你遭遇“被辞职”了吗？

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        王先生是一家IT公司的销售总监，年薪近百万，还享有一间偌大的独立办公室，富丽堂皇；配有专职秘书，专职司机，出入豪车，前呼后拥，好不潇洒与威风。2010年上半年，因受市场环境影响，公司的整体销售业绩出现下滑，经过一段时间转型和调整后，销售业绩还是没有任何起色，老板最终把责任归咎到销售总监王先生身上，认为他观念陈旧，难再担大任，故有意解聘他，并从外界花重金聘请了一名销售总监，替代王先生的岗位，而王先生则被重新任命为公司的行政总监，主管行政、后勤工作。虽然从级别上王先生是平级调动，但从待遇上是天壤之别，没有偌大的办公室，没有专职秘书，更没有专职司机，每天上下班，只得乘坐公司拥挤的班车，薪水因缺少业绩奖励，也严重缩水。强大的心里落差，再加上自身职业角色的不适应，王先生在郁郁寡欢了两个月之后，递交了辞呈。
1 [! c7 t% O3 d: I% B8 B0 S       张先生是一家药业公司驻H市的办事处主任，负责H市的全盘销售工作。2009年年底，公司对全国80多个办事处进行年度考核，虽然张先生所负责的办事处考核结果在中等，但H市经济发达，应该有更大的挖掘和成长空间，对公司而言，张先生的表现差强人意，再加上张先生和上级主管的关系紧张，公司就有意解聘他。年后，公司一纸调令将张先生调任到离H市千里之外的S市。张先生本就是H市人，已在此成家立业，而且小孩还不满2周岁，调往S市，意味着就要远离妻儿，张先生最终考虑到小孩太小，只得在接到调令的时候，选择了辞职。
9 D# g8 g8 K* }; [# @( M2 L       王先生是因为被公司调整了岗位，而自身又对所处的环境和职业角色的不适应，而选择了辞职；张先生是因为被调往外地，而自己又不能离开妻儿，去外地上班，而选择了辞职。王先生和张先生两人从主观而言并不是想离职，但最终因环境改变，不得已才选择了辞职，这就是“被辞职”。“被辞职”含有非常隐形的成份，不同于被公司开除或解聘，主观上是员工主动提出辞职，客观上是员工在公司“巧妙”安排下，不得已而提出的辞职。
      “被辞职”时常被应用在公司的人事决策方面，从事人力资源管理工作的人士都很清楚，现在由于国家在劳动法律法规方面的不断完善，再加上员工的维权意识不断增强，公司没有一个充分的理由，是不敢随意开除和解聘一个员工的，否则会承担很大的违法成本，需要支付高额的违约金、赔偿金，甚至还会造成一些不必要的影响和麻烦。因此，一般对公司的中高层人员，如果公司因员工在某些方面表现不佳，想让该员工离开时，一般都不直接开除和解聘员工，而是利用“被辞职”，让员工自己主动提出离职，这样公司可以不用承担任何的违约责任，也不需要支付违约金和赔偿金，到达“无招胜有招”的目的。
公司利用“被辞职”的办法很多，通常为换岗，把你调整到一个不适合你的岗位，或不重要的岗位；调动，把你调到你不想去的城市，或者是销量萎缩的城市；冷落，有意疏远你、冷落你，重要的会议、活动、决策也不让你参加；刁难，给你压更大的担子，安排棘手的工作，制造更多的麻烦，如果你遇到以上情况，就离“被辞职”不远啦！

                                                                       此文发表于3月6日《合肥晚报》情流感职场秀

                                                                            摘自：中华英才网-----“伯乐谷”板块