外国语学院现存几个重大问题

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随着职聘工作的不断深入，外国语学院存在的重大问题，渐渐浮出水面，值得每一个负责人的老师关注和深思。
1.        严重忽视大学英语教学。这一问题主要体现在⑴ 学院主要领导从未到大学城听过老师的课（竞赛听课除外。）因此，对大学城的老师遇到的教学问题没有足够的关注，和及时解决，如由来已久的听力课室没有投影的问题。⑵没有过问大学城老师的交通补贴问题。（当然，外国语学院搬入大学城后，开始关心了。）⑶在学院的职聘条例中，根本不考虑教师的教学效果，教师的教学优秀奖，和考核优秀证书变成一文不值的垃圾。严重损害教师们的教学积极性。
! _6 @5 X( v6 y$ C4 A2.        大学英语教材问题。有心人可以注意到，在几乎每个老师的学生评教分数中，教材分数始终是最低的。这说明，我们一直以来使用的英语教材，都没有得到师生的认可，那么，我们为什么还要坚持使用教学双方都有争议的教材呢？难道只因为它是上海出版社的吗？这其中的缘由，值得学校关注和重视。教材的选用是教学成败的关键因素之一。
5 G1 f+ v/ z+ c6 Z# @' y3.        科研问题。学院一直鼓励教师搞科研，这是值得肯定的。但是，在科研项目的分配上存在严重的独断不公，暗箱操作，和假公济私行为。典型的是，一，所有的科研项目都集中在 “掌权”人手中，即便少部分分给了一些老师，但是，真正实施科研的人拿不到经费，徒有虚名。这里面存在重大的F·B和违纪行为。值得关注。二，某位主要领导将某一年的科研项目，以某位老师家庭困难为由，给了这位老师。（这位老师素以教学效果极差，而遭到学生的抗议下课。她退休以后，学院主要领导又将她返聘学校上课，严重损害广工的形象。）大学英语老师的科研项目和经费，本来少得可怜，而我们这位主要领导却以此送人情，不顾学校的名誉和利益，同时也严重损伤了老师们申请课题的积极性，造成严重不良影响。
4.        干部任用问题。暗箱操作也体现在选拔任用基层干部中。在上一届选拔学院副院长时，学院的主要领导就亲自打电话给一些老师，指示他们要投×××的票。这是严重的干部任用F·B。
0 _" Y8 U0 F! F) W9 r以上问题值得我们深思。高校，一个灵魂塑造的圣地，绝不允许这样丑陋的行径大行其道。
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