带你看穿HR的面试心理，助你赢得入场劵

都市隐者

几乎所有的求职者都知道，无论什么样的工作都必须要先经过面试这一关才可能获得。其实面试就是一场双方的心理较量，应聘者如果想要提高自己的面试成功率，从被动变为主动，就要多了解HR的一些心理特征，让我们来多一些了解到底HR的心理特征有哪些：

一、最初印象和负面加重倾向

据国外研究的结论显示，有85％的HR在面试开始前，已根据应聘者的求职简历对其留下了最初的印象。最初印象在面试中有着很重要的作用。如果最初印象不好，那么后来想要改变这种印象很困难了。在了解了HR的这种心理特征后，我们就应该在准备个人简历的时候应该要让自己的缺点和短处被优点和特长掩盖，当然还包括面试穿着和面试礼仪方面的问题也很重要。

二、雇佣压力和暗示

雇佣压力是指HR面临完成招聘任务的压力。

HR有雇佣的压力对求职者来说就是一个机会。当然，想要知道HR的压力也比较难，但在面试中，HR完全可能会无意识地流露出这种情绪。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，HR认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。如果可以不失时机地把握HR的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就有可能会达到求职的目的。

三、赏心悦目

赏心悦目不单单是指求职者的面试穿着，更加要强调的是求职者在面试时的眼睛、面部表情。善于运用眼睛、面部表情，甚至一些简单小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率是远远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。以前有一项对52名HR专家进行的实验：让这些HR通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个HR中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组HR观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个HR中没有一个人请他参加下一轮面试。

掌握HR在面试时的心理特征和更多的面试技巧，才会更加好的把握住自己在参加面试中的表现，从而轻易的获得心仪职位的入场劵。