招聘怪事-你是否有这样的感觉？

kv2005 · 发表于 2006-1-7 22:32

找工作这么久了，大家有没有发现两个怪现像：
第一，有些单位来招聘，好像不是在招学生，而是在招学校！
最典型的例子就是华为，今年来校园招聘，只招中大华工的，
其他学校的一个笔试通知都不发！其他学校想进华为只能靠霸王笔霸王面。
我靠！什么世界！我就不相信广工的比不上中大华工的。
中大华工的也很多烂人，广工的也有强人。

第二、好多单位说是招技术，但发现实际上，他们重视口才过于技术！
不管你技术有多强假如你面试时的口才表面得一般，一样被BS，
而一些技术一般般的人而口才特别好的人反而比较顺利。

以上只是我个人在找工作过程中的感受，
不知大家是否同意？大家是否也有同样的感受呢？

中原女见愁 · 发表于 2006-1-7 22:43

严重同意！！！

happybey · 发表于 2006-1-7 23:36

没办法。我找工作时也是这样的。。都有这种项象

kiwi-III · 发表于 2006-1-8 00:19

口才重要得恐怖

汉堡包 · 发表于 2006-1-8 01:03

在华硕培训的时候，有一个理论系QBQ理论.即系遇到困难后要找方法，
不要找借口。
　　我们不能只不平别人为什么不要广工学生，而是要想办法：

------ “我们怎么样做才对让他们要广工的学生”

　换个思维，任何事都会变好的。因为当我们在为某事苦恼时，我们自己系知道
问题怎么样去解决的，面对它，解决他，就会成功。

　　另附：虽然未能进华硕电脑，但我深深地认同些公司企业文化！在公司内我
受培训一个星期，包吃包住，公司对我们的关怀入微，在此借机会感Asus!感激给
我们上课的中国各区域的总经理们！

不要叫我鹤强 · 发表于 2006-1-8 02:07

只要会吹水就可以，什么都不重要

汉堡包 · 发表于 2006-1-8 02:11

如果把所以找到好工作的同学的成功都归于会吹水，恐怕会让人不安！

yuenkakin · 发表于 2006-1-8 15:51

好的口才能够让你尽快被伯乐发现！口才不好只能靠特别好的伯乐发现！

Living · 发表于 2006-1-8 16:11

锻炼一下口才也是有利无害啊

咖啡泓 · 发表于 2006-1-8 16:30

其实各位说的都对～～
实力重要～～但是口才也重要～～
你要在短短的十几二十分钟中诠释自己～～表达自己～～
不过BS那些看中个校名的招聘公司～～

dinosaur · 发表于 2006-1-8 22:28

没实力，吹起来也心虚

yuanhualing · 发表于 2006-1-9 00:00

算了，都是弄虚作假的。。。
没意思

hjack · 发表于 2006-1-9 00:15

怎么我中午回的贴不见了...

蓝色蚂蚁 · 发表于 2006-1-9 00:15

计算机行业来讲其实靠吹水找工作是比较难的，人家问稍微深一点的技术问题你就露馅了，我想其他技术性的工作应该也差不多

与梦飞翔 · 发表于 2006-1-9 23:38

不同意，楼主
我觉得你好像是在找借口
每个用人单位都有自己的用人标准
如果是招技术的，我想肯定不会只看中口才方面，技术方面才是重要的
偶面试的时候就碰到种情况，招技术的话，那些泛泛其谈的人一般都没有机会可以进入第二轮面试，反而是那些表现得比较木讷的可以进入下一轮面试。
当然，也不排除有单位想把那些口才好的招进去，让他转型做管理。
而且，我们也要认清事实，事实上华工的学生确实比广工的好一些，这是那些用人单位的人说的，他们说广工最好的也就相当于华工的中上水平，这是差距，我们不得不去承认。怎样去缩小这个差距，就是我们的事啦。不过也是因为广工出来的学生都比较好用，所以现在才会越来越受到用人单位的青睐。
PS:我是广工的

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