越秀集团校园招聘火热启动

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- }( ?5 E* i+ i: {; K8 [一、越秀集团简介
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2 }4 {' S5 @* F" t4 T, g1.1 越秀集团概况

+ E4 N* q4 v: Y# ]  X5 J, m越秀集团于1985年在香港成立，是广州市资产规模最大的国有企业集团之一。20多年来，越秀集团形成了“3+X”产业体系，拥有地产、交通基建、金融证券三大核心产业，控有越秀地产股份有限公司（00123.HK）、越秀交通基建有限公司（01052.HK）和越秀房地产投资信托基金（00405.HK）三家香港上市公司（基金），控股总资产接近1000亿人民币。截至2011年6月底，越秀集团统计口径总资产600亿元，前三季度累计营业收入149亿元，利润总额93亿元。
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" c+ ^. w8 o% j! j0 G1.2 越秀集团产业

房地产业
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越秀地产股份有限公司，（前称“越秀投资有限公司”，以下简称“越秀地产”）是越秀集团有限公司控股企业之一，1992年12月在香港上市（香港联交所股票编码：00123），主营业务为房地产开发、经营及管理，持有全球首只投资于中国内地物业的房地产信托基金——越秀房地产投资信托基金（香港联交所股票编码：00405）35.58%的权益。

截至2010年12月31日，越秀地产总资产逾人民币500亿元，拥有的投资物业、在建项目及未开发土地储备总建筑面积超过1000万平方米，历年开发商住小区（项目）逾60个，累计销售面积超过800万平方米。

9 J! I0 ]5 |( Y/ `交通基建
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; J+ \" n6 H; q2 ^9 ~0 ^7 {越秀交通基建有限公司，（以下简称“越秀交通”）于1996年在香港成立，主要从事国内收费公路和桥梁的投资与经营；1997年越秀交通在香港成功上市，是最早的恒生红筹指数股之一。自从成立以来，越秀交通一直积极参与国内的经济建设，经过15年的发展，逐步发展成为立足珠三角地区，投资经营项目遍及华南、华北、西北、华中的国内知名公路投资与经营公司。至2010年底，营业收入超过12亿人民币，员工人数超过1000人，在全国7个城市投资经营了11个收费公路、桥梁项目，应占的收费公路总里程接近300公里。

金融证券

& ~% S* a% B7 }' v1 j0 }# L金融是越秀集团的三大主业之一，也是越秀集团重点打造的两个平台之一。越秀集团金融板块以广州证券有限责任公司为主体，包括基金、期货以及PE业务。

广州证券有限责任公司前身为广州证券公司，1988年成立，是全国最早成立的证券公司之一。1997年增资改制为广州证券有限责任公司，2001年经中国证监会核准为全国性综合类券商，2009年10月，经中国证监会核准增资扩股，注册资本增至143,428万元。
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1.3 越秀文化

% K6 W8 r: z. J1 @# [% `企业愿景：打造卓越的国际化企业

/ X) T  m) {7 z7 A: {0 T4 v) d企业使命：回报股东，回报员工，回报社会

1 z6 R; a& ]+ \企业价值观：不断超越，更加优秀

1.4 越秀集团人才战略
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越秀集团秉承“人力资本”理念，按照“战略导向”和“适度超前”的要求，制定并实施高素质人才积聚战略，建立以能力为核心的人力资源管理体系，构建适应人才发展的人力资源管理机制，塑造高素质、高境界、高度团结的员工队伍。与员工共同设计职业发展规划，鼓励换职锻炼、岗位交流及自我“充电”，为员工的发展提供良好平台和高度保障。建立团结、积极、和谐、开放的人文环境和工作氛围，上下同心，精诚合作。着力培养和提拔具有强烈进取心、创造力、领导才能和团队合作精神的优秀人才。

二、越秀集团2012校园招聘项目介绍
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2.1 越秀集团2012校园招聘介绍
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1 A9 L/ G% g4 [2 O1 s越秀集团2011校园招聘回顾：启动于2010年12月9日，越秀集团有总部、越秀房托资产管理有限公司、越秀交通有限公司开展招聘工作。招聘职位涉及行政、后勤、营运管理、资金管理、文秘、市场策划、企业管理、财务、审计、工程技术等等。

越秀集团2012校园招聘将在中山大学（广州）于2011年11月6日启动。拟将在广州，北京、西安、杭州、武汉等五大城市陆续展开，招收近150名应届本科/硕士/博士毕业生，涉及营销、土建、管理、金融、法律、财会、人力资源等近15个专业类别。具体可查询http://campus.chinahr.com/2012/pages/yuexiu/about.asp
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2.2 越秀集团校园招聘流程
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1 T# }$ ?7 [* D7 v* b6 S* y/ g三、越秀集团职业发展&薪酬待遇
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3.1 越秀集团职业发展

培训发展： 我们关注员工成长，从职业规划、能力提升、工作交流等方面给员工提供广阔的平台与帮助，力争员工个人成长目标与企业长远发展同步实现。（1）新员工入职培训。通过座谈会、大型项目参观、户外拓展等形式，使新员工熟知企业历史、现状、规章制度，并为新员工提供交流沟通机会，使其能够尽快融入企业。（2）内部培训。定期和不定期聘请专家到企业讲授人力资源、财务、法律等专业课程，让员工及时更新专业知识和技能，使其专业技能和综合能力始终保持市场竞争力。（3）外部培训。公司每年都同各类专业培训机构和高校合作，员工可根据需要免费参加包括专业技能、企业管理等内容的课程及讲座。（4）内部交流。公司定期组织3年内入职员工召开座谈会，就员工生活工作问题、个人职业发展设计、企业发展建议等问题进行互动交流，为新员工提供一个展示自我、调整自我的空间与平台。（5）外派港澳地区。我们将根据香港及澳门的业务发展和管理需要，在集团内部公开竞聘优秀员工外派香港或澳门，使员工得以在国际金融市场前沿阵地迅速成长。
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3.2 越秀集团薪酬待遇
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2 \# e9 L  N; s为吸引和留住优秀人才，我们遵循内部公平性和外部竞争性的原则，为员工提供在同行具有较强竞争力的薪酬待遇。薪酬结构为：年收入=固定工资+浮动薪酬+福利，公司为员工提供完善的福利计划，包括法定福利、企业内部福利、健康体检、带薪休假等。