职场之：工作中大学生不懂技巧大全

SEO友情链接

职场的人们都是忙碌的，并没有多少人能有时间听着您“不懂就问”;快节奏的城市生活或多或少给予了人们一种浮躁的心境，这样也使少有人能听您的“不懂就问”;速成方法、快速技巧等各类书籍充斥着这个时间贵阳人才网，它也给人营造一种急切的心态，现在能耐心听您“不懂就问”的更少了。所以，在现在的职场中“不懂就问”的态度是一种非常严重的错误认知。现在的职场，有问题、遇到问题要学着想尽办法去解决，之后才是学着去问。生活和工作中难免会遇到问题，会遇到难题。生活和工作都是在问题的出现、解决中继续，而工作中更是了，工作中有了问题才能成长的更快、更好。但是，当我们工作遇到问题或困难时，我们首先想到的不是去询问、请教，而是寻求、摸索。而，当自己是在找不到解决问题的方法时，我们就要想到学着去问了玉林人事人才网。这“问”的准确性，直接关系到我们能否快速、顺利得到答案、解决问题的关键。本人认为“问”要注意以下几点：
　　首先，“问”的时间。问题需要请教同事/领导的时候，一定要关注时间。问题出现，我们一定要先自己去判断，去思考，尝试解决。我们一定要看资料，看前例，看联系;而不是一出现问题，就询问同事或者领导。一次两次，他们会觉得您积极主动、不辞下问是一个非常好的同事/员工，但次数多了，他们能否有这样的感觉就很难说了。所以，一定不要马上就“问”。其次，“问”的时机乐山人才网。问题需要请教同事/领导的时候，一定要注意时机。时机的选择正确与否，直接关系到这个问题他们“能否给予答复、答复时的态度和 秦皇岛人才网答复的满意度”。您不能在他们最忙碌的时间去问，您不能在他们心情烦躁时去问，您不能在他们特别想休息时去问，所以我们要学着察言观色，学着把握时间去“问”时，更要留意时机去“问”。
% u3 I- j  J& P& }' z　　再次，“问”的方法。问题需要请教同事/领导的时候，一定要留意方法。这个，我想大家都很能容易的理解;我们请教、询问时的方法好与坏，直接导致的同样是“能否给予答复、答复时的态度和答复的满意度”。如，您的一个不恰当的用语，正好刺到被问人的忌讳、不良。最后，“问”的结果柳州人才网。问题的请教、询问的目的都是要顺利、完好的处理好这些问题。但，我们要有成长一定要去总结这些问题的解决，经常多问几个这样的问题：“为何我就没有想到这样解决?为什么我没有这样去思考?怎么他会这么处理它?等等”。千万不要“为结果而结果”。要知道这样的“不懂就问”“不耻下问”是自己成长的最好途经之一。工作中“不懂就问”：不是不懂就“问”，而是不懂就要学着“问”，为此要做到有准备的“不耻下问“。这样的“问”才能“问”出结果、“问”出自己的成长。
8 M* A8 m" f4 O* P. \( c5 ]# i/ U职场新人绝对不要迟到谁会喜欢第一天上班或刚入职就迟到的同事?恐怕没有吧!好记性不如烂笔头面对全新的同事，如果能在第一时间记住对方的名字和职务，无疑是让对方产生莫_人好感的机会。所以，随身带一个小本子，趁对方向你介绍自己的时候记住他们的基本信息。这样做对你来说绝对好处多多。在与老板谈话的过程中，应该习惯性地做笔记，老板会觉得你非常认真泸州人才网，而你自己也避免了谈话结束脑袋里却一片空空或是漏记了老板交代的东西。开会中也是一样，养成爱记笔记的习惯，时时整理，保证你比任何同事效率都高，条理性都好，任何突发事件你都能应付得得心应手。让人印象深刻的自我介绍新人总是要做自我介绍的。头天晚上好好花时间准备一下吧。除了姓名、曾经的工作经历外，最重要的是把自己的爱好、特长也大致说一下。说不定新同事中就有和你拥有相同兴趣的人。若果真如此，你便可以更快地融入到这个新团队中去。
  {6 J" M! \! b8 y0 J! Y