伊利逊IT公司股权激励特点

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伊利逊IT网络公司股权激励机制的特点
　　伊利逊IT网络公司是一家在国外注册刚起步的中小型企业。伴随股权激励的流行趋势，伊利逊IT网络公司也实行了股权激励方案，下面对伊利逊IT网络公司实行股权激励机制的特点进行一下分析：
　　1、 对技术和技术人才依赖性强
" Y8 F& H4 X/ v4 P　　伊利逊IT网络公司具有 “小、专、窄”的特点。即企业规模小、专业化程度高，经营领域狭窄。伊利逊IT网络公司是专门为大企业提供产品服务的一家公司。
* o% T2 ~' I! y6 b" r　　伊利逊IT网络公司经营的成败、项目开发成功与否的关键在于有无创新的惯例和优秀的技术人才。在于怎样激发这些人才的技术创新积极性与创造性：与上市科技企业相比较。伊利逊1T网络公司对技术和技术人才的依赖性尤为突出。往往某一掌握核心技术的技术骨干的去留都会影响企业的生存和发展。伊利逊IT网络公司创始人高伊利称，如果伊利逊拥有某项关系到企业发展前景的核心技术。发展将非常迅速，但这种核心技术往往掌握在极少数技术骨干手中。一般人并不掌握这种技术。
; V6 Q6 N* J* \: g　　2、专业技术人才流动性强
　　由于专业技术人才面临着广阔的就业市场 .其就业选择余地大。流动性强 ，伊利逊IT网络公司在初建时期，由于资金不充裕，没有能力像上市IT企业那样支付给核心技术人员高薪报酬。伊利逊IT网络公司创始人称，要想留住核心技术人才。不仅要用感情留人、事业留人等方法来留住核心技术人才，还必须在物质上对这些人才给予特殊的激励。激励要有力度，力度不够，不仅达不到激励的效果，而且还可能出现负效应，人才很容易被竞争对手夺走，高伊利强调，激励要有长期性，这样才能使核心技术人才长期地发挥作用，稳定地为企业服务。
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