如何逆袭成为办公室明星，菜鸟看过来！

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每一个公司总有那么几个人让人觉得他们的工作一帆风顺，平时他们在办公室的交际也很优秀，而且还备受各级领导的赏识和提拔。其实职场中这些人之所以能脱颖而出成为办公室中的明星，关键就在于他们对待工作更精明更灵活。你也想成为办公室里的明星吗?那就别输在下面的起跑线上。文章整理自测聘网cepin.com）
/ }8 b2 S  w& s1、在“灰色地带”发光
: L, u: t3 u4 L7 ~办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，只有率先跨出原有领域，主动面对这片“灰色地带”，才有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好份内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而不是组织野餐会等无关紧要的杂事。
, ^* V- }/ ~6 q2 ]/ r% Q! r) L% O! K2、扮演好助手的角色
想成为办公室明星，并不一定需要做主导性工作并取得成绩，充当助手常常更有价值———如果你帮助别人获得成功，对方反过来也会助你一臂之力。当你目前还只是一名助手的时候，无须过分媚俗，也不过分自大，不被动听令行动，也不擅做主张，最好的态度是：不惹怒主管，却又将任务做得最好。
3、光有人缘还不够
0 D- o: A8 ^  D1 @' z3 e) n4 _友好顺畅的同事关系是你的成功的50%(甚至是60%或70%)，但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘”就万事大吉，你还要想办法了解每位同事，接受团队目标并完成自己的任务。谁可以信任，谁要敬而远之，要多加留意。多和资深员工交谈，从侧面了解他们的看法。
7 s5 P* V9 q+ I9 \4 N" G3 `4、以你之长换他人之长
面对越来越复杂的工作，很少有人能拥有足够的知识和技术独立完成，所以必须要互帮互助，才能事半功倍。办公室明星非常清楚自己的优势和缺点，也明白谁是可能为自己提供支援的同事，而且他了解这种关系中的经济性——一般的员工会认为要求他人提供帮助是一种权利，只要一通电话，对方就应该伸出援手。但办公室明星深知，这种合作关系是一种以物易物的结果，自己也必须贡献出别人所缺乏的专长。
5、累积自我管理经验
不要以为“只要我准时交差，就是自我管理”，对办公室明星而言，那只是时间管理，真正的自我管理不只是在单项工作，还包括保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系等。
6、接纳不同的观点
+ i; D6 i  L' t, N* B. R一般的员工习惯用自己的观点去看世界，办公室明星则从自己的视野中跳出来，接纳不同的观点。例如：竞争者怎么做，客户怎么想，同事、老板怎么想?他们会积累自己的工作案例，总结出不同的认知模式，然后应用于自身。
! [$ U* X7 [- l% j1 _7、有意识地树立领袖形象
. z0 ]3 l& C  i3 y办公室明星的领导能力体现在带领一组人完成工作，而不是体现在所谓领袖的伟大理想和魅力上。他们充分了解并发挥三种领袖特质：拥有广博的知识，有适时的创造能力，并关注小组中的每个成员。他们了解自己的责任是激发组织的动力，同时也不遗漏任何细节，例如准时开会等。
: U2 g% A, f2 }/ A( p# m) L. [8、做超级沟通家
他们并不喋喋不休，却知道在适当时机、用适当的语言说话。在撰写报告，甚至和人交谈时，知道如何去蛊惑和感动受众。
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对照以上八点，你离办公室明星还差多远呢？文章整理自测聘网cepin.com]）
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