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发表于 2006-9-16 23:22
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一,宣讲之会,网上测评,颤禁禁,筛选简历4 O% W; ]4 Q: ?7 U9 n4 n" W
序言:据说美的日用家电集团(我应聘职位所在部门)在网上收到了将近50000份简历,不泛是全国重点名牌大学!
/ u/ c; N. s- v) n$ \ 美的日用家电集团算是比较早开始招聘的公司之一吧。10月9号晚七点,美的日用家电集团到我学校东风东校区的学生活动中心开了宣讲会,总体觉得还不错!记得宣讲会成员中一个是其人力资源部的经理王小姐,一个是马教授(据说是中大学生给的高度评价)但忘了他的职位了,另外一个是我们广工00届自动化学院机械制造及其自动化专业的师兄姓赖,已经是日用家电微波炉分厂2000多人的厂长!王小姐介绍了美的及日电的发展历程及前景,可以说把美的优势及前景完全展现在了我们面前;跟着是赖师兄介绍他的美的工作历程,毕竟不是人事或人力资源这类的感觉介绍表现一般,但其以情动人,获得了阵阵掌声,也让我们看到了希望;然后是马教授的现场答“学生”问,也算还可以,基本上解决了我们心中的疑问,其中学生中有很多是其它学校的,坐我旁边的就是暨南大学的研究生姐姐!. F% r* D+ _; }6 _
听完了美的宣讲会,心中已经有了认真准备应聘美的的想法!10月10号晚上,打开电脑上网测评投简历,但由于太多人进它测评系统而进不了,所以我在十一点半时跟我舍友说在一点半叫醒我再来!也多亏我舍友在一点半时准时叫醒了我,我再上网时,虽然仍有点慢,但毕竟能进!于是我在等待中进入了它的测评系统,一看那试题基本上都是心理素质及个人能力测试,很多无所谓正不正确,我用40分钟不到做完了测评,跟着申请了技术类职位简历填写,按照公司要求的简历填写形式填写完后已经是4点几,因为中间有几次都是因为网络问题而造成了一些填写障碍差点就没成功!% ? t. D7 x9 y. [2 j, `! E6 e7 x2 t
至于填写简历过程虽然是在睡意朦胧,心情郁闷中完成的,但自己回想起来填写的还不错,例如其中有一个是让你说说一件自己觉得最有意义的事,我当时连想都没有多想就写下了如下文字:“在大学时期对我来说最有意义的事莫过于是大三暑假去广州信源彩色印务有限公司实习!在未与公司接触之前,我对公司,公司对我皆是一无了解,促使我鼓起勇气单枪匹马扣响公司大门的是自己内心对未来工作的向往!于是,在自己两次电话请求,两次亲自跑向公司与公司人事部黄经理接触后,终于,公司为我打开了实习的大门!短短的一个多月的实习期间,先不说我在各个部门学到的技术,只说我与从公司高层到车间工人的接触中,深深明白了为人处世的人际关系与专业技术同等重要的概念!这次在信源的实习,为我进入社会奠定了一定的基础,明白了学校与社会的不同,明白了学习与工作的区别,感谢信源公司给我的这份在真正工作之前来了次真刀真枪的实习!对于我的人生意义有多大我不敢说,但至少让我的人生历练多了此不同寻常的经历!”而看看其它填写完的部分也算还好,基本上按自己平时的文字功底表现了出来!
; m" P1 Q7 ]' |$ M$ E 但我还是要告戒以后的师弟师妹们,类似这样的简历填写一定要慎重!如能有机会打草稿就最好先打好草稿再填进去!
4 v1 F3 G4 ^9 |& U3 L I二,通过筛选,进行笔试,意踌踌,迎战一面
6 a6 c7 A M! Q8 S: Y6 w" h1 y 序言:据说,美的网上测评跟简历接收是到10月25号结束,至27号筛选结果已经出来了,全国通过了5000多份,按比例是十分之一。但美的有自己的招聘策略,直到11月3号才发放筛选结果。
, G6 B w2 e# [& m4 `, l: E% a 我是在11月3号晚上十一点打开中华英才网才看到自己通过了美的简历筛选的通知的。然后进了美的日电的网站下载了它的后期招聘流程,看到了自己需要在11月5号到学校教学区7号楼208进行笔试,11月6号到2号楼602进行第一轮面试。当时也没怎么样想,只是觉得既然来了,“兵来将挡,水来土淹”!1 L* C7 o5 l& H3 z& b6 n5 L: U
因为笔试是没有什么考试范围通知的,所以没有准备就去了。晚上七点前到了208因为人太多被一个漂亮的MM安排到了206进行笔试,笔试前跟那个漂亮的MM瞎聊了几句,然后核对了身份证,网上测评号和笔试安排号后,漂亮MM发了试卷后说27道题半个钟内答完,一看那试题,心里一动:这不是公务员考试的行政能力测试吗(因我之前有做过几套公务员考试的试卷)?第一大题10小题是文字理解及语言逻辑推理;第二大题是10道计算题,对于我们理工科学生来说不算难,但难是在要你组织出推理及演算步骤;第三大题是7道空间图形的逻辑推理。我浏览了一遍试卷就开始做了。第一题觉得做的很快也觉得做的不错,这应归功于自己以前的语文文学能力吧;计算题一看会做,甚至连答案都能写出来,但就是不知道怎么去组织它的步骤,写多了位置不够,写少了表达不出来,所以就在比较紧张的情况下了做了八道题,然后听那漂亮MM说只有十分钟了,扫了一眼剩下的两道计算题想一时也组织不出来就先做了下面的图形空间想象题,做了大概有5道也不知道对不对,还有2道随便想了个填上去,再回头去看计算题看时间只有3分多钟,理了下乱了的思绪,再重新组织了点语言写了答案上去,刚好够时间,当然不排除错误答案。等她收完卷子再问了下明天面试的一点细节就离开了课室。" _9 O% z: K4 F1 ^3 K
11月6号下午1:45分是我第一轮面试的时间。我想先说说我的穿着。因为听说是小组面试,很多人就以为不用那么正式,随便点的衣服也行,但我思前想后,还是穿上了白衬衫,西裤,皮鞋(全是借来的)。我觉得这样不但是对招聘人员及公司的尊重,更是对自己的尊重。因为笔试问过漂亮MM说要提前二十分钟到,我在1:20分就到了,岂知前一组的面试延迟了小小,于是我就在外面等了差不多半个钟。在等待的过程中,陆续来了十几个人,见都应该是广工的就大家都聊了开去,我一打听才知道其他的基本上都是机电学院和自动化的,正聊着有个朋友在教学区打电话找我我叫他上来6楼聊天就刚好借口离开了机电自动化群。跟我朋友在一旁聊了不久就到了我那组,问出来的那些人果然是七个人一组的小组面试。于是进去报了到交了公司要求交的个人简历后就在安排好的位置坐了下来。面试招聘人员两男一女,安排我们第一排坐三个人,刚好我是2号坐中间;第二排坐四个人,再一问果然其他也全是机电自动化学院的。那个女的比起昨天那个漂亮MM来差了一点,但气质还不错。呵呵,觉得自己在这么紧张的时刻还能注意到这一点我觉得或许是自己已经在慢慢适应了那气氛了吧。很快,那个气质好的MM说了面试内容:发两张卷子,给我们十分钟熟悉内容,然后有三十分钟小组讨论时间,结束时要派一个人在三分钟内将一组的讨论结果向她们汇报。她们有权质疑我们的结论,但我们其他人也可以作补充。我接过卷子一看,大概意思是:某一集团公司近期公司管理层发生了很大的变动跟人才流动,似乎有点人心涣散的意思。但此时在北京的分公司发生了一起销售经理与其下属销售主管由于某些工作上问题而起的冲突,闹到了分公司最高领导层,并对销售主管作了辞退的决定;但该主管却向广州总公司申诉,因为公司有规定辞退员工必须要经过总公司同意,并向公司内部的一个职工委员会咨询通过才可以作决定。但总公司见下属分公司已经作出了决定,为了维护公司形象就维持了原决定。由此而引发了公司员工对公司高层的质疑:这样我们员工的利益如何保障?公司定的规章制度公司高层自己都不遵守何来要求我们来遵守?一时间议论纷纷,人心惶惶,无法解决。而我的问题是假如自己是公司一个人力资源部经理,现在跟其他几个经理一起开会研讨这件事得出解决的方法再向招聘人员汇报。我们简短的看了十分钟,就开始了讨论。刚我说过我是坐前排中间的位置,因现在要讨论所以我们前排的人就需要回转身,这样就坐不了所以我就跟那气质MM说我们可否站起来?得到她的许可后第一排的就站了起来。我站起来后看了一眼大家就第一个开口道:“我想大家的身份应该都是一样的吧,同是人力资源部的经理?OK,那我就先说说我的意见吧。我觉得总公司在这件事中的做法是错误的。首先,一个公司我觉得应该以人为本,毕竟员工的利益高于一切,员工的利益都得不到保障,怎么能要求他们为公司尽心尽力?公司又怎么能保持高效益?还有就是分公司的高层违反了公司的规章制度同样不对,而至于事情的起因却是需要先调查清楚!”我话音刚落,旁边一个接口说到:“我觉得那个销售------”。于是大家基本上都有了发言。但在这里我也不怕说一句,因为我在第一排站了起来,然后穿着又比较正式,加上我每次都在别人发表后作一个肯定再发表自己意见,还有在几次我觉得快冷场时适时的对大家的意见做了个总结,然后再引发下一轮讨论,于是我在无意识形态下就成了一组人讨论的组织者,或者说是领导者(其实这对于我来说却是有意识的,在次说声对不起了各位队友,呵呵)。三十分钟很快就过去了,在最后先是在由我口述旁人补充的情况下叫其中一个人做笔录写下了我们的结果,然后更是由我来向气质MM作了汇报,然后旁人也作了补充,整个过程我感觉算是表现的比较好,因为我觉得在这样的小组面试中,如果大家是同等的话,自己最好就能在不经意间成为一个领导者,但这不是说要你强压别人的意志,而是做到在肯定别人建议尊重队友意见,而自己论证又充分及自信,然后在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。% v8 l+ \1 i: q: Q
一一跟气质MM三个人说声再见就这样结束了一面! |
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