|
|
毕业快3年了，经历过两个企业，对于中国企业家，资本家的本性还算是有一点感慨，写此文是想把自己的一些所见所闻跟sdsm们说一下，了解之后找工作也找得明明白白。
2 B+ c3 X7 `) Q6 H$ m/ X7 g j' K$ a: Q& F7 n& R$ J! _
偶是04年年底在人才市场拿到"LCT"的OFFER，当时跟HR谈待遇的时候（其实谈也是白谈，应届生一般是固定的），自己绝对是一职场菜鸟，只是简单的问HR待遇如何，说是35000/年，平均下来转正前2600/月，转正后2800/月（税前），外加年终奖和双薪，国家规定的保险，无公积金，每月房补260；那加班费怎么算呢？平时1.5倍，周六日2倍，法定节假日3倍（只是按劳动法照说而已）；5天工作制，工作满一年后有10天带薪假；户口必需迁到工作所在地（当时是HZ）；那公司包食宿吗？“公司提供食宿。”（HR原话，因为进公司后发现公司确实是提供了食宿的供应设施，只不过你得像在学校那样花钱消费！而我当时理解为他对我发问的肯定，所以至今仍记得。）0 R5 _+ g# s$ ]' M$ A7 ?
; K( A8 u( R5 \2 G' ~, ]3 ]
当时听了心里面就算了一笔：以2800来算，照HR所说每月应该可以拿税前3060，以此数来算加班费，每小时加班费约在25.5元左右，那还是不错的，而且年底还双薪（后来才知道想法太天真了）。* `$ G$ \9 y/ ^) E ^7 y% z. ~
( w/ {2 k5 Y8 z9 C3 t) J但是进入公司后，发现加班费根本不那么回事，生产实习期间，平时每天加3小时，周六11小时，但一发工资时（压18天）加班费却少得可怜。以平时的加班费算起来，每个小时连5.5元都没有。为什么？因为公司在薪金组成上玩了一个工资组成的把戏。8 |2 L! z. H' P( L) f
" Y3 c- ~- N5 ?/ _
每月实发工资＝基本工资（500）+岗位津贴+房补+每月奖金+加班费。岗位津贴相当于级别的象征，当时我刚进去时是1234，房补就是之前所说的260（原来已经算在月薪里面了），奖金视个人级别及所在部门的效益而定，当时也就几百块，不会超过500。那么加班费是怎么算的呢？对，就是以500来作基数（惠州当时最低工资水平是499。好样的，高了1元啊！），由此算来，每小时正常薪酬在3元左右（500/22/8＝2.8），那么一算的话，平时就4.5/小时。而年底双薪也是如此：500*2！(所有数据都是当年的哦，现在多少就不知道了)$ v# G* B/ w- q4 k5 U0 @
; A2 }$ X1 z' h: ~3 Q; Q
这是我之前在"LCT"关于工资方面的一些经历，后来走了人再到其它公司的时候，在这方面我就学乖了，但又着了另一道。1 T3 y3 F, w/ T7 N( M
# i5 x0 ^& s, b) b
今年年头，去了深圳"DYB"，谈薪酬时特意问了加班费多少，是怎么算的，谁知道HR回答得很干脆：按国家劳动法规定实行，但G级以上加班无加班费。那我进来之后算什么级别？F1！（F高于G，其实一般本科进去至少有个F，如果给G的话，要么就是个人RP，要么就是部门经理的问题了。当时有个社招进去的同事，我们部门经理要给他F1，但最后人事那边给了他F2，而F1<F2）。
' |1 L6 X+ d" Y5 o, L6 m2 F% n- S
接着又了解到工资组成：底薪+附加工资（计算公式超复杂，至今没看懂，且受影响的因素很多）+绩效奖（转正之后才有）+房补+加班费（这个往后解释）；上班时间是5.5天（实际就是5天6天交替的长短周）。$ X' B, d* g9 v- u3 a
# G* h- b5 `3 h+ k9 R无年底双薪，年绩效奖为次年8,9月份发，不多。4 ]2 n: t3 S, J! I! `5 E4 O
( `9 M2 b6 z8 e0 ~& Z' @3 S. a, ]/ R到了发工资（压12天）的时候，一看工资单，发现有两个周6的加班费；又另一个月发工资，发现有3个周6的加班费，加班费是多了一天没错，因为该月有3个周6上班呢，但附加工资却比上个月少了，算起来刚好差不多是周6一天的加班费。接着跟同事再了解了一下（当然不是了解他发了多少，呵呵），就明白了。! a9 D1 A& @" Y6 a6 E) \3 ~
9 f6 O" a* @0 E* v0 U5 k* \/ A& d
首先，工资单上的加班费是附加工资多与少的其中一个影响因素，大致是此消彼长的关系，由此一算来，每个月的无论是上2个周6还是3个周6，，即使在正常情况下整个月都双休（但任何类型的休假不可累计超过7天，否则绩效奖就没了），都不会影响月薪的多少。之所以在工资单上会有加班费一栏，只是为了对外说明，周6是上班没错，但有加班费的哦，由此就可以免去了法律上的麻烦了（真的是无奸不商啊！）。/ \7 E7 F: w; N+ m; T
9 }) \ y5 w U% r3 T# J- P3 ^# e
另外，上面提到的一个绩效奖，与个人底薪有关，但更多的是与它的决定人－－部门经理有关。整个部门的绩效基数（百分比）每个月都是固定的，但当中每个人的基数可以不同，只要最后合起来不变就可以（部门＝个人之和）。而每个人绩效基数多少的最终决定权在经理手中。同样每年调薪时也是这样。换句话说，如果你遇到一个好领导，属于公私分明的那种，那就多劳多得，否则就很难说了。上面提到那个同事，最近一次工资普调（即公司整体硬性上涨）时，只涨了39块（原因不述，能猜到啦，呵呵）。
7 e/ Y$ J4 o8 j2 b2 U2 M% `
, f/ H2 V! V5 K) ?上面这些就是偶工作以来关于薪酬待遇方面的一点点经历。说出并不是说要大家找工作时要怎样看重钱，相信大家都明白学习和发展才是首要的，只是待遇这东西同时也是反映公司对待人才的政策，像我一个在深圳日立硬盘工作的朋友，基本工资面试的时候说好多少就是多少，加班另算，而且是以总数来算，当然补贴之类的不算在内（这只是一方面，不足已说明一间公司的好坏哦）。7 a- I1 W+ H! ~0 `( t
/ C3 I O/ q$ ^$ `总之，待遇的好坏是一回事，但即使钱给得少，也得少得明明白白，先把事情问清楚总是好的。眼下又是找工作的时候了，希望大家在有信心拿下OFFER的时候，也给自己一些勇气，把一些该了解的细节，问得清清楚楚吧！
- r3 ~* W0 X+ F3 |) a0 M, D* t. y; v# s$ F* f1 {2 A1 v" F3 d
愿大家都能找到合适的工作！
2 n( H' H) |; ~4 L( D2 c- B% Y& m0 m. u3 q- z8 E6 T
[ 本帖最后由 爆热神猪手 于 2007-12-26 10:42 编辑 ] |
评分
-
1
查看全部评分
-
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-12-20 00:55
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
狂顶……………………
，多谢师兄的分享。。。