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发表于 2005-11-30 16:28
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标 题: 奇胜深圳招聘5 |/ N. B+ A9 w& X6 I+ _
发信站: BBS 珞珈山水站 (Tue Nov 29 22:22:41 2005)
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- v4 g' M& d7 I招聘信息3 Y) i' ~( ~, J, ?7 n9 b, u
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招聘职位:$ b# ]8 o) r) g$ g, S+ o
l 机械工程:机械结构设计/研发、质量管理、生产管理(工作地点:深圳/惠州)' a& x3 g7 b: c* J
l 电子工程:电子电路设计/研发、测试验证、生产管理(工作地点:深圳/惠州)
. @0 t3 G4 D7 e, A* v fl 其他:人力资源管理。(工作地点:深圳)
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专业 / 学历:
& v$ X. S3 r9 [l 机械设计制造及其自动化、机械工程以及相关应用科学、电子工程、机电一体化、人
2 _7 _9 s% o6 f8 K2 i8 C+ K6 a力资源管理、英语等相关专业本科生、研究生学历,英语CET-4级及以上
) e- \% I8 Z* i$ G* dl 进取心强、责任心强、领悟力强,勇于接受挑战4 K% U0 x6 j# J$ h3 T$ L; s4 [% [
l 良好的团队合作精神及沟通协调能力7 N4 C5 E M! T/ [( d, b
l 专业成绩优秀、有一定的社会实践经验者优先考虑3 O- N4 ?4 e7 Z# \: J
& C* g2 z' g/ Z1 j应聘方式:
: }, H4 M, J* w0 K有意者请将贴有一寸相片的详细履历(注明应聘职位)、校方就业推荐表、学习成绩单、' B3 d, u9 N# D* e. ?' ~
获奖证书及技能证书复印件等资料邮寄或Email至奇胜深圳研发中心人力资源及行政部。
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联系方式:7 H8 F, b& L9 X1 M/ s
联系地址:深圳市嘉宾路2018号深华商业大厦16楼(深圳研发中心)
" q4 k& ^- b2 `# C' O& |邮编 :518001
+ ^% {) h( n1 M5 A联系人 :奇胜工业(惠州)有限公司人力资源及行政部- t9 x5 e1 x7 F+ l# g
电邮 :cclszhra@clipsal.com.cn
! T b/ x8 k6 W/ c0 J! g, n! @' ]传真 :0755-82375995
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如果想了解更多资料,欢迎浏览相关网页:www.clipsal.com.cn & www.clipsal-asia.co
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& w( d) a$ S! H* k4 X! A热点问题( p* G$ w7 U9 H; E% w& g
问题一、奇胜公司所关注的员工素质有哪些?7 H& v4 N/ o3 |" j: ?
*诚实守信、尊重他人- J8 r9 o3 Y" e, Z
*充满激情、勇于尝试
7 i: P0 \/ ~. X! h! k3 q4 P*团队合作、追求卓越
: J+ O4 K# x& U! h2 n5 q*主动学习、不断创新
/ s- E: I7 L) A5 g1 W4 J( [3 F*我们的用人原则是『专业与素质并重、才能与道德并举』, D8 N% ^! i* E5 g" V
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问题二、奇胜的招聘选拔流程如何? v2 ~- B5 [/ y' _! {
我们的招聘流程是:校园招聘会—现场笔试(综合测试,英语测试,专业测试)—现场面
/ L. d2 n2 W( o7 G a# o试(初试)—复试(深圳/惠州)—录用,签协议
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Z( S: m( s* t6 W2 n0 [ z7 ~1 p: ^; J1 Y/ u- b
l 信息发布:高校网站. o4 X) d/ o7 u5 }/ m
l 录用确认信息于招聘结束一个月内发出,未被录取者在一个月内统一发函回复。7 t0 F* C2 Y- s o5 U3 z. S
4 t: m* H" L8 c4 T, N3 e问题三、加入奇胜后的薪酬福利水平如何?5 f& l0 [8 B/ k" p/ B
奇胜的薪酬是由『薪金、福利、奖金』三大块构成的。其中:
9 p4 R8 b! e8 v, s! W(1) 薪金:取决于行业薪酬水平、岗位特性等相关因素;
8 W: Z$ v5 {, D( C, @! `( w% f& T+ L(2) 福利:通过全额购买当地政府要求的全部社会保险,构成对职员完善的保障;职5 B6 i, K, l9 F5 y4 B4 _& N
员可以享受国家规定的带薪假期;等等;4 t4 k; m9 U3 c
(3) 奖金:主要根据所在公司利润、部门业绩及员工的绩效状况来确定。奇胜为职员8 s2 R" d: B! l/ v0 A! D
提供业内富有竞争力的薪酬福利。公司会根据员工的业绩表现对员工的工资进行调整。拿; t' n8 Z/ O0 B! ?3 C8 M
应届毕业生来说,他们第一年的薪酬差距可能不会很大,但一年以后,根据业绩表现,相! O2 t0 m: D8 X
互之间的薪酬差距就会体现出来并逐渐拉大。4 \) z' ~4 R& z; t6 U/ A
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问题四、进入奇胜的培训机会如何?
) O; Y8 f. `! H5 Z+ f# U4 m奇胜鼓励员工通过培训,进修以及相关的资质考试达到提高自业务水平的目的,并每年于, ^8 `* Z- C% E
培训预算外,还将预留一定金额的培训及进修资助金用以鼓励员工的培训及个人发展。二
( D: L, z% B+ r0 R% [, c零零六年将继续在中国组织及实施一系列的培训专案,其中包括有计划的海外培训及实践( F5 ?1 s* l5 m
专案。这将为员工的职业生涯规划提供广阔的发展空间。同时为企业营造出更加多元化的6 { [% X& p4 y- Y, T2 ]. I3 R
企业文化。
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问题五、毕业生加入奇胜有试用期吗?合同如何签订?2 d ]* |- y; G' Z1 h
加入公司的新员工按劳动法的规定将有3-6个月的试用期,并都将签定劳动合同。
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问题六、毕业生与公司签约,体检不合格怎么办?' O4 W9 U0 U" p9 i( U: o0 T* S; \) M
所有新员工(包括毕业生)于正式报道前,均要到公司指定的医院进行体检,如果体检不8 p& `# C, T9 ~6 S w- \# c& p. C
合格,公司与毕业生的聘用约定自行解除,双方不承担任何违约责任。
0 L% m k7 P C+ \1 u/ e请您在签约前确保自己没有肝炎、心脏病等重大疾病或传染疾病。
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. C8 \- a, W) p如果您想了解更多,我们会在面试时作更详细的介绍。 |
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