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发信人: stzhxh (小石头), 信区: Job/ `- x& y9 v0 W) n
标 题: 世界脉动，因你而动―OTIS(系列招聘报道II)0 _, `3 z4 `% d, o7 g) @
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Oct 22 00:32:12 2005)4 {- F& k. v. {. W5 ]
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世界脉动，因你而动――OTIS* v/ U7 J2 W3 r# I
( w$ {" S/ x2 B7 V9 s% V4 D【二】中国奥的斯电梯集团人才发展战略2 a; ~2 `+ \, Y: x
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“致力于全球最训练有素的员工”9 l" b* Z0 g# r
――乔治。大卫 联合技术公司CEO! z. S- P# ~6 p; O: u q+ P* a
5 ?& b$ v* Q& T- v6 U6 X8 g我们的美好未来：“我们的人才炙手可热，中奥集团将成为世界各地奥的斯公司的
8 x3 B" _( C) v1 Q# k4 y4 b‘人才输出者’。在中国，超过25％的员工将参加公司的员工进修奖学金计划。”
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――中奥集团的理想
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$ L5 g( }5 \. \$ j$ n一． 奥的斯电梯公司的人才理念——
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我们需要全世界最聪明和最有创造力的员工，而且我们竭尽全力得到他们，培养他
& ]* H# }, ]' q- P) |$ H们，提拔他们。我们坚决要成为一家使员工获得挑战去达到和超过他们职业目标的# @* r8 u, W# f, m) s$ I- j
公司。
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我们坚持不懈地尽最大努力为他们提供职业发展机会。我们的规则非常简单，如果
B. T% Q4 `9 _; E我们可以帮助你使你的生活更加和谐，那么你的职业生涯也将更加多产。只有你对2 b- L- \4 M& e+ Y
学习和成长的想象力与渴望会限制你在奥的斯电梯公司的发展潜力。 w( ]+ [# E' _# O
二． 奥的斯员工培训" A) ?3 @+ a$ ~. p
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“致力于拥有全球最训练有素的员工”是奥的斯公司培训的主旨。员工是公司
. Z p. s- y- j) e4 v" M( ~4 U最宝贵的资源，公司将“培养员工与公司共同发展”视为自己的职责。1998 年12
% Q5 X! [& p# n% l$ O e月，中国奥的斯在天津投资300万美元建成的奥的斯中国培训中心正式投入使用。
) t. s6 |8 a) ?6 q7 C. Q k- {1 n中心配有多功能教室、计算机教学室、同声传译讲厅、模拟技术培训教室等设施。/ a& U0 x- F% J" R: B% F
作为智能化的培训基地，中心向奥的斯在中国和亚太区其他国家的员工提供培训发! `& S, E& m P4 I5 ^5 f
展课程。
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- _; e1 U8 w- U% N! l7 C0 A为了配合员工各项技能的发展，奥的斯中国培训中心研发并开设了适合普通管理人
* u5 g3 O$ N) s员、专业技术人员、生产管理人员和中高级管理人员等不同员工层面的，涉及专业0 B6 t- F# O8 M; G5 q- Z
工作技巧、管理与领导、销售技能、项目管理、质量管理和技术类培训等近200多 R0 K8 k# k& e
个课程。公司还分享奥的斯在全球的培训资源，将具有发展潜力的员工送往海外培
% ^& `! Y: l6 p( o8 }训或工作。此类项目包括：奥的斯大学、财务管理培训和工程技术培训等。在拓展
1 V8 U# i _1 S7 g O公司内部培训的同时，公司还与马里兰大学、 DDI 、Achieve Global等全球著名6 S. c! y, C# W# m
的学府和顾问公司合作，为奥的斯员工设计了MBA 课程、人事管理、领导能力、销, W7 z# K; t2 c% a8 X
售技巧及项目管理等课程，以确保员工学习最新的管理理念和技能。: A) v) f# @' L- a
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奥的斯中国致力于创建“吸引和保留世界上最出色人才”的工作环境和文化。公司. O* w0 U: K1 H" a" k# r) b! Q) K) O8 o
通过提供培训和发展项目，不仅培养中国业务所需的人才，而且还将把“成为世界0 d6 K# w0 F$ q: L! J7 Z4 m- L* c
各地奥的斯公司的人才输出者”作为人才培养的更高目标。; E+ s: A, \, o+ x" M4 d
/ P7 A. L) u/ Y/ m7 A' h UTC 员工奖学金计划1 q1 i- k) H2 j. U, [; M- ?
项目特点
9 |! j7 O: X$ @, A% e 面对UTC所有正式员工( ^9 }9 u/ {/ H9 K* q5 x
支持业余时间的学位课程
& v+ b- q% W* V& @; r 对所学专业没有限制 ` E c6 w8 Q( h( \
对员工所在公司支付全部学费
3 `) h( N& c9 G4 B0 y/ R: O" m9 j2 F 成功取得学位者将获得UTC股票奖励! ^0 l- D q) W5 Q3 @
7 m7 D, `5 o9 V& _8 a$ Q 奥的斯－马里兰大学MBA合作项目
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为了丰富公司管理者及准管理者们管理学领域的知识，并为集团培养优秀的高级管
8 g6 K, J8 i# c' g6 n理人才，中奥集团和美国马里兰大学史密斯商学院合作举办了MBA课程。史密斯商 C- U6 }, b- d; ~, G
学院是一所国际公认的管理教育和研究类的一流院校。
. j; H* ^, y5 ^# i: B在全球范围内共有六家公司开设了企业内部MBA课程，奥的斯便是其中之一。对于
6 v" I0 u- ?% b# _1 d连续两年绩效评估在前25％的高绩效、高潜力的员工，均有资格申请参加此培训项9 ?- u% J- G; _8 y5 q
目。学员成功完成课程后，还将获得马里兰大学史密斯商学院颁发的工商管理硕士$ c0 i2 V% [, m7 v5 z& E: I
学位和对外经贸大学颁发的结业证书。
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UTC和奥的斯财务快速发展计划0 I- i% B* {. g4 H9 ^8 u
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UTC和奥的斯财务快速发展计划为两年轮岗培训计划以培养优秀的财务管理人员。
' n \, T: w4 ^: ~+ @参加改计划人员将在两年内，在国内外不同的事业部从事不同领域的财务工作，包. i& K5 _$ g! ~, L i
括帐务处理、财务计划分析、成本预算、内部控制，审计等。& I" o/ P# {0 p m" t7 ?' h
" |4 C2 q) d( x# k0 Q) l: ~ 职业发展阶梯; ^! F- Y+ b& z8 {+ {7 D6 _
UTC和奥的斯财务快速发展计划
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UTC和奥的斯财务快速发展计划为两年轮岗培训计划以培养优秀的财务管理人员。
8 B8 \- O& i! g* p参加改计划人员将在两年内，在国内外不同的事业部从事不同领域的财务工作，包
: y0 q# G5 P# o @! g( S7 M括帐务处理、财务计划分析、成本预算、内部控制，审计等。
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职业发展阶梯
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9 o# ?+ B, A! W$ f. v9 {& h! D管理人员发展路线：
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新员工 1年 部门专员 2－3年 部门主管 3－5年 部门经理 部门部长) w' R7 ^; l$ L- J( L: c8 g
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专家发展路线：
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新员工 1年 初级工程师 2－3年二级工程师 3－5年 高级工程师 项目经
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理
. e6 d j0 |5 h4 x3 h更多招聘信息请登陆http://otis.51job.com/index.htm
. n* ?% U# v- c% m9 g+ v0 t1 S: e欢迎登陆公司网站 http://www.otis.com |
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发表于 2005-10-20 17:17