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发信人: lidonfreon (BMW), 信区: Job. v. X( s+ g# r4 m+ k
标 题: 四大会计师事务所网申流程3 ^" f# V9 _. P( ]+ U8 t, f
发信站: 瀚海星云 (2005年10月27日17:21:18 星期四), 站内信件, M9 d, v- F+ A" T, k
1． 普华永道PwC
2 C1 y1 g& I! y8 F$ K" I Campus Talk
7 [6 |/ Y6 ?- |) t2 U每年秋季的招聘会，除了保洁之外，四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公
% D' f1 p7 O3 ?6 o# v! b+ u" |司
5 \7 K" g; m3 d& G D( v. O- k了。四家事务所在宣讲会上都作足了功夫，不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求" U7 U. j. y' u8 L
、$ H& j5 C( x; M5 E( {
招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学，而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到4 u$ Q# Y% |2 _! ]# q; I* D
学
; s* ?( m3 X$ p* c* M9 G3 T# q6 r校毕业的普通员工进行宣传，可谓声势浩大。这是一个绝好的了解四家公司的机会，并
9 W3 E$ s- H u, a3 h! L且
: ^" q+ u7 Z5 b2 L在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈，近距离的感受公司文化。
- Q) V1 W$ o+ E' ?* u) j Assessment Centre2 q8 S, i0 e+ [& _3 r2 a7 |
这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力的面试环节，被称为测评中心。一般
% ?7 n; g. {7 i9 A8 i5 n( m以
! t8 L& y; a+ F) @# C+ F12个人的group形式出现，两个经理面试。面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍: {+ H7 C6 B/ E) W/ `) h) `
同: B; s, Y; ^' n, K* W
伴、抽一个话题准备后说三分钟英语，小组讨论及presentation、英语写作四个部分，& n. J; e' G8 A5 T( u- M7 u
约
% o P" }: H4 ]2 h3个小时。中间有休息时间。
# L+ w) P% s, C6 ~+ I& H- f) l' X Manager Interview1 n6 m, D4 ?* E' M# {5 R
AC之后紧接着就要经理面试。有点类似于Behavior Interview，经理一般首先会从简历
: i. X; G" O9 E8 V% e5 H上
& Z: t$ i9 z4 ?9 P的问题入手，对他认为比较重要的事项提问，问得非常细，没有临时编故事的可能。之
5 k0 W& K/ {2 ?后. [' S6 V$ Q4 f0 w, q! p: z; b
可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本
$ ?+ i6 C' T1 n' h; d; C常
6 `0 h2 V% a4 @" }识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常6 g; L* s& u* x0 Q1 z: E1 ^
礼
* j. T% K' ^ x% C- E0 }7 O貌地问你是否还有其他问题。
) u3 |$ m1 g% |* C Partner Interview' j2 C: X% p3 l
合伙人面试是最后一关，主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要* G& Y# y/ x/ n
，3 z; P/ T7 D& v+ d
同时会考察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类，当时就可以确定你能拿o
' u! L M7 R: k8 Z( @f+ g, [- w5 R9 W, E# ^
fer，人事直接通知；不能确定你是否适合，人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是: L4 P7 B* Q8 h, B0 l# M0 S% X
否8 p/ k4 P8 N9 b
给你offer；当时就确定你完全不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
5 H* [) I7 g# D7 j) I% U& }1 O2． 毕马威KPMG、安永E&Y* c, q+ h8 J) z9 J
 Paper Test
9 g' a0 P% o2 e$ v# \毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不- E+ v* b6 j( n- f7 y
完
9 C B j/ W/ E7 o3 G，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。在这一关80%的人，无法进入
, E& [( U6 p$ Z; w8 i下
7 D, k& ^9 R& O, @$ a! w* I# f一轮。
* Q: j0 w9 a# @7 T2 O2 ?安永的笔试主要是写作文，考察英文表达能力，每年的题型都有变化。+ f7 u$ p( a" P- `# }2 y4 T
其他流程参见普华永道。- W/ V9 s# \ F" L; y6 r* J
3． 德勤DTT1 d# ]% _( n" r* L
 On-line test" g a, x7 d4 ^9 T" a8 _. }) U
在线提交简历后，会收到一个在线测试的链接，类似于心理测试，100道题左右，有时间( N5 N6 u4 A% x
限
5 R) K$ K! C6 X1 q制；隔几天后，会收到一个在线英文测试，是SHL的试题，与毕马威的verbal有些类似。. z4 @: |7 }. F1 Z: F
 Goup Discussion# P" d- N/ _4 I7 S) T. Y
12个人一组，两个经理面试，1个人事主持，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时& }: e, p, u4 K/ q5 D6 K) X
间
- h0 P! n$ f7 r- ~5 h( i6 T看完一份材料后讨论，最后presentation。讨论可以用中文，presentation必须用英文
7 n2 W# e% Z$ {& D* f0 |8 d$ ~。& q0 {# m5 c- M3 W: x" f
材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间2 D' V1 F, l: _- j8 S: L1 @
表
* Y, ?: ]( y; y {4 b- Q1 c; V3 n。% |$ o. S% C0 P9 r
其他流程参见普华永道。& U/ M4 f0 i R
（本文转自www.hiall.com.cn/bbs） |
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发表于 2005-10-28 11:39
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