作业。

长袖清香

最好的政府雇员身价20万
$ r. e0 {9 f7 Q' {6 d  g( q$ q- r摘自《南方周末》，2003年6月19 日
5 `! P& @, c' |4 y" a7 ?( h/ A早在2000年吉林省政府 机构改革的时候，为了解决一个省直部门的 “半死不活”的状态，一位省领导就提出，可以尝试采用政府雇员制的办法解决人员分流问题。既然是“雇员”，则可以不占行政编制，不行使行政权力，也不至于一下子使原来额政府公务员下岗。
        试点进行一年多以后，吉林省政府决定建立和实行政府雇员制度，并在2002年6月以省政府文件的形式下发了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。根据《吉林省人民政府雇员管理试行办法》，“政府雇员使省政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的 为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的 专门人才。政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某
“政府雇员的职别分‘一般雇员’、 ‘高级雇员’和‘资深高级雇员’三种”。《办法》的种种规定中，最具有突破意义的使政府雇员的佣金制待遇。吴文昌厅长介绍，吉林省政府雇员佣金标准比照机关公务员月平均工资的2倍－15倍设定了14个档次。吉林省省直公务员月平均工资为1100元，按2倍计算，2200元起薪，最高可达到15倍，即16500元起薪，也就是年薪近20万元，对于特别优秀的人才还可突破标准，由政府另行议定。 一政府工作部门。
- `' X# K3 O& @8 B* _. B不过高薪并不意味着吉林有意开出了大规模吸引人才的优惠条件，文件还明确表明“雇佣政府雇员要坚持少而精的原则，既要保证质量，满足政府工作的特殊需要，又要严格控制数量，降低雇佣成本” 规则虽然制定了，但是，办法出台一年，吉林省并没有向社会招聘一个政府雇员。直到最近，一项耗资6亿元的政府信息化工程的实施，才让吉林的政府雇员制得以真正启动。
有关方面宣布，招收3名高级政府雇员。分别使招聘省政府公安信息化应用与管理总工程师1名，年薪是105600元起薪；招聘省政府信息网络安全技术总工程师1名，年薪是105600元起薪；招聘省政府公安信息网络高级管理员1名，年薪是79200元起薪。具体佣金标准根据应聘人员条件还有可能上浮。
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: I4 L, I. J# I6 u对于拟招的政府雇员，条件要求颇高。比如省政府信息网络安全技术总工程师要求是计算机专业博士，高级专业技术职称，从事本专业工作10年以上，具有省级以上的科研成果。此外，由于政府工作的特殊性，对于应聘人员还有专门的纪律要求。比如，省政府公安信息化应用与管理总工程师离任后两年不准将系统设置的参数等保密内容向外泄漏，未经允许不准携带、保存保密性文件
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- q4 r3 Q7 ?, [0 m9 ?- r9 r% `而且，还有一些条件比较苛刻，比如，要经过3个月试用期；除了年佣金，没有其他福利；不能兼职，只能落户人才交流中心；雇佣期结束后，政府不负责雇员的工作再安排，他们必须重新找工作。
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思考题：
) S# J8 _' }# q8 ~& W/ e) Q9 S* G5 ~1、政府雇员将对我国的公务员制度产生何种影响
: w- C  r& i+ V/ Q) v2、西方国家，在政府某些岗位也有政府雇员，你如何看待这种现象