年后的招聘的特点

朝朝暮暮

从年后的招聘有这么几个特点：应届生求职第一网www.zdwe.com
一个是声势小，所谓的声势小就是那种爱做秀，大家关注度高的大外企基本没了
二是骡马大会多，不仅是教育部，人事部，北京市，还包括各个学校都要举行各种形式的骡马大会，虽然这样大会上所谓的名头响
* \) |$ D" O0 |$ W  F的企业不多，但是绝对不缺乏比较实在的企业。

- C/ q( @( e! |0 q  ?8 k0 W1 b0 Z三是考研大军加入到招聘大军中来 应届生求职第一网www.zdwe.com
四是有许多年前招过的公司因为上了新项目，有了新的headcount或者有人拒了他们offer的原因要补招，这种招聘一般都不会大
1 N# P" H, |4 u7 E6 ]- Q9 l% a张旗鼓地，而且很多都走内部推荐，还需要细心搜
集信息。
5 m1 S( C" V, ]/ o0 _五从需要人的数量来说，年后的位置不见得就比年前少，特别是国企，事业单位，报社等，他们的招聘一般都安排在年后。不过年
+ h- H. y# z6 C3 k. I6 u后大家都是分散解决，说不定悄无声息的，你
6 h4 w: z: W* f) `! u的同屋某一天就告诉你已经签约了，呵呵。
来源：应届生求职第一网：职达网 www.zdwe.com
% O3 u7 S4 d$ o8 @. ?6 z求职互动社区－－2007名企加油站
http://www.zdwe.com/club/club.asp?classid=22