工大后院

 找回密码
 加入后院

扫一扫,访问微社区

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 32928|回复: 0

[招聘] 联合证券招聘(有朋友在那做,帮他发的)

[复制链接]
发表于 2008-1-18 16:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
招聘部门        职位名称          招聘人数         发布时间         工作地点7 A5 P3 L  Y( s( r
4 Q% i" T, L2 s7 E* P
市场部
5 M2 [9 _3 {- N7 m1 n2 I  \) m! Z7 j$ k+ U& f3 B
客户经纪
& ?+ u# k0 D2 j, t, x  `/ y! m" H
* h/ I/ w. ]# E' c$ D. R8 i% ~5
5 y" h% [! Y2 ?% U% Z7 ~4 x. e, Z3 z. a
2008-01-18: W+ j. H: t4 }0 j% U4 `* E  k

4 o7 w. d3 A0 L8 J6 ~
广州
( @" {) e! y6 [3 }! `/ I
& o$ @8 B( C3 N/ z地址:广州华乐路53号华乐大厦南塔903: {5 G4 B' ^3 G: P

  i7 f# z8 X# [% l( q4 ^联系人:刘先生
- |0 Z9 [. u4 {( L% J
7 e( f% W2 c2 ~* ^! `' |5 \" u( n: V& z( ~- i% b( u+ ~
联系电话:132491373000 [# n. a! q- a
9 O% ^. d4 U/ x  F0 A% n, h
E-maill:[email protected]6 P$ _9 [) v; r! `4 }
0 B: V3 Y- H/ W7 A! Y, t5 x
公司网址:www.lhzq.com
+ n+ ]8 C  v+ Z ! o; \9 b, e- c$ y

, `" H& @6 x0 Y. i证券行业是一个朝阳行业,想打造高薪和有展业能力的朋友,欢迎加入我们.$ N% k% n% Y: n. q# J
( v' H9 i" }5 U1 E1 |
(:面试条件:需带彩色相两张,和简历一份.毕业证如无毕业证请开毕业证明明细)
. [' S6 O- j2 K
* F4 Q& M) e8 I% m6 t
2 y* [. {; {5 l3 u* y $ S2 m# ]- z2 }
招聘
联合证券有限责任公司是按照《公司法》有关规定,于1997年经中国人民银行《银复(1997)338号文》批准成立的非银行金融企业。公司总部位于深圳,在全国范围内设有38家营业部、10家服务部,营业网点遍及全国28个地区。公司经纪业务、投资银行业务、债券业务、并购业务等主要业务排名均进入业内前15名。
* h% |$ S, Y9 q( k3 W8 M) x    2006年,在监管部门及社会各界的大力支持下,公司成功完成了增资扩股。现股东单位包括华泰证券股份有限公司、中国华闻投资控股有限公司、中泰信托投资有限公司、中国广东核电集团有限公司、中国国际航空公司等38家实力雄厚的大型企业。
" K% `( q+ u! ?$ U, M7 N) o7 _* m2007年2月,公司通过了中国证券业协会的规范类券商评审。
业务范围:( T6 L# ~9 z7 ]1 t
证券(含境内上市外资股)的代理买卖;  ]( p% B% j; [8 y  }' P" W
代理证券的还本付息、分红派息;3 @+ D: k3 w6 j4 [2 o" |3 M9 W
证券的代保管、鉴证;# k, k* {6 Y0 l7 T: v- V3 Y
代理登记开户;1 k' V- p$ y. k2 V# d+ h5 l
证券的自营买卖;
  l) I$ H. R5 h5 ~+ j& i5 o证券的(含境内上市外资股)承销(含主承销);
- U9 L( p: E- }$ V受托投资管理;
& Z+ z" a. n0 E* V证券投资咨询(含财务顾问);
/ i  B# L' I% V2 l$ [$ a中国证监会批准的其他业务。
联合之路越走越宽
"联合"是公司响亮的品牌,"联合"代表了公司与股东、客户、员工及合作者的紧密关系。联合证券通过广泛的交流与合作,利用一切可以利用的资源,联合一切可以联合的力量,努力以良好的业绩回报客户、股东、员工、合作伙伴和整个社会,让联合之路越走越宽。
"联手联心、合力合智"是公司文化的精髓。它代表了公司所提倡的团队协作精神。联合证券的核心竞争力在于拥有一支精诚团结、善打硬仗的人才队伍。员工的成长就是公司的成长,公司从激励机制、薪酬福利到培训体系为员工的发展提供了全方位的环境和机制。
公司从99年开始推行"公司、部门、员工"三级阶梯式培训体系,制订了完善的人员培训计划,建立了针对不同岗位、不同层次的人员培训制度,尤其是建立"一对一,传帮带"的辅导员制度和内部讲师制度,不仅将"全面培训"的观念落到了实处,而且将人员培训全面导入公司的考核体系,建立了人才"引进、培养、选拔、任用"的良性循环。培训活动一直在公司的各个层面开展得有声有色。从新员工入职起,公司使员工在其职业发展的每一个阶段,在专业知识、现代技能及业务水平上都能得到全面的提高。
- x: u7 S& s8 V$ k$ g( S/ O$ d$ t4 V" A- @7 x; j

1 ]( M; Q0 D9 C. A3 B- S) s% F) e% g" R$ v) L. p

9 u8 |' i2 I. y4 B# P7 q1 {3 F
6 ?% G# }7 Y1 B4 j+ N5 P" G! M
$ t3 a8 M5 c8 s1 E; t& E
7 U+ K2 T7 o/ T$ ?  S- |/ q  A
潜水太久,发现自己竟然不会上传附件。。。5 h7 V# z. f: s% U* s1 @* a
本来是个Word文挡的,可耻的匿了……
您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入后院

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|广告业务Q|工大后院 ( 粤ICP备10013660号 )

GMT+8, 2025-9-28 05:12

Powered by Discuz! X3.5

Copyright © 2001-2024 Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表