强生2009校园招聘（网申地址+求职资料）

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往年强生校园招聘各项情况调研整理
2 ]" |% a! }9 o  V  ~7 ?3 B! r. C; z" @声明：以下数据由过来人_大学生求职网站（www.guolairen.com）基于互联网各类数据调研整理，不代表官方意见，仅供大家参考。
2009强生公司联合宣讲会
+ w' ^9 C1 c, ?* d# b4 g; m学校    时间    地点
北京大学        2008.10.8, 19:00        英杰交流中心阳光大厅
北京协和医科大学2008.10.9, 19:00东单3条9号小礼堂
7 V4 `9 a! @. }  x+ S' @清华大学        2008.10.10, 19:00       就业中心报告厅
浙江大学        2008.10.13, 18:30       邵科馆
1 p; [4 U. r! V- d, F8 c9 i! e上海交通大学    2008.10.15, 18:30       闵行校区光彪楼多功能报告厅
复旦大学        2008.10.16, 18:30       新逸夫科技楼
5 c# s" m5 |. \# R9 S1 m四川大学        2008.10.17, 18:30       就业中心201教室
行业：快消
! O9 {+ R  [) x- {. ]' l. ~公司名称：强生（Johnson&Johnson）
7 `- D. M1 `8 {$ k摘要：美国强生公司是世界上最大的、综合性的医药保健公司，也是世界上产品最多元化的公司之一。公司成立于1886年，迄今为止已在世界54个国家设有200家 子公司，全球共有员工112，000多名，产品畅销全球175个国家。强生公司为世界500强企业，长期以来，强生公司在各个领域获得一系列殊荣：自 1986年起，强生公司被《职业母亲》杂志连年评为职业母亲的最佳公司。被《商业周刊》评为2001年度全美最佳经营业绩的上市公司，2002年度全美 50家表现最杰出公司榜首，2002年度全美“最佳声誉公司”，2003年被《财富》杂志评为全美最受赞赏公司之第5位。自80年代初进入中国市场起，美国强生公司先后建立了5家独资、合资企业和办事处，总投资额近2亿美元。1985年，强生公司在中国成立了第一家合资企业——西安杨森制药有限公司。随后，又分别于1988年、1992年、1994年和1995年，成立了上海强生有限公司、强生（中国）有限公司、强生（中国）医疗器材有限公司和上海强生制药有限公司。
/ O8 \  e( }1 r9 _& v! z& ^  b企业性质：外企
. z) j9 C' y# U3 g: S6 G7 T雇主排名：33
+ v9 M& E& O/ p5 U8 H主营业务：快速消费品、护理品、医药、医疗器械
产品品牌：强生婴儿，邦迪，可伶可俐，泰诺，吗叮啉，达克宁等
: ?3 }+ b; {" s- _. N公司总部：上海
1 E; [8 u$ M  ?6 Z$ Y- s工作地点：北京，上海，西安
委托方:chinahr
招聘时间：9月中旬—11月中旬网申
目标高校：主要是上海交大，复旦，北大医学部
招聘项目及职位：R&D管培，销售管培，市场管培，财务管培，制造管培，医药专员等
网申地址：http://campus.chinahr.com/2007/pages/jnj/index2.asp
招聘流程：在线申请、笔试、面试、最终甄选及聘用
! a( ?, M6 [% n5 `* A9 t学校要求：主要从复旦和上海交大录用
专业要求：制药公司和医疗器械大多要求医学专业，其他不限
英语要求：不高
地域倾向：南方，尤其是上海
笔试类型：GSAT
. ]5 L, B. o0 n( [' c8 }* {笔试语言：中英文
笔试内容：数学，逻辑，常识，英文
笔试时间：90min
- i' z  ]2 a$ D) r1 b2 x1 `0 g是否允许霸王笔：不允许
# j6 i" p$ @5 c" C) T) f4 t  E备注：可以带计算器和文曲星
面试类型：小组讨论和AC
2 t/ s  K/ ]+ B- P' p: q面试语言：中英文，不注重英文
面试时间：一面半个小时，二面1小时左右，三面1个小时
面试服装：正装
是否有CASE：有
是否能霸王面：不可能
5 m6 S- k- Z! J  Y7 Z6 [4 e薪酬：4k
公司文化：我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。? 我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。我们对于所在的社区及全世界有责任。我们必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。我们必须保留盈余，以备不时之需。我们若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。
职业发展：工资增长快
培训：完善的培训，工作轮换
8 n. ~. s" n2 S% ?海外工作机会：很少
& y9 w  j4 K. Q' q3 r) U* v工作语言：中文为主
& S! G" c' e; c4 \+ {) B* T/ X! c( j( d工作压力：工作压力较大
# O* R5 z; k% O+ ]* dJohnson挑战面试的极限http://interview.guolairen.com/archive/08/08/7178602.html
应聘强生全过程 http://interview.guolairen.com/archive/08/08/83712268.html
强生中国面完无限感慨 http://interview.guolairen.com/archive/08/08/86831000.html
强生笔试 http://wt.guolairen.com/archive/08/08/86759728.html