09年最新出炉：年后找工作分析

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马上就要到元旦了，HiAll在这里提前祝大家节日快乐。
8 F2 {  z: ~  P4 N0 ^9 a1 e) V还有一段时间就是我们中国人传统的节日春节了，一般节后是职场供求的高峰期。2009年的节后的求职市场会是一个什么状态哪？我们现在就一起来分析一下。
一、关于求职
1 ]1 S9 F- P  Y4 G6 ]求职是进行职业选择的双向过程。个体求职成功与否取决于双方的需求是否能够达成一致。因此，求职过程中遵循一定的原则、运用一定的技巧来促进选择双方的相互了解与统一，就显得十分重要。掌握求职信息是这个双向过程的首要前提。
% n8 e) Z" c. f$ B3 Z现今就业信息渠道畅通发达，网络、新闻媒体、人才市场等中介机构都是重要的信息源。就业选择和就业方式也多种多样，除了全职，还可以选择兼职、自由职业。还可以主动利用社会关系网络寻求就业信息和机会。因此，学习运用信息时代的就业手段十分重要。 面对海量就业信息，还需要很好地选择加工，善于区分出有用的信息，同时还要增强法律意识和安全意识，识别招聘骗局和欺诈或各种虚假信息。
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就业信息的选择加工过程是将职业与自我进行匹配的过程，要看职业要求与自己的专业以及个人条件等是否相符合。例如，“专业对口”往往是用人单位与求职者尤其是应届毕业生双向选择中的共同标准。专业对口使个人更容易发挥专业特长，避免自己专业资源的浪费。
分析个人特长。结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动，不妨考虑一下从事营销类的工作等；如果生性爱静，可以选择在办公室工作的职业。在分析个人特长的同时，也要考虑市场的需求，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。

分析薪资行情。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。上海交大一项调查表明，有５３．５％的应聘者认为他（她）理想的职业必须具备的一条是有晋升发展的机会，２７．７％认为工作一定要符合自己的兴趣，１９．５％认为工作环境是最重要的，只有８．３％的人认为高薪是必不可少的。这说明交大的学生择业时并不盲目追求高薪，而更注重自身发展的需要。

% P" P. D2 o! g; N' K" U4 m5 V9 I: L“合理定位，成功择业”。费毓芳主任指出，目前，不少毕业生整天忙于赶招聘会、投简历，认为“找份好工作不容易”。其实，应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。
- U& g0 u- k/ j二、节后用工总体需求不大有一技之长易找工
- @# v) Y. B0 W# X1 t( x$ M6 o熟练工需求量大
0 b$ G0 X# z9 _- G8 }# M5 z: }9 c调查显示，节后第二个月用工需求量从多到少依次为餐饮服务业、电器制造业、机械制造业、建筑施工业。广州市劳动和社会保障局有关负责人介绍说，就目前的情况来看，来广州的民工还是以春节前离开广州的民工为主，盲目地来广州找工作的民工不多。劳动部门调查还显示，广州节后用工需求以熟练工人为主，被调查企业要招用
2 \9 B/ s; p7 R8 P+ K1 y/ g的770名员工中要求是熟练工的为478人，几乎占到了75%。
! v+ _) o& w. v4 [! E3 z市场营销类人才大热
1 I; q0 |& L  I南方人才网11月份最新统计资料表明：市场营销类人才的需求总体上继续攀升，占到需求总数的25.2%.而记者通过对近期举行的各种招聘会调查也发现，营销人员热销的局面在节后用工市场将继续保持。
外来工需提高自身素质 近年来，大多数企业都已意识到熟练工和技工的重要性，在年前就和本厂工人签订了劳动合同，有的则直接通过培训点找技术好、素质高的工人。
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三、校园市场
7 L' r4 c( B6 s+ [) I7 [1、“专卖店”：校园招聘
' M6 B  \" j' @, O校园招聘会上的6大收获
1、了解各主要行业及有关公司。
; s! A) t, d0 a6 S6 {5 i/ F 2、避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。
3、热门行业位置有限，要放宽眼界。
; V6 e: Z" h' J' G; B 4、随时有可能和招聘人员交上朋友。
) s1 q# |$ Y& ]- v3 `; m 5、交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
6、学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。
如果说校园招聘会有什么害处，那就是参加多了会花费很多时间，这是对同学们在时间管理方面的一大挑战。如果可能，参加得越多越好，再忙也不过集中在1—2个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到
这么多行业知识了，尤其是你将来竞争对手公司的信息。另外，招聘会中还常会有些博大精深、气度不凡的公司
% f# s" c7 m% h2 W! m高级管理人员出讲，在现场感受名人甚至伟人的气场乃至与之进行零距离的对话，这将会使你受用终生。
3 M* _# p* W# j 2、“面试超市”：招聘会
为了弥补校园招聘名额有限的不足，同学们要多辟通道，广开职路。如果说校园招聘是专门针对高校学生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。
" V& n  j7 x+ g9 \* v6 A# N 招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是招聘经理与求职者无需预约的面试良机，因而具有“简历+面试”的双重作用。有些同学把招聘会简单地理解为不用贴邮票就可递交简历的邮筒，那可是大错特错，下面将会基于这一误区进行分析。
招聘会不是废纸处理场，最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
严阵以待：注意自己的言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、很不职业。殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者：“枪毙我吧！”粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的“靶子”。
3 q: Q# M/ D3 d! I/ ]/ ^* k四两拨千斤：用名片推动面试成果
& H7 `3 N4 W5 b" O+ e 3、“在线直销”：网上应聘
  网络游戏规则 http://camp.hiall.com.cn/apply_online.php#
由于网络病毒泛滥，很多公司对于网络安全的防范十分严格，为了不使你的简历在没有被阅读之前就被拦截在防火墙之外，最好保证编辑简历的电脑是安全、没有病毒的。同时通过电子邮件发送简历时，最好不要只跑“单行道”，即仅以附件形式发送简历，而是要以“正文+附件”这样双保险的方式同时发送。
由于招聘经理一端面对比邮局寄来的更多简历，应接不暇，很容易把盲目寄来的简历立即“删除”。基于这一特点，求职者应在前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。简短地填入一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。
& g: D3 F7 v: { 由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心。在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。
4、“传统老字号”：邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，堪称“传统老字号”。但即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得招聘经理的好感。

四、年后求职凭实力适时使用小花招
  K2 ^0 z4 K' A5 n' s! y6 q) }0 N 过完春节，高校的第二季招聘迫在眉睫，这期间参加招聘的企业和上学期相比，虽然在规模和知名度上略为逊色，但求贤若渴的劲头丝毫不亚于前者。此时，毕业生们必须针对不同企业的特点调整应聘策略，去攻克人力资源总监们设置的障碍。参加第二季招聘的企业可分为“二进宫”名企、地方媒体和中小企业三类，毕业生的求职准备工作应更有针对性。
7 L; O& J* M& ~$ X) P  F- p& [“二进宫”名企
3 k. F: [: T1 b' W. j4 G6 n& s操练英语重表达，不重发音
招聘企业：四大会计师事务所、西门子、Intel、IBM等习惯在春节后招聘的知名企业。
行情分析：四大会计师事务所一直为毕业生津津乐道，他们是非经管专业学生进入经管领域的最好跳板。四大会计师事务所的招聘人数一般都是“海量”，他们非常看重那些参加考研的非经管专业优秀本科生。
求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准。
地方媒体
" \' M4 C$ @7 ~  i% q: ~紧盯实习机会，速成工作能力
: R# }4 Y& O: X, v& R招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社
) T5 r9 E1 R* t9 l1 v$ O- v行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会把目标锁定在高校的第二季招聘。不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。
求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。寒假其实是一个很好的“补习”时机，利用一个月左右的时间参加实习也许会让求职路柳暗花明。
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中小企业
/ ]/ b' I" e0 W( T面试要诚恳，切忌心浮气躁
( s0 F0 C& @5 X3 C/ b招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。
行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛，是所谓“冷专业”学生大显身手的好时机。
3 s6 t: t7 k9 h( P% b/ T' E求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选关后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。当然，中小企业能够支付的人力成本有限，对薪资不能有不切实际的期望，毕业生应关注个人发展空间，以及企业乃至整个行业发展的前途。
# Z$ r; J$ H/ \! h/ I适时使用小花招
1 H; \8 q& D! A/ x  ]在求职已经逐渐白热化的第二季招聘，毕业生固然要讲诚信，但也应适当采取一些独到的策略和“小花招”。
8 K; u6 Y! t6 A7 _! {  d, G简历最简：参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅。因此，除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。
跨校“盗职”：不少学校的就业指导中心都在其他学校安插“内奸”，实现资源共享，因此原本独家的招聘信息会在超过10所学校的就业网站上显示。
( `' Q4 M7 L! B& D李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，使自己成为招聘企业的候选对象。
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