广发证券总部2009招聘启事

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一、    广发证券简介
我们是
$ }) O: k' E2 j/ |2 p4 o. }. i5 u国内首批综合类券商之一
国内第二批创新类券商之一
0 R, H" y+ }2 j国内金融业首批博士后工作站

0 m, {4 C% B( ]" G我们
: t/ E2 }/ C4 G7 d) a: f从1994年开始，稳居全国十大券商行列
2 I2 |! I' T! _* N3 ~* y8 w是2004年唯一 一家所有评选指标均进入前十名的证券公司
8 g/ ^# Y. V4 P, y/ m是2005年唯一 一家所有评选指标均进入前八名的证券公司
+ b' B8 h) u8 y9 F. V2006年，所有评选指标进入前十名，其中六项指标进入前六名
- t6 p" y6 ?' O/ Z; c$ ^! ~2007年，所有评选指标进入前十名，其中关键指标进入前五名

, k0 L+ N  T  ^  i广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司，2001年改制为广发证券股份有限公司。
$ ?0 N) s! N$ Q  Z公司是国内首批综合类证券公司，截至2007年12月31日，公司注册资本20亿元，合并报表资产总额达974.30亿元，归属母公司股东权益142.41亿元；2007年实现主营业务收入170.99亿元，实现利润总额113.97亿元，归属于母公司所有者的净利润75.86亿元。
目前，全系统营业网点规模已达到223家，名列国内前茅；全系统员工总数逾4000人，服务客户约400万，托管客户资产超4000亿元。
公司一贯重视企业文化建设，“知识图强、求实奉献”的核心价值理念深入人心，公司的企业文化在公司的发展中起到了至关重要的作用。
公司现有员工总数3413人，平均年龄34岁，并且65%的员工具备本科以上学历，其中博士51人，硕士508人，以集中的人才优势享有中国证券行业“博士军团”的美誉，也是中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。
公司控股广发华福证券有限责任公司、广发基金管理有限公司、广发期货经纪有限公司、广发控股（香港）有限公司及广发信德投资管理有限公司 5 家子公司，并参股易方达基金管理公司，初步形成了跨越证券、基金、期货领域的金融控股集团架构。
' k: ^& z  J$ q7 ^8 E自1994年开始，公司一直稳居全国十大券商行列，凭籍着管理规范，风控机制完善，发展战略正确，已发展成为市场上具有较高影响力的证券公司之一。
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二、    职位简介
5 M- S* J2 m$ f" a( M职位1：总部机构客户部开户岗
; R$ B' ~# {9 ~6 z' ~" O7 |招聘人数：1人
工作职责：
1、负责机构客户的开户工作；
2、协助客户经理办理部分日常服务工作。
. d) q% r8 t9 A: M任职资格：
1、35岁以下，全日制本科（含）以上学历，研究生学历者优先考虑，具有金融、财会、计算机等专业背景；
) K' y) R, F% C2、能熟练使用计算机操作系统；
2 r$ j" U$ s! O/ K1 o+ T' k3、有机构客户资源和核心客户服务工作经验者优先考虑；
4、品貌端正，具有强烈的责任心和进取心，具备较强的专业知识及书面表达能力、口头表达能力及组织协调能力。

% K* k! X8 ^: v& T: L2 c职位2：总部客户服务部低风险产品分析师岗
招聘人数：1人
工作职责：
  C0 g  B7 N1 z$ @1、负责宏观经济运行分析，能熟练运用宏观经济分析方法对低风险产品（包含固定收益类证券，可转债、货币及债券型基金等低风险、稳定收益属性的投资品种）进行预测分析，并提供低风险产品投资建议；
/ Z  x% v2 n/ b8 x4 @1 d2、负责对各低风险产品的风险收益特征进行划分以供不同类型的投资者进行投资参考；并对重点低风险产品进行推荐，跟踪并及时更新产品的推荐；
3、参与经纪业务资讯产品体系的构造、生产、制作、推送等工作，并重点负责其中的低风险产品部分；
4、负责低风险产品的日常跟踪研究分析，并定期提供各类产品的业绩跟踪和分析报告；
5、参与公司经纪业务系统重大、专题投资咨询活动的策划、组织和运作；
6、负责对营业部客户经理及大客户关于低风险产品的日常投资咨询。
- H; X8 o2 g. V/ Z任职资格：
1、全日制硕士研究生（含）以上学历，专业不限；具有在券商研究机构从事相关专业研究或低风险产品投资的工作经历，拥有5年以上相关专业工作经历者学历可放宽至本科；
2、具备证券投资咨询的从业资格；
3、品貌端正，具有强烈的责任心和进取心，具备较强的专业知识及书面表达能力、口头表达能力及组织协调能力。

8 V/ x  x) p8 Z: l$ _职位3：人力资源管理（绩效管理岗）实习生（表现优异可优先录取）
1 W  W; ~" a1 _3 ]招聘人数：3人
8 Y: F# p8 Y( X: U任职要求：
1、2009届全日制硕士研究生（含）以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
7 j' b+ d" t+ L2、熟悉人力资源管理各个模块的知识，熟悉各种绩效考核方法，对绩效管理模块有深入的研究，并能结合企业实际情况进行实践；
) `+ e* R- T* r3、有相关工作经验或实习经验者优先；
$ T& u9 n( d& c& j3 Z3 W4、具有良好的亲和力、学习能力、沟通能力、组织协调能力和书面表达能力。

简历投递方式：
1 `- e# k0 g" i6 k; P% [请登陆广发网人才招聘页面http://www.gf.com.cn/man_new/zxzpxx_new.jsp?menuid=9,0进行在线简历投递，暂不接受其他方式的简历投递。