不必求职（金融危机下的生存之道）--培训

疯狂的砖头

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不必求职（金融危机下的生存之道）
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" l+ b! G1 T: @4 h开篇（前言）
+ i6 X. p% r3 v1 H( ?+ y2 D, W稀有人才就是我！

* S4 W" h. q3 {! v$ M  J. A说起近几年全国各个大中城市的就业现状，大多数的求职者都会一脸苦相地说：“难！太难了！”不论是刚毕业的学生还是已有一定工作经验的跳槽者，都是如此！
且看他们的感言：
, ]! J" p5 w8 k+ ?( x— 每天浏览各大招聘网站，寻找相关的招聘信息，累啊！
— 每天买来各种报纸，细细地看关于招聘的小字，很累啊！
+ Y! g, k6 O1 I9 x- e— 不断地奔波于各大招聘会，打印简历，投简历，真的很累啊！
; A# B2 Q8 S5 k# V& M但是，却有少数人对此现象很不理解，他们会很奇怪地问：找工作难吗？一点都不难啊？我只要把简历挂到网上，就有很多好的职位来找我，并且给我的待遇都很高！
这到底是怎么回事呢？难道他们面临的是两个就业市场吗？
不！其实他们面临的是同一个就业市场！并且是一个在近五年来日益严峻的就业市场，到底严峻到什么程度呢？
请看以下几组数据：
一、近五年来，高校毕业生呈现高增长！
; M8 K; W$ |9 t) N% O8 v5 a2003年全国普通高校毕业生人数为212万，较上年增加了67万，增幅达到46.2%；
2004年全国普通高校毕业生人数为280万，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；
3 q+ y+ Z/ u$ C0 L2005年全国普通高校毕业生人数为340万，较上年增加60万人，增幅达到21.4%；
. C# Z/ k, L/ L) m% z2006年全国普通高校毕业生人数为413万，较上年增加75万人，增幅达22%；
) M; x) _% O+ |6 S) `8 U2007年全国普通高校毕业生人数达495万，较上年增加82万人，增幅达19.9%；
2008年全国普通高校毕业生人数达559万，较上年增加64万人，增幅达13%。
根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50万的速度增长。
' `- V- x* _( Y3 z6 i未来数年内，我国15～19岁和20～24岁两个年龄组人口将逐渐减少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提出：2010年毛入学率提高到25%，2020年提高到40%。因此总体来看，今后未来若干年，大学生就学和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。
二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”
3 o' v# W* \/ C9 j高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700万～800万个，其中有一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达500万～600万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。在2008年年初北京举行的若干场招聘会上，平均每个职位有15～20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。
* Z& P0 g) S! a" O' }+ b! Z根据国家社科院的统计数据：在2008年，至少有100多万2007年的高校毕业生没有找到工作，参加到2008年的求职大军中！这还没算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求职者和跳槽者。如果把这些人统计在内，那么就又多了几百万的竞争者！
8 P1 T0 d5 u! h& m( T从前，人们把高考比做“千军万马过独木桥”，现如今，求职取代了高考，成为名副其实的“独木桥”。
那么面对如此严峻的就业形势，为什么却有少数人根本不用去主动找工作，而好的工作却不断来找他们呢？
, _+ d1 u+ U8 Z/ u9 h$ a- C9 c, q1 |3 S* x其实答案很简单，那就是他们是所有求职者中的稀有人才！是高级人才！常言道，物以稀为贵，因其少，所以大家都在抢！并且抢得还很厉害！许多企业为招不到合适的高级人才而苦恼。
请看下面两个例子。
案例1  月薪2万元找不到高级软件人才
2008年，某市举办了一次高级软件人才招聘会，虽然应聘者近万人，但是符合高级软件人才条件的却是“佳人难觅”，许多公司提供了月薪2万元以上的职位，但是从众多求职者中却基本找不到合适的人才。原因是，目前部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。以致出现计算机专业毕业的普通人才苦于找不到工作，而许多企业的人事经理却心急如焚的状况。有些企业在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有几份。因为招聘不到合适的人才，许多企业不得不托猎头公司四处挖人，希望能够吸引优秀高级软件人才。
" E/ ?  V6 R. p: J! g& @由此可见，目前的人才市场存在着冰火两重天。企业为招不到想要的稀有人才而大伤脑筋，普通人才却为找不到合适的单位而忙碌、奔波和抱怨。
所以，在目前的人才市场上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
案例2  公司总裁三顾茅庐请一位20多岁的网络优化人才
: D& k9 b7 j8 [; e% D7 z- \为了替客户保密，我隐去公司和个人的名字。刘总是某大型网络公司总裁，刚刚争取到几千万美元的融资，而小张是一个年仅28岁的小伙子，但是他在网络优化领域几乎是人人皆知的“奇才”，供职于某网络公司。由于刘总的公司是属于信息服务类公司，最需要的就是网络优化人才，于是刘总通过各种渠道找到了小张。起初小张并不愿意跳槽，因为他在原来的公司做得比较开心，后来刘总竟然放下架子，三次在小张家门口等候，终于用诚心打动了小张，把小张请到了他们公司，并承诺了三个条件：
' i0 W3 @( G4 p- Q' v, T$ B. {9 ~（1）年薪30万元，绩效奖另行核算。
（2）给予其公司2%的股份。
（3）承诺公司上市时再次给予其高额奖金。
. w$ e0 q" Z, [* Z这样的案例还有很多，这说明一点：只要你是稀有人才，大家就会千方百计的来争抢！
  {) V& S: A. V1 d, Y& H那么如何才能成为“稀有人才”呢？一言以蔽之：与其临渊羡鱼，莫若退而结网！
+ A1 W+ P& O0 U1 T+ v5 E本书就重点为您讲解两个内容：
/ ^% {* i& v! h  z) y* [) R( e4 Z2 u（1）什么是鱼：哪些人才是稀有人才！
/ V$ y7 ^- M2 z这点会在本书的以下章节中为你一一讲解。
1 l% k9 N- Y2 j% z0 v（2）如何结网：如何把自己培养成稀有人才！
: m: b% J! _( p7 x. i( k' F$ G这点也会在本书的以下章节中为你一一讲解。但在这里我谈一些关于“结网“的感言。
3 K& E& M$ z5 k1 B0 G8 P# x现代社会尤其是大城市的就业环境，好的机会其实是非常多的，我们不需要你有古人“十年磨一剑”的精神，但是如果你想成为稀有人才，你得有“三年磨一刀”的精神。
这个“结网”的过程不是一蹴而就的，需要你有一定的耐心、毅力和艰苦奋斗的精神，虽然这需要一段时间，但是也请你相信，我国近10年来经济高速发展，当今社会成功的机会是很多的，已经远远不需要你再去“十年磨一剑”了！如果你的目标不是马云或者比尔·盖茨那样的远大，你仅仅希望成为一个让工作来主动找你的稀有人才，那只需要你用1～3年的时间来磨一把“尖刀”就足够了。
: b( g0 i7 ?1 h) P% I8 Q这个时间从投资回报比上来看，也是非常值得的，因为如果你没有过硬的本领，你会把大量的时间花费在求职上，同时你即使“求”得职位，也是一些比较低的职位，发展前景并不是很好。
经过这1～3年（某些职位会更长，如精算师）的退而结网的艰苦努力，忽然有一天，你会发现，你已经成了那个许多公司都来争抢的稀有人才！你也可以骄傲地对亲人朋友宣布“稀有人才就是我！”
/ k/ B7 M* F% x2 y. K1 ]# M) o这时你会发现，虽然你没有浑身是刀，但是你有一把尖刀！一把足以刺破就业市场颓靡的厚盾的尖刀！这把尖刀让你成为了就业市场的佼佼者——稀有人才！
: d3 ?1 y- ~3 G# `9 o: }+ F3 S. X若干年前，有人曾喊出“我是人才我怕谁”，引来一片嘘声，现如今，重新审视这句话，确实道出了目前的就业现状。如果你是稀有人才，如果你是各个公司所争抢的人，那么求职的困扰将与你无缘。
% B( ?) |6 C8 r' ^: C6 g* z当有一天你敢于大声地喊出“稀有人才就是我！”那你就再也不必去求职了，这就是我们确定本书的题目——《不必求职》的初衷。衷心祝愿所有购买本书的朋友能够从中受益，成为稀有人才！
6 ^" {- D) d6 ~8 M* W* M在本书的编写过程中，以下各位老师做了大量的协助编写和查证工作，他们是：任颖、杨绍华、邢灵娥、郑志远、于明琪、武小青、赵新龙、蒙海滨、陈志杰、穆学军、尚成、任仲奇等，不能在封面上为其一一署名，只能在此表示感谢。
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2 _- r# d* @8 q) ^3 \作    者   
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目  录
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: [8 ]2 o' w9 l' a第一章  漫漫求职路--谁在上下而求索 1
' p* E' m; L/ @第一节  从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
8 V4 Y' F$ ?4 [8 x% T8 V/ v: K第一节  --我国过去几年的就业形势寒冷如冬 2
第二节  冬天会更加寒冷--中国未来几年就业形势展望 7
8 X& S4 _; H- }+ T1 Q从40%的就业率说起 7
六大因素让冬天更加寒冷 8
第三节  无志者常立志 有志者立长志 10
# B- b+ K" {7 r: X5 R  A, ?9 k% L; |第二章  这样的人才不必求职 14
第一节  选择朝阳行业，进入"稀有人才"的快车道 15
认识未来10年的朝阳行业 15
第二节  如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 16
中国未来10年最稀缺的28种人才简介 17
) N; ]0 E0 s8 ~如何把自己培养成为这28种人才 18
9 k& U# Y7 d8 {, Q% C第三章  未来中国最稀缺人才之--财经、金融、保险业 20
1．精算师 21
精算师的作用与前景展望 21
6 U* l8 U" ]* E6 J$ G  ?7 M; Q如何把自己培养成精算师 24
2．注册会计师 30
注册会计师的作用与前景展望 30
$ G7 c7 l0 c$ Y如何把自己培养成注册会计师 34
3．注册财务策划师 40
注册财务策划师的作用与前景展望 41
如何把自己培养成注册财务策划师 45
4．保险代理人 48
保险代理人的作用与前景展望 48
如何把自己培养成保险代理人 52
! z6 G4 n7 A4 f2 X1 N# a% F; C, w) a5．金融理财规划师 56
金融理财规划师的作用与前景展望 57
如何把自己培养成金融理财规划师 60
! [8 |' P0 R! l: d- N第四章  未来中国最稀缺人才之--IT业 65
6．软件工程师 66
软件工程师的"薪情"与前景展望 66
如何把自己培养成优秀的软件工程师 69
7 L6 Z; Z! l+ l7 ^7．网络工程师 73
$ K/ ^0 c1 ~1 r) g& [广泛的就业空间，诱人的薪资待遇 74
如何把自己培养成优秀的网络工程师 77
8．电子商务师 84
展望电子商务师广阔的发展前景 85
2 \! X: F9 s$ [. \0 G$ k! S: }如何在"e"时代分得电子商务一杯羹 89
第五章  未来中国最稀缺人才之--房地产业 93
9．房地产估价师 94
"钱"途无量的金领职业 94
如何成为一名优秀的房地产估价师 98
# F7 N+ P2 ~( G3 ]7 d& L10．验房师 104
验房师的作用和广阔的发展前景 105
( H: p2 @# y! J, E  n% A6 Q如何成为一名优秀的验房师 108
第六章  未来中国最稀缺人才之--服务业 111
11．职业律师 112
0 `! Z2 L* A7 G  V7 V7 M职业律师的社会意义和前景展望 112
如何成为一名优秀的职业律师 116
12．心理医生（心理咨询师） 124
心理医生的作用和前景展望 125
如何成为一名合格的心理咨询师 129
' ?8 D+ y' @" m# ]13．家居设计师 134
现代社会中家居设计师的作用及职业前景 134
如何在家居设计行业永葆青春 138
14．风险投资人 144
, {" V# L8 Q) J  c7 Q% C风险投资人的作用和前景展望 145
如何把自己培养成风险投资人 150
15．证券经纪人 157
证券经纪人的作用和广阔的发展前景 157
如何成为一名合格的证券经纪人 162
. Z! h5 i' D. k; T7 N16．职业培训师 166
职业培训师的作用和广阔的发展前景 167
如何成为一名优秀的职业培训师 170
$ m% v) @7 L9 C# [17．翻译 177
翻译的作用和广阔的发展前景 177
如何成为一名与时俱进的翻译 182
18．物流师 190
物流师的作用和广阔的发展前景 190
1 C+ G/ A# P* N如何成为一名优秀的物流师 195
7 U" }- S4 u, f' u' f0 S2 @第七章  未来中国最稀缺人才之--环保、生物工程业 201
2 j# Y) J% g. @" j7 u19．环保工程师 202
环保工程师的作用和广阔的发展前景 203
如何成为一名优秀的环保工程师 208
: S8 e% M  h" G& u20．生物工程师 213
2 J# ?- D/ I& C" B; ~  t, ?' U" t生物工程师的作用和广阔的发展前景 214
如何成为一名优秀的生物工程师 218
第八章  未来中国最稀缺人才之--人力资源领域 221
% H% M9 B+ P& I* ?- _6 r9 [21．人力资源经理 222
# C* h" {! Y  R+ B& y+ o. j人力资源经理的作用和广阔的发展前景 222
如何成为一名优秀的人力资源经理 226
0 P3 ~6 L; l" w8 {7 x: s! i22．职业经理人 232
- C& a& ?& i% Y8 E& L" ^职业经理人的作用和广阔的发展前景 232
2 v! p) c1 D7 N. x如何成为一名优秀的职业经理人 238
1 T1 [2 j- B- M; S& B/ V8 g- ~2 L23．高级管理人才 244
$ q$ p4 c  e' Y高级管理人才的现状和广阔的发展前景 244
& B( x1 g& b/ a如何历练成为一名优秀的高级管理人才 249
, x4 {( V' u, U: @5 L24．高级文秘 252
  a6 b7 k4 _; B. j# \8 U高级文秘的现状和广阔的发展前景 252
* f+ w3 W" d) V- H7 ?2 D如何成为一名优秀的高级文秘 256
4 L. y3 ~6 Z' P第九章  自由职业--先苦后甜的金光大道 259
, G0 g5 X9 w: Z# {8 c  I25．自由撰稿人 266
/ K( ?8 ^: A, ~+ {6 Q3 ^新时代的自由撰稿人 266
如何成为一名优秀的自由撰稿人 269
. M# B; S$ a4 I; c3 X7 [26．职业摄影师 272
: i/ Z- T8 f1 V% T% G7 M! n职业摄影师的广阔发展前景 272
7 I0 e/ [6 \( |5 ?$ I9 Q5 ?, u如何成为一名优秀的职业摄影师 274
' M& g& }  B' X3 i: A& o! K27．平面设计师 280
; {6 G! \6 h# g% V7 \0 i平面设计师的广阔发展前景 280
如何成为一名优秀的平面设计师 283
. I1 C" I# F# P6 g  [28．营养师及家庭营养师 289
营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景 289
如何成为一名优秀的营养师及家庭营养师 293