不必求职（金融危机下的生存之道）--培训

疯狂的砖头

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不必求职（金融危机下的生存之道）
* n9 X9 g2 p4 l9 E' Xhttp://www.china-pub.com/826822&ref=ps
6 A" n2 i0 [# D! w' x0 \http://images.china-pub.com/ebook825001-830000/826822/zcover.jpg
2 v  R$ J, u1 u开篇（前言）
* e  Y& P/ u+ A' f* ?; F' Q稀有人才就是我！
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说起近几年全国各个大中城市的就业现状，大多数的求职者都会一脸苦相地说：“难！太难了！”不论是刚毕业的学生还是已有一定工作经验的跳槽者，都是如此！
. R9 Q& b1 u4 g8 z) @$ r且看他们的感言：
% f( U' [, m* G9 }7 x9 G— 每天浏览各大招聘网站，寻找相关的招聘信息，累啊！
. x4 p8 k$ p6 V2 X6 z; x1 R% @— 每天买来各种报纸，细细地看关于招聘的小字，很累啊！
. J. \6 E5 u- h& J7 `2 d" f— 不断地奔波于各大招聘会，打印简历，投简历，真的很累啊！
" s& k* B' {/ Z但是，却有少数人对此现象很不理解，他们会很奇怪地问：找工作难吗？一点都不难啊？我只要把简历挂到网上，就有很多好的职位来找我，并且给我的待遇都很高！
) s& q3 F7 ~. A) d这到底是怎么回事呢？难道他们面临的是两个就业市场吗？
不！其实他们面临的是同一个就业市场！并且是一个在近五年来日益严峻的就业市场，到底严峻到什么程度呢？
2 ?1 b7 i  O5 j/ a% a请看以下几组数据：
一、近五年来，高校毕业生呈现高增长！
: o9 J6 ~) C" G+ O0 W& g2003年全国普通高校毕业生人数为212万，较上年增加了67万，增幅达到46.2%；
& W( i, o( ^" M8 b6 b8 s$ c2004年全国普通高校毕业生人数为280万，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；
2005年全国普通高校毕业生人数为340万，较上年增加60万人，增幅达到21.4%；
$ N: c- x$ k3 d5 w: `2006年全国普通高校毕业生人数为413万，较上年增加75万人，增幅达22%；
% A! R9 M# J- `. _: ^; a% N1 o2007年全国普通高校毕业生人数达495万，较上年增加82万人，增幅达19.9%；
% p% j2 ]) H9 Y% ], N2 X. X8 E2008年全国普通高校毕业生人数达559万，较上年增加64万人，增幅达13%。
8 |" D) D! ]4 M# Z, g根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50万的速度增长。
未来数年内，我国15～19岁和20～24岁两个年龄组人口将逐渐减少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提出：2010年毛入学率提高到25%，2020年提高到40%。因此总体来看，今后未来若干年，大学生就学和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。
二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”
高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700万～800万个，其中有一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达500万～600万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。在2008年年初北京举行的若干场招聘会上，平均每个职位有15～20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。
+ l* V3 Y( w: u7 H* W根据国家社科院的统计数据：在2008年，至少有100多万2007年的高校毕业生没有找到工作，参加到2008年的求职大军中！这还没算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求职者和跳槽者。如果把这些人统计在内，那么就又多了几百万的竞争者！
' H& r$ r6 c2 ^9 h从前，人们把高考比做“千军万马过独木桥”，现如今，求职取代了高考，成为名副其实的“独木桥”。
那么面对如此严峻的就业形势，为什么却有少数人根本不用去主动找工作，而好的工作却不断来找他们呢？
其实答案很简单，那就是他们是所有求职者中的稀有人才！是高级人才！常言道，物以稀为贵，因其少，所以大家都在抢！并且抢得还很厉害！许多企业为招不到合适的高级人才而苦恼。
请看下面两个例子。
/ b; }. w! X* S1 g* S) C+ C* J0 a案例1  月薪2万元找不到高级软件人才
2008年，某市举办了一次高级软件人才招聘会，虽然应聘者近万人，但是符合高级软件人才条件的却是“佳人难觅”，许多公司提供了月薪2万元以上的职位，但是从众多求职者中却基本找不到合适的人才。原因是，目前部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。以致出现计算机专业毕业的普通人才苦于找不到工作，而许多企业的人事经理却心急如焚的状况。有些企业在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有几份。因为招聘不到合适的人才，许多企业不得不托猎头公司四处挖人，希望能够吸引优秀高级软件人才。
由此可见，目前的人才市场存在着冰火两重天。企业为招不到想要的稀有人才而大伤脑筋，普通人才却为找不到合适的单位而忙碌、奔波和抱怨。
0 h6 r2 X3 {, S* P% k- \所以，在目前的人才市场上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
& U5 F$ Y) m  g7 m3 g案例2  公司总裁三顾茅庐请一位20多岁的网络优化人才
8 Q- U7 d7 w1 y* i0 ?# G为了替客户保密，我隐去公司和个人的名字。刘总是某大型网络公司总裁，刚刚争取到几千万美元的融资，而小张是一个年仅28岁的小伙子，但是他在网络优化领域几乎是人人皆知的“奇才”，供职于某网络公司。由于刘总的公司是属于信息服务类公司，最需要的就是网络优化人才，于是刘总通过各种渠道找到了小张。起初小张并不愿意跳槽，因为他在原来的公司做得比较开心，后来刘总竟然放下架子，三次在小张家门口等候，终于用诚心打动了小张，把小张请到了他们公司，并承诺了三个条件：
（1）年薪30万元，绩效奖另行核算。
1 Y# J2 h! d/ _- m* U/ T+ y$ z, p（2）给予其公司2%的股份。
* [9 ~- x' Y: O( j9 g! q（3）承诺公司上市时再次给予其高额奖金。
6 |- Q) @+ s: ?, g这样的案例还有很多，这说明一点：只要你是稀有人才，大家就会千方百计的来争抢！
那么如何才能成为“稀有人才”呢？一言以蔽之：与其临渊羡鱼，莫若退而结网！
本书就重点为您讲解两个内容：
（1）什么是鱼：哪些人才是稀有人才！
8 ^- g/ L0 P. g& p: C这点会在本书的以下章节中为你一一讲解。
! Y* B( m3 ^+ @2 Z, n. V, B. ^: e（2）如何结网：如何把自己培养成稀有人才！
: x0 I# F" g$ I. M8 ~9 x这点也会在本书的以下章节中为你一一讲解。但在这里我谈一些关于“结网“的感言。
9 R# M' [' w3 [4 |$ O! c现代社会尤其是大城市的就业环境，好的机会其实是非常多的，我们不需要你有古人“十年磨一剑”的精神，但是如果你想成为稀有人才，你得有“三年磨一刀”的精神。
这个“结网”的过程不是一蹴而就的，需要你有一定的耐心、毅力和艰苦奋斗的精神，虽然这需要一段时间，但是也请你相信，我国近10年来经济高速发展，当今社会成功的机会是很多的，已经远远不需要你再去“十年磨一剑”了！如果你的目标不是马云或者比尔·盖茨那样的远大，你仅仅希望成为一个让工作来主动找你的稀有人才，那只需要你用1～3年的时间来磨一把“尖刀”就足够了。
这个时间从投资回报比上来看，也是非常值得的，因为如果你没有过硬的本领，你会把大量的时间花费在求职上，同时你即使“求”得职位，也是一些比较低的职位，发展前景并不是很好。
. {: a! x" y' l. ~2 }3 K8 w经过这1～3年（某些职位会更长，如精算师）的退而结网的艰苦努力，忽然有一天，你会发现，你已经成了那个许多公司都来争抢的稀有人才！你也可以骄傲地对亲人朋友宣布“稀有人才就是我！”
这时你会发现，虽然你没有浑身是刀，但是你有一把尖刀！一把足以刺破就业市场颓靡的厚盾的尖刀！这把尖刀让你成为了就业市场的佼佼者——稀有人才！
: N0 C% B% p4 m+ V. \& Q7 @若干年前，有人曾喊出“我是人才我怕谁”，引来一片嘘声，现如今，重新审视这句话，确实道出了目前的就业现状。如果你是稀有人才，如果你是各个公司所争抢的人，那么求职的困扰将与你无缘。
# Y* _2 X( E- R8 c9 l" h8 D4 U当有一天你敢于大声地喊出“稀有人才就是我！”那你就再也不必去求职了，这就是我们确定本书的题目——《不必求职》的初衷。衷心祝愿所有购买本书的朋友能够从中受益，成为稀有人才！
/ {/ H1 c8 w. C在本书的编写过程中，以下各位老师做了大量的协助编写和查证工作，他们是：任颖、杨绍华、邢灵娥、郑志远、于明琪、武小青、赵新龙、蒙海滨、陈志杰、穆学军、尚成、任仲奇等，不能在封面上为其一一署名，只能在此表示感谢。

9 I- d0 a4 Y7 O3 ?作    者   
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目  录

0 }: u( [' ^) m% z/ l2 _- {第一章  漫漫求职路--谁在上下而求索 1
+ ~- E( j, s; K; I5 x7 @) ]第一节  从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
第一节  --我国过去几年的就业形势寒冷如冬 2
第二节  冬天会更加寒冷--中国未来几年就业形势展望 7
从40%的就业率说起 7
六大因素让冬天更加寒冷 8
, d: H$ Q+ ^+ }. [% q' F第三节  无志者常立志 有志者立长志 10
: c( V, G( c+ C- K; \* V- c3 n第二章  这样的人才不必求职 14
第一节  选择朝阳行业，进入"稀有人才"的快车道 15
认识未来10年的朝阳行业 15
2 i' R* p2 n7 s# D  x第二节  如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 16
; V* _( b: I0 ?! n5 @& R中国未来10年最稀缺的28种人才简介 17
如何把自己培养成为这28种人才 18
  {' ], V* }% F4 p4 d$ p. E第三章  未来中国最稀缺人才之--财经、金融、保险业 20
9 w! J0 R' j% K$ G1．精算师 21
  E+ u6 T. ^( ~- W6 o9 t/ c  H* p精算师的作用与前景展望 21
# N( |2 h  c% \6 ~如何把自己培养成精算师 24
& a6 x7 x" I& e: Z8 W5 o2．注册会计师 30
注册会计师的作用与前景展望 30
: M! E* m& D% Z3 T. y6 }# n% C如何把自己培养成注册会计师 34
' J2 P5 u+ c& v, c# A$ L. d# \+ A/ u3．注册财务策划师 40
注册财务策划师的作用与前景展望 41
+ j/ d) L" v$ ^  r如何把自己培养成注册财务策划师 45
4．保险代理人 48
) ^8 S9 F! u% v* Z保险代理人的作用与前景展望 48
5 [& b' A& ?: [% M4 D/ F如何把自己培养成保险代理人 52
5．金融理财规划师 56
金融理财规划师的作用与前景展望 57
* O9 Y3 ~% h7 M8 u! B6 |+ Z5 _如何把自己培养成金融理财规划师 60
9 d5 f" n$ L* I/ t1 B/ `第四章  未来中国最稀缺人才之--IT业 65
6．软件工程师 66
软件工程师的"薪情"与前景展望 66
$ Z8 x4 F' M( [; S) B  C如何把自己培养成优秀的软件工程师 69
7．网络工程师 73
: c; J' Y* a: ?; |6 N0 ~广泛的就业空间，诱人的薪资待遇 74
如何把自己培养成优秀的网络工程师 77
& p+ ]/ z' c5 l2 {* @8．电子商务师 84
- p# O: \1 I2 H$ Z0 R4 w) f1 [展望电子商务师广阔的发展前景 85
如何在"e"时代分得电子商务一杯羹 89
第五章  未来中国最稀缺人才之--房地产业 93
9．房地产估价师 94
"钱"途无量的金领职业 94
如何成为一名优秀的房地产估价师 98
6 i: G. @* |/ K! n10．验房师 104
8 T2 m+ c+ g2 F+ ^验房师的作用和广阔的发展前景 105
% Z% ]- |! M: ?如何成为一名优秀的验房师 108
第六章  未来中国最稀缺人才之--服务业 111
2 u; f5 z1 D0 \3 J11．职业律师 112
2 L4 U- m& V- A3 v: _5 z; F. X% t职业律师的社会意义和前景展望 112
1 _' M# k  k$ y0 S+ f如何成为一名优秀的职业律师 116
* ^5 V: g8 u/ N  m+ m" C7 X12．心理医生（心理咨询师） 124
+ j" {/ c. t) y6 s# B心理医生的作用和前景展望 125
: [8 o3 c2 ~! }6 _& o8 {如何成为一名合格的心理咨询师 129
/ V( l- N. B& g9 [$ k! z, K) }2 Z13．家居设计师 134
现代社会中家居设计师的作用及职业前景 134
如何在家居设计行业永葆青春 138
14．风险投资人 144
风险投资人的作用和前景展望 145
如何把自己培养成风险投资人 150
  f( @1 Q2 w! u( d2 o, G& j" a15．证券经纪人 157
1 B. c; O$ Q2 }5 B! z) _证券经纪人的作用和广阔的发展前景 157
如何成为一名合格的证券经纪人 162
8 I- G, R3 H: t, l( {16．职业培训师 166
5 \$ E" V  I# h1 C1 j  K( N3 @" E4 Y2 t职业培训师的作用和广阔的发展前景 167
如何成为一名优秀的职业培训师 170
  A3 }) e! Y0 B& g$ Q( n17．翻译 177
翻译的作用和广阔的发展前景 177
# U  L6 y! ~  H& k8 p4 e如何成为一名与时俱进的翻译 182
, a; N2 v1 d; H5 b5 J1 M+ N18．物流师 190
3 J; ~0 z  @/ i1 p物流师的作用和广阔的发展前景 190
如何成为一名优秀的物流师 195
第七章  未来中国最稀缺人才之--环保、生物工程业 201
' G" I- ^! U/ ~# p: R19．环保工程师 202
环保工程师的作用和广阔的发展前景 203
如何成为一名优秀的环保工程师 208
20．生物工程师 213
生物工程师的作用和广阔的发展前景 214
0 Q6 M' l: g6 _0 l, c" [如何成为一名优秀的生物工程师 218
第八章  未来中国最稀缺人才之--人力资源领域 221
$ ~: X! M5 Y6 _5 `1 H$ A2 y# O6 X21．人力资源经理 222
2 o! [7 V  _  x& B" l( _9 S9 f: @人力资源经理的作用和广阔的发展前景 222
: _0 j: p0 d6 ^4 L7 F1 K( |2 z如何成为一名优秀的人力资源经理 226
22．职业经理人 232
职业经理人的作用和广阔的发展前景 232
如何成为一名优秀的职业经理人 238
6 i) r5 R" |* }$ @1 k23．高级管理人才 244
高级管理人才的现状和广阔的发展前景 244
如何历练成为一名优秀的高级管理人才 249
24．高级文秘 252
高级文秘的现状和广阔的发展前景 252
1 F% G4 Y+ f0 A* Z如何成为一名优秀的高级文秘 256
第九章  自由职业--先苦后甜的金光大道 259
# S2 A4 u1 m9 A0 u0 w9 [$ }5 N25．自由撰稿人 266
新时代的自由撰稿人 266
$ V) ^; }0 n: S$ U( Q如何成为一名优秀的自由撰稿人 269
26．职业摄影师 272
职业摄影师的广阔发展前景 272
; C7 ?: d$ V$ v' \; P/ r如何成为一名优秀的职业摄影师 274
27．平面设计师 280
平面设计师的广阔发展前景 280
如何成为一名优秀的平面设计师 283
; t4 a7 D2 i4 o28．营养师及家庭营养师 289
  ^! w. j9 }; ^: E( o  I营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景 289
如何成为一名优秀的营养师及家庭营养师 293