不必求职（金融危机下的生存之道）--培训

疯狂的砖头

9 D# C2 q  E) \2 b; n不必求职（金融危机下的生存之道）
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  c( m. N; ^' E# Chttp://images.china-pub.com/ebook825001-830000/826822/zcover.jpg
开篇（前言）
稀有人才就是我！

说起近几年全国各个大中城市的就业现状，大多数的求职者都会一脸苦相地说：“难！太难了！”不论是刚毕业的学生还是已有一定工作经验的跳槽者，都是如此！
且看他们的感言：
— 每天浏览各大招聘网站，寻找相关的招聘信息，累啊！
2 |7 g& A9 P7 K3 h8 U6 x* ^$ {) M: l. K— 每天买来各种报纸，细细地看关于招聘的小字，很累啊！
( J# f9 O/ m" [- H# ~/ F2 x— 不断地奔波于各大招聘会，打印简历，投简历，真的很累啊！
但是，却有少数人对此现象很不理解，他们会很奇怪地问：找工作难吗？一点都不难啊？我只要把简历挂到网上，就有很多好的职位来找我，并且给我的待遇都很高！
. x  v1 }  _8 I- r# s( H# k这到底是怎么回事呢？难道他们面临的是两个就业市场吗？
7 V9 g/ l7 }" k: V7 g8 r+ i不！其实他们面临的是同一个就业市场！并且是一个在近五年来日益严峻的就业市场，到底严峻到什么程度呢？
请看以下几组数据：
  C2 @1 F2 C# e+ x2 \一、近五年来，高校毕业生呈现高增长！
" P; R$ @3 Q' n/ w; X$ L: V+ ?* _2003年全国普通高校毕业生人数为212万，较上年增加了67万，增幅达到46.2%；
2004年全国普通高校毕业生人数为280万，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；
2005年全国普通高校毕业生人数为340万，较上年增加60万人，增幅达到21.4%；
: v7 `/ R( |0 d: |) b) e' Y2006年全国普通高校毕业生人数为413万，较上年增加75万人，增幅达22%；
1 W  E$ w, X1 w& P' b2007年全国普通高校毕业生人数达495万，较上年增加82万人，增幅达19.9%；
2008年全国普通高校毕业生人数达559万，较上年增加64万人，增幅达13%。
根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50万的速度增长。
未来数年内，我国15～19岁和20～24岁两个年龄组人口将逐渐减少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提出：2010年毛入学率提高到25%，2020年提高到40%。因此总体来看，今后未来若干年，大学生就学和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。
二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”
; \7 }8 J6 r% u4 D% d! u/ Y高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700万～800万个，其中有一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达500万～600万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。在2008年年初北京举行的若干场招聘会上，平均每个职位有15～20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。
根据国家社科院的统计数据：在2008年，至少有100多万2007年的高校毕业生没有找到工作，参加到2008年的求职大军中！这还没算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求职者和跳槽者。如果把这些人统计在内，那么就又多了几百万的竞争者！
6 ]; C' x; z) e0 B7 p. a- w! _从前，人们把高考比做“千军万马过独木桥”，现如今，求职取代了高考，成为名副其实的“独木桥”。
那么面对如此严峻的就业形势，为什么却有少数人根本不用去主动找工作，而好的工作却不断来找他们呢？
" ^+ R% H' c2 y6 Y其实答案很简单，那就是他们是所有求职者中的稀有人才！是高级人才！常言道，物以稀为贵，因其少，所以大家都在抢！并且抢得还很厉害！许多企业为招不到合适的高级人才而苦恼。
请看下面两个例子。
案例1  月薪2万元找不到高级软件人才
. ~7 U4 p9 [1 T2008年，某市举办了一次高级软件人才招聘会，虽然应聘者近万人，但是符合高级软件人才条件的却是“佳人难觅”，许多公司提供了月薪2万元以上的职位，但是从众多求职者中却基本找不到合适的人才。原因是，目前部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。以致出现计算机专业毕业的普通人才苦于找不到工作，而许多企业的人事经理却心急如焚的状况。有些企业在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有几份。因为招聘不到合适的人才，许多企业不得不托猎头公司四处挖人，希望能够吸引优秀高级软件人才。
7 E  f6 n1 W" {" e5 j由此可见，目前的人才市场存在着冰火两重天。企业为招不到想要的稀有人才而大伤脑筋，普通人才却为找不到合适的单位而忙碌、奔波和抱怨。
所以，在目前的人才市场上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
7 E& F: q! }" N& F: g3 F案例2  公司总裁三顾茅庐请一位20多岁的网络优化人才
为了替客户保密，我隐去公司和个人的名字。刘总是某大型网络公司总裁，刚刚争取到几千万美元的融资，而小张是一个年仅28岁的小伙子，但是他在网络优化领域几乎是人人皆知的“奇才”，供职于某网络公司。由于刘总的公司是属于信息服务类公司，最需要的就是网络优化人才，于是刘总通过各种渠道找到了小张。起初小张并不愿意跳槽，因为他在原来的公司做得比较开心，后来刘总竟然放下架子，三次在小张家门口等候，终于用诚心打动了小张，把小张请到了他们公司，并承诺了三个条件：
（1）年薪30万元，绩效奖另行核算。
（2）给予其公司2%的股份。
（3）承诺公司上市时再次给予其高额奖金。
这样的案例还有很多，这说明一点：只要你是稀有人才，大家就会千方百计的来争抢！
那么如何才能成为“稀有人才”呢？一言以蔽之：与其临渊羡鱼，莫若退而结网！
9 b* J: K) B& d/ r" Z2 b, m; Z0 W本书就重点为您讲解两个内容：
（1）什么是鱼：哪些人才是稀有人才！
; k, v# z* T4 y这点会在本书的以下章节中为你一一讲解。
（2）如何结网：如何把自己培养成稀有人才！
这点也会在本书的以下章节中为你一一讲解。但在这里我谈一些关于“结网“的感言。
: t( I2 y. ^5 G4 U- N' p现代社会尤其是大城市的就业环境，好的机会其实是非常多的，我们不需要你有古人“十年磨一剑”的精神，但是如果你想成为稀有人才，你得有“三年磨一刀”的精神。
3 o, X: ]" ?0 o$ b, ~0 ?这个“结网”的过程不是一蹴而就的，需要你有一定的耐心、毅力和艰苦奋斗的精神，虽然这需要一段时间，但是也请你相信，我国近10年来经济高速发展，当今社会成功的机会是很多的，已经远远不需要你再去“十年磨一剑”了！如果你的目标不是马云或者比尔·盖茨那样的远大，你仅仅希望成为一个让工作来主动找你的稀有人才，那只需要你用1～3年的时间来磨一把“尖刀”就足够了。
这个时间从投资回报比上来看，也是非常值得的，因为如果你没有过硬的本领，你会把大量的时间花费在求职上，同时你即使“求”得职位，也是一些比较低的职位，发展前景并不是很好。
经过这1～3年（某些职位会更长，如精算师）的退而结网的艰苦努力，忽然有一天，你会发现，你已经成了那个许多公司都来争抢的稀有人才！你也可以骄傲地对亲人朋友宣布“稀有人才就是我！”
1 w" `/ A2 _8 v; m" S# }. p1 L这时你会发现，虽然你没有浑身是刀，但是你有一把尖刀！一把足以刺破就业市场颓靡的厚盾的尖刀！这把尖刀让你成为了就业市场的佼佼者——稀有人才！
若干年前，有人曾喊出“我是人才我怕谁”，引来一片嘘声，现如今，重新审视这句话，确实道出了目前的就业现状。如果你是稀有人才，如果你是各个公司所争抢的人，那么求职的困扰将与你无缘。
) w) Q6 C  q6 _6 B当有一天你敢于大声地喊出“稀有人才就是我！”那你就再也不必去求职了，这就是我们确定本书的题目——《不必求职》的初衷。衷心祝愿所有购买本书的朋友能够从中受益，成为稀有人才！
在本书的编写过程中，以下各位老师做了大量的协助编写和查证工作，他们是：任颖、杨绍华、邢灵娥、郑志远、于明琪、武小青、赵新龙、蒙海滨、陈志杰、穆学军、尚成、任仲奇等，不能在封面上为其一一署名，只能在此表示感谢。

作    者   
- K3 T" {7 ?1 i# Z$ X! ya
' J8 ~' D. x" v0 R4 K

, ~% Y; O; L  T% ~目  录

! o! X; C6 P/ j  O+ G4 x第一章  漫漫求职路--谁在上下而求索 1
第一节  从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
- B9 R4 w' L7 r第一节  --我国过去几年的就业形势寒冷如冬 2
9 `3 X  G9 o# p$ d4 Z* ?- M- C第二节  冬天会更加寒冷--中国未来几年就业形势展望 7
) i1 z0 M% r# [9 Z( _4 l从40%的就业率说起 7
! T& k4 d% n6 ~2 |3 f8 y六大因素让冬天更加寒冷 8
第三节  无志者常立志 有志者立长志 10
+ f- m8 m% E) i/ y- @; Y: u第二章  这样的人才不必求职 14
第一节  选择朝阳行业，进入"稀有人才"的快车道 15
认识未来10年的朝阳行业 15
' y9 j: `1 i" y第二节  如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 16
中国未来10年最稀缺的28种人才简介 17
6 ^  V9 D6 M8 K( M" T$ |2 {* v如何把自己培养成为这28种人才 18
第三章  未来中国最稀缺人才之--财经、金融、保险业 20
7 o$ Z+ q/ ~4 o6 C1．精算师 21
精算师的作用与前景展望 21
) R2 o: ?$ ?& Y' x/ [# R6 y如何把自己培养成精算师 24
2．注册会计师 30
注册会计师的作用与前景展望 30
0 {$ C, M& |& h1 K0 w如何把自己培养成注册会计师 34
0 U9 \( ^0 d. e6 B7 y! l! a& h: z7 k3．注册财务策划师 40
1 _( L7 Q( C3 [5 b% b注册财务策划师的作用与前景展望 41
如何把自己培养成注册财务策划师 45
4．保险代理人 48
2 D, I9 r9 b% u2 i+ d7 B5 D' @2 ]保险代理人的作用与前景展望 48
- T( n1 i9 S8 A8 N如何把自己培养成保险代理人 52
% H" }1 K' r4 Z8 D5．金融理财规划师 56
金融理财规划师的作用与前景展望 57
) Y9 ]7 @- B. u* N: g如何把自己培养成金融理财规划师 60
第四章  未来中国最稀缺人才之--IT业 65
4 L- S: f* N3 F7 A6．软件工程师 66
软件工程师的"薪情"与前景展望 66
如何把自己培养成优秀的软件工程师 69
3 W) A0 Z9 b( H+ a6 W; ~! V7．网络工程师 73
4 y3 s" [  T# Q' C! M广泛的就业空间，诱人的薪资待遇 74
如何把自己培养成优秀的网络工程师 77
  H' G, z( }) I* U+ R: ]% n8．电子商务师 84
6 v8 k+ H$ z  z8 B: _& v  k4 y1 {展望电子商务师广阔的发展前景 85
. @' h$ k: @" W& g如何在"e"时代分得电子商务一杯羹 89
0 b2 Q0 f0 |; p4 z  b7 K第五章  未来中国最稀缺人才之--房地产业 93
9．房地产估价师 94
1 \8 T* H9 Z8 o, M"钱"途无量的金领职业 94
如何成为一名优秀的房地产估价师 98
4 h  Z# X$ l9 @' C& v# m10．验房师 104
验房师的作用和广阔的发展前景 105
3 _" ]/ q+ a9 K2 h5 }如何成为一名优秀的验房师 108
第六章  未来中国最稀缺人才之--服务业 111
" }. S+ U* N- C7 ?2 L4 n0 m11．职业律师 112
, M: W; R9 M7 B& _$ N, W职业律师的社会意义和前景展望 112
如何成为一名优秀的职业律师 116
12．心理医生（心理咨询师） 124
! g2 |1 Z+ B1 c/ \心理医生的作用和前景展望 125
9 G' y1 Z. c+ H2 }. L8 |# Y如何成为一名合格的心理咨询师 129
13．家居设计师 134
现代社会中家居设计师的作用及职业前景 134
如何在家居设计行业永葆青春 138
14．风险投资人 144
风险投资人的作用和前景展望 145
如何把自己培养成风险投资人 150
* ]/ P) D( [% l( k+ h' a# R15．证券经纪人 157
证券经纪人的作用和广阔的发展前景 157
) S' p( z9 L2 C$ h如何成为一名合格的证券经纪人 162
2 |# ~7 {, c! ?5 \, r! @* G- s0 L16．职业培训师 166
) D) h7 I4 Y  p# Q$ a" R" F- y职业培训师的作用和广阔的发展前景 167
如何成为一名优秀的职业培训师 170
17．翻译 177
翻译的作用和广阔的发展前景 177
如何成为一名与时俱进的翻译 182
  }- N7 I( \2 i* A; n: f3 l4 E18．物流师 190
物流师的作用和广阔的发展前景 190
- }# r( y' Q' E8 h  n如何成为一名优秀的物流师 195
第七章  未来中国最稀缺人才之--环保、生物工程业 201
; j9 ~1 R$ ^% \4 X% O7 d8 c19．环保工程师 202
环保工程师的作用和广阔的发展前景 203
如何成为一名优秀的环保工程师 208
- S' g) u# F$ O- ]8 L/ h20．生物工程师 213
生物工程师的作用和广阔的发展前景 214
如何成为一名优秀的生物工程师 218
第八章  未来中国最稀缺人才之--人力资源领域 221
21．人力资源经理 222
人力资源经理的作用和广阔的发展前景 222
6 s" p8 o" W+ O/ B7 {3 J如何成为一名优秀的人力资源经理 226
$ k4 P$ h0 \* z, i1 O4 j22．职业经理人 232
1 M7 ~$ `( }  j& e+ q职业经理人的作用和广阔的发展前景 232
如何成为一名优秀的职业经理人 238
& u' }2 j5 k0 H- h/ R( D23．高级管理人才 244
# p" K+ s7 Q" Q高级管理人才的现状和广阔的发展前景 244
如何历练成为一名优秀的高级管理人才 249
24．高级文秘 252
+ `, H) |% Q' h& v$ l高级文秘的现状和广阔的发展前景 252
如何成为一名优秀的高级文秘 256
5 S% h& o9 l! ?) v$ A第九章  自由职业--先苦后甜的金光大道 259
25．自由撰稿人 266
8 w2 _7 {* J: [新时代的自由撰稿人 266
/ Q0 S% n" U8 x+ }如何成为一名优秀的自由撰稿人 269
" t+ h3 f8 m! y* ]26．职业摄影师 272
职业摄影师的广阔发展前景 272
7 F+ B. y8 y4 l4 w" g2 @如何成为一名优秀的职业摄影师 274
27．平面设计师 280
; A: S# S; K3 i* o3 l( j5 m0 @; E1 K平面设计师的广阔发展前景 280
+ P2 g8 k# }0 t" [& j3 ?如何成为一名优秀的平面设计师 283
28．营养师及家庭营养师 289
& L$ E2 _# Q% I2 C* N- W营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景 289
如何成为一名优秀的营养师及家庭营养师 293