不必求职（金融危机下的生存之道）--培训

疯狂的砖头

不必求职（金融危机下的生存之道）
http://www.china-pub.com/826822&ref=ps
2 D0 S5 I& d2 A; c7 l; T4 ihttp://images.china-pub.com/ebook825001-830000/826822/zcover.jpg
8 A& ~9 ]2 R! @" E0 o) ?开篇（前言）
稀有人才就是我！

说起近几年全国各个大中城市的就业现状，大多数的求职者都会一脸苦相地说：“难！太难了！”不论是刚毕业的学生还是已有一定工作经验的跳槽者，都是如此！
/ g  ^$ Z" L) S. F1 v  p8 B; O且看他们的感言：
/ |  V8 v  I% K# ~3 o. x— 每天浏览各大招聘网站，寻找相关的招聘信息，累啊！
— 每天买来各种报纸，细细地看关于招聘的小字，很累啊！
— 不断地奔波于各大招聘会，打印简历，投简历，真的很累啊！
但是，却有少数人对此现象很不理解，他们会很奇怪地问：找工作难吗？一点都不难啊？我只要把简历挂到网上，就有很多好的职位来找我，并且给我的待遇都很高！
, C" u- [6 T9 h( e& A6 Y6 I! I这到底是怎么回事呢？难道他们面临的是两个就业市场吗？
3 s7 A" M5 L0 W不！其实他们面临的是同一个就业市场！并且是一个在近五年来日益严峻的就业市场，到底严峻到什么程度呢？
请看以下几组数据：
; O- @9 H1 c9 w4 s) v# i一、近五年来，高校毕业生呈现高增长！
3 c2 b3 ]" J1 E# l2003年全国普通高校毕业生人数为212万，较上年增加了67万，增幅达到46.2%；
2 f+ t- }6 Z: ^' s- H2004年全国普通高校毕业生人数为280万，较上年增加68万人，增幅达到32.1%；
2005年全国普通高校毕业生人数为340万，较上年增加60万人，增幅达到21.4%；
2006年全国普通高校毕业生人数为413万，较上年增加75万人，增幅达22%；
* h' d* V9 c$ J, T  G& z0 |! O2007年全国普通高校毕业生人数达495万，较上年增加82万人，增幅达19.9%；
4 S7 W- y, E9 O6 P) X7 U2 p2008年全国普通高校毕业生人数达559万，较上年增加64万人，增幅达13%。
, [% M( F1 N: A/ V1 R# W  d& X根据教育部的统计，预计今后三年内毕业生的数量还将以每年50万的速度增长。
: |( y  {. ], B未来数年内，我国15～19岁和20～24岁两个年龄组人口将逐渐减少。因此高校入学人数将减少，但教育部在“十一五”教育规划里提出：2010年毛入学率提高到25%，2020年提高到40%。因此总体来看，今后未来若干年，大学生就学和毕业生人数依然会逐步增长，压力依旧很大。
二、求职成了继高考之后的第二座“独木桥”
; j8 D, _8 P0 |9 [& ?, Q高校毕业生年年增加，而社会每年的新增就业机会却不见增加。据有关部门统计，目前每年社会新增就业机会大约为700万～800万个，其中有一半左右并不针对高校毕业生，相对于近年来高达500万～600万的毕业生人数而言，大学毕业生没有很大的就业空间。在2008年年初北京举行的若干场招聘会上，平均每个职位有15～20名学生投递简历，有些职位多达50人争一个岗位。
/ w* T/ Z# r, u6 z- c$ H) j2 s' m根据国家社科院的统计数据：在2008年，至少有100多万2007年的高校毕业生没有找到工作，参加到2008年的求职大军中！这还没算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求职者和跳槽者。如果把这些人统计在内，那么就又多了几百万的竞争者！
从前，人们把高考比做“千军万马过独木桥”，现如今，求职取代了高考，成为名副其实的“独木桥”。
那么面对如此严峻的就业形势，为什么却有少数人根本不用去主动找工作，而好的工作却不断来找他们呢？
& }( ]; F5 d" I( |其实答案很简单，那就是他们是所有求职者中的稀有人才！是高级人才！常言道，物以稀为贵，因其少，所以大家都在抢！并且抢得还很厉害！许多企业为招不到合适的高级人才而苦恼。
. R4 J0 J3 V- L% A/ [5 u请看下面两个例子。
案例1  月薪2万元找不到高级软件人才
$ Q% t: b3 L  }: t# f2008年，某市举办了一次高级软件人才招聘会，虽然应聘者近万人，但是符合高级软件人才条件的却是“佳人难觅”，许多公司提供了月薪2万元以上的职位，但是从众多求职者中却基本找不到合适的人才。原因是，目前部分高校计算机专业学生所学的专业知识相对滞后，很多与市场需求完全脱节，导致人才市场上供需矛盾日益突出。以致出现计算机专业毕业的普通人才苦于找不到工作，而许多企业的人事经理却心急如焚的状况。有些企业在收到的百余份求职简历中，基本符合要求的只有几份。因为招聘不到合适的人才，许多企业不得不托猎头公司四处挖人，希望能够吸引优秀高级软件人才。
/ L7 q2 s) J8 ]0 A" \" H7 D" ]由此可见，目前的人才市场存在着冰火两重天。企业为招不到想要的稀有人才而大伤脑筋，普通人才却为找不到合适的单位而忙碌、奔波和抱怨。
所以，在目前的人才市场上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
案例2  公司总裁三顾茅庐请一位20多岁的网络优化人才
! K: l4 S! ]: V+ M7 h3 e2 C4 ~3 M为了替客户保密，我隐去公司和个人的名字。刘总是某大型网络公司总裁，刚刚争取到几千万美元的融资，而小张是一个年仅28岁的小伙子，但是他在网络优化领域几乎是人人皆知的“奇才”，供职于某网络公司。由于刘总的公司是属于信息服务类公司，最需要的就是网络优化人才，于是刘总通过各种渠道找到了小张。起初小张并不愿意跳槽，因为他在原来的公司做得比较开心，后来刘总竟然放下架子，三次在小张家门口等候，终于用诚心打动了小张，把小张请到了他们公司，并承诺了三个条件：
（1）年薪30万元，绩效奖另行核算。
; B. c6 K+ P8 s8 _. @8 Q' K（2）给予其公司2%的股份。
  V* L: \3 ^+ q" B, q) Y2 o4 J（3）承诺公司上市时再次给予其高额奖金。
这样的案例还有很多，这说明一点：只要你是稀有人才，大家就会千方百计的来争抢！
0 ~# p6 j' T" x. {2 R那么如何才能成为“稀有人才”呢？一言以蔽之：与其临渊羡鱼，莫若退而结网！
, ^4 o# ?: o; X, F+ z9 _本书就重点为您讲解两个内容：
! v+ D& m+ S" b5 d9 a" E（1）什么是鱼：哪些人才是稀有人才！
这点会在本书的以下章节中为你一一讲解。
（2）如何结网：如何把自己培养成稀有人才！
这点也会在本书的以下章节中为你一一讲解。但在这里我谈一些关于“结网“的感言。
1 E; ?" ^7 Z' V+ t" I7 b9 I# I! {现代社会尤其是大城市的就业环境，好的机会其实是非常多的，我们不需要你有古人“十年磨一剑”的精神，但是如果你想成为稀有人才，你得有“三年磨一刀”的精神。
6 B2 Q- N8 {; k0 Q  z2 c" s6 f这个“结网”的过程不是一蹴而就的，需要你有一定的耐心、毅力和艰苦奋斗的精神，虽然这需要一段时间，但是也请你相信，我国近10年来经济高速发展，当今社会成功的机会是很多的，已经远远不需要你再去“十年磨一剑”了！如果你的目标不是马云或者比尔·盖茨那样的远大，你仅仅希望成为一个让工作来主动找你的稀有人才，那只需要你用1～3年的时间来磨一把“尖刀”就足够了。
这个时间从投资回报比上来看，也是非常值得的，因为如果你没有过硬的本领，你会把大量的时间花费在求职上，同时你即使“求”得职位，也是一些比较低的职位，发展前景并不是很好。
经过这1～3年（某些职位会更长，如精算师）的退而结网的艰苦努力，忽然有一天，你会发现，你已经成了那个许多公司都来争抢的稀有人才！你也可以骄傲地对亲人朋友宣布“稀有人才就是我！”
这时你会发现，虽然你没有浑身是刀，但是你有一把尖刀！一把足以刺破就业市场颓靡的厚盾的尖刀！这把尖刀让你成为了就业市场的佼佼者——稀有人才！
若干年前，有人曾喊出“我是人才我怕谁”，引来一片嘘声，现如今，重新审视这句话，确实道出了目前的就业现状。如果你是稀有人才，如果你是各个公司所争抢的人，那么求职的困扰将与你无缘。
, p& [9 ^( J+ ~0 ~) l8 s( R当有一天你敢于大声地喊出“稀有人才就是我！”那你就再也不必去求职了，这就是我们确定本书的题目——《不必求职》的初衷。衷心祝愿所有购买本书的朋友能够从中受益，成为稀有人才！
4 e/ p, ~$ q/ R! {7 z在本书的编写过程中，以下各位老师做了大量的协助编写和查证工作，他们是：任颖、杨绍华、邢灵娥、郑志远、于明琪、武小青、赵新龙、蒙海滨、陈志杰、穆学军、尚成、任仲奇等，不能在封面上为其一一署名，只能在此表示感谢。
, g2 q: v8 v' ~
5 k. L7 p5 H% F. A作    者   
  U- |9 w/ N! E  U2 ya
+ v1 n% M6 e6 d& m0 {0 }

目  录
$ g' ]( y- C3 P5 X$ Q" C" v  ?8 I
+ v, t9 F) ^$ n( [& @) ~# M. q: V第一章  漫漫求职路--谁在上下而求索 1
第一节  从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
- x2 B/ G- i; U' ?; S. S第一节  --我国过去几年的就业形势寒冷如冬 2
+ U6 V: m# z9 e: C0 x第二节  冬天会更加寒冷--中国未来几年就业形势展望 7
) a3 q) e7 l6 I& C% z3 y5 ^' b/ _从40%的就业率说起 7
六大因素让冬天更加寒冷 8
& x$ C: B0 v3 Y4 ^+ G* ]( v第三节  无志者常立志 有志者立长志 10
第二章  这样的人才不必求职 14
& I$ `2 D' V; q& i" c- a第一节  选择朝阳行业，进入"稀有人才"的快车道 15
认识未来10年的朝阳行业 15
第二节  如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才 16
8 Y+ l. V- \3 |* e0 p' g中国未来10年最稀缺的28种人才简介 17
如何把自己培养成为这28种人才 18
第三章  未来中国最稀缺人才之--财经、金融、保险业 20
0 Y( z: E( R' a/ E7 z1．精算师 21
精算师的作用与前景展望 21
如何把自己培养成精算师 24
! l6 p3 r$ W0 [2．注册会计师 30
. q1 {) h; {+ q6 u( w% V! P注册会计师的作用与前景展望 30
如何把自己培养成注册会计师 34
$ |% N2 Z8 R' d3．注册财务策划师 40
注册财务策划师的作用与前景展望 41
如何把自己培养成注册财务策划师 45
4．保险代理人 48
保险代理人的作用与前景展望 48
如何把自己培养成保险代理人 52
5．金融理财规划师 56
; T! J8 N) v, Z7 z8 w( k$ }4 y金融理财规划师的作用与前景展望 57
如何把自己培养成金融理财规划师 60
2 R! `) v3 U! n0 U1 D' S第四章  未来中国最稀缺人才之--IT业 65
6．软件工程师 66
软件工程师的"薪情"与前景展望 66
如何把自己培养成优秀的软件工程师 69
7．网络工程师 73
广泛的就业空间，诱人的薪资待遇 74
如何把自己培养成优秀的网络工程师 77
8．电子商务师 84
展望电子商务师广阔的发展前景 85
8 q  `! t' u' c# j) p5 g如何在"e"时代分得电子商务一杯羹 89
( _) X" i& O& X! z5 S第五章  未来中国最稀缺人才之--房地产业 93
9．房地产估价师 94
- V8 E# I) Y- g4 z7 J' k"钱"途无量的金领职业 94
9 n* a4 ^- X. u6 s) y4 J; A! q如何成为一名优秀的房地产估价师 98
10．验房师 104
验房师的作用和广阔的发展前景 105
如何成为一名优秀的验房师 108
第六章  未来中国最稀缺人才之--服务业 111
9 N1 T  ]+ p' ^$ Q$ O! p" I6 s11．职业律师 112
  Q& ~8 B1 a3 e3 O4 `3 g职业律师的社会意义和前景展望 112
如何成为一名优秀的职业律师 116
12．心理医生（心理咨询师） 124
' C& q( o1 T+ F( N( x( d1 C心理医生的作用和前景展望 125
如何成为一名合格的心理咨询师 129
13．家居设计师 134
4 o# x' d6 j# H* d( E' Z3 I: F: F5 M0 u现代社会中家居设计师的作用及职业前景 134
* B. f: o4 S0 {% A! V如何在家居设计行业永葆青春 138
14．风险投资人 144
风险投资人的作用和前景展望 145
如何把自己培养成风险投资人 150
- P, x7 k0 H  d3 H+ q6 R15．证券经纪人 157
& H# K, q- C& a& \4 q2 T) M8 m证券经纪人的作用和广阔的发展前景 157
如何成为一名合格的证券经纪人 162
16．职业培训师 166
* E8 a4 L- O, i) o9 ^  f/ S职业培训师的作用和广阔的发展前景 167
# I8 y4 A  P2 P' X% ~8 m如何成为一名优秀的职业培训师 170
17．翻译 177
翻译的作用和广阔的发展前景 177
如何成为一名与时俱进的翻译 182
2 D7 M' ?' s$ r18．物流师 190
物流师的作用和广阔的发展前景 190
) p) \2 g$ f, f如何成为一名优秀的物流师 195
/ Y% H) E8 a/ g  l: |# D第七章  未来中国最稀缺人才之--环保、生物工程业 201
19．环保工程师 202
环保工程师的作用和广阔的发展前景 203
如何成为一名优秀的环保工程师 208
; B& @+ X" m4 Y20．生物工程师 213
( w2 H" g8 x0 F9 n* _3 E: u生物工程师的作用和广阔的发展前景 214
如何成为一名优秀的生物工程师 218
6 F5 i) j. F, }: E6 I" s/ A第八章  未来中国最稀缺人才之--人力资源领域 221
$ S" J* q4 s7 [1 G' |21．人力资源经理 222
人力资源经理的作用和广阔的发展前景 222
* _4 K; W% K$ U( G如何成为一名优秀的人力资源经理 226
0 _: L$ I9 h9 l0 l2 i22．职业经理人 232
! r3 t1 F; n4 l! k" k' S5 S' y职业经理人的作用和广阔的发展前景 232
- l& g9 z+ n1 H1 G. Z如何成为一名优秀的职业经理人 238
23．高级管理人才 244
高级管理人才的现状和广阔的发展前景 244
. o2 b) L" n; z: T8 o: t' u/ \* X如何历练成为一名优秀的高级管理人才 249
24．高级文秘 252
5 B% s. M$ t. a; T高级文秘的现状和广阔的发展前景 252
如何成为一名优秀的高级文秘 256
第九章  自由职业--先苦后甜的金光大道 259
+ q+ F, w- B) L7 u25．自由撰稿人 266
' s: Q, f( c9 s' m5 l6 U* W新时代的自由撰稿人 266
3 l1 S2 [0 w- ?/ N, R如何成为一名优秀的自由撰稿人 269
. Y2 M5 x' Y: ?$ |7 s26．职业摄影师 272
职业摄影师的广阔发展前景 272
如何成为一名优秀的职业摄影师 274
1 v. f& o% C) w- @) f6 N( i2 |' n% s27．平面设计师 280
& \- Z0 L! k* K" m2 b平面设计师的广阔发展前景 280
& E- S* j1 x7 s. o( B* m如何成为一名优秀的平面设计师 283
4 @5 S: a: u) A  P28．营养师及家庭营养师 289
营养师及家庭营养师的作用和广阔发展前景 289
如何成为一名优秀的营养师及家庭营养师 293