一个HR人给应届生的面试建议【推荐】

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一个HR人给应届生的面试建议【推荐】

, r: C4 t7 v1 v, ]$ T7 ]! U; z0 P【转载的，很经典的一篇文章，推荐给新人们看看】
/ _. Q. K' Y" ?! z# @) V; I　　从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2006届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
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/ g# W& k! `0 ]/ U$ j　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
　　白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
　　
' _2 U! C- M+ F9 a, `% C　　1． 在一分钟内介绍一下你自己
' p5 p% n, w& j　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
3 ]  y% h- z. \) q$ `　　成功的模式可以是：http://bbs.utomorrow.com/forum-571-1.html
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6 P% w, ?! k( e6 u5 b# ^/ Z8 c. p　　好了，最后还有几点可以加分的：
& j& r, E5 K5 W9 V0 }　　感谢面试官的宝贵时间
　　在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
# K0 U9 z- M1 i" Y3 o1 w( g" t　　清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。
3 q9 a0 f9 g. j　　帮忙清理场地。