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[其他] 选择,比努力更重要——乐职系列讲座第一期实况

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发表于 2009-5-11 13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 乐职 于 2009-5-11 13:52 编辑
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选择,比努力更重要
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                    ——记乐职系列讲座第一期6 B0 |' ?( \# r

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6 c0 Q% A* `# y+ {& v       59,快乐求职网毕业生求职系列讲座之一:选择,比努力更重要,在暨南大学学术报告厅顺利举行。本次讲座由快乐求职网承办,共青团暨南大学委员会协办,广州市知名房地产集团总部培训经理滦福田先生担任主讲,现场气氛活跃,受到广泛好评。据悉,乐职系列讲座将于此后陆续在广州及珠三角各高校开展。
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. t/ P; S# |7 T什么影响我们的选择?

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       滦老师将影响职业规划的因素归为三种,即价值观、自我认知和外部环境。即在求职之初,要先思考自己的价值观,思考自己到底想过什么样的生活,这是一切职业规划的基础。他还指出:“在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是个人满足和心理平衡。”其次,就是自己要对自己有个比较清晰的认知,不但要找出自己的核心优势,更要明确自己的核心劣势。当明确前两点后,进而要了解我们面临什么样外部环境,即我们能选择什么?" @: y% G$ W% L* N' x1 s

9 N# L/ P* @7 g9 C& V我们需要选择什么?3 W' C) `$ A( _
   
" ]- l; W9 N9 w      讲座中,滦老师先后对“选择地域”、“选择行业”、“选择企业”、“选择职业”进行了生动有趣的分析。在地域选择中,他指出企业、工厂会选择合适的地域作为自己的总部,求职者也是。求职者,应根据自身的状况,选择适合自己的职业环境。大城市机会多,但压力会更大。小城市,机会少,但生活会更舒适。% D6 G3 Z, r3 v* W+ v
    随后,在分析选择行业时,滦老师强调:“不要试图了解每一个行业,一个专业足够一个人奋斗一生。只有对某一行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇,你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。行业可以转换,但行业转换一定要有内在的连续性。只有沿着同类行业的价值链条发展,才会铸就职业辉煌。”
2 L7 ]4 L0 M$ a  Y      对于企业的选择,滦老师以自己和其周围朋友的经历为例,分别列举了外企、国企、民企的优劣点。他指出:“外企总体的福利很好,但也很难让人有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,就会造就一批小富翁;国企收入则很容易两极分化,不是特别寒碜就是特别暴利。具体到特定的企业,就很难就简单得说外企就比国企或者民企好,要针对每个企业来做决定。” 在对比大小企业上,他说大小企业的优劣势是互补的,如大企业制度规范,而小企业制度不规范;大企业条条框框、竞争激烈,而小企业人情味浓,竞争小。但他也建议,求职者最初就业时,可选择大企业来磨练积累自己,而职业发展时,可选择小企业来展现自己的才华。
- x9 W/ \+ h8 j2 N, @* e' z5 L     最后,滦老师对市场营销、财务、人力、技术研发等职业的发展方向进行了分析。指出不同职业都有自己的职业方向,最终均能走向成功。& N/ i( Q8 S" r4 L$ }7 U
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问答环节典型问题:) n) t. S! t+ l& E5 s
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我是一名文学硕士研究生,当初选择考研,是想给自己找一个更好的求职平台,但读了研后,发现自己的学术方向更窄了,这让我对求职没有信心。我该怎么办?1 L. A( v, u6 x4 C
答:HR在选择硕士研究生时,多数还是看综合能力,而非学术能力,此点不同于选择博士。所以,不管自己的专业方向有多窄,提升自己的综合素质,才是将来求职的关键。. ~7 q  l- L0 u
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我是一名法学本科生,但由于种种原因,对法学方向的职业不是非常感兴趣,想将来从事公关或人力资源方向的工作,不知道我现在该做些什么?
0 C/ v* {/ y" o7 b7 n9 f0 @8 u答:跨专业就业,最重要的是要给自己搭好桥梁,搭好通向你感兴趣工作的桥梁。比如你对人力感兴趣,那你现在不妨多学习人力方面的课程,多参加人力方向工作的实践,给自己增加筹码。
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我是一名工作一年多的毕业生,之前做的工作不是自己很喜欢的,现在想跳槽,但不知道具体怎么做?
) C' D5 A" H- D8 S答:首先,你该明确自己是为什么不喜欢这份工作,是因为不喜欢这个行业还是不喜欢这个企业。如果是不喜欢这个行业,那就该尽早选择新的方向,换行要趁早。要是不喜欢这个企业,那就可厚积薄发,慢慢积累,等到自己有资本,再选择跳槽到新的企业,做类似的工作。
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快乐求职网培训师滦福田简介: 滦福田,中山大学岭南学院IMBA,长期于政府系统、大型国企、民企从事管理工作,经历设备维护工程师、施工队长、团委书记、媒体经理、HR经理等多种职业角色,现为广州某地产集团培训与绩效经理。在员工素养提升、员工职业发展规划、企业培训体系建设、管理人才筛选及管理梯队培养等方面具有深刻理论见解及实践经验。2002年至今于各类媒体发稿超过1000篇,于中国管理传播网、博锐管理在线等多家网站开辟管理专栏。受聘为中山大学教育学院MBA客座讲师、中山大学、广东工业大学等多家高校学生就业指导老师。6 I9 K. C) k8 e

" U3 n+ b& o% K  M, T5 U(更多求职资讯敬请登录快乐求职网:http://www.hapjob.com/6 P# n# q5 p$ K- K! ]

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