东莞市时尚电器2010年校园招聘

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时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的23年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20家大型分店，总营业面积超过10万平方米，是东莞家电、数码、家居商品零售商中的绝对领导者。
　　时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优价廉、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。舒适的购物环境，优质的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。
　　时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工能力的培养，不断拓展员工的发展路径。现在公司不断完善的培训制度，建立管理人员选拔、培育机制，建立基层员工分级机制。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。
　　未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！

时尚电器企业文化

# d/ Z' S/ s8 k3 i$ e8 s' C$ l　　　　　——时尚电器企业文化
　　公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。
为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）
& j4 W- a2 P) K; X" j" @$ R/ Q3 D: k绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。

* G' p; c1 d9 p1 O. M/ M公司愿景：（五年后的时尚电器）
成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。
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管理培训生（MT）
$ E6 X+ o9 c7 y& y4 Y$ }一、招聘岗位
, g/ D( _7 l+ s& h4 g. t6 y- h/ d1、采购MT（10名）
2、不定向MT（10名）
6 ~6 J5 G- O, u" u" I; K3 |3、门店MT（10名）
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二、岗位要求
" i8 T/ N3 v6 y4 u3 {1、2010应届本科毕业生；
$ k: @- H2 m9 P& V2、专业不限；
/ N6 q: m1 Z( J- b3、有较强的领导管理潜质；
4、有志于在零售行业长期发展；
5、有学生干部经验者优先。

4 e3 f" }+ J- O; G三、薪酬福利
3 O, ~4 z3 s* b+ M, m% L% q1、薪资：2800元/月，含所有奖金补贴；18个月后，根据定岗岗位和培育计划评估结果定薪。
/ s: L/ j* V" Z- c3 [1 o2、年终奖金。
& f. ~8 C! l' U+ \3 |3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费。
& I2 |0 ^6 |$ ]& `- q7 K0 g) g4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
5、带薪年假及法定休假。
6、丰富多彩的员工文体活动。
8 Y% q- `. n6 W" V- z: F% f7、公司将根据东莞户籍管理规定，入职三个月后，给以采购/不定向/门店MT调户东莞，并承担第一年的户籍和档案管理费。
! D  h# X+ v. b$ ]门店销售主管培训生
" e( E) d( S7 A4 \4 |: [+ `, U  S一、招聘职位及数量
6 X  x# j0 m; {9 Y0 i/ E" i1、门店销售主管培训生（2009届，2009年6-7月毕业） 55人
2、门店销售主管培训生（2010届，2010年6-7月毕业） 25人

5 q1 E  }- U8 R2 v8 C二、岗位要求
5 V6 c" `" E6 V7 |. S0 I1、五官端正；
, M/ X8 j! x' t  |, [9 G" ]4 t2、有较强的领导管理潜质；
3、有志于在零售行业长期发展；
2 x4 G# \* H3 B# o7 p) q% Z4、20岁及以上，90年6月31日前出生；
5、有学生干部及社会实践经验者优先。
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" B. Y8 n3 v  f$ a三、薪酬福利
1、薪资： 2300元/月，含所有奖金补贴；12个月后通过第二阶段评估2600元/月；18个月后通过评估定薪为3000元。
* l$ F; n7 v. a! b5 r$ e9 m2、年终奖金。
3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费；
4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
5 R6 p# g. \0 q  q5、带薪年假及法定休假。
2 R0 j. R* M( \$ p1 ]6、丰富多彩的员工文体活动。
7、对于顺利通过18个月培育计划，且表现优秀的门店销售主管/维修服务主管/送货服务主管/安装服务主管培训生，可通过企业人才入户政策落户东莞。
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四、管理培训生培育计划
1、培育期：18个月，由2010年7月－2011年12月，分4个阶段；
; F8 }( h, ?; U* q' @2、入职培训：第1个月；
2、第一阶段：第2-4个月，共3个月，基层岗位实习阶段，在门店工作，担任营业员；
) A6 s$ S+ l% N5 H3、第二阶段：第5-9个月，共5个月，管理实习阶段，在门店工作，担任销售主管助理；
$ b& G/ `8 `; d0 F3 T* k/ u8 v+ r4、第三阶段：第10-12个月，共3个月，试岗实习阶段，采购MT到采购担任专员，不定向MT到公司有需求部门担任专员/主管岗位，门店MT在门店担任销售主管岗位；
5、第四阶段：第13-18个月，共6个月，定岗实习阶段，采购MT到采购担任采购员，不定向MT到公司有需求部门担任专员/主管岗位，门店MT在门店担任销售主管岗位；
6、每个阶段有相应考核，通过考核方可进入下一实习阶段；如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，18个月累计延期不得超过两个月。
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3 c6 E+ }3 B6 X+ m/ N9 |1 I五、管理培训生的“苦”与“乐”
在管理培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：
1.站立工作：门店所有的工作人员都是站立工作，为顾客提供卓越的服务。
' L/ ~% F9 m( D; B+ q4 i" z2.周六、日和节假日不能排休：在销售的第一线，工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日不排休；属于轮班制，分早班（约6小时）/晚班（约6小时）/全班（约12小时）。
6 J: y1 ], c$ H5 l$ u- a) {  F$ G3.服从公司需求，调动工作门店和队组：各门店分布在东莞各镇区和深圳松岗。
4.学习大量的商品知识和新的工作流程：营业员阶段需刻苦学习，精通商品知识，成为商品专家，掌握销售服务流程、规范。
, x9 W1 O2 R3 r9 M5.管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好商品知识比你熟练、销售技能比你强、销售经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。
6.处理顾客投诉：在门店里，你必须接待因为各种原因产生不满，甚至暴跳如雷的顾客，并按公司的规定处理顾客的需求和投诉，让顾客满意而归。
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作为一位追求向上、不断改变自己的学习者，你会体会到如下快乐和成就：
( \2 m( S: ]8 A  R$ q: L8 v1.个人能力快速提升：完善的培育计划和充足的资源使你快速提升能力，充足资源包括培训、分享、教练及一带一师傅。
2.顾客的肯定及认可：在你成为商品和销售专家时，你出色的服务能带来顾客真诚的感谢，他们会成为你忠诚的顾客和信赖你的朋友。
3.收获领导者成功的快乐：在你成为团队领导者时，你带领着团队勇往直前，完成团队的各项目标，你能体会到一名领导者的自信和被团队信任的自豪；
* P* ^( G/ \' H7 r; r& C5 p, e  s+ s! C3 j4.获得公司的信赖及快速发展的机会：充分地利用时间和资源，不断提升自己，通过18个月的培育计划后，你将成为一名合格的主管和专业人员！表现优秀者，将有机会承担更大的职责，获得更大的发展机会。

二线部门（含采购、人力资源部等其他部门）工作时间及地点
! v, V% C9 G3 z) Y) j4 Q3 F2 Q: ~1.上班时间：40小时/周工作制，一周上五天半班，周末休息一天半（周六下午及周日休息）。
$ U7 d* S0 r- n- o          班制为行政班，周一至周五09：00-18：00，周六09：00-12：00。
2.上班地点：公司总部

. T) A+ e  v. \+ D六、招聘事项
简历投递：
1、详细信息招聘信息请登录“前程无忧”招聘网站广州主页Flash Wall栏点击时尚页面了解；
$ y% m. A& [- x7 W0 l7 b" ?2、网络投递：直接将简历投递至时尚电器有限公司招聘邮箱：hr@ssdq.com，邮件标题统一格式为“应聘职位-毕业时间-姓名；
3、现场投递：请直接参加2009年11月22日09：00-13：00暨南大学石牌校区招聘会，A01-A07展位，现场投递简历。
' ~- d- Q7 d* o7 Q  T& s复试安排
% U) A; n. U2 N- I+ n% K0 R1、时间： 2009年11月23日；
0 o3 P* q) r- Q+ v7 N7 d! z4 k2、地点：广州五星级酒店会场。