东莞市时尚电器2010年校园招聘

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时尚电器是东莞最大的家电、数码、家居商品零售企业和全国家电零售十强企业。在创立的23年间，凭借雄厚的资金实力及先进的经营管理体系,一直在快速、稳健地发展。目前，公司在东莞、深圳共设有20家大型分店，总营业面积超过10万平方米，是东莞家电、数码、家居商品零售商中的绝对领导者。
) J+ N# _. ^' |9 ~　　时尚电器秉承“高品质、好享受”的服务方针，确立了“为顾客创造高品质生活”的企业使命；始终致力于为顾客提供质优价廉、品种齐全的商品和优质的服务，从而深受顾客的信赖。舒适的购物环境，优质的销售服务，无忧的售后服务，让顾客始终有着愉悦的购物体验，并越来越喜爱时尚电器。
5 I+ P. h3 b( I' G　　时尚电器一直在全力践行“让员工与企业共同成长”的企业使命。重视对员工能力的培养，不断拓展员工的发展路径。现在公司不断完善的培训制度，建立管理人员选拔、培育机制，建立基层员工分级机制。公司每年都投入上百万元，聘请业界精英、专家和专门咨询公司对员工进行全面的专业、管理培训，努力将每位员工都训练成为岗位专家，并使他们获得良好的事业发展。
0 b4 Y  _5 m# M: ^/ }　　未来，时尚电器将与时俱进、励精图治，在稳健经营的基础上，积极进行全方位的业务拓展、分店扩张，力求开创更大、更宽广的经营领域，致力成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业！
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+ [: t- Z, J* }* g+ _6 X时尚电器企业文化
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3 ?2 ~! [2 P. p8 W  |　　　　　——时尚电器企业文化
　　公司使命：（在我们的工作中不遗余力地体现，是我们的共同责任）。
为顾客创造高品质的生活，让员工与企业共同成长，让社会变得更加精彩。

8 c* `! ?, y: L/ J7 E0 ]人力资源策略：（成为东莞的首选雇主）
; j, z* H9 U% G! J绩效导向，追求卓越、拔尖汰庸，辅导文化。
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; R2 p/ b3 G3 r# @& q7 s" E公司愿景：（五年后的时尚电器）
成为华南地区顾客最认同、服务最卓越、员工最满意、管理最出色、效益最好的零售企业。

3 j! J: o5 ^; n8 G2 L! E2 e3 E管理培训生（MT）
一、招聘岗位
1、采购MT（10名）
2、不定向MT（10名）
# r- P% k( x. q! u, G! d8 I3、门店MT（10名）

$ Z; O2 p0 n: D4 S% i二、岗位要求
# Z) e# y0 j* [1、2010应届本科毕业生；
, P0 P! \) i  f8 t2、专业不限；
) T4 V2 m9 i0 f1 J3、有较强的领导管理潜质；
4、有志于在零售行业长期发展；
4 \; X; s" F" U  a0 }2 ?5、有学生干部经验者优先。
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5 v1 n$ l2 X+ l- B6 e5 S三、薪酬福利
1、薪资：2800元/月，含所有奖金补贴；18个月后，根据定岗岗位和培育计划评估结果定薪。
: N% ]/ [% u# R+ F: ^* E3 K2、年终奖金。
! `/ X# n1 ]. w; a- z3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费。
8 w  ?1 ^6 P! e! Y4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
# }/ x' ~4 f" S5、带薪年假及法定休假。
6、丰富多彩的员工文体活动。
9 [+ i  D/ E* b7、公司将根据东莞户籍管理规定，入职三个月后，给以采购/不定向/门店MT调户东莞，并承担第一年的户籍和档案管理费。
门店销售主管培训生
& C9 v5 V) h+ b+ T一、招聘职位及数量
1、门店销售主管培训生（2009届，2009年6-7月毕业） 55人
. Q/ U( w# n" a/ F2、门店销售主管培训生（2010届，2010年6-7月毕业） 25人

二、岗位要求
1、五官端正；
2、有较强的领导管理潜质；
3、有志于在零售行业长期发展；
2 p; d! W7 N7 a5 g- f+ ]0 s* y4、20岁及以上，90年6月31日前出生；
5、有学生干部及社会实践经验者优先。
( ^- o5 O/ v6 L1 G# a! }' [
+ u% B* d& q3 M3 U: U( U三、薪酬福利
1、薪资： 2300元/月，含所有奖金补贴；12个月后通过第二阶段评估2600元/月；18个月后通过评估定薪为3000元。
2、年终奖金。
3、18个月培育期内公司免费提供住宿，需由本人承担相应的水电费；
( d# k6 J; [7 W% ~9 g! L) H9 C; D4、五险，养老、失业、工伤、医疗、生育保险。
/ H6 @, m+ \3 h1 c) {  [+ s5、带薪年假及法定休假。
6、丰富多彩的员工文体活动。
+ N& `$ {2 l- E7 j5 V  [2 u" P7、对于顺利通过18个月培育计划，且表现优秀的门店销售主管/维修服务主管/送货服务主管/安装服务主管培训生，可通过企业人才入户政策落户东莞。
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四、管理培训生培育计划
1、培育期：18个月，由2010年7月－2011年12月，分4个阶段；
2、入职培训：第1个月；
7 f& w) t/ v; U9 J2、第一阶段：第2-4个月，共3个月，基层岗位实习阶段，在门店工作，担任营业员；
3、第二阶段：第5-9个月，共5个月，管理实习阶段，在门店工作，担任销售主管助理；
4、第三阶段：第10-12个月，共3个月，试岗实习阶段，采购MT到采购担任专员，不定向MT到公司有需求部门担任专员/主管岗位，门店MT在门店担任销售主管岗位；
5、第四阶段：第13-18个月，共6个月，定岗实习阶段，采购MT到采购担任采购员，不定向MT到公司有需求部门担任专员/主管岗位，门店MT在门店担任销售主管岗位；
6、每个阶段有相应考核，通过考核方可进入下一实习阶段；如某一阶段考核没通过，本阶段延期一个月再考核，18个月累计延期不得超过两个月。
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5 t; Q0 N, V& I8 v4 |五、管理培训生的“苦”与“乐”
- E! B& D8 A- \+ ?% n" ?" z$ U在管理培训生岗位上，作为一名社会新人，你会遇到如下的挑战：
1.站立工作：门店所有的工作人员都是站立工作，为顾客提供卓越的服务。
2.周六、日和节假日不能排休：在销售的第一线，工作时间为40小时/周工作制，每周一至周五排休一天，周末和节假日不排休；属于轮班制，分早班（约6小时）/晚班（约6小时）/全班（约12小时）。
3.服从公司需求，调动工作门店和队组：各门店分布在东莞各镇区和深圳松岗。
9 y* q; P4 _& y4.学习大量的商品知识和新的工作流程：营业员阶段需刻苦学习，精通商品知识，成为商品专家，掌握销售服务流程、规范。
5.管理销售技能各异的下属：主管助理阶段需要领导好商品知识比你熟练、销售技能比你强、销售经验比你丰富的员工，培训新员工和辅导能力不足的员工。
6.处理顾客投诉：在门店里，你必须接待因为各种原因产生不满，甚至暴跳如雷的顾客，并按公司的规定处理顾客的需求和投诉，让顾客满意而归。
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作为一位追求向上、不断改变自己的学习者，你会体会到如下快乐和成就：
$ h+ _; j6 c( e1.个人能力快速提升：完善的培育计划和充足的资源使你快速提升能力，充足资源包括培训、分享、教练及一带一师傅。
2.顾客的肯定及认可：在你成为商品和销售专家时，你出色的服务能带来顾客真诚的感谢，他们会成为你忠诚的顾客和信赖你的朋友。
' a" p) v8 G; d; ?3.收获领导者成功的快乐：在你成为团队领导者时，你带领着团队勇往直前，完成团队的各项目标，你能体会到一名领导者的自信和被团队信任的自豪；
4.获得公司的信赖及快速发展的机会：充分地利用时间和资源，不断提升自己，通过18个月的培育计划后，你将成为一名合格的主管和专业人员！表现优秀者，将有机会承担更大的职责，获得更大的发展机会。

/ A0 O+ c0 T1 Z# [& l) L二线部门（含采购、人力资源部等其他部门）工作时间及地点
. i9 {3 [& f/ F$ k0 G1.上班时间：40小时/周工作制，一周上五天半班，周末休息一天半（周六下午及周日休息）。
          班制为行政班，周一至周五09：00-18：00，周六09：00-12：00。
2.上班地点：公司总部
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六、招聘事项
简历投递：
1、详细信息招聘信息请登录“前程无忧”招聘网站广州主页Flash Wall栏点击时尚页面了解；
2、网络投递：直接将简历投递至时尚电器有限公司招聘邮箱：hr@ssdq.com，邮件标题统一格式为“应聘职位-毕业时间-姓名；
$ U7 V" h& f4 A7 _2 n3、现场投递：请直接参加2009年11月22日09：00-13：00暨南大学石牌校区招聘会，A01-A07展位，现场投递简历。
$ Q" z7 m7 v( O% x3 I复试安排
1、时间： 2009年11月23日；
2、地点：广州五星级酒店会场。