不想当将军士兵不是好士兵合生创展将军计划打造未来将军

丽莎

不想当将军的士兵不是好士兵-合生创展将 军计划，打造未来将军！
/ H' N& M9 j2 f6 o- I合生创展员工发展计划：

/ b+ B# h- l/ Q( W9 C7 W/ q 为使大学生进入公司后的人才价值翻番，合生设置了全方位、分阶段、科学严密的
) n$ D. E0 k; W  D* J培训。先将校园的书生转化成优秀士兵，培养出一批符合公司资质要求的优秀员工，再从中
6 A2 z' D) m5 x% h. O, d选拔培养出将军型人才，实现每年一批大学生“今日书生，未来将军”的转变。
大学生一周年培训期总体分成三个阶段进行，具体安排如下：
+ D. v$ N; v) w5 }# U& ]
4 P4 L' [1 W! M8 ? 第一阶段：入职期培训（2个月）
1、阶段目标：使新员工初步融入合生创展，树立起信心和职业发展愿景，了解掌握
. \7 P, O3 j: {- k$ E2 z6 u公司概况和运作机制，融入企业文化，提高职业成熟度，进入职业角色。
% K7 b9 z+ l# b6 f$ X 2、时间：每年6至8月份，集团统一招聘大学生正式入职上岗前。
3、培训项目安排：七个培训项目，可概括为“四个培训，两个训练营，一个实习月
”。
% K% _5 y7 A9 K/ X A.合生创展企业文化宣讲会        B.职业发展与精英案例分享会
2 d" |: W5 }9 ~! x, R: ?7 l3 \ C.公司概况与运作机制培训        D. 管理沟通与职业技能培训
% [% A( F( @/ O5 l, kE．“合生运动员”团队精神训练营  G．“士兵突击”售楼特训营
H．跨部门实习月
! \, O. d' I, B% X6 J8 p
第二阶段：成长期培训（6个月）
2 Q8 ~  ?2 g& T% n6 `  A6 w 1、阶段目标：短期内强化房地产专业知识原理，培养未来核心工作能力，统一工作
/ q4 p/ e8 w0 k( |, s) B2 N理念和思路，通过高强度学习实现快速成长。
) {' M/ H7 r+ U1 z0 B; Y" O 2、时间：员工入职后，每年8月至次年3月，每月安排固定集中学习时间。
. S& D0 R6 ^1 U" s& h2 N 3、培训项目：主抓房地产原理、三项核心能力和做生意的素质三项内容。
A.房地产知识原理强化培训  
& G* q) j& d1 u: B! z9 } B.未来核心能力专题培训
C.“做生意”系列专题培训
  A. ~* q; m  ^* \6 v
' w4 a- R' Y$ p1 p! f 第三阶段：提升期培训（1个月）
1、阶段目标：围绕大学生的入职岗位进行有针对性的岗位提升培训，使大学生脱离
* @. R+ O  Y8 _  C: z. A& W: G9 r书生气，最终达到岗位所要求的人才素质指标
( Z" Y4 ^3 Z1 M3 R; u# r$ l9 {1 u 2、时间：学员入职一周年，安排在入职年的次年4至5月份。
A.高层领导“传道•授业•解惑”周年讲坛  B.岗位资格强化与提升培训
C.岗位发展与提升座谈会                D.“成长在合生”一周年培训总结大会
! N( u+ x! o: q 培训保障机制：
. z5 }. Z: T* y" H  I& E) o 为保障培训的效果，公司将设置六项管理机制来保障培训的有效运行：
& S8 y4 a$ e, @* S: e 1、导师带教机制：     2、职业规划机制：
3、成长跟踪机制：     4、定期考核机制：
8 z0 D' S' b! q  v 5、学习分享机制：     6、角逐竞争机制：
1 h7 f0 O+ u* C/ l+ Q9 ^
+ P0 ]. S# e' x3 G2 V
合生员工与您分享成功喜悦：
- p* w( U0 w* f& z2 X   
& w& _/ m8 v3 ]6 B# |0 k6 v& }4 O 朱蕾  合生商业地产总部副总裁　华东片区设计总监  同济大学
' y8 t+ }1 l5 `, Q “合生的快速发展确实为员工个人的成长搭建了一个极好的平台，只要努力工作就
3 t: E- t, _2 b3 S" O会有很好的回报。我深深地感谢合生给了我施展能力的机会，感谢公司对我信任和鼓励，感
谢同事们长期以来的相知相携。任重而道远，对未来我会更加努力。”
蒋欣玲   07届培训生 中国人民大学硕士
, c7 w5 X+ z( ~+ x “当你在寻找一份工作的时候，你可能认为所有的因素都很重要：城市、行业、政
9 h/ X$ L! S) o+ @& G$ I府还是企业、国有还是民营、薪水、户口、培训体系、休假制度……也有可能， 对于自己的
将来有诸多打算——所谓的“职业规划”——关于你能做什么和适合做什么。但其实，作为
菜鸟的我们所拥有的与职场讨价还价的资本少得可怜，而入场的条件就是不断妥协，以更谦
逊的姿态去适应它。于是找工作的所有要领和条件最终都只能归结于一点，那就是机会。如
果一个雇主愿意给你足够的平台和空间去尝试，如果一份工作能带给你超越自己想象的发展
前景，能让你更快地变得更强、跳得更高、走得更远，那么你的选择就是正确的。如果认同
+ n  ~, V; y+ o了这一点，我想，从不吝啬于给予机会的合生创展是一个不错的选择。“
9 I$ i! B5 Z1 C; M
宋章玮  08届培训生 华中科技大学硕士
' `4 h3 `& W+ _# p$ U8 V$ o “给我一个支点，我可以撬起什么？合生创展，给了我最牢靠的支点和最响亮的回
答。
! f5 y8 U7 g7 u 感谢。时间如白驹过隙，又到了如火如荼的校园招聘季节。遥感前年今日，我也是
一名雄心勃勃、胸怀壮志的求职者。千里迢迢从武汉赴京找工作，穿梭于北京各大高校招聘
1 e! Z& Z  \/ o% l0 k  j( @宣讲会的情景历历在目。最终，合生创展成为我的归宿——“众里寻他千百度，蓦然回首，
那人却在灯火阑珊处”。感谢我是一名合生人。
感悟。合生人是务实低调的，创造价值是每一个人的终极目标。来公司短短4个月时
3 M, f$ o8 _  X7 t$ Y间里，我从身边的同事、师傅、领导身上汲取着营养、学习着经验、收获着感悟。低调奋进
& v9 s0 h+ l0 ]$ J. y) B1 ^的合生作风，他们用一言一行、一颦一笑，感染着我。作为一名培训主管，平时我得以与营
% q4 F+ u* U( @, f+ U3 Z6 k销、开发、财务、工程等业务部门接触，专业知识、沟通技能、综合实力均得到很大提升，
8 ]" P$ h! w# {5 h' O1 \这将促使我更好地成长。
7 J/ i0 x+ Z2 C% n 感望。这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。当下全球遭遇金融危机，房地
产业也不可避免地受到冲击。但是危机也同时预示着“没有危险就没有机会”。合生的独特
文化、合生的卓越精神、合生的厚重实力，鼓舞着每一名合生人。当风雨袭来，我们自信从
/ c, p' s' z0 [0 E! z容。因为过去，公司取得了骄人的业绩与成就；未来，公司一定能创造更加辉煌的成功！”
    2010年，合生创展“将军计划“再次拉开帷幕，面向全国高校，招募优秀人才。今日书
生，未来将军，合生和你共成长！
/ h, C- c4 @6 L) e, [! W
【招聘职位】
6 v  b! a. E; p2 p* ~- T
7 i* g  b" z- ]0 J0 q 合生创展2010校园招聘的职位分布在北京、上海、广州、惠州等地，具体职位信息
请查看http: //hopson .hiall. com. cn。
一、工程类专业
( m$ {; i" C) A4 F 专业：建筑学、工民建、电气、给排水、暖通、园林、建筑工程管理等相关专业

二、设计类专业
9 r- L9 s( Z% d- {$ ? 专业：环境艺术设计、建筑学、电气、给配水、暖通、园林等相关专业

三、财经类专业
& k* s% E( _; W* c; E 专业：金融、财务、会计、投资、统计、经济等相关专业

7 S8 l" g* G! Y: q, c* m, z 四、综合类
: i& u' l9 T3 X$ T& @4 w; f9 b 专业：人力资源管理、行政管理、法律、市场营销等相关专业

- G2 U9 |0 R: X. j+ e4 Y: J 五、实习生（2011年毕业生）
2 k0 f* J: u: K" I- u) u% \ 专业：工民建、电气、水暖、建筑、房地产经营管理、人力资源管理、行政管理、
法律、市场营销等相关专业