前程无忧实习

花花之恋

标题：想了解宝洁?!看看这位宝洁实习生的感受吧
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正文：

# L0 f! i/ f) H, e4 v; F' G* p主人公介绍:
) m7 `. H, [0 f; _3 N& |0 ?  Z徐枫：前程无忧第四届训练营选手（2009届）来自广州中山大学，目前就职于宝洁公司
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  E2 ~2 b6 R/ b4 [" G# s    本文我将着重谈一下我的职业选择定位，参加前程无忧上海精英训练营对于我的帮助，我申请宝洁的过程以及我在宝洁工作的体会。

    在大学前三年，我一直在迷茫，找寻自己的方向，和同学师兄师姐不断讨论什么才是适合自己的，什么才是正确的路。我记得参加前程无忧上海训练营时从梁姐那里得到的建议：工作是人生很重要的一部分，能做自己适合并且喜欢的工作是奢侈和幸福的。要找准自己的定位，选择和坚持是职业生涯发展最重要的两部分。在参加前程无忧实习2009的过程中，我不断深入的了解自己，发掘自身的潜力，锻炼自己的soft skills，并且做出了遵循自己最初的梦想——进入外企发展的选择。
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4 J# q1 i/ A6 A' i. F9 V+ X6 _    我没有后悔当初的决定——参加前程无忧实习2009广州赛区的选拔赛。在上海的7天时间，我收获的不仅仅是对于职业生涯发展的进一步认知，更多的是对自己的更深层认识还有一帮一辈子不会忘记的朋友。
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$ |" T; ]$ }! U$ M# Y2 E0 V% y(一）        谈谈DISC性格测试

    以前做过类似的性格测试，但是这么完整的，深刻的，同时伴随着实践的测试还是第一次。得知自己是I性格（善于交际，外向热情）的人，适合从事挑战性的，目标导向，团队合作类型的工作，这只是纸上谈兵，最重要是通过团队组建合作，找到自己性格的人在团队中扮演的角色。在最后的营销实战中，我是组长的角色，组建了拥有D,I,S,C四个象限性格人的团队，最后的团队合作非常成功。正是对团队成员性格的了解，才能充分调动每个人的积极性，最终取得营销实战第一名的好成绩。

（二）谈谈对职业生涯规划的进一步认知

    在去上海之前，我对自己今后要走什么路的认识比较模糊。自己究竟是怎么样的人，究竟能做什么这些问题一直困扰着我。在训练营中，我不断体验思考，通过和另外31位精英以及训练营辅导员聊天交流，慢慢明晰了自己未来应该走的路。而这些理解和思考是在参加一个又一个的比赛训练项目中获得的。有了朋友的支持，梁姐的忠告，CEO甄总的建议，我最终坚持自己的梦想，进入了宝洁市场部。
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3 m8 g$ T; _4 A1 U& J     下面我谈一下自己申请宝洁的经验和经历。
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    说说网申：相信网上已经有很多经验了，大家可以看看。不过总结一下，宝洁需要最优秀的人。所以那些选项，尽量不要选择中庸的。不过这个也看个人，如果你本来性格就比较内向，是秘书型或者猫头鹰型的，建议不要选择以push，result-oriented为文化的宝洁。

6 \- x' S3 E# b- S7 ]' n# Z    说说笔试：过了网申的环节，笔试就比较简单了。笔试一般是reasoning test（类似于传统的SHL）多练习一下，不难的。托业英语测试（也不难，如果英语还行的话）。总之笔试这一关，刷人不多。
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0 D% T9 y; x) O- m: K    说说一面：到了一面，就要认真准备了。传统的宝洁8大问，最好能够按照思维导图的方式梳理（建议中英文）。如果是面试MKT部门，那要注意领导力，解难的例子。MKT非常重视领导力,这个我专门在精英见面会问过，MKT的姐姐说的。但是要注意，领导力不意味着aggressive，也不是你做过学生会主席等就能体现的。一面一般30分钟，讲两个例子差不多了。

    说说二面：二面相比一面就困难很多了。我总结了一句话，一面是把不合格的刷掉，二面是在合格的同学里面择优。所以二面更要重视，认真准备。二面有两种情况：
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: E6 E: H) ]( P1 有外国人，全英面。这样的话，问题会比较简单，一般是领导力，解难，处理冲突，说服他人，创新等。虽然全英文，但正因为此，面试官不会一直刁难你。所以把自己的例子认真梳理，和同学模拟面试，找出不足，继续修改，直到完美。我对完美的定义是，真实，详细，有逻辑，如果可以的话，足够outstanding。
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2 中文为主。这种情况你要小心，虽然是中文，但是面对同样中文的竞争对手，你能拿出怎样的东西说服面试官呢？这个问题想清楚就行了。面试官会不断打断你，不断追问细节，甚至不断问你同一个问题，让你举出同类的例子。应付这样的面试，争取做到：对自己的例子烂熟于胸，和同学模拟过多次，能经得住同学的详细追问，面试现场保持冷静，不慌张
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    总结一下：其实一路走来，真正经历过了，不会觉得宝洁的面试有什么难的。至少宝洁不会问专业问题。宝洁对自己的培训体系有信心，所以她招的人是符合宝洁文化，同时符合宝洁人才模型的同学。至于什么是宝洁人才模型，我的理解比较浅显（MKT的是领导力，解决困难能力，处理冲突，团队合作，创新等）就是她面试的问题。大家都知道，但是怎么用自己的例子证明，需要大家不断探索。
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     最后我谈一下自己在宝洁市场部工作的体会。

9 b1 c+ y# J4 U8 Y, v9 N    其实之前我也在一些公司（公务部门、国有银行、教育咨询机构）实习过，但是我不得不说，我选择进宝洁市场部是我目前为止做的最正确的决定。

   作为刚进入社会的新人，我深受公司的“宠爱”。我能够感受到自己的价值，因为我的价值，我能够获得我想要的。这种感觉是其他公司没有给到我的。

   同时，我很欣赏我的同事和老板的工作风格和状态。虽然我和她们接触不过几天时间，但是，我相信自己的观察和判断。open的文化使得公司的同事可以专心工作而不用考虑勾心斗角复杂的有中国特色的问题。大家随意开着玩笑，互相调侃，说着在学校经常说的话。这种氛围我之前是求之不得的。曾经我也怀疑，是不是进入社会之后自己就一定要逼着自己去适应和改变，逼着自己适应冗杂的官僚体制，僵硬的组织文化，日复一日没有挑战和创新的工作内容。现在我知道，我是需要改变和适应，让自己变得更加成熟，理性的思考和做事，担负起责任，积极工作。仅此而已，而不必要做无谓的牺牲和妥协。而这些都是强大的公司文化能够给我的。
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    我喜欢开放的办公空间----老板和我不会被无情的封闭办公室阻隔沟通；我喜欢fruit house&tea house，给我一个可以放松的空间，让我继续健康的生活；我喜欢可以在办公桌上摆上各种公仔和玩具----因为老板也这样做；我喜欢大家directly get down to business的说话风格----即使有着激烈的争执；我喜欢大家随时随地互相开着玩笑----即使正在做着工作也容许头脑一热。

    现在的我坚信前程无忧梁姐对我说的一句话：人生很短暂，能够做自己最喜欢的事情是很奢侈和幸福的事情！

8 u9 z% ?5 V% t- B7 m, c. V7 dPS:实习2010"还携手“APEC未来之声”--上海训练营、赢取日本横滨APEC峰会之旅，与各国首脑、商届翘楚华丽相约