2011年中国人民大学人力资源考研专业课辅导资料

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2011年中国人民大学人力资源（劳动人事学院）考研专业课辅导资料（最新最全版）

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806劳动科学综合为10年考研新改革的科目，考试内容为劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四部分任选其三。鉴于这些年劳动关系从来没有考过，不好把握复习要点，辅导员建议同学们优先选择劳动经济、人力资源管理和社会保障这三个科目。

一、
历年专业课试题

1.
人大人力资源管理专业99-08年考研真题和详细参考答案，2009年人力资源管理专业真题，其中真题人力资源部分有99-09年的，组织行为学部分有04-09年的。04、05、06、07年真题有详细参考答案。

2.
2010年806劳动科学综合科目劳动经济学考研真题

3.
2010年806劳动科学综合科目社会保障学考研真题

4.
2010年806劳动科学综合科目人力资源考研真题

二、考试重难点（笔记讲义）

1.《人力资源管理》讲义(最新). 教授：彭剑峰的《人力资源管理》讲义（研究生班的）这个讲义对应的教材就是考研的指定教材，彭剑峰老师编的《人力资源管理》（复旦版）。这个班上老师主要是将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与人力资源的本科笔记结合使用效果更好。

2.人力资源笔记.授课老师：付亚和

3.人力资源管理笔记.授课老师：徐芳

4.国际人力资源管理笔记.老师： 林新奇

5.《人力资源管理工作分析与工作评价》课件 老师：石伟

6.《人力资源规划与预测》课件 老师：石伟

7.《组织行为学》讲义,教授：孙健敏的《组织行为学》讲义（研究生班的）这个讲义对应的教材就是考研的指定教材，罗宾斯编的《组织行为学》（翻译版）。这个班上老师主要是将指定教材的主要内容，结合他自己的研究，以及目前人力资源的热点和理论前沿进行讲授，是难得的复习资料，更是考研复习必备的。讲义具有一定的研究性质，专题性质，与组织行为学的本科笔记结合使用效果更好。

8 .《组织行为学》讲义。打印版PPT，共21页。研究生上组织行为学的讲义，该老师的的学术论点、教学讲义对考生极具参考价值。（授课老师：周文霞）

9.《组织行为学》课件讲义,老师：许玉林

10.组织行为学听课笔记，手写版，授课老师：许玉林。

11.《绩效考核与绩效管理》讲义,老师：付亚和

12.薪酬管理讲义。打印版PPT，共66页。研究生课程的讲义在一定程度上代表了老师的最高水平，应该把课件和笔记结合起来使用，互为补充。（授课老师：文跃然）

13.薪酬管理笔记。手写版。研究生课程的讲义在一定程度上代表了老师的最高水平，应该把该笔记与课件结合起来使用，互为补充。（授课老师：文跃然）

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【参考书目】：

1 人力资源管理概论
彭剑锋
复旦大学出版社 2003年
2 组织行为学 [美]罗宾斯
中国人民大学出版社
3 薪酬管理原理
文跃然
复旦大学出版社 2004年
4 绩效管理
付亚和、许玉林
复旦大学出版社 2004年
根据教育部相关文件要求，我校2010年各类研究生（硕士生、博士生、港澳台、留学生）入学考试不指定参考书目，以上为2008年指定参考书！