无工作经验者如何求职？

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有经验人才成市场“香饽饽”
   “都是要有经验的，这叫我们这些刚刚毕业的大学生怎么办？”本报记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。
8 C+ K4 A) Q3 D0 }4 k   “有两至五年工作经验的人才是我们最想招聘的。”一位企业人事经理如是说。部门企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验的人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。

+ [, |4 a1 v' \无经验者求职“三忌”
# t& }/ |" P/ u# \9 ?- E面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已磨拳擦掌。想要在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。
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一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊，自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其词和不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。
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9 g2 c' ?( c+ A1 U6 ^7 g! q具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些; 而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念以及管理方式上的本质差异相关。
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二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
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" e; e0 ]  n  z3 K三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数用人单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
信息来源（达内科技）