<薪火相传>求职常见问题Q&A（二）

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薪火相传系列文章出自过来人求职商学院，旨在为战友们提供求职路上“过来人”的经验，帮助大家顺利渡过求职关，避免无谓的弯路

“常见问题Q&A”总结了求职战友们的常见问题，由王迈老师解答，供大家参考

（二）

Q：想去外企工作，那些企业注重员工的能力培养？

A：这个问题你现在问还太早，因为求职者只有拿到足够多的ｏｆｆｅｒ时才有资格选择企业。你应该问的问题是：“我自己需要培养哪些能力，才能胜任企业的岗位？”或者“我需要具备哪些能力，才有资格获得被企业培养的机会？”

要面对企业，必须向企业证明你有什么样的能力为企业贡献价值，而不是企业如何培养你。

Q:请问王迈老师，我毕业已经一年了，以前找的工作也是和专业不相关的，又刚从外地来北京，找工作我该注意些什么?

A:其实中国的绝大部分毕业生在毕业后的第一份工作都是和专业不相关的，这既是中国高等教育体制的问题，也是学生在校期间缺乏准备造成的问题。

在求职的过程中，你应该考虑的最重要的问题，就是如何把自己过往教育和工作背景中与目标岗位相关的信息最有效地展示给企业。

每次开始应聘之前，一定要问自己一个问题：“我能为这个岗位带来什么样的贡献?”

Q:王老师，您好!作为经济类的毕业生，从事什么行业的工作对提高个人能力最有帮助?

A:从现实的角度讲，从事金融行业无论是收入还是职业成长速度当然帮助会很大。

但当你在面对企业的时候，你要考虑的问题不能是什么行业对你有帮助，而是你对这家企业有什么帮助。

你现在需要做的事情是准备好自己，多争取机会，等你拿到10个以上的企业offer时再回过头思考这个问题。

Q：请问如何能正确认清自己的优势和劣势呢？

A：求职者在面对企业的时候是没有劣势的，因为所有可能被面试官发现的劣势和缺点都要事先做好应对的准备。

在过来人求职商学院的训练体系中有一个很重要的环节叫做自我发掘，每一名同学都要对自己进入大学以来做过的所有的事情进行深入的总结和分析，并且回忆和整理所有的细节。

求职者个人的优势正是通过这样的自我发掘和分析的过程整理出来的。

Q：我研究生快毕业了，觉得自己在能力方面很欠缺，应该为工作做些什么准备呢？

A：提升能力的唯一办法就是去企业实习，而不是继续把自己关在学校的象牙塔里。实习经历才是企业筛选人才时最重要的标准，学历其实意义不大，因为目前应届毕业生中研究生的比例太高了。

Q：读研究生到底有没有用？为什么中信证券招实习生一个硬性要求：研究生及以上。这是什么状况？

A：通常有两类企业会对研究生学历有硬性的要求：

第一类：大国企，包括国有金融类企业、国有能源企业等等；

第二类：研发类企业，对于很多工科的技术研发岗位，仅有本科的基础训练是显然无法胜任的。

除以上的两种之外，大多数企业的学历的硬性要求都不高，尤其是很多外企更喜欢一张白纸的本科生。

Q：我马上要毕业了可是我学的是教育类，没有特长，我应该找什么工作？谢谢！

A：找工作不需要特长，需要的是实战经验和综合素质。

考虑到你的专业，可以考虑的两条路包括对口专业就业和跨专业就业。

对于对口专业就业的准备，你其实可以请教之前毕业的师兄师姐，这些都是你的过来人。

对于跨专业就业的准备，企业更看重的实习经历而非教育背景。

你可以从尝试众多教育培训机构的销售、行政或市场相关的岗位开始。

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