<薪火相传>求职常见问题Q&A（十三）

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　　薪火相传系列文章出自过来人求职商学院，旨在为战友们提供求职路上“过来人”的经验，帮助大家顺利渡过求职关，避免无谓的弯路
, f" b% M$ _# j　　“常见问题Q&A”总结了求职战友们的常见问题，由王迈老师解答，供大家参考
　　(十三)
/ T' K- B1 Y1 t1 {8 ?# L, t+ d/ R　　Q:关于实习之困惑：好多大公司都希望在入职前有一段时间在公司工作实习，可是我们导师对于这个比较反感，上一届师兄师姐们由于在12月份都去实习了，今年毕业的时候好像有人要被延期。。。想问一下如何权衡。。。。
- A( o3 o* l1 \9 x/ V, ?　　A:导师之所以阻碍实习完全是出于自私的角度，因为这样会耽误学生“出活”。
6 P+ ~6 p" I5 v　　而学生在校期间所完成的所有学术成果都会在离开学校时留给导师，没有办法带入社会，只有拿到的offer才能决定个人的发展与未来成长。
　　去企业实习是学生求职的必须经历的环节，无论导师的压力多大都要想办法克服
　　关于如何对付顽固不化或者自私自利的导师，我在博客上专门发过文章：《跨越工科生找实习的最大障碍——导师》
　　Q:你好，王迈老师，当我到一个新公司，却从事另外一种职业时，在面试时，我该怎么突出自己的工作经验。
8 r( [2 l' c# B- a- v' v　　A:在所有不同类型的工作岗位上，都会存在一些共通的素质，在我们的求职商学院，这些共通的素质被称为软件或可转移素质。
/ q$ H2 ^1 s; e- W: a* f　　最常见的可转移素质包括团队协作、沟通能力、领导潜质、学习能力、目标导向、成就动机等等。
- c& f5 P; j/ v0 o0 ?5 E& G　　虽然原工作岗位上的很多具体工作只能与专业技能无法应对新的岗位，但以上的素质仍然能够帮助你体现工作经验中的价值。
- h( X+ e6 D7 C: j* B0 C( V. h　　A:亲爱的王迈老师，我是在厦门理工学院就读的大三学生，打算暑期在厦门实习，请问我怎能从众多应聘岗位的同学中脱颖而出呢?您有什么好的建议吗?谢谢。
　　Q:能够帮你脱颖而出的“本钱”包括两个方面：硬件和软件。
# g3 ~' D# K, W) e* j　　硬件包括你过往的相关实习经历、在学校的社团经历以及其他很多的经验，而这些都是有就有，没有就没有的东西。
　　而软件的涵盖范围就更广，包括你的协作意识、领导潜质、沟通能力、成就动机等很多方面，这些往往是企业所更为看重的素质。
9 l$ n. m) Q+ [9 ?( @　　至于如何在简历和面试中将自己所有的价值发掘出来，并且以正确的方式展现给企业，你可以从读我的《四项修炼》开始准备。
　　毕竟求职是一个系统的过程，需要准备的东西非常多。
+ E' x# t8 U  @8 Q" V5 d8 l　　Q:市场和销售有什么区别?
　　A:市场是采用各种方法和渠道让你的潜在客户了解你的存在。
5 R: p" s7 L& ], E" q& R: Y　　而销售是在你的客户了解你的存在之后把产品卖出去。
& a. [; k5 T( b5 t　　Q:请问 简历里面真的需要那么多的证书吗?
　　A:简历里面需要的证书不用多，而是要有含金量、并且跟招聘企业的岗位相关。
6 G' Q; i9 T4 B4 ], k　　现在市场上的证书鱼龙混杂，大多数都是不被企业认可的，因此有了也不会有太大帮助。很多同学考了很多计算机相关证书，却用这些证书去投跟计算机完全无关的岗位，显然没有任何意义。
　　反过来如果是类似英语四、六级的证书，因为所有的大学生多有，因此为了保证自己的竞争实力，就必须有。
　　如果是有志于从事某些行业的同学，比如金融，可以考虑考一些行业内公认的证书，比如CFA一级和证券从业资格。
　　考证书的基本原则是：越难考的含金量越高，如果只要花钱接受培训就能拿的就不要考虑了。