[公告]广工讲座免费课程获奖名单公布

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广工讲座免费课程获奖名单公布
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广工讲座免费课程获奖名单如下：
' e$ Y1 c& Q3 h- ~" g10月29－30日面试沟通能力课程       陈丹玉     杨志
5 a( T, K5 M. N: h' P* L+ L10月28－29日笔试分析能力课程       朱征宇     陈伟玲
11月5－6日企业申请深度指导课程     刘金焕
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) f: m2 x; U7 u$ g4 x获奖的同学请您先登陆 www.tobee.com.cn 网站注册成为我们的会员，并将您的ID号回复给我们，并在E－mail中注明您是否愿意参加此课程，姓名，性别，专业，联系电话等。谢谢！
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+ t  z- |1 K* K& Q2 |tobee项目简介
3 h! U. e7 E8 F“Tobee” 寓意未来，单词拼写演变自to be 。有将要成为之意比如说：to be a doctor , to be a teacher , to be a manager , to be a official 等等。Tobee 致力于在人们在进入一个新的社会角色或者是希望改变自己的社会角色的时候提供帮助。我们的作用就是提供社会角色调整的润滑剂。
Tobee将逐步发展成为一个社会角色规划的服务机构。服务形式包括课堂培训，E-learning和E-consulting.
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Tobee 求职能力训练课程系列：
课训内容融合了来自美国大学目前已经非常成熟的毕业生就业指导课程，以及两个全球知名的就业网站的职业规划网络教程。再结合中国本土大学毕业生求职市场的独特市场基理，和汉语的语言表达逻辑，形成在国内具有创造性领导地位的求职能力系统培训课程。
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: y8 y- f' |8 v4 C# ATobee毕业生求职培训项目旨在提高大学毕业生的分析力，表达力，洞察力，和成熟度。以期降低学生在求职过程中的不确定性。让学生在求职过程中能更好的展现自身特质，并且与招聘单位达到更好的沟通。降低社会人力资源错位配置的可能性。


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[企业申请深度指导课程]
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在事情的开头，最令人头痛的不是很多东西不知道，而是不知道该知道什么。
/ Q: t0 h5 A9 z" H7 C求职对于绝大多数人来说，是一个漫长而又无从着手的过程，从心态调整，到搜寻企业，到准备简历，到笔试，到面试，到选择offer，这个过程的多样性和复杂性比起准备考验和准备出国有过之而无不及。 我们的课程首先致力于帮助你整理求职初始纷繁复杂的思绪。更致力于帮助同学们更多的挖掘出自己的求职卖点。

  L. g" M. J* g8 }" c' ]欧美学生从小就接受表达能力，沟通能力，分析能力，团队合作能力，创造力等方面的培训。在中国从“世界工厂”到“世界办公室”进军的过程中，我们的大学教育缺少了针对以上这些能力的启蒙教育。这同时也导致很多大学生在应聘大型企业的时候因为对一些简单问题的理解不到位而遭到拒绝。我们的课程以企业申请时的开放型问题为载体，为学员提供国际商务从业人员核心素质的启蒙教育。从本质上而不是技巧上帮助应聘者申请企业。
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简历制作恐怕是一项简单又复杂的工作，许多同学的简历在求职过程中由于不断遇到问题而不断改进，到最终却发现原来简历的制作只要在一开始的时候就掌握真确的原则，是可以在短时间内完成很完美的版本的。我们的课程为同学们讲解简历制作的思想和原则。同时也讲解很多企业使用的网上申请表格的填写方略和细节。相信可以极大的减轻同学们在填写表格和制作简历时遇到的痛苦折磨。让大家可以把时间花在思考更有用的东西上面。
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6 _  R7 a$ m4 n$ ?$ a# k[笔试分析能力课程 ]

0 }) r, m& U3 X1 V. _" v在应聘大多数企业和应聘公务员的过程中，笔试是一个重要的环节。
* o- M: t) U4 V! P, P笔试被用来对应聘者的数理分析，语言思维能力进行考查，而这一关，由于其考查的全面性，题型的独特性，加上广大应聘者的重视不足，往往成为大量本身条件非常优秀的应聘者的滑铁卢。
本课程利用我校强大的数据库，通过对大量SHL真题，公务员考试题目的深入研究，把握了其命题的真正用意，通过介绍题型特点，整理相关知识点，帮助考生快速掌握解题技巧。笔试，将不再成为您心头的痛。
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[面试沟通能力课程 ]
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* K, s9 [" ^6 `2 Z" o( ]漫长的招聘信息搜寻过程，痛苦单调的填写简历过程，心跳加速的笔试过程。。。这一切都是为了什么？都是为了赢得一个面试机会！面试肯定是整个求职过程中最重要的而又最复杂的环节。那么，您为它作了多少准备？
' v, h  K( r1 a# v( B3 w$ x, U绝大多数面试的沟通是低效的！最符合的应聘者几乎总是
+ g0 i) g8 Z% v大量的研究发现，市场上只有极少数大师级的面试官是真正能在40分钟的面试中完全正确的考核面试者的。大多数的面试官对面试者的评价都是比较片面的。这就意味着面试中总是“表现得最合适”的人而不是“最合适”的人赢得面试 。很遗憾，您对之一无所知。
本课程利用美国和中国大量的面试研究成果，通过讲解面试结构原理，各种面试真题，心理调节方法，面试礼仪，还有英文职业化口语的使用等内容，帮助应聘者在面试的时候调整出自己的最佳状态，把命运掌握在自己而不是面试官的手里。
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[ Last edited by wayway on 2005-10-19 at 21:52 ]