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发信人: lidonfreon (BMW), 信区: Job
& J3 d0 z' B' f! `+ _( g标 题: 四大会计师事务所网申流程# l: H& l" a8 |4 k2 t
发信站: 瀚海星云 (2005年10月27日17:21:18 星期四), 站内信件& o2 o# _( a4 T0 K& A7 t
1. 普华永道PwC% P) M- c, Y% G n
 Campus Talk; ~3 a7 [. N. x0 S# Q; d9 E6 y
每年秋季的招聘会,除了保洁之外,四大的校园宣讲招聘会就是进入高校最早的招聘公
- |3 h' F! w# e! N" L司, ?7 f6 C1 Q9 u2 N2 o4 {
了。四家事务所在宣讲会上都作足了功夫,不仅印制了精美的公司简介手册、招聘要求
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招聘流程、甚至小礼物发给到场的同学,而且还会请来公司的部分合伙人、经理、所到
9 i/ @- c- }5 i3 E8 ~学
- h% {2 C6 i" z) ?2 i校毕业的普通员工进行宣传,可谓声势浩大。这是一个绝好的了解四家公司的机会,并
$ \9 Q. ]$ A$ o1 z8 ?6 {/ Q' n且0 G1 T! a$ u& C5 F0 d6 f3 y% z+ W
在会后可以与合伙人、经理或普通员工交谈,近距离的感受公司文化。
+ E9 [, {; T9 _( }. r, _ Assessment Centre
" \. i1 \7 S T( x) g' @4 Q7 J& m这是普华永道会计师事务所独创的考察申请人能力的面试环节,被称为测评中心。一般, Y6 t: {# ?2 h6 Y6 g* M0 `
以: i& Y+ o4 w2 }4 I4 I
12个人的group形式出现,两个经理面试。面试过程分为英语与同伴交流之后用英语介绍
) u3 ~0 B* Y5 d# ^' i同
. w+ B; h- J; q) }* m伴、抽一个话题准备后说三分钟英语,小组讨论及presentation、英语写作四个部分,
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3个小时。中间有休息时间。5 A) i. x( P f! K2 x& l7 I: F2 _
 Manager Interview) l1 Q" ^( Y4 g9 [
AC之后紧接着就要经理面试。有点类似于Behavior Interview,经理一般首先会从简历
! P8 C# g; [' y% {上
' X0 _# Q$ t) m0 g/ R% S的问题入手,对他认为比较重要的事项提问,问得非常细,没有临时编故事的可能。之
! _' u! h) `# u& ?. ~1 @后5 b& G% [- K: E& b/ l5 E; f
可能会对你在AC中的表现,问一些问题。对于非相关专业的人,还会问一些会计的基本
3 w& H; M Y! k常
2 S# v. o+ w }5 ?' K1 d识。然后就是聊天了,问你的一些其他情况,或者challenge一些其他问题。最后会非常5 K# z: d6 K* i( M( u) `: B! U9 t
礼
) J% w4 v0 R/ [8 N% S$ ?8 o; j貌地问你是否还有其他问题。
4 _) E9 V' l. Q2 t+ F `. ~! \ Partner Interview Y3 }+ x5 V- G* m
合伙人面试是最后一关,主要以聊天为主,看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要
" f8 b8 L% c$ W K0 ?,
0 [7 e" Y4 |& t( P8 i' l同时会考察你的英语能力、交流能力。面试的结果一般有三类,当时就可以确定你能拿o
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fer,人事直接通知;不能确定你是否适合,人事根据招收的人数和你前面的表现考虑是
/ }+ Q* R) U" S2 V3 q( C否
; z0 ]0 S7 p1 O+ {给你offer;当时就确定你完全不符合公司的要求,当然也就不会收到任何通知。' b" _& x5 o3 h
2. 毕马威KPMG、安永E&Y1 Y9 T0 J/ S6 G; M) f
 Paper Test
5 _' K' q; {6 ^6 s: T2 ~' t毕马威的笔试采用的是SHL的试题,分为verbal和number两个部分,时间有限,一般做不
' S7 G1 e, E: p; t! K完
: m/ t. ?0 U% ^. p( r' H,主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。在这一关80%的人,无法进入; Y4 ?% G- D4 k% A1 p% J/ H
下- l9 q1 [: c+ p- X
一轮。
' i* b4 e5 ?! _2 z1 r( j2 L安永的笔试主要是写作文,考察英文表达能力,每年的题型都有变化。' R @5 H& v; S; N" x( L1 D: W
其他流程参见普华永道。
& K( d% x# q. ?" _* U0 B3. 德勤DTT4 w0 ^# L" V w2 `0 ~+ U
 On-line test* t6 _" c& [5 ~
在线提交简历后,会收到一个在线测试的链接,类似于心理测试,100道题左右,有时间6 a9 ^" ?" a- r% _
限+ M& |( l V9 f6 O# l$ |
制;隔几天后,会收到一个在线英文测试,是SHL的试题,与毕马威的verbal有些类似。5 M- R& x: z! P
 Goup Discussion/ v4 h6 U; Q3 |( R
12个人一组,两个经理面试,1个人事主持,时间大约2个小时左右。分成两组,限制时
) x) M3 F3 f- Z2 n& ]% N# b9 Z+ Q7 Q间
/ x: j4 D- x( u+ `$ F" r看完一份材料后讨论,最后presentation。讨论可以用中文,presentation必须用英文, b: y' n4 y' n1 ?; |
。
" t5 B( ]" F/ j* j7 q* W+ o材料内容比较多,以商务英语为主,一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间
% B- G9 s7 U, E3 `3 E: H3 F- y表" {+ f+ v5 H' d, P6 e
。) o) ?' @8 \8 u x8 r4 {1 Z
其他流程参见普华永道。
6 f% x' t# r( w. K1 S9 ](本文转自www.hiall.com.cn/bbs) |
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