【转载】恒信钻石机构的品牌点亮了珠宝市场

武进老爹

　　一个企业若想不断发展进步，其领导人就要有着长远的目标和相对的管理能力，一个企业的品牌若想永远留在市场走进千家万户，就要有不断创新的独特思想，就像恒信钻石机构，不管是在管理还是品牌上都占有了优势。

　　

　　恒信钻石机构掌门人李厚霖曾说，管理，其本质上讲就是人对人的管理，唯有一个优秀的管理者团队才是公司高效科学管理的基本保证。

　　优秀人才一直是珠宝行业的短缺，恒信在这十几年的发展过程中，积累了非常优秀的团队，同时也缔造了用心做事的企业文化。在恒信，大约有50%以上的人有五年以上的行业从业经验。

　　同时，“用心做事”也成为了员工绩效考核的一个重要指标，用心做事的态度，不仅能能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐。同时，恒信与中央美术学院设计学院首饰系合作成立“HIERSUN研究中心”，从源头整合院校高端设计资源和人才，由企业对研究设计成果的精髓进行商业转化和运营，最终将商业化产品推向市场。与此同时，恒信钻石研发中心建立了“设计师团队主导、外国设计师合作、院校辅助”的设计师团队工作模式。

　　恒信钻石机构从2005年开始，恒信先后与中国地质大学、中央美术学院、北京服装学院等多所艺术院校合作，设立专项奖学金，奖励优秀的设计人才，致力于推动整个中国珠宝行业教育的发展，为中国奢侈品行业培养出更多世界级的优秀人才。在恒信内部，设有成长学院，常年针对员工需求培训，以线上和线下相结合的方式，不断提升员工的职业素养，工作技能，对行业人才的培养做出了一定贡献。在恒信内部，随处可见“用心做事”的理念宣导，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信的核心理念价值观。

　　一方面，恒信与Efva Attling、Ian Douglas等多位国际珠宝艺术大师有深入合作，保证设计水平与世界同步；另一方面，通过与中央美术学院设计学院、服装学院等高校合作，从源头整合培养院校高端设计资源和人才。高强的专业能力、真诚公正的为人品质、面对下属谦卑的姿态，都是优秀管理者必备的素质，但首当其冲最重要的，是要有担当。敢担当是管理的基础。

　　通过整合外国设计师资源，吸收领先的设计理念，与PhilippeTournaire、EfvaAttling等多位国际珠宝艺术大师深入合作。恒信钻石不断推出大师系列产品，通过不断挖掘优秀的、适合中国市场的国际设计师进行签约合作为品牌提供专属产品系列设计，保证设计水平与世界同步;同时恒信自身建立了优秀人才培养机制，并通过完善的商业运营系统，确保能够培养出优秀设计师以及造就经典系列产品。

　　

恒信钻石机构诞生十余年来，始终以追求极致、不断创新的精神从事设计、销售各种高品质的珠宝产品，致力于为消费者提供极致的产品和完美的体验，深入而广泛地影响着中国人的时尚生活。