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总结的面试一个重要原则: R. { Y' z9 y# K l5 f
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov 6 11:18:14 2005)) O2 }' B e$ |& C% y8 P8 `$ {
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前天经过了两次面试，
) c1 q0 h3 t0 y- V$ f* N( N! Z一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
/ X; s$ O3 S- V' j1 Z. r! D# n8 L( } L一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
8 L, ~- q) ~1 o1 j之后便是音讯全无，
) |, ]% `+ w; `+ x3 \" [( {& q昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
* t8 ^, z6 ^1 p, H, b一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，' L$ i& h, l( y0 [- B2 R
然后在面试中调整自己的风格。
9 L! ^4 R# O# W7 P, H7 M9 P0 h) a如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，4 t0 I6 i0 |, e' e" ]# e8 {
) ?2 _! g; H7 h. G; ^$ ]; P
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，, X2 R+ g7 m3 e: |
事实上，它的员工也是这样的，% O% P9 W$ Q. J7 T2 W
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
0 ], G+ U8 f7 l/ d) l说的观点也比较大众，不特别突出，
1 u8 z# W: B6 n. i还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
. Z/ f0 p; E) p$ ]9 R+ m7 `说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
6 T" Q7 |! D2 ?5 Y- s1 H. p而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
5 m; `) K, F; i! q8 t6 D谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
5 X/ P# T3 r8 I2 _" j# g0 i, K: z所以整个过程自我感觉完全展示了自己，! v6 J! L0 P( f
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，9 J$ @6 K+ C) t2 Y
真是失误啊！！！
9 e7 V/ j5 X6 P4 [7 h0 c还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，8 d( ] B' M1 M7 S
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。+ K4 g; M( }9 N/ l5 T& \
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，8 F4 M4 E1 ]) I: D" k2 z! ~; G! Y
让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
. l5 s+ r4 t; W1 J& J5 _3 s然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，, H: R- q8 c9 w7 i5 _% w
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！" R. d8 B# B: i; ^
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，! f. J% j7 W8 i5 l$ u' c
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
" b7 x% t# ~6 W6 r# }, i- M- b( q尽量表现和其它公司不一样地观点，
9 k" ]2 \2 G" P* @+ ~象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，# b0 j+ I- O( F
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！/ o. q$ h5 a0 ^' v
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉" Y- i7 H; Y) a" u: b$ E
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，) R: h' H! A" G/ j* L9 i
所以大家以后都要注意啊
1 l- o2 E6 Z% ~( W+ b另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
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如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
2 n6 E( k% R/ U, S7 f有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
7 v& r7 ]" j' c0 E1 w* m) U此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。 |
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发表于 2005-11-7 00:28
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