（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
. b6 s- |+ ~% f0 f  d' a2 U发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
# f; Z8 `: V8 R9 n
前天经过了两次面试，
& M' D# `* e9 J  n一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
/ e2 @; C, j! a4 a* [一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
5 t2 P+ U" \0 K8 U6 u( @+ V+ X1 k之后便是音讯全无，
# q! Q5 ~  g+ q昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
! j+ v9 L$ P: k7 u0 x一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
$ b) i3 @8 }% i8 {, w" U1 z+ X$ @4 |然后在面试中调整自己的风格。
! N  M; O7 B* j5 O) |如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
& \0 Y7 r. }; Q# ]) s- V* Z- _
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
  Q# X, ~1 N" [3 b7 N8 I事实上，它的员工也是这样的，
3 J9 J- e. e% Y' m宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
) d2 E: T9 a6 e& z0 l  q- V! _说的观点也比较大众，不特别突出，
- W. C1 O% ]2 q+ q4 h! w- R9 v还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
. y+ n; D- x; x: ~$ m" |; w+ N说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
5 b" ^8 G9 n" r$ N1 A0 x而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
- v- z2 E8 F1 W+ G$ u# Z  q谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
. Z9 J. m& L- o# c! [" w8 F所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
8 n+ x- d$ d/ p还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
/ P- Y4 k. T5 \: {我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
2 s: P8 F7 `6 J0 A/ w让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
6 T7 Z" |9 G; x  G* d然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
9 M7 S2 d) s) H& r$ \6 D* G  c企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
) m* \( ]/ W% z- s1 n5 D' g7 m象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
! o$ O) W* ~7 a# E- q( P6 g( k不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
& P! t; A4 c. ?" m) V我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
  G1 c+ U7 T" W& |4 @' z所以大家以后都要注意啊
+ p* q( o. R! n0 ?! Z5 [另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。