（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
  S) E5 h6 z& A; u2 V发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
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; t9 [! e- p( B8 E6 a1 F! }  S前天经过了两次面试，
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
/ `: V+ y5 N: E  A+ r一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
9 n5 i2 F. ^5 w8 G, ^之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
. ]; n. u/ |& [一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
然后在面试中调整自己的风格。
! x' G6 d$ h+ Q1 D如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
' Z0 k, I, }/ n& ^8 _- p& T
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
) S; h4 G9 f$ N3 ], m$ Q事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
  [" O0 g; `5 I  G: O% M说的观点也比较大众，不特别突出，
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
$ `2 ~0 z$ D( m: `" [7 e: _说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
. ~% F. e9 Z) \* l  P) Q结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
0 M$ |% U/ b* E$ P3 A* F1 S还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
1 @$ v' P: R* l- q3 t我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
3 I; ?' ^9 u2 V  v2 E: p2 x当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
3 w0 J" D% N2 _7 [& u4 Q/ S让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
8 C- h+ d0 i9 |9 ~/ U/ w然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
6 {, E5 o% r2 r1 x象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
" a7 b( o$ _5 u5 ]( c  h所以大家以后都要注意啊
# G- Y" L; e( G$ A$ I另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
3 v5 \. f, B* a. Z/ _5 C( c。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
/ \$ T8 Y1 ]2 L" j  `( A有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。