（转贴）总结的面试一个重要原则

swear

总结的面试一个重要原则
8 A4 {6 R4 H5 {& e" D发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
: V. b4 d  }, B, T) `7 `# c
2 R" t9 o/ }( ]" X: `8 ~: h- y7 B前天经过了两次面试，
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
4 }8 C0 \0 p: ?8 y3 T一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
0 p1 w# F8 _9 A: T* B* H之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
' H6 y9 O, A/ s' _; o! i然后在面试中调整自己的风格。
. J8 h! a% T& y如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
/ _" L4 v& e4 |$ i3 v$ p
0 \9 X" @. g/ S" M  J0 B- j说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
2 d. P6 |: Z# [2 q6 Z, {事实上，它的员工也是这样的，
( |5 B0 E& ~  F7 x) F宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
8 R# r6 }% D2 w* T& i说的观点也比较大众，不特别突出，
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
# f- C4 ~) c% F: N/ x; j3 q说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
; `( i% a0 P( _  T+ U/ m而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
7 t' s; U$ G. M& ]& A! g& _- d& q% C结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
7 Y, f9 F- H( j/ ^- b6 W' t& o真是失误啊！！！
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
! w& o; f/ h& a8 U当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
; C+ f* E/ y; e8 p! B让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
; k$ ^8 D0 x7 U' }* X- G其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
+ V  w7 T) Y# N' D8 g尽量表现和其它公司不一样地观点，
' w, I( _. x; N2 D1 O3 ~' n  q象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
2 u0 E! T  K* |  y! v/ {/ _1 u3 r不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
2 N& U* `5 N' ~& a3 @7 `7 n) B我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
+ J% k8 g$ a8 q' {* F+ `# M所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。