（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
7 F3 `3 x4 S0 W: q8 J2 `3 ~2 \' W  a: z. K
5 V) k  `" v# g) }6 [8 e! O前天经过了两次面试，
# U" m( k0 w" W, o' u: }一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
- R0 T+ z% D2 A( t/ L一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
. G( }, C% t- b' v" w一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
然后在面试中调整自己的风格。
8 B! k# \: [5 Z0 b如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
- [: u( t  g! @" F- I
- s0 d2 h+ p: N: N2 S4 ?说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
事实上，它的员工也是这样的，
5 I8 L* B" B: k宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
/ k9 ~/ X9 H* G* v3 y" @说的观点也比较大众，不特别突出，
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
+ G/ }  K' `3 Z( A0 s说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
( I" T  }, A7 a8 Z2 ?所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
7 `3 j5 D( z% f  P% x4 @) C让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
* t6 r& B  s0 W+ c+ T6 F. T尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
3 r- f7 D- ]8 M9 o) N然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
$ M9 k$ g# ^4 Z; X所以大家以后都要注意啊
* G( s  ^( W# M) E5 ^% ]另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
# W1 {/ l1 ]$ a7 K1 Y有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
" K, D* e6 A  l' g& p. ~此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。