|
|
总结的面试一个重要原则0 n5 [6 R) v+ |) y9 i$ v' c' e# I
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov 6 11:18:14 2005)
, T( }9 t+ H; Y9 M+ e* w" w1 \* ^- E: x. |0 v2 G
前天经过了两次面试，$ X" C) e+ s+ b, y% R
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；! F# b5 I% W' s! @+ f
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
M$ {8 b) ?' z" j( q. Z P/ Y之后便是音讯全无，
$ u+ _/ T( g6 u& Q! G# e昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
0 n# j+ |/ Y- I8 Z* V0 A$ j一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，( Y6 Y5 j" K) S# K$ u# E' B
然后在面试中调整自己的风格。
+ T1 J D, r! W1 E5 v, ]如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
b. k5 g% z$ V& R+ q% X, s
1 G" X% X8 @' s3 ^说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
; T7 y% L# h& [0 j q事实上，它的员工也是这样的，& ^, A+ T4 Z8 `! _. v" w" p6 u
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，% X6 L& E) S/ A
说的观点也比较大众，不特别突出，/ ?6 r( e0 l2 C; @! J0 H' q" M+ a
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，" B1 J% k" C4 {7 S$ X r9 F" ?
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
: r8 g+ c& `* k# X9 U3 I而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，9 {7 P6 ?; P# j; ^3 P+ c
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。4 z" X+ s8 j! o: i R
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，3 O j5 x. T/ B% \' M) Q- ~
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，" h) @3 L1 [4 m) Q! C
真是失误啊！！！( E. Q2 s/ P5 |
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，% D, z f, ]; ^" I
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
7 n9 k' }- q, G! r5 Y) e7 E当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
. y8 `9 I) Q6 W5 B2 e让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，' C- A! Z- b+ A+ y
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，& f; x. C, L; H, @5 d
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！+ W. N/ n# @; B" E- f+ B/ P, g0 @
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
: h3 O5 _) v+ ?1 @4 Y& N3 Q7 P企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
# }3 Z/ }% h4 D( \( ^- ~尽量表现和其它公司不一样地观点，) U: w3 y9 B# e& z4 \- p( ^' `
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
: k: W- W2 w% B6 @. i# M然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
3 T P- m; N) \! U' {; s0 {不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
2 Z! E1 W/ I; P& Q* u9 H我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
6 _1 J# [8 @ y& Y( c所以大家以后都要注意啊1 y) o' i4 ]5 `* l/ s, i% j
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的# K9 Z6 \+ |) P! a% e3 m3 o V" g) u, j
。2 G! A' R/ P! k$ \+ M# t
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重9 a, o& G1 h H# D6 u) C
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
- f: k; B% h, _) H# Q7 }此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-7 00:28
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡