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发表于 2006-1-9 14:05
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因为一路过来吃了不少苦,那两个月我总是来回中大华工广工之间,不放过任何一个机会,一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决,所以内心很多感概,但表达不出来,望见谅。
* B( b- x5 ]5 Y) }, Y$ p 但也算有了不少回报,有不少公司务实,不会因为非重点就无理排外,我才有很这么多的面试机会,所以我每次去大的企业面试时,第一句话总是说:我代表广东工业大学感谢你们公司!因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。
* ]( A2 P. j$ Y9 c: o# K) D/ B, _0 Q 个人觉得面试机会是靠简历赚来的,所以简历系第一关。$ {$ T- K% g( W. y
面试时有两个大的体会:
% \1 h! d4 V4 }+ r# n, _ o: { 一、灵活(正像学功夫,先有招后无招。要想成为高手,根本不可能顺着路去打,而要灵活出击,只有灵活能应对万物)+ ^3 v! u1 S' m4 V4 Q- R- m& V
因为不同的公司在寻找不同的人,不要把自己的形象设计得一成不变。4 |3 V. S6 @' G6 F3 x/ I1 t
公司要什么样的人,你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。
# V% L* d. I- p' U2 F( ] \2 a比如
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海尔招综合能力强的人,无论技术、管理、销售都能够胜任,如果你只说自己想从一方面发展,那就没有机会了。当时hr问我:如果做不了销售,你会去做什么?我回答说:我选择了就一定要做到。hr再问,如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法,这时她就说我可以走了。回来想下,原来Haier要的是全能的,做人才储备。。。( Z" f; | T) F! z2 X
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康佳招人的要求系要招精英中的精英,如果你份简历表现不出你是独一无二,那就不要投了。/ S% G. x$ z, d5 S( s5 Y: S
还有,Konka只要211工程院校,除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。" V) M4 [- X: A: P( e7 I
& Q2 x7 ]8 W9 W7 j* Y, @" M华硕对人才的要求是不要最好的,要最合适的,我过了最后一面,进到公司培训了一个星期,很失败,还是被K了出来,我对不起广工,有30人培训,只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校,在这里还是要感谢Asus,我学到了很多,也认识了很多朋友。
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所以简历要常改,表达要常练,见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么,想做什么,为什么合适这个职位,还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。
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二、学会差异性思维 和 换位思考(站在企业的那方去思考)" a9 p: X9 {) F2 V. h, ~
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如果做到换位思考,你会发现公司要什么人./ G' H1 s# l4 `( j
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另外,在面试的当场,你和对手都在hr的视野,要想办法让招聘者为什么要你不要其它人,这个就是关键。最成功的是表现自己,让他们感到,就算只招一个人都有你的份,那就是个成功的interview
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" Y1 b" f6 H7 X 事前做的准备至关重要,面试不是坐下来才开始,而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。
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最后,个人自励是十分重要的。5 O0 s. R7 l! i* m- O7 K X) H
: m6 P5 T1 J! q" o 坚持 --成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。
+ t% Y( C8 T. p 自信 --无论发生什么情况都不要怀疑自己。
* x3 v4 H# z9 m- E 准备 --机会总是留给时刻都准备好的人,而不是有准备的人。去面试前问下自 己:你准备好了吗?3 _0 o" a; y# h Z% a) p
敏锐 --不要用一套功夫杀打天下,学会用自己的眼睛观察。" g# g8 b. Q! M( F' C
' {& X3 }3 y( w. O希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神,就像企业高层说过,我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成!& Y( R. S# H5 l+ E- u; ?0 I
--汉堡包) R# q$ p( \+ B! V6 ]0 W
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