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发表于 2006-1-9 14:05
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因为一路过来吃了不少苦,那两个月我总是来回中大华工广工之间,不放过任何一个机会,一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决,所以内心很多感概,但表达不出来,望见谅。6 ^" F) {* P- [1 w4 I
但也算有了不少回报,有不少公司务实,不会因为非重点就无理排外,我才有很这么多的面试机会,所以我每次去大的企业面试时,第一句话总是说:我代表广东工业大学感谢你们公司!因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。. s: J2 d+ ^- w7 Y9 Q
个人觉得面试机会是靠简历赚来的,所以简历系第一关。
1 `- |6 P8 U1 E/ {! @' u面试时有两个大的体会:6 W# g+ L/ J! s: K O. P
一、灵活(正像学功夫,先有招后无招。要想成为高手,根本不可能顺着路去打,而要灵活出击,只有灵活能应对万物)
3 E! {) P0 b+ W, ]( |3 b5 J+ G3 g, F因为不同的公司在寻找不同的人,不要把自己的形象设计得一成不变。
9 d' N9 n3 G8 T0 N. f公司要什么样的人,你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。9 `+ G5 d. l- b1 l+ o2 I
比如
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5 m! W& D0 J5 ?' k$ ]$ s6 l海尔招综合能力强的人,无论技术、管理、销售都能够胜任,如果你只说自己想从一方面发展,那就没有机会了。当时hr问我:如果做不了销售,你会去做什么?我回答说:我选择了就一定要做到。hr再问,如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法,这时她就说我可以走了。回来想下,原来Haier要的是全能的,做人才储备。。。 I/ b8 }+ v o4 R
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康佳招人的要求系要招精英中的精英,如果你份简历表现不出你是独一无二,那就不要投了。
0 {' ~- }3 O( E1 v" Z7 A7 P还有,Konka只要211工程院校,除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。
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华硕对人才的要求是不要最好的,要最合适的,我过了最后一面,进到公司培训了一个星期,很失败,还是被K了出来,我对不起广工,有30人培训,只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校,在这里还是要感谢Asus,我学到了很多,也认识了很多朋友。
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所以简历要常改,表达要常练,见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么,想做什么,为什么合适这个职位,还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。4 e8 c( P( k& D* u0 Y p1 c
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二、学会差异性思维 和 换位思考(站在企业的那方去思考)4 h7 o/ `* u! {8 r
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如果做到换位思考,你会发现公司要什么人.
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' B' B6 w" B, A4 D( }0 g/ ~ 另外,在面试的当场,你和对手都在hr的视野,要想办法让招聘者为什么要你不要其它人,这个就是关键。最成功的是表现自己,让他们感到,就算只招一个人都有你的份,那就是个成功的interview6 M5 D% J( _4 |9 H6 G+ s7 J
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事前做的准备至关重要,面试不是坐下来才开始,而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。/ _; G9 a4 ]: d( h9 S
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最后,个人自励是十分重要的。, F0 I2 o% K$ l6 k' _3 M
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坚持 --成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。# v4 C4 D, a" K4 \$ r4 H! }$ u, S; }2 b
自信 --无论发生什么情况都不要怀疑自己。$ @# [+ K5 T. q. u7 [5 }9 k5 a: \
准备 --机会总是留给时刻都准备好的人,而不是有准备的人。去面试前问下自 己:你准备好了吗?
2 p# ~( k; A( f$ |2 p2 f) o 敏锐 --不要用一套功夫杀打天下,学会用自己的眼睛观察。4 u5 b% ]& M6 H
; y2 v6 ~ l& N# D* ]7 B希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神,就像企业高层说过,我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成!! V6 m2 U1 x+ M) {. L
--汉堡包
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% K6 m _5 B- R1 ? P[ 本帖最后由 汉堡包 于 2006-1-9 14:07 编辑 ] |
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