为工大面试 OTIS 朋友们加油！－奥的斯电梯 我们在造就电梯之前，总是先造就人才

汉堡包

　　本人是今年第一批有幸加入OTIS公司的，希望接下来面试的xdjm们加油！因为这是一个值得我们去join in 的公司。xie xie!
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1 Y' y/ o; v- a8 s　　奥的斯电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯、自动人行道和其它水平运输系统生产商。对建筑师、承包商、房地产开发商和家庭所有者而言，奥的斯电梯公司是世界上领先的用于输送人员的设备的生产商。我们生产、安装、改造和维保电梯、自动扶梯、自动人行道和穿梭机
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　　奥的斯电梯公司是联合技术公司的子公司，联技是《财富》世界五百强公司之一，也是世界建筑系统和航空工业的领导厂商。
与联合技术公司的优势共享使奥的斯电梯公司在工程、产品测试、购买、市场营销和信息系统方面拥有极其丰富的资源。
+ L+ X5 h% \2 i" H4 ]奥的斯电梯公司把所有的优势都集中到了为我们的顾客创造更好的解决方案上。
　
　　世界上每三台电梯，就有一台是奥的斯电梯！  
% j# j9 U2 ^: W; D, O! [# {　　加油，我们等待着你的加入。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－奥的斯电梯　建筑因奥的斯改变，而改变的不只是建筑。

! N1 Z) m6 D* l[ Last edited by 汉堡包 on 2006-1-8 at 01:22 ]

汉堡包

第一次来这里发表个人意见，有点无头绪。讲错勿怪

中原女见愁

恭喜楼主
But
' h- E0 W7 @" W" \3 Y' j7 ]- I7 K面经呢^_^

kevin-yang

楼主，有没有什么心得体会？？？交流一下~~~

汉堡包

　　因为一路过来吃了不少苦，那两个月我总是来回中大华工广工之间，不放过任何一个机会，一次又一次地被因只接收211工程院校学生而被否决，所以内心很多感概，但表达不出来，望见谅。
# \, G7 [# M) J* e! b* T7 T2 T　　但也算有了不少回报，有不少公司务实，不会因为非重点就无理排外，我才有很这么多的面试机会，所以我每次去大的企业面试时，第一句话总是说：我代表广东工业大学感谢你们公司！因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可。
6 l2 I3 }3 c) V# }6 V　　个人觉得面试机会是靠简历赚来的，所以简历系第一关。
面试时有两个大的体会：
　一、灵活（正像学功夫，先有招后无招。要想成为高手，根本不可能顺着路去打，而要灵活出击，只有灵活能应对万物）
因为不同的公司在寻找不同的人，不要把自己的形象设计得一成不变。
公司要什么样的人，你就要在面试中表达你合适职位的事。建议在面试前说出十个公司为什么要聘用我的理由。有助于自信表现和特殊情况应对。
比如
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3 ?9 r: B/ b/ V! C0 H海尔招综合能力强的人，无论技术、管理、销售都能够胜任，如果你只说自己想从一方面发展，那就没有机会了。当时hr问我：如果做不了销售，你会去做什么？我回答说：我选择了就一定要做到。hr再问，如果我真的做不了呢。我还是坚持我的答法，这时她就说我可以走了。回来想下，原来Haier要的是全能的，做人才储备。。。
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康佳招人的要求系要招精英中的精英，如果你份简历表现不出你是独一无二，那就不要投了。
# [  c' ]7 N0 ^8 h" B; r还有，Konka只要211工程院校，除非你真的很棒或遇上了华工第兄弟学校的师兄来招人。

华硕对人才的要求是不要最好的，要最合适的，我过了最后一面，进到公司培训了一个星期，很失败，还是被K了出来，我对不起广工，有30人培训，只有我是广工的其它的是来自全国各地的高校，在这里还是要感谢Asus，我学到了很多，也认识了很多朋友。
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所以简历要常改，表达要常练，见怎么样的招聘官就说什么样的自我介绍。就是讲出我做过什么，想做什么，为什么合适这个职位，还有我有过什么成功来证明未来的我也是成功的。

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　二、学会差异性思维　和　换位思考（站在企业的那方去思考）
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) F- }2 U1 t% q. q　　如果做到换位思考，你会发现公司要什么人.
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) d; B% |5 j$ U　　另外，在面试的当场，你和对手都在hr的视野，要想办法让招聘者为什么要你不要其它人，这个就是关键。最成功的是表现自己，让他们感到，就算只招一个人都有你的份，那就是个成功的interview

# X4 D, g  |9 s* B     事前做的准备至关重要，面试不是坐下来才开始，而是你在宿舍里就已经开始。我也是常在宿舍外练习普通话和英语的。
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最后，个人自励是十分重要的。

+ y$ D0 M$ c( c# s- o3 F　　　　　　　　　　　　坚持　－－成功的人往往只是比别人更多那么一点点坚持。
　　　　　　　　　　　　自信　－－无论发生什么情况都不要怀疑自己。
　　　　　　　　　　　　准备　－－机会总是留给时刻都准备好的人，而不是有准备的人。去面试前问下自　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　己：你准备好了吗？
　　　　　　　　　　　　敏锐　－－不要用一套功夫杀打天下，学会用自己的眼睛观察。

希望我们广东工业大学的学生能发扬一种工大精神，就像企业高层说过，我们广工的学生都有一种吃苦耐劳的精神。希望广工学子都心想事成！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－汉堡包

[ 本帖最后由 汉堡包 于 2006-1-9 14:07 编辑 ]

中原女见愁

多谢楼主分享!!!

wool王

楼主讲得很实在，谢谢楼主。鼓励楼主多贴心得给以后师弟师妹们便利。

bwcherry

楼主分析得很透彻啊，每个公司要什么人都被他说全了
4 G4 E& ~0 @( F4 }+ B看来还是要有的放矢啊

porkyhe

楼主，奥的斯那边的待遇怎么样？你是第几批面试的？我已经面试了三轮，但到现在还没出通知，着急啊！

2002070344

楼主说得很实在
# `7 C  g0 i( z$ w: ~! T" q有很多话想说
说不出来

紫色音符

我代表广东工业大学感谢你们公司！因为我们得到面试机会是企业对我们学校的认可
+ F5 c3 v- H$ g' x/ A9 E8 Y) x
说得好！！
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# b- A! R, |! N6 h2 z& i. e# l祝lz前途一片光明！！

广工一哥

支持～～

vine

up
4 _% L  r& g9 _& _# `: ^呵呵，原来楼主就是包（广工）^_^

汉堡包

很多公司都不公開薪酬，很明顯：
0 r2 M$ d4 }( X( j: B' V* c& [) f/ E
. o9 R1 ~8 r; q! g* b8 p& w4 G5 ~3 m9 {　　因為太高的工資是對客戶的一種無視，客戶會想，你員工都發了一萬RMB/月，那我買你的產品不是給你賺了很多錢，以後不要你的東西拉！
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　　如果太低，就招不了有能力的人才，公司沒法發展，以後薪酬更沒法提。

　　所以，采用等級機制來定薪酬，就看你有沒有能力和你能否創造價值。
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　還有，在待遇方面，個人對中美合資企業有信心。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－　謝謝大家對我的支持！謝謝！

1 D* |+ [3 P5 p, P) l[ 本帖最后由 汉堡包 于 2006-1-10 16:48 编辑 ]

zhenghs304

包包说得太好了

kokolo123

师兄说的好，令我看到了希望,我们会继续努力,不丢广工的脸的

kevin-yang

楼主，我想问一下奥的斯--现场调试工程师这个职位如何？？还有待遇怎么样？？急~~~~~

adan_wyd

楼主交流一下可以吗？我也是自动化的！我的QQ是156417819
$ b1 F* d8 M) {- ?我今天去面试调试工程师，通过了！