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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信7 {1 J. S: o- G+ s. D
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信) d( t* F2 L7 \7 b; M3 ~
0 v) O- S1 a0 Z5 O
2006中国大学生就业指南（真实版）
2 b, I n7 j5 X# s. z4 w9 Y2 f* F- O5 }& t$ S5 Z
% L) ?" y0 {* A* a3 L+ l' j5 m
' ]; B4 a7 E6 C y. |6 N [引子]
. f* i: I. o1 T" u- q: z/ h8 }3 m( e4 H: @6 Y, K
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
8 Z& K, o" V/ c4 H6 v* b的一
Y9 k% j' E @# M+ Q: E代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争( y: q, Z0 W3 @
中；
+ h/ Q! j" m2 F1 i) d3 l他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代2 m2 ]- H# o6 J% g9 H0 y
，将 M9 f) d L! X& @& |
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，- R3 q8 M8 y* m. o; l" S" e) V
没有( [( k! f0 ^0 }
办法的。
- b4 U. x% }6 p$ a' Y: j+ I+ o6 m
! s& ^' q! {, l
) S. t2 S. [% p6 A L2 m. A/ c& \2 q7 B# m( q
[正文]1 J# R+ Y; w f: R
, ]; h( }3 @% } A
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。5 p5 q3 A9 n* h: F. L0 s
1 m' y; F% d, } 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对7 q8 l/ r' s: r
相当
$ D% _ F' ?2 ~4 d一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
5 P+ I6 w% i& k# Z$ z重大2 z: V9 @' W! } U0 V" X+ k! T8 h
影响的关键决策，是极其重要的。( |5 t l/ @# r# B9 p1 l' s
" V2 ?7 {: ~ v
+ B9 \4 _6 X! F6 ^4 \
) Q e* |8 N. a/ d* ?; Y, ` 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
; o) }, B# W6 @8 o& X# w何正8 b" L8 q$ y R. d+ u7 o* R
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要" t% @6 B* a+ B. ?, ^3 f
考虑
) X+ U7 R/ }3 W& k的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。) W3 E n) o+ F$ o9 {
' p2 g6 w R/ z6 j9 ^& s5 c& u3 T) u
. N/ p2 M/ i8 d* R2 P. b P9 W
一、 中国现阶段职场利益集团划分
0 t: X: o# {: |- P+ b
0 v2 B8 j# t1 @" S+ U+ m# K) T 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
9 _5 r6 O) a/ x$ o5 C招聘
1 h% X& g8 P% @# `4 R8 V2 X& U时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的; ~# {0 m2 L: f0 k0 I/ Z& u) P' v
，因
4 d; ?1 n1 I# ] x0 C5 T. x; c为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人1 f6 k; q6 ^( X; s
已经
1 @5 \. [$ l9 {6 f很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白) E u+ g+ ]! h( n
人，
4 w5 C: j/ Z1 O不需要我浪费口舌。
* S* b; l9 r& z1 J/ z% ^2 i7 i7 i% K
6 E- s$ P9 C/ B# Z0 r" o$ H- k! M9 j7 ~, o# C( I0 ~
（一）5大利益象限5 I% M8 t6 o2 k+ w+ u; g2 S3 L
. ^/ P1 j6 @7 a4 D; \' Y) c6 Y$ x 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
/ y# W3 K) \; x1 t/ y5 b8 K6 z' F”。$ H. D. t. v3 M7 R, i. x6 D
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面5 ~0 _: ?1 g" V: G, Z1 ?0 {0 p* n
对各; z1 S: |2 p4 c, s$ a
种利益单位归类如下：
* N0 b; J; O6 G8 ?" F: e* ~( x+ Y
2 [- o, ?+ g. d! S% t1 c7 B- |# A* m 1． 公务员（含事业单位）0 @5 a* |5 t8 e: y7 D8 i# [( M
2 y8 ?0 s Z7 V/ T 2． 垄断行业国企
" S0 z4 T9 I" i- l( H0 O+ _" B- l- c; O
3． 竞争行业国企
) K% z! ~7 q, D% l$ w: z" p- k9 i; U! S& {
4． 外企7 K( b/ B$ ^6 k0 o) t" r2 h
1 q$ e6 C/ e* s
5． 民营企业
. l1 f) x% `% O$ s* D, L" Y, y/ F3 w2 \( G
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
5 m7 {) W6 e. }0 U5 U6 Q: `% \不是6 _' ]8 u4 W6 T+ j6 u+ t
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白$ B) C8 v' r3 A
的是5 M2 e1 i( f6 P% {# p) n
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
4 w' z; C3 T/ M
2 c3 z9 ~! M" {2 I7 @0 Q 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
; ]6 `% [: o7 D. c0 l2 \0 B0 J入的9 W) G2 b c% D
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社 c7 X( J8 K# i( F0 {
会资
; r# v+ Z' D# _源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
4 S" k5 l. M+ f& V于社
9 V' Z" U D: L8 m会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
" Y- F; |( E6 t& E遇大
' K1 Y8 m3 Z1 f+ s5 P) m8 N家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
! g* \- r6 y/ Q: q% H什么
( n# `0 E' j1 h# a9 a那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
6 K) w# f/ X; q2 z ?/ ~地人
7 r5 Z- M9 p, ]群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
+ u' @7 A/ Q7 O$ [，你
) {5 [4 ?5 i3 I' `2 t% \一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，8 L) q. _' I V/ w( ^
不一
. x" `- f. F) m( l8 e- E# h3 L样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
- O, c9 U' I5 C; w; J，公 |" m. v) O7 H2 O6 M' h/ y) R
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
" a9 u- \+ c& P2 a' |" Q$ T1 k的部: a, X2 }* |. `
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
* Z- w6 Y7 w2 Q0 r% u/ K: s大，
J7 P( w( u4 ?' j3 Y因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复* a4 W- q5 Q N3 i! k: c. T
杂之' V) I0 c# ]7 B! Y3 c6 u
处，没有绝对的。1 y+ O( U5 z: V
0 X& R: N$ D0 S' Y/ T! [& b" j# P
# j1 f Y3 ^) O* o% F
: `0 }! c7 W2 n# K 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念. W0 }- s4 [( O9 H3 ]
也是( q7 U) [% B4 y. v7 d1 L
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并6 n z0 T4 m7 {1 t7 w+ K
没有# e; J5 V/ K) F
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
* q- q" y9 b( I4 D E! U0 E) D下岗' _- c- y8 v, c* y
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
- y% q( C* ]6 A力量
9 \. ^# j B8 Z- y' W和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中
% D, M5 O( k; E/ h( O国移
; c2 x, _: y2 L动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
/ ^2 R* r2 a. C0 e0 t6 e经“
& a5 m8 k, w! ~6 Z& ?完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
7 c& k- b2 L, t1 U v这里
4 j* W( ]4 E3 { k* x面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国& w2 j2 H3 y. ?. N$ U7 W0 m
企长
) h, h5 O" \4 [" T期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
8 P j6 i" ]: t) f/ }工资
/ o4 X4 W8 `# x的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政" g: R: |) Q& Y) W$ [, V3 m
策下
/ O$ c+ U0 j" r. ^6 m, W，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获9 m9 t" n9 z4 i% n& F: C
得了
& K4 ^0 ~; ~! `# H% b0 t大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各+ [4 A4 t/ ^' d* a3 [
地MB
' A& [- @5 \$ }6 i, T# E5 j- KO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
1 D0 g1 Y3 N1 p# c, j H; r. T将在$ P% a) A5 z7 e& J+ f+ S4 ?2 v. `5 o
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
p" B$ ?$ A* A9 j) W1 r入集
% ~# r) P) @) @ y# e团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
5 \' d5 n/ _- `" b6 E o) y象你
) e0 b8 D/ g2 R0 R们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
6 c% A7 t0 q, D7 q# m5 P利益2 @# O4 f% [9 |: f
格局已经改变。# d( g: o& D# g$ c1 |% _
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% O7 Z( S! i% ]% n7 f+ L- {
2 x7 u; R4 f' g/ q2 H 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
- s- i; l, ?3 G+ A, l水平2 I4 k0 c! e5 c; y
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
T$ _2 j" E4 n! `国的/ k E% v; g- q3 j' f* D
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
5 T* ~8 U) |* r; }' x8 o9 Y7 }常强( z/ y$ j# K5 P7 r
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
t8 J( N7 k ?) b算，
2 q$ H P3 e* n1 R+ G台湾、香港企业算民企。/ v/ Y% ]9 N) b1 L7 H. ?( O
5 |% L% A3 F3 Z+ t0 A5 G
" o5 A! h! o, d# }
6 D/ X0 j& @5 j0 c! m* z- W5 ]5 s 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
( }" H! G: ~; Z: A6 O5 k上都
b' m, U, P3 I相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
0 n5 h1 K' F5 p定的" ^" m' c( ^5 U: G
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场! f- q7 d% i$ X) Y* M
机制, m6 N5 d6 x7 E' L. o. U
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
1 L! u: Q& F) N' {$ d8 q国的% F6 A6 X' {/ P. |: b6 B% T
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
5 n1 `( U0 ?$ ^ Y& i. k0 k些拥5 c. ^$ S# f1 p1 B K7 T3 U
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
8 t7 ~: s) {: j) O/ ?6 a0 `了一 \" y8 n* @" e6 p# T
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
4 [0 L% D0 q5 w代表- x3 c4 H& ` s3 H, i+ X3 F8 C
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
% w$ X1 U+ M, M; N* J, J什么6 D( f9 ^9 o& b& F2 V( R9 L
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工6 ^ w# i& N$ z# z1 A
年纪
) y* M7 |- o4 A4 `; s i* Z. n已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
/ K9 a9 Y0 [) e/ W刚开
! j" s2 k- Q) I" y& `0 U7 t始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
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5 e5 w/ k0 u$ q$ \
/ x& G; H; J3 I% x
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。, m$ v: B# c6 y E' ?$ y
象限/ [ F. Z* T; c- M
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
3 F F! m- A3 l, U3 w上翻
; s& } k2 r. C- P- w6 D% _起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
" n2 ^$ H+ i8 u/ ?8 j说，
6 O- u7 X. p# `+ U/ _5 ~好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收/ l8 X5 D! {2 o8 c1 f4 u7 R
入和
. B5 y6 Q) W/ ~7 [1 w# K/ u2 z: B: W地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
1 a2 ~& ]6 v! u/ |- W: b平，+ A( U! g# c0 J+ N' G
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
" d4 x+ k3 X/ e' Q# ]+ m分努1 V/ Z1 r0 ~0 ] y
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，; t; o0 h5 I- w; R
在优! ?- l9 o# X2 r/ L! ~
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象7 {/ O5 i$ Q1 ]7 }
限是
* r4 F. w' k ^9 h有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落$ V s8 ^( Q) D" |
到的
- S. I9 u+ P& j" x4 O; Z5 Q! p- F- o结果将天差地别。
2 C( c9 y. f3 P- A, a6 w
$ }/ [, T8 w6 L' ^' o5 ?& N+ ]' f3 N7 ]) O
' O" b0 ^8 A2 o% Z
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
4 x* W% a8 p6 D* V# D, A为因5 \) V- R) {) q
素造成的微妙区别！4 d2 [4 M0 y; ^# U! s2 m! c
' x) _- i/ j9 g1 d5 e2 D2 W% @# v& i
7 o8 G$ v+ l& ?& C5 K! n/ ^9 J" n- j) U: A3 q
7 p4 l" X/ v1 t7 A3 [$ Y% ]1 b7 ]( L0 C
二、 转型中的一代
$ J7 U* N, T' C) h
+ R$ L- {; A2 b& _ 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
3 d% k* u# }8 J& }# A4 Z8 d: P, m原因$ i" @1 v2 J7 I x, f6 q& X) z; u
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：! {3 Y1 w. @# e6 r
% c$ Y- B2 L h/ c5 d8 M: J/ z
5 S; ]6 p0 y: b/ j, }
2 N& d+ X) e# j+ d4 B
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异# j+ ^. }5 U' \! Q& O
* t& h4 Q) p8 @
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡2 X- D/ q3 D3 ^5 P3 G: W% i1 d& Q
闻。
% }) C/ _$ D! @" ?# h, h, M政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些
. \- {" Q! ^ T7 h5 ]* _, t地方( U0 M. S5 Y' v" d [2 z) w
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收7 o' u1 d, X4 D8 ?/ e6 `/ |
入差3 A! f1 l. D$ }3 e1 J* K8 K
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本6 n x4 Y( h( A3 N
不用$ d( P# n: q7 h9 Z+ n
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
+ }' x4 T* m0 g* J1 v8 Y7 k定要
$ S. X7 C5 N1 u' j+ f6 m1 b打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？* O" e5 V& n6 Z" |2 ~) t- b. J$ L
8 u* J7 {, b' \
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划+ }6 f1 s# O, {6 |
经济
% ]6 \" v" t/ f# v" V: }8 q- q+ d下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差( H0 y! q @* a: @
的人
) p* @, U) O# O7 D- H自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度' M8 b, G3 l2 @5 ]* m8 _7 p
却遗
$ _* f$ e" |% `6 E4 a5 W) p5 \留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
0 M9 c! C/ @( Q) H/ w B! e了大" A) I* U5 j0 |0 w- S
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
9 T( V/ D/ S" U6 V/ v# d4 I式工9 ?5 i# P9 }8 {+ A8 `5 M
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
2 j2 k9 F0 x. l方面
, O* q- ^- Z6 y, q% T, w，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
" Y1 g2 A( r9 i: z优化
" S/ j6 p4 o# [？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，: K; _( j I2 Z/ \( ?+ q
充当
- E) j6 S/ R1 f5 q& d- z炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
6 c2 }+ g6 i; g0 t' w O' N正式
/ x: d7 z, D7 j; _$ e4 {, r工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
- G7 ?- q" f" i' Z4 K资委
I5 O5 t" a H% Z( c布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
! r, @, M& a8 d+ v; F% ?; q N表）
! b p' F7 k* \2 a2 w。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
* D8 F* C! D& {8 F, @" R! d& ]: e益，6 ?: b9 ]; O: p/ n
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工( R5 ?* l$ z. Y. d! B
群体. Z" }( q5 r3 J; G; j4 X4 L
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否; B- m# t& b. P/ u5 x7 K! z
则会
- A$ B0 J/ _: f' H0 | U/ [# q边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
3 u/ H* {; j$ Q3 h在这! U1 p* b8 O8 n7 O0 z
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正5 Z4 ?# z5 H( R. k# s. ~( _3 H2 N+ r1 l
式工/ B5 F, i; c, U0 \
？0 b( t, v9 U5 u; {
- `% V5 b# m) A8 n7 {0 n) h. I
5 Z4 X3 a3 Z% R2 y2 w- Q
$ V* R/ T5 T& G, D$ @. h2 l" j, H y2 F 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异5 m% F4 v9 e) T7 P2 H5 h
: f* y! U4 ?8 Z# S1 S9 Y C% M 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工7 g; |0 p( ~; i
的1
* e: @ s. f: A7 w9 n2 W1 H/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
' g% `- N4 {( D# Q% Y是因$ z1 u" |; A% j& C4 d
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是6 p4 E& f1 @8 [' G! U6 i: z
这1/
! ^/ N6 c) Y5 I3 s9 p5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
5 C: {! F* x& A+ R3 L险和
+ v0 P1 L3 O- H- i7 ]$ c6 o1 U收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
! s* Z# O1 G* L3 l为3个
1 n( b! j @! `( B原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，/ \8 Y% p, u( I# z
需要
- D. Y2 n3 I, ^5 p, G: l一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来) [; K, K$ s; f3 a
管理; n/ Y. n8 i w9 f1 @: Z0 d
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成/ s+ `' Q4 r7 O8 t/ ~, B' u
为非" n, N6 c1 ]! I7 r* f& q" ?: @
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
3 ~- j1 _5 Y# n5 K* D9 e一定
k; Y W. n3 _( J3 k4 n( p要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
4 t# M% v) {- C0 X7 b混到: @1 { ^; p+ W
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这' L# ?: X0 j" Q9 w' Z N J, K
样的
" b& ?/ V" [* d x" k3 s人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外( W R u& j4 h( N
交流
' r, f; `5 }. z* n的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。4 H8 _0 w X2 d2 ?$ Z
+ R( Q0 r/ @( l1 H {3 |
. E7 ^. w9 z9 L7 M% |, x% F8 e
4 k4 i) z* f: Y9 }9 @ 3． 民企类，股份工和非股份工的差异5 P y% s9 D1 C1 R. |5 s
0 }! }0 ^2 R$ n8 x/ @- x
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股! l! q4 [5 s3 m) o- M' ]
份来
& K- w5 x* C2 z6 j吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
" ]" Q7 j) F4 E0 n) ~: m3 m。非7 @7 |: ^- O; ]1 u) Q
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
5 B! y* Q* v% _8 e值的
, _# e& @9 a+ A' x. w员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招: l5 t- N1 o) p, Z+ ^" X+ I8 `: i
聘主) t3 @. m: H0 |4 k5 q6 I
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
4 n+ ~4 P! _+ }. v0 O3 Q) ~9 G# [文分
6 L" z" r; G3 G析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
, d! f/ f d! o保，
/ h, R3 l4 H! l1 g8 Z员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企/ [. I7 J+ ^. u X) v/ L
前，
& x) i% v6 O+ N% A一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
# o, Z& x0 s. H" y8 ^: Z" m, ~* w7 ]7 y$ V, B3 C" ]
/ a& N* g0 u- u# `. O6 R5 C0 n1 m
+ \, A# M9 I' w6 Z/ Q 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
& Q6 I9 b1 Q; X! g6 u0 q$ v的一7 F- t+ p! r Q' H
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争* V' N! j7 ]& u: F8 h/ A
中；
: ~; o/ L3 ?3 z- C2 G他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
+ j ]" E/ o% p" e/ r/ u0 `，将4 @2 b2 B0 s1 J; B, }. C, S/ L C0 l
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
- E& {2 Q9 Z, U; O+ |没有4 Q/ [! {, E: W0 G/ G* g# |* ?( N
办法的。
- v/ S8 Z& f) h2 z
+ H# W+ ?5 `6 X' q) f+ p5 k+ g: L" z" I, O- W4 U
! e3 V+ m4 k, M6 {
! W) {* e) K; j( q$ K
O0 q8 b0 u9 [1 l9 ^6 E 三、 职业生涯设计, \6 A% P7 r, m! S: r
6 j* ?' |) \% z, `) i1 E
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
1 C" P+ c2 } F0 z" d. u尽力
s! _& a8 }, @ V0 \ Y去争取好的结果。这也是本文的意义所在。. r0 i( \& U) u3 |9 \" u
* C! U. N9 j- ?8 G7 }/ ^
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说8 f8 S8 y% D9 J# u
已经% y: a _# x/ @9 y$ C" P7 t# ^8 B
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
) v( V0 f( R! ?7 h( F$ Q' w! r# d0 b7 W2 C6 I a* B
1． 外企非大陆工6 ^3 n l, c$ W0 L0 ]3 z$ g$ l
8 P" q6 R! x! p8 {% }" p# H# q* U 2． 经济发达地区公务员$ d% R8 \1 R `. ^% [% H
& f# b* }1 F. z x9 p
3． 垄断国企正式工
! s s1 e' |7 a" W
5 @3 L4 h) V7 p$ O' F k 4． 民企股份工
+ \, v& R' g# y' m; U
0 N7 C' U( ^) m4 y$ _8 r 5． 外企大陆工+ Y3 F+ ^ @# Q1 j
1 T' K% Z1 A1 o" a 6． 政府雇员
& |$ ~! C8 R% j0 V
" r- L! \+ B6 t' ? 7． 竞争国企正式工& G0 D: I/ B; X: q6 D4 v. E8 d, O
8 K1 ^8 ^0 p+ t5 J1 r0 i) [
8． 垄断国企非正式工
S7 \# `' D+ B) A3 ?& }
" H* S0 k4 o# x+ H, q; f" t4 X0 \ 9. 竞争国企业非正式工# {& E; m1 F4 p1 Z+ R/ }
8 k. d7 N, E Y 10. 民企非股份工8 [6 h- ~/ F) ^6 \
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# L: E) r2 a; K5 `! Y" f4 Q
2 y. @! X9 x& k0 u f 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
* Y- d. j0 r$ t {" j( P: s+ o% r. O含一
& [/ G7 u5 l0 |7 I' C( Q: `些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
9 t; X% A7 A( e4 H; N4 }2 I6 L2 d- x3 c
1 `1 o1 z: L0 }! V
1 c" m5 Q, F7 Z( B3 L" U9 q( J 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
' A: i0 \0 }8 O& N语所
, _, E7 M1 p- B- |& G迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要! C4 K4 |7 [3 f( T
记住4 _ ]) C0 i1 j
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
. o. p' n/ M2 W9 \专家6 [6 q s& _3 G( ^% d2 e2 D
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。* D' C6 Q# R9 v: H1 O; ~
- K4 R5 a8 d( k- L) j% S8 g* Z$ I# ^; F3 F+ }6 E+ h, E1 b
' T9 h1 l( p( `1 ?
6 R1 k/ q$ u/ a2 {) q9 [" J- L, A. ?8 _+ \$ w
四、 具体问题解答6 [, ~5 \+ Y* F/ Q& i3 |5 K- J
* P# u6 x- ?+ u 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
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5 n* e1 r" Y2 `, D" M0 V 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
# W% b, w u- \" z8 n国企
v$ j7 Q! F2 l- T' H2 d% p，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工3 M# B/ C+ ~+ e$ {5 h5 v4 w. u
”。
( [8 B8 G, P: `! D0 G7 V Q8 H你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记7 |) @6 x# j4 Q) H
住，
1 M2 S, G5 R& M8 \中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找/ F4 f7 U' i" @- u
内部5 ^" W1 v( P& h; m/ W$ {
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主9 V5 q* L) H5 P7 C3 N! N( G
要操
! V; B) y! ?" I作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半" I# r2 H N; [6 z/ V: x3 i0 L% D
都是1 e0 {% N- ^, Z, e
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
; e/ e9 B5 T4 }0 H“都
- J* m' l5 \5 R" k/ I是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是. o2 u2 M+ Q$ E. I$ E8 O* _
非正! z' Y9 P, S$ j5 Q
式工了。
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7 @0 Y3 w2 T+ h0 }, n' o& [
6 _4 f; H" N8 @/ x. B1 Q' S# o" a5 h0 `
2． 要不要在意开始的收入？- z- `8 |% P3 W7 X! d& h7 F
& e3 ^5 t. p5 M 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
! P+ ]0 n: b: Z# ?. K# @发展
: W9 q- p: t v4 a。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？; Y" [+ C( f& L( J9 ?2 h, P
很简
$ A- I+ Y5 w. r- M' }单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司9 E' x- g; y& c* Q+ B# v0 a) e, n
的同# R. T+ h! _# g6 n9 N3 F6 C
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
6 A, `$ S! r- S, i" H: ]' i c岗位4 E2 ^6 N5 v/ j+ T) U4 w
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
9 w: w6 [$ S* L1 z5 h. Q个重
8 F& e; @0 f0 ? G. ^要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？8 e& ~7 V, H4 |8 l8 b$ e
. n; d" f, E/ {3 k
$ Q `3 B: f- B+ {9 r8 P) p( A# _$ U3 L2 f) q
3． 去大公司还是去小公司？, l |. E$ y }; m7 @
% S7 F% Z1 }$ G6 E" s& }1 [ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
9 w, N0 A/ X9 k( P3 A, t司由
5 G* k$ Q# N! n/ `5 _/ M于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市* X9 f+ f. L- X5 @. ^# }
场运/ x3 Y( U1 |8 z9 [. a: R5 Q8 Y
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
% H3 B5 _7 e7 w U锻炼
( ^6 T9 Z1 c7 r/ l- ~* q打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
- Q! X% y0 j+ _) w4 K
' {: d# Q% P H) q, U0 D, m8 ~- Z5 G. h7 m3 p7 e/ r: t
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4． 白领会失业吗？
# M# u$ I* u \8 j
6 D- F5 e( w1 {: l5 L: z% M 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资, S* Z3 c0 m5 C) w8 j# |) |
源无. [3 q& v% c1 Z0 ?, j5 o
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
% N6 V" F V9 X' x% K* A$ T: \不过
1 ^$ y! @8 X( I是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们. L1 u0 b8 M+ @( i4 J' }
低的
! k- f/ M" |# ~6 M& `工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么4 {/ e0 T {, V0 Y2 S
工会+ Q! ]* x1 ~8 p7 o# x
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 k- i$ B8 ]1 c1 k! U8 f
' J& K w/ B. g; {* ?9 D
, u, j, R4 T7 J2 z4 c# A% I
- E% F. @7 K! ~) b$ w; g& M 5． 做专业性的工作，还是做销售？. Y# U$ R, ] k& y u; Y w4 ^
. g% b4 w6 N" v9 M
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
, K O/ `# M1 }/ P& W，要
/ c. d, `* Q: U; [- R8 L看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
% H. O$ v6 r! O) U: X( r销售. L" \8 ?8 c. [5 I0 M' R
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
; m' `' f B% U+ ]* B放弃
) U! G, F/ i L) t，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼4 A @ K, R, c: h! w+ a
睛别! s5 ^8 W5 ]! T) `4 ^1 ~
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
- |% W! N; y" t( n' D+ \将有& m y2 {8 c9 N6 u9 f$ R! v; r
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
- G8 d) K+ [; Z$ ?有技
" O+ D; E1 r4 h: A, C0 p" ^术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。" ?& z8 s& F: R5 T" O
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0 m' ?: o4 L/ Y
6． 找工作通过什么渠道比较好？
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5 ~1 o( ]% S" k. y 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
, i, ]* Z2 t( y: h2 R0 ^，民& f# ?5 r2 N8 [4 _2 s) M
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
V6 G+ b* f' M; L, i员、2 f; F* d! w) h6 h
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。5 R3 a2 {3 @( V
1 }, ]! u% L( X1 u3 A
! h5 Q- g0 Y, `8 p
0 I, e) @8 N& P9 s$ G
7． 找什么样的行业比较好？
: @6 s9 @: P2 T4 D: o5 T5 W
* O: p! G) g* ?1 {: z; s, { 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业/ C% A* |+ X* j
是否8 l$ b0 Y% a, `
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我' G" ^1 w0 D* M- S! b
比较; @" A$ C6 y: ]3 Q6 Z" G. A+ u
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
' C* W/ f$ D* F3 D这几
7 @" `1 m# a' e* z, z G个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
+ ~( J1 m* A/ \, E r# m作。+ x; e2 g% n; ^3 I3 h0 h
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales., h/ Z+ C L( u( F9 K% s) ?! E/ A
* y: J9 d9 r& ]5 Z0 i, n) t6 a1 ?& o/ G' H
--5 M, \$ S6 {0 O+ K
生命总是平衡的——
. r3 Y2 w8 N2 n& n) Z以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
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