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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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& q' I6 W g$ s* e5 H! L, P- q发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
2 \% ~4 z1 X2 d+ q! n, {8 m _
4 t9 s- L1 ^* ]7 D( m* ~2006中国大学生就业指南（真实版）0 V' D7 g& a4 h: Q- y5 T
5 t- D4 t3 H$ X W; j+ Z' z9 h. K D+ S8 H
1 n: _, N. u5 G2 B8 N. D4 S [引子]/ `7 @4 h- g% D
' j% M- ]+ W5 {7 x+ t; g. {
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
: O6 |9 y7 S; m$ h$ Y: Y- ~的一2 j8 N" i5 [3 R' ^3 Q
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争' l: Y6 `) y/ e8 H+ V
中；
; I+ y% a5 R( v' e: a& y他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代3 \; p2 a% n' X% z1 r
，将
/ c( ~7 s( E+ S5 c9 U注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，+ |1 \6 ]7 Q0 ~* ^# @
没有4 n9 s9 [! [# O* l
办法的。8 h3 S2 W! x6 N9 M
- e' v# m# X2 O1 V7 C. o. _. @7 ^
, B/ M3 l) a3 Y2 {5 G8 w
: K9 T: [! w ?' U+ U& G [正文], a. n! D' V" W& j* p" R; N. ?# O
* @7 v( a/ ^9 |! X# a
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
8 S. }; u2 j0 V- ?1 c& e* ?7 C8 R7 m/ U( x
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对/ f: Q, Z. i7 U: \% Y; p3 Z
相当. P2 l H1 V. p, m' O" B
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生+ y4 H g0 {) h3 c
重大7 I2 G6 D- l' v( K. z" h
影响的关键决策，是极其重要的。
+ l" R; l( o$ a- `2 I
' d9 Y% O9 G" ~1 |
1 N9 X% F" d" ^. z5 t
# T1 x8 F# \' R& h/ ]6 a2 l g 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如" `( U/ x2 [. Y' q( ?% U% a2 U
何正
# F; x9 O1 G" r% J确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要% r1 B. w8 q1 g; I4 R$ i* s
考虑& `% b( \) i& B: U
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。% D7 I7 ?( B7 c$ V
6 W4 y/ W( a, e e" D9 ?. }, W1 G
/ A( W% L2 Z5 o" g6 g
/ _. C* u6 S; ]. S; R4 P% Z9 k
一、 中国现阶段职场利益集团划分/ ]6 E& y& {5 O# m* y/ p
" ]$ G* b# w6 ?6 S 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
1 _- d; d1 P# H6 y. i" S& W招聘
/ b9 |; {8 q1 e7 G时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的
- {9 W# h6 R1 D0 n y，因$ W$ ?8 \' i9 L' P& p. X% c
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
6 \7 c/ R. Y1 V已经
% d0 X5 t, M" P4 r" L1 k很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白! {6 r' L) N% Z; n& z* \
人，
5 ~! w1 ^6 t6 F. `* ~; u/ ~7 ^不需要我浪费口舌。
7 f/ U" y$ }5 U, [, u# T& Z, F
: s8 j7 Q# v# b; i
6 T6 J& Y w; W( l. \; b
" n3 J; B: e5 Z （一）5大利益象限1 x: d( U u7 t6 f9 ?
1 q8 Z! ]5 s1 U6 _# G 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
- |& j% r! r- `”。
! c: B, j% j1 g: b这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
; O, H) |# R ~7 k- l对各
$ J4 K* v3 n/ F' k" B; Y! o种利益单位归类如下：
8 D5 y# a: i: s% B1 M4 _) v" L& b# p/ c
1． 公务员（含事业单位）: K7 f" ]0 [) y$ }
- _2 g. ~: @! s
2． 垄断行业国企) K0 b. i- k! D1 x8 K
$ J; P7 d. s& u7 k, t2 z. j 3． 竞争行业国企0 Z$ S9 w! i) G/ N. D9 x8 D' n
" L1 w) M6 |* u. X
4． 外企6 g0 V8 F% U& E1 {% |1 A. }2 S
: _5 @: [" C$ g0 ]$ m% K
5． 民营企业
8 R$ S: V) p- k7 m/ {1 f# H6 ~/ G9 }& o0 J5 d$ ?) Z* Z
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
0 ~+ l e# E* ^- s9 x- y不是
: v T+ d* s) y5 I1 a理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白% Y4 z# `# w$ P4 r( P
的是8 ^3 ^" e1 X! p7 |" f
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？2 s% g/ |, v$ p
5 W/ e) b" D( n- H; R
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收7 n- i2 Y# C! t" | r. W$ H
入的
, Z; x1 H+ _8 k- `$ f) @能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
1 }5 k# p. ?$ H" P B: c/ `会资7 U1 N. p6 X! P* C) k/ S9 D; e
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由8 _2 k. u* x+ O$ N
于社
2 I# R' N) C8 D, j会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待' }0 @5 L! Q1 l" W( ]" W
遇大% w, n, \' }) ^- P8 a* W |
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为2 d" Y6 e# r+ F; `
什么
. g' R5 u- e3 F5 c2 }那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
" d1 _0 E3 v: T& S# U6 ?地人/ w1 C3 s2 k) m* f; m
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比0 G7 }5 H1 o) S
，你
: B& X5 _. T; r* M一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，# i: j6 r2 O- }2 K) u
不一
. n0 L* x4 r/ W U样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方- K8 |+ e/ Z9 J3 D& Y5 s; N2 T
，公
6 d% H Z( b$ J+ \1 j1 \- g务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
+ ~3 m4 o) ?9 n的部
# _6 w' i8 |( E6 ~& k N, |9 S+ G2 I分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很8 g. p7 j3 \8 b+ U. s0 a8 x! {
大，
- c1 T; \) b! U _9 c }6 ]4 A因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
( L3 @2 t w$ U1 _5 u) F, I杂之0 \ y* f7 E# f. O5 ^
处，没有绝对的。
5 h, S6 [# o! V6 g0 A5 q5 q* I0 S# n4 {8 R0 A5 J
S; \. A* g+ z: I, _
3 q6 ~5 c: ?* D8 R1 i1 E
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念! e3 ^8 B. w/ B2 W: L0 Z$ k2 o
也是
" O, \9 L: n% @3 w7 r2 L错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并5 k$ D: K$ B* v* i, Z
没有' q. o8 C3 |9 Z+ i# c8 e
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
" }3 G( L' Z; s5 E下岗
+ C; q& }4 y. N: {. E7 t4 S" m。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府( J2 e% Y4 F+ S' y" r
力量
3 b q% H! c7 U5 r: i6 ]和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中( e1 L& y% @0 T4 ^1 d5 h( a% p; Y4 m3 F
国移
+ E0 `% Y* B7 G, Q动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已. [$ b$ ]% s6 B0 K
经“( O6 }4 v9 I& D
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
3 y& S" ]# M8 X/ O9 ~, \1 t3 ~这里
. q8 [. U+ T! b- E2 e& e; E7 R# f面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国2 d9 b, T8 N4 P/ V! p# Q
企长$ A4 T8 y! a; V# V& j
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”! J2 c) b! M9 L5 }
工资; }4 i5 E$ b4 D# D) W9 m
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
6 F5 ^0 @( W$ d3 s$ {9 Q1 H2 q策下
& ?( j+ q7 ]# l3 T9 @# W+ |，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
w! p/ k. ]0 }5 n3 T+ R7 Y得了+ k) O, P; r- @% {
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各( o5 s* x( S9 S6 U% l. n: I
地MB1 G0 w4 B+ k0 Z8 J3 o5 i) c. l
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
5 t5 Y j7 X: O0 }5 ^2 e将在
2 k1 {9 n& H# T' ]' p另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收# v1 m8 ]# v6 s* f7 M7 F
入集
4 Z0 ]7 {- ?# J! K+ N+ b: l, `团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
1 q# `3 }. s2 x象你
& i* J1 E; S; k' s# E$ g们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在5 Z- ]( ^6 N0 N9 `: S
利益; z' o: T) _ b) |9 [) b( y+ s
格局已经改变。
: ~. H I8 |2 |3 t7 e9 I: t" }
" s7 u, M$ q Q1 v3 Z4 x8 K- n9 [2 O) _5 Y
# M4 F" z1 _9 Q& s7 B
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
% G) M0 v2 f. K' j0 X8 D4 L水平
( \$ }/ {# E( X管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中8 Y9 T8 ]* L8 K& m9 U, m
国的6 ]" N$ c2 r9 X! H6 u
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
8 j0 c% |4 n8 U( ^& t9 z常强
0 \; U1 x0 O7 F* ]大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不7 `" {5 F; k% m, M8 h3 U' V% h
算，6 l; C7 N8 V( {7 [2 v4 l
台湾、香港企业算民企。/ p6 y2 P- F$ t' C! ]
4 f9 G% r! v# p$ l
7 C# q0 J) A* h, K& e8 l" s( h( M7 e0 k; z# s! R
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
9 Y! n! _6 ]" c& I上都
& |8 \( _) p/ ^相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一) e' w8 p# G5 F6 u
定的* q1 f5 Q6 z; `/ M5 ?; X
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
4 D) }% A+ c# N1 S机制 w! _) r' \' f! J) S. T q& W: J
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
* X2 m( h$ h# t7 o3 {国的
1 f2 G* ?* B- J$ K% L4 Z, n5 _完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
/ }3 n2 N. a% _( Y* I9 J8 P些拥% v& V u" _' V8 ]9 l- L
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成7 K' I( n2 `1 l. l5 i ], i
了一
4 B+ c& I6 G: ~$ k1 L; b/ t- L个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等# _) }4 p1 M, ] D
代表3 V* _+ v" A3 H! A- T5 k. e* L7 g
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为# _& Q- V, x$ S8 u" t8 Z
什么
, P1 o: c/ d3 h/ t' Q- R& d1 ]0 x国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
, m: Y! H; `9 @ ]7 w7 p; l年纪 a1 Q) E( S6 y% z+ K' u
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
t4 m9 l0 K) b0 G刚开
9 V( I3 j3 f. L9 B$ q$ S" b. \始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。& o- L4 P0 U* S6 x- ?/ b# W. b1 \) x( B
6 o7 T4 h' w$ R
$ q) L; @( N. Q
7 x2 k" O0 v' ]+ u+ P1 h 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
7 Y4 a+ Q3 `" V/ V& f* W象限 r ^: U% Q9 d& K
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪5 j* e! h6 D8 c0 b, ^% x. s
上翻
4 W' [$ B1 ]0 U% j# `4 l起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
, V2 b9 f* M* Q' y说，
7 C2 I# w( k& q# S: j8 c2 ]# a好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
x6 q) j, I. ?! N( X3 o入和4 Y* p& J! P/ s7 A1 O. x
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水( ~5 C g' j! F5 n; F" g% X
平，% ]6 i% i+ o) _ m7 j' Q
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
0 `* ?7 `( T* i' H7 C% P( N6 r) q分努3 G9 [; l- w b2 `$ u
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，: Q& K) g/ @) G$ G1 y
在优8 d( I6 x6 K+ N" L) j2 A# r
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象; N9 Q8 v5 X5 Q3 T; C
限是
% n7 l; x, b7 ~6 i. X有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
" f1 X$ [ I" v, I9 F到的# D; i. ]8 g9 T f5 t
结果将天差地别。; \6 x: l7 d! h* p% S
: r, Q7 c& T) `, g+ m3 e4 e& E) q8 Y. w; f* W9 @/ E4 R0 W( b4 r% \
2 a8 s" H3 s" T+ v- X 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人& j% W4 ^: I9 S% _
为因
1 j# W6 _; V+ d; U% K) ~. l素造成的微妙区别！
3 C# S" i A. h/ B" ^% S) S
2 }! n+ b, n& M6 w: b0 D
9 W/ a. I* z* Z* r% o$ K: {4 u7 x6 p7 U6 _ X' \( m1 m
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}" M! S; u4 Y
二、 转型中的一代( H6 L1 y9 Y9 I9 ]# }
0 e9 ?% o2 w' c* x% q# y 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
8 d; o/ J1 u6 W5 V$ ]6 x; c原因# g& h: u) U! {2 m
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：% R* S h$ N5 ]" `
/ w/ J( G3 X, W
! ~. `3 P: ~. l. a7 X$ Q+ u
. X6 c1 Z' `0 \( d% ]+ |. Y. Q 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
$ F) Q7 G7 v& \5 r
1 O! ]7 m- Y3 [- N 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
( N! V& O5 H$ w4 y闻。
6 x; ^+ q7 K# Q政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些 }: {4 A; _9 F9 T% ^5 A
地方
( S& F( i8 f5 `# P, T/ Q，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
+ L/ Y) D$ u# P4 x+ h入差
* P- ~0 E3 p' Q7 k8 U b) b) M- }距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
y8 d7 N2 |+ W+ H" r不用$ k, c7 p% a) m2 K6 i m% k; Q1 }+ x
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一' H: Z. N2 H# \4 ~6 f
定要. [* ?" G# m7 s {
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？; Y0 j, ]4 P& r2 d- P/ B
9 a( K- S5 [( U0 e K9 |
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划' ]* S! O0 |6 v5 s
经济
' u* R9 f. {, g5 V" g. g下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
- S4 \1 W! f7 u' e1 x的人
3 w$ `6 K G$ {1 T: a/ ?. C- I自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度# B" D U& h4 J. _# e
却遗+ F) p5 z& Z+ D
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到' D) k0 A7 A+ q
了大
: T+ _. w0 q! O1 i+ s) j3 _甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正: }. ?( m" e% m a3 T( U
式工 v) l) Y" Y$ J* H' t6 {5 e
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
" U. x# b' q% r* u m$ j. L方面' U+ l7 ~$ N# B! |
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
' S7 ^* [2 w. S( y% T4 V' j优化
z7 [, V0 ~) y7 Y* R？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，% }; G* A3 ? A! R6 T
充当
: F( W; a9 O+ w1 u9 F/ J$ D- y炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
9 ^8 h1 @' r4 O" s8 K, v$ T正式4 j8 ?! w/ D: b
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国# y0 L/ E8 G, j e, O" S6 g C1 X
资委0 B0 C5 O; _4 @3 C2 n- A
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
1 j" G5 R) e4 G2 }表）( P4 |1 ]- B, h- m1 \/ E, U4 `
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
8 Y& O8 @* h8 r% W, V益，
& `, S7 K( R- s3 Z一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
5 m$ z/ }, j7 a, O0 `群体
9 ?( }( w* p/ t的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否$ ]- M6 U! F$ E1 i
则会( N% M' U5 m! g7 p: J6 K
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
8 Q1 J* i. o/ a在这; t/ J8 [) K( m) ^5 M
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
% P& d$ m; \1 z2 p6 ]式工! n% `( r W# v9 `% u7 @
？
9 ^( e {- d4 U! j2 v
8 c* m8 {! h5 I0 c( A9 j2 @9 r4 K7 A; Q* H, ?
+ X$ l" p5 t$ r/ m' V 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
/ ^# |5 B1 A4 i3 G( e z" Q) ?' Q, v' G' ]9 ~: G
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工% R" f# g+ P! p0 C, z7 D& I5 Z
的1% J2 F/ y! S v
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
- `( m- A: n! {5 y2 Y. d; W h; |是因
- N( B4 C2 E" V3 O0 ?. w为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是3 u( f- u1 ~* ^3 p) v
这1/. c9 g3 J! B7 p3 y4 S
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风: [& G" a) m: o" m, t9 A; P1 c
险和
& u9 Q! x% x- ^! }- |; e- _收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因. h7 h5 X+ D1 ~. c9 V. \5 d }
为3个' G$ E: k# w( [8 e$ w9 w8 Y
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，! T$ C! ]% {1 j
需要) k1 n6 X! R* p7 K. W7 @! e( ]
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
& }( V: B3 s5 n; `6 `. J5 k: A管理8 Z# Q3 Z: F. t: N/ | h6 m, I
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成% C3 b6 d- V/ ?, r# Y( {2 U4 a
为非
) `+ w: M; K6 [# G, X8 f. d4 z. D大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，8 C8 G) C3 a! N# }9 G* v. k3 T! r9 W
一定! Q. G/ G2 q- f6 Y+ P4 ]9 g
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
& Y O: N7 }6 I3 }* e混到
& B# ~9 n1 G/ G" D的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这6 s. y5 k+ O% x7 d9 y/ R
样的- C- M) |& U6 {( E4 v u
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外5 A& \1 ^) S w; O- L
交流" n# c& i# J) r) }1 f4 F
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
3 Q9 `# N/ o# Y: |" ?/ p5 P Y) x+ d3 \
5 y: m9 D$ Q4 J
9 ^; s4 r5 u' B 3． 民企类，股份工和非股份工的差异# P, A8 S$ { |; G9 h- z% v
7 c) Y$ f/ d: s8 v* \) ?* W 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
% P8 r" _8 i; |+ e) Y/ R份来4 m4 W8 Y! X% `3 S) n3 `- o1 v- g- u3 b
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工- v5 M! P3 g& Q, `3 F
。非
& a3 J( e Z4 D/ f- T* f8 B股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价9 X# ?% \; a# ?5 [" L4 o
值的 m# p! W# M% B
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招6 v \! B# i% c' `% ?" `9 \
聘主
9 q9 n( R7 ^1 S6 R2 ~# i要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本$ e/ q7 \6 h, @
文分
" `! c/ S4 t/ _; m6 Z4 y \1 G+ S析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
# m3 X+ K( _+ c( p. i. S, e& A7 k8 ]保，! b4 p0 x3 D* B8 o) h% }
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
" y% B, }5 z2 ~* n8 I$ ~前，
* | E" S$ h$ u z7 g( R7 F [4 r一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？" W8 S ?1 {, ?
. {% N8 H9 U: L& B
5 f t" h8 j. R5 D' h
6 R/ Y0 g, K, G; O4 G6 Y" h6 @
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价: e$ t. G$ w( N3 u: H/ r) q- s4 \
的一
( k. ]# L. R, O3 [, T代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争: X& g4 K, d6 Y9 q
中；
! S( b4 l% t( W他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
% ?2 u4 k- k; T，将' L# ^, a. k' q8 [7 Z' c h
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
& Q" j4 w8 ~( Q1 v没有; q: v9 o( a# b
办法的。& y0 H8 B" s2 x6 i( s) J7 O
$ ]; A! e2 N/ P$ H A
0 t6 N8 u+ H7 W- e, {- Y j
7 M8 A! n, J( ?3 T# X8 y
% W' t, z0 T+ D
4 F u1 L0 }; |. s 三、 职业生涯设计2 |" m% }' A9 m8 m4 J
' U. b& F2 o5 j
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
W8 V5 n) t- e4 k2 R/ R+ D: V尽力3 x& ^/ X* v- Q* @
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
2 H5 _" w7 z; o$ ]. M' m9 J" Z4 V# ]+ T( M4 w2 l, M
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说& V7 L8 q8 w' ?- [
已经
0 }; z7 f3 V- C是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
! i- o$ a' Z' I4 @* P
1 ~, i. L4 e# R( T: Z u 1． 外企非大陆工% b3 o5 m' f5 L& `, R, u z
% O1 p! }( Z9 u% ?5 d0 W
2． 经济发达地区公务员- O$ N' g! O% q4 @" u+ U. a
/ M- L7 @2 `6 n" v" m& T9 Q3 Z
3． 垄断国企正式工$ d1 N3 _$ E1 D) u* A7 F
. U0 s+ L! m) W( e3 P, Z& M
4． 民企股份工
- F- S& J# t2 q% I, @: H5 M+ R y
5． 外企大陆工
+ `% B$ J; \# N) N; y' L% K, n7 `- Y v4 A( ~, [# \
6． 政府雇员
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" R% {" h% Y0 w; r 7． 竞争国企正式工
! r" L, X) y& ] o- V+ k0 n2 e+ z
6 z5 {/ f; l3 j/ q, P% X 8． 垄断国企非正式工9 w) V! D& S1 L9 K/ D2 l, q
0 f9 Q) Y+ _% d5 O* s: ? 9. 竞争国企业非正式工
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9 X) N3 b! s7 w5 j 10. 民企非股份工0 D8 k& |5 V6 F6 T
. p, @) j% Z1 n* z
# p& v! {* Y# b% f/ N2 ^# L4 V: {7 C& M% I. n
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
1 k# d3 P7 s- O; }8 \9 y& f含一
0 r+ F# ]3 ^" F2 ^: F( t/ k些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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! k4 c, x5 R' T# X
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
- s% H; C1 r# F* ~' E语所
7 G: W) p* D1 }7 M7 I- i/ H迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
^6 U! d# n! C9 C$ M' T记住
( ] C- C3 k1 @- a5 L9 m5 A，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
& t2 E7 r, P* V8 w f, }" l专家, }1 ?$ k( j# W6 v- E. X% q
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。4 G$ o* G: D. i" E8 P i* ]
% I4 l2 ]- `( p0 K$ o/ f& W( S) y f1 M" G* b
: N* [& Y) c& m) ^3 L9 f
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四、 具体问题解答
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？5 z& x/ o5 F- K5 R) V- d; u
P- a- k' p1 K/ _* A( d 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
4 v& |* f s7 V国企
* K9 C/ L1 s, @! V$ v# t6 w/ S1 Z+ O& Q，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
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你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记. Z- A/ ]: p) x: H& B J( E" M( v
住，
1 k, Q3 F! n' l w5 Z3 @, N中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
6 W% j n5 N$ @; p5 j1 j0 H, N内部
! b4 e8 B6 `; d7 ~ v) c4 ?/ y% x& A' d人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
( _) R. }% b, [/ U! s4 d" {+ P$ r要操+ j" t, a% F- b1 O. o9 j5 c
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半9 i. n6 ^0 ?: X# U6 `$ |, F" ~! ~
都是
6 x! |( c! k2 ]9 w; h- O3 \非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
# p* o, C! Z/ h" V1 _“都# R7 \7 ` r/ {4 Y f% \
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是, \1 O; r. T/ E' h4 M+ f7 p
非正
: [1 D6 I" K7 ~式工了。. a' U: q4 h# \, F4 k
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/ c$ h6 Y* Y' V' w 2． 要不要在意开始的收入？9 s( x' ^9 X( Z) [# w
- k' I& U+ O. v( K% M$ |; S6 F9 z8 ^ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
W9 @# D' s7 Z" q发展
) ?7 H! o% _' C( r1 B& D。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
" u, I Z) T$ o" K( s- z很简( G6 r. p4 J6 c4 I9 s0 ~9 A* t' J: u% @
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
: `/ w9 Y4 w9 E- f! ~的同
* e9 l$ l7 l' y; A$ C' c样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
% C) n4 F: T6 V- H9 b岗位
# N7 ~! W O1 _1 U5 R6 I的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一$ o* p4 y5 C- [8 Z _
个重: _& G0 Q. x8 I) y. _& I- Z& V2 K) }9 T
要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？! p# O6 D) z2 T$ ` u
7 @) [# U9 w# |7 `+ s) W6 ?# _: H( ~
; W! l! }& t! a( C3 n- e( J. W
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3． 去大公司还是去小公司？
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) U7 }- \9 ^7 B, K7 P$ J ~* ` 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公) J$ ~1 g1 q0 Z. [; ]& B e
司由
. S' V5 I# p% p$ s9 N2 y& J. v# x于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
7 i5 e- \- f8 L- L2 q6 x场运
8 t; n6 N- I- V; R# o) R8 x作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，2 @/ W7 ^' D+ i' `
锻炼3 h0 f1 s$ x3 h/ a# a
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
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4． 白领会失业吗？5 @) E; Y1 Q8 C
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答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资8 O( P6 V) @- V6 D, P
源无
' ^7 Q" w3 ?$ \' e穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
' }! U9 q; u" I不过1 p$ u4 F$ S8 w2 |
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们( k2 H# v' A5 k/ W/ B. I1 I( A
低的% y2 z6 x5 k& G
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
! J, q) X8 }8 E工会
. d2 }3 A. K7 h& }: i来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。, b8 k7 j+ ] i) x" m, \
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2 k; F3 V6 y8 |9 k7 z, [/ ^ 5． 做专业性的工作，还是做销售？0 P0 F. Y$ k. U. Q$ j3 G* R4 ]
5 O6 I6 `, r2 k
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
% k1 ]: _4 t+ w6 P" `/ Y! U8 R，要
1 K. E3 \3 q/ T# i' [: P看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
- N5 h/ m. _' d, x7 a& X# j销售( `4 J* \% Y& C4 h z
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
5 j2 S+ m9 h' J5 G3 T+ @ V放弃
0 ^# k( [* X3 l( q，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼1 p9 }1 k7 D7 f2 I: Q3 V7 B
睛别7 X6 Y' X% P1 m! z5 ]
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
8 ^6 v! j# N- l将有
8 o/ F1 E s3 i, ?: G' K数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
/ U7 X2 Y1 t% w! H% W% K有技4 |& ?+ B- B, }, Q9 m7 A
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。$ X& y5 x3 G5 j1 Q5 \; f) k
: N- a$ F0 U( R( V) I, Y0 i+ O/ R% A; K- @
8 g" r. E/ }0 u8 H8 o5 F Y
6． 找工作通过什么渠道比较好？! P6 a7 {6 A: A, q
, x' V1 l- j2 A$ W* N
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
4 w2 t8 h. q% s+ k$ p，民; [' v5 A. K1 b4 k( q
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务5 Q' K7 j7 R5 F, F: x. {* Q6 N( Y
员、
* | M5 n6 J" K+ n3 [% G国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
2 n3 Z3 K( g& Q! ^' ^5 A0 [, J1 l/ K- M- U, A
3 ^* i/ R" r4 {5 j J) u6 ~. s$ S( c
7． 找什么样的行业比较好？
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^- O5 P! T* n" N0 E m" X! V 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
8 Q1 ^( x; Z: d- B& Q5 l1 d是否5 [7 u; g4 L0 S+ q; x$ Q( `
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我
+ |) { P" c; ^- X7 `" ^ \# f# y比较
0 x( }6 d7 ^7 u3 p7 q看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是' n2 T. [+ J& k- e. |: A+ j
这几
' [& L* a0 D# i$ p个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工4 y- I( v1 O7 l3 j7 }6 e/ R
作。
1 a# n( P0 a0 Z/ }记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.+ y9 F" U# @- F0 t
+ g; B, q" S! \/ q6 @- i' R$ j
, D q4 f/ Q7 }* `2 U-- c. W6 a2 t1 v2 \( B& p
生命总是平衡的——- X, G4 v# P6 R( ?8 g( c* n
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡