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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信/ w E/ e7 c# p; z2 h# c% k; O' e
1 ~( M$ K/ U6 N! H发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信: u2 U5 n+ ~8 F4 v2 B+ Q' z
; V, _: w! x0 |% u' A! T+ F! R2006中国大学生就业指南（真实版）9 k. B; z, Y2 s" B. Q, U; T0 J
# V! j( ?. g. N* O2 [. y/ ~
' K ]+ D5 r: }6 j3 a4 _8 ]6 o* G: g; _* ]4 X- w( h6 p6 D
[引子]
' H% X- f: B* X9 j, t- Q4 u
8 l1 G& U4 O4 R3 O5 q$ \* ^. r 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价/ M% t% `5 N# G {# @" E$ p3 U) n
的一3 m; T- x3 H5 X3 J9 g
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
( `7 D3 h& E6 Z j; C, J4 q5 W中；' N; v! Y" b" r( [! M
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
! a0 _, d7 ]' G! R( d- A/ Q" b! p$ n) |，将
5 S: s7 C; r' k4 P注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，9 I5 A% t& i/ e+ f; a2 I
没有3 r* T7 f2 {& T2 |8 o
办法的。
8 q1 ^1 b1 c7 s
) l- z9 y! m# z- x* p$ f( `, `3 o8 H5 y. A+ N
: ^# S. V9 ?* U( E8 l [正文]
" c9 i" s; S6 v7 A
* b; F; B( V! c3 e3 p5 I" J) `! x 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
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这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
0 R% T5 ]/ a$ v0 P$ h2 g相当% t7 L; b: E% J8 k8 g6 G
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
' I9 E' s" c* w- d重大
0 J/ {1 }$ \0 D7 C, W5 v' T# f影响的关键决策，是极其重要的。
- [5 `( O4 W7 V8 M4 c) h& H2 o1 ^# ~+ b2 z% l$ d
- j2 P# R j% X2 u. t5 d6 Y8 z S( N# Y9 x6 j& b7 @
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如6 R1 a9 w2 [0 v: U4 M1 a" @/ G/ K
何正
+ b L$ n5 L/ d确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
; O7 s, P* C0 z' H考虑* c3 C5 P/ k& l' |$ n
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。! h! w( y3 @) m* a m# ?% j
: L; j" [7 a. m! U- u0 p) l# N# T4 r
2 g/ ~2 `( o3 U6 j
# W. O9 q# Z) v! _$ x* w) M& G% L5 F 一、 中国现阶段职场利益集团划分
0 g5 T6 Q) v) T/ h5 `0 A! b- b& L( v2 S' K' h
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司8 Q, U" m U; @8 W0 @0 Q) Z# N
招聘# Z! r2 P' g5 A: y6 k& C
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的& ~8 c% Q# a$ Z8 ?' f, @; X
，因
3 o* g: Q& f" A" ?+ r为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
0 g' [; M% y a已经* Z5 T4 }$ t# Z0 S" r
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
( q( P( o% c* [' X+ ]; [( C人，* O& |) y4 k% M: E
不需要我浪费口舌。
- [* s' V2 n N# q& K# j' F( w+ Z" w2 ^% f( D+ |0 `
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, t: e: H' k& O l; }% _
（一）5大利益象限
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中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济% d+ f+ q( z, i) ?
”。
9 B* z W, Q" j( T1 Y这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
6 o$ ]7 A# ?+ f0 z7 W对各
6 A% X. c# b6 k3 y$ B种利益单位归类如下：
) c7 J( x5 I2 Z* c1 Y& P( ^8 o4 A; t. _/ C
1． 公务员（含事业单位）& Z* S& ^3 c0 [! L7 P# Z; g1 I
# J1 }, W; T3 }1 \6 e1 D6 \" g+ M 2． 垄断行业国企
% z* ^/ m" f ~: R9 H2 U2 C; \8 u. @5 a2 y, S" T
3． 竞争行业国企2 J3 s# o) `0 l+ |; g
+ l! Y/ R: }; A, L 4． 外企
2 @/ p0 `$ X5 y; }* R" l7 L6 [; P5 f k) y3 A6 @0 I( `
5． 民营企业
: m. t4 m# \' o* }, l d% h- B& ?3 v" J+ s8 r1 \0 S, Q1 J# V) D
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这/ d! f* j6 w9 l; d! r5 \7 y w( T4 `
不是$ O7 U1 a# P+ ?( _8 w" P! u
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白" F S5 L: k; g
的是5 V( _9 w6 g) Y& ~
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
, c) F9 b6 c4 b) g* I8 \# {
7 ^/ v9 [' \$ }5 s9 e 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
# |( b3 }% v- }; z6 r h入的: O7 a2 c( v7 v0 J: n& k3 ^9 R- _
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
& z3 v% q$ k' z% x3 I4 |7 c: t1 ?+ w会资: Q% X0 O1 E0 [2 B2 V+ t
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由. }5 W: t. |7 O+ R- G {
于社$ w& q8 C& c' u4 N" s
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待# E( Q0 k9 W" U
遇大8 \, A8 g7 ]! F6 ?* e8 g, Z
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为$ n: \& ], W6 m# D1 [/ y4 W
什么# j6 p: ?0 _% A- p7 u
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
# o H; B( P1 \; ~$ @2 X地人
! ]3 |; F) H1 w: T, ^+ {群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比4 u5 Q2 W% o5 b8 r: m1 ^
，你
y6 V* O( _+ R2 P& s5 @7 G9 U一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，5 `/ I1 g) T9 h0 M0 k" ?
不一
& V7 H/ T. ]: X% H* X: ]样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
4 ?3 a1 J! [" q' v X3 }/ n+ R，公
: W+ w7 m" Z7 u# T: u务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
9 V; g3 t# P2 `% [的部& ~" |( r) P- b) U
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很0 I. J$ ?9 V" U1 Y2 V3 }, `
大，# ?( p! f3 ]! z2 l% E5 ~) l g
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复- G6 z4 e$ g, `/ L
杂之
! _" H# F/ u3 H; |8 S2 U处，没有绝对的。
2 K q, i3 p6 [+ P, S# f$ D5 X1 x4 b4 W) m( o( y. c, M! b
' k2 I7 N3 b3 d( e: b5 u
6 }0 \# T) ^& `6 Q4 t 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念% q( \8 v0 l' L7 n
也是
4 b" k2 s2 R* |0 j错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
( k1 f9 c% P) D5 {没有
" h& W3 V1 Q. U; V0 C任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
4 Z s4 h3 W. n$ `6 H下岗7 }" i6 n5 a' k
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府2 y& @ P% ^1 I3 i
力量
; M$ P! e3 m2 D1 y7 }和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中# A0 h0 ]2 P9 P) r5 r9 f
国移9 J' i. e* @( p- U8 D" e: k3 d
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已. i& o. `; g( P7 c* K
经“
# _7 Y7 ]3 i7 O4 _7 n9 k, F: N- \) \6 n完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
% L6 [, N' K/ J3 ~3 L; u2 L这里* X1 G3 A. @/ |/ i. L
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国1 h# z* ~. a x- i% d+ L) f, z
企长& Z# r& P8 j: `, l3 ]% H
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”. t" G! q& a1 D& t- J6 m9 a6 w
工资
, F s% ]- |: M3 U8 Y3 d的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
) @: m) j- h3 v u策下6 v* s2 P' K1 r# c7 \
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
/ @/ g! O" p9 _6 f: H得了% V( x" q8 W/ q3 g3 Q+ e/ X. W
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各$ R$ f; E: K/ E7 w: Y# D
地MB/ b$ }& t! Q! N
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我+ G: h9 ~5 `0 X7 F1 l, S
将在
' f s2 B& J& L$ x g1 z1 V另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
/ Q9 A8 d+ o; s" K$ A8 Q入集! ^0 D* g8 m3 F0 Z; I5 e
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们" H; O) }7 o3 V8 _# [$ v7 A' K3 @
象你
2 S. E+ M) a6 n, l' u6 a8 c+ F们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在/ _" Q. e& T# t4 a7 Z. `# _7 T
利益! I9 t5 z) q ?6 u, X- y
格局已经改变。
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! S/ F- S: ?( U# d1 g: ]4 L
" P. s" ~3 d% Z
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
. J+ o- _/ l( K5 \水平
6 f4 I2 X. `; I' F管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中- ^" x+ ?0 N6 @# b+ W# a# O3 F: m
国的
6 d) v1 c; A' @2 Y5 n! e潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非# W9 q8 W. m6 x; Z
常强/ c3 |8 M% H3 }! A7 D- c! E
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
3 o2 ]3 x3 d3 l6 L1 H- n算，$ x4 j! S U3 d
台湾、香港企业算民企。
$ s, ]0 M9 u d4 ]2 e3 B) L1 p2 ~5 w. Y% W
( V4 U$ ~. F2 B( {5 G
/ H& C U- \& b3 z( O7 w
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源6 t2 i1 @/ P3 ^
上都# v, h8 ~' t5 N5 u" w0 u
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一. y e! y" W% T5 P7 y( i
定的
0 C4 t2 I! Z0 J+ x6 l1 `5 v力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
) V S5 M. n' M, r/ E' X机制
' W L- r! v5 W, H0 |3 ^，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中' u7 Z: f: f. S4 P% |
国的) {3 s J E7 K, m' M. H' I
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某1 \7 I- P+ U6 X) `9 q3 I) c. }
些拥+ I( o, w5 u' I9 m
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
; @0 l( A/ ~, ]1 Z了一& ]* {* r- R: j! { m! N& S4 W
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等6 ^! Y5 |' U# [+ f( ^
代表9 q# L2 c6 W& Y
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
* n8 ~$ H7 ^" ^! o3 n# p7 G什么
5 |* c( d6 Q' L- P国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工) y4 R+ u" X! u. D& L. v
年纪
4 ?' n: J/ n/ [+ |; ^7 ], [7 d已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚2 R+ q% S$ r& N
刚开/ W6 m. O$ V( @
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
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8 y$ _5 [) i2 V# J }& i0 l6 p" z( n0 ~1 n2 T5 G) Q+ F6 h
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。" W; O2 D- F% y( m
象限, i+ {$ O5 ?1 [# ^$ w
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪- ?; k7 [6 v0 v7 i% i
上翻+ ~' u! t# m; @$ j) N6 x
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
& ^4 n6 N J7 [ X" A- i说，
1 @" y$ H4 A6 R. m好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收, P. u5 }" R) t* B$ t: \, K! ^# j% j4 c
入和
8 G6 n7 Y7 U( H l5 z地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水7 r4 g4 O7 l$ [3 Q. d
平，2 U8 T& E2 W9 L' D" J) _+ t0 c
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
, v4 `3 [) ~. W6 v分努2 D/ {, x, _- ^* P4 r
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，1 U6 {3 E6 w+ V
在优
' z, q+ x0 G$ e6 m% m势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
9 j# I: C8 T+ @% _限是
# Z1 u/ G$ j0 ^有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
4 Q5 K5 m1 ?- X到的0 _! \; K/ G% R$ v
结果将天差地别。3 _/ g$ v3 w- C, N, E: \
& G; u: Z% U* u# I& d
! j7 i0 u. p5 D/ }5 \ c# L, j( y
) d5 t. ^3 N; n' ]1 f: K9 X* I 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人0 g8 k$ r" I* E% m' u. e s& K
为因7 a8 x2 [; i$ Q: `
素造成的微妙区别！8 B, P$ w" ?# s% U$ E
7 P* s S7 V, T% ]9 [# t
$ s' B( Y4 U9 C) W: W- w# c
& \' G1 c3 S- Q3 t! z' p, L& h
+ ]: `, j) ~0 Y
8 x. N p/ {; O/ J3 y { 二、 转型中的一代
* s& d5 [5 p! E; x6 `6 u
' @. L6 e @) A S! }3 h D$ F 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的& L8 _' B$ K# O0 V4 R% T& m
原因+ K+ x( o: A1 o7 |. c- W
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：! x/ z l- b( B9 j# p
1 s) |2 E; E% n+ C( |
" |5 I1 L3 l) b( S4 I. V" V; J$ H) C' M
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异5 F1 \* y4 A5 {0 c8 B
/ D' @! d w& F2 S 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡% D5 ` F1 P+ ^2 o7 k6 F
闻。# a7 B9 H7 T: G7 B6 a0 w _
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些
/ J' Y, I! i5 {- `) d, w地方
5 X& q1 H$ U$ _，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收# J) ?' @+ x% H4 z/ r+ n1 r
入差
$ H. ?$ Z7 ?" E' x5 J距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
" a/ @, N* G4 ~- r不用, t( Q/ Y& O) k$ O C% x
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
5 X0 ` z7 `/ W% Z) W) c! f. [$ B& }定要
! r6 B3 @0 q) y, E5 P; }打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？, L4 e& `" z5 [9 N1 B/ Q. W
, v0 Q2 t) |, m1 z
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划, a0 P9 ?; o l' J g
经济
7 H4 Q6 A& k, J0 B下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
4 [- G# Y0 S* ^8 S的人
) t+ s0 t: ` D" e! ?: X自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度+ H# b. W; ~5 m
却遗
' R, ]% x- N: [4 M留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
$ I/ D1 f8 R1 V F了大6 V. `2 b1 [, Q& O7 S1 T' m
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正- O, ]7 O+ `$ _5 D
式工
) p5 J6 O7 K3 h+ C就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一5 F6 ^( S6 a2 s6 b8 r# }* S
方面9 g4 f6 d9 h4 f& V O; }
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么7 q3 j! o. l# A! J% a6 |
优化' u' q/ n- j! O
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
0 D1 D9 ^: X5 n4 K* E& U充当7 u1 f! B j3 L2 e9 f0 c
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
- b8 K$ X- g4 v8 j正式
! @6 [8 }7 H% \+ B* Y6 L6 ~工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国4 e6 y ]7 R4 H7 _
资委
+ m; m* _5 {" L, r布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代! l# j# x0 d: M' Y
表）
' p) f- F g# j9 _9 u/ c; G。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利7 l# L/ r7 Y) E a: S
益，0 Y* Q. ^) K) o! _6 ]
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
/ x$ Z7 v9 c5 |3 z+ G" D$ r群体: O: E: l8 B* u% I
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否% N+ Y+ _1 J* `- A
则会
3 q# O+ F- Y0 o" \; g% o6 Z边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
: k! [: e7 h) j/ [在这9 Y6 S' y+ N! T8 s
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正% b1 ?" ~0 z% O% {5 P
式工; f+ D& [+ b) E8 b0 J$ j \3 d
？
7 x& q& h: s7 ?/ V% ?* }
9 n/ [6 ^. t7 e- C* o6 \# o& o3 X! `0 q
) O4 l1 d6 e y- g% Q i% F8 ~
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异! a/ o' b5 @/ O" C
" H! f- }' ]. c8 y 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
8 x& O: \. V8 J7 ]的1
$ T# L! @4 d" X9 I- m, B; J( m/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不" W% h% J: S3 I% Q6 |. r$ u8 T
是因
8 N! c' {* R! r为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是, ^- I7 L7 ?# }% l0 i8 w0 a
这1/
; N7 W0 S- s4 ~! i: i+ ]5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风" o: b0 k5 A* _3 M; d4 X% C
险和
$ Q# O0 K1 i* U* H2 r7 }收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
& F( g# d7 \6 O为3个
. e1 C# j" a' c' F; z4 z6 b( i原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
' s1 s+ J5 t, H/ y% J5 \ e需要: B( N/ R1 H# S5 n+ \
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来( {' A9 L+ ~; n2 c1 B3 M$ J
管理
" T; S+ G* O0 E' Y; W2 i。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成7 B( x3 G) U- w5 `
为非: G& P! m% ?' k) k) o: X
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，) h; n( o5 }5 l! z
一定8 L$ n& z! h. u" Q1 b* J1 D
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
+ C$ |% Z& e* X+ v8 h. l! U, K混到' I1 W+ I" k% J/ b! I
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这$ `. ^4 e7 Z+ ^8 n! a" D: h: H2 `' g6 Y
样的3 e& Y7 u( u# e
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
& l3 z) H) T. F3 X交流/ f" c" s1 Y3 t; J4 ^
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。3 `$ p$ U4 M( @3 u7 a
* y1 Z! K" G) {
1 j: Z7 s# X2 r: t) _9 E7 l0 z; p7 m$ Z1 w5 M
3． 民企类，股份工和非股份工的差异' Z& e" s: V. l. y- j
. u7 _/ q! n2 j3 ~9 D 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股& g. N9 W( p% V4 e5 F! q. Z: g
份来
( y+ g; w/ _7 N4 H/ G0 X吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
4 r$ w9 P$ [6 W! P。非
% |3 g& L$ g" _0 J股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
: F' s6 u% T: u, _% ~7 `' V3 O值的9 r2 F5 J: E& x- P7 U0 @8 ^+ y
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
4 i; `. O6 U3 i4 M: H聘主
2 f2 K. t/ J. B! E# n4 D要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
r4 T6 r3 \2 S3 F0 _0 c文分
3 `+ g4 f3 S6 n: j0 R' ?1 `7 C析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
. W* Q5 p& _9 G$ y保，: |4 k! ]; d- V
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
3 r ~1 ^: P/ H n2 G2 v _& Y前，
9 U; i& s% Y: R8 ]5 h一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？/ \: {/ C0 ^0 k$ v3 b8 Z
$ X2 f" L. |; S1 l- R7 X- b- U& w% F
( {$ F( Y$ R2 h6 o3 [
2 T5 g9 G: I+ d7 a 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价 A, r ~: A* K* b$ J$ N N
的一! \1 A# m# X3 l" i( L
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
9 K1 ^3 G2 H" H0 o9 L# g. d中；3 `/ ?! ^/ h7 m" O
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代8 w& Y- W9 c# A6 W5 z
，将8 H: P1 ?3 p; g/ a
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
9 d3 p( [! _8 Z7 l) G) @没有7 ^2 j$ _. `- j. {
办法的。+ p: x+ f8 x8 m4 l! B9 D
% k2 B! ?9 w; u) ?
. l. D2 J# V" y" k+ ^3 \. U6 w
: k& a% }6 P" n# ]1 h
, O% P6 ~5 k8 t b9 p3 \+ r( z% i+ M$ d3 P- W
三、 职业生涯设计) n0 @# G. u. e5 `* j' J
3 S/ {1 A" D Q7 L0 k 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以! M3 A; s) |& l- X p) n+ {# M) S
尽力
; F) M, B. Q. o去争取好的结果。这也是本文的意义所在。2 w7 H' m4 f* O' P
! f3 E/ b9 Z/ Y( Q3 C s8 {( D! _
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
% T9 M( `6 H0 e5 B已经/ J# e2 d% m2 Q9 s* u9 B( I. o( f
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
( L2 i. @3 K6 ]* q$ U7 p4 m8 R& y) f0 a; E' S
1． 外企非大陆工* I6 y S( e. Z0 @; s
' B* t! a) c& x$ ]) y! K* G$ L
2． 经济发达地区公务员8 S% W; Z2 y/ N& |
8 v" a& w$ N$ t& P5 M9 Y
3． 垄断国企正式工
/ k: R6 b: R; G3 d8 L5 s
& E# L& g1 l2 r2 R 4． 民企股份工
9 V2 D5 b8 Q6 Q( B( o1 g! ~' {7 z9 _ T! Q! V
5． 外企大陆工
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6． 政府雇员
; G7 F0 k$ e' k) N
+ l8 g$ s7 t# z6 @6 n% Y; I 7． 竞争国企正式工# G# t8 h9 V! h4 e
' I8 T) p) j. n
8． 垄断国企非正式工: m+ Q3 \" X O8 f/ m
& s4 Z6 P- {5 J3 [* f* g' Z( T. E 9. 竞争国企业非正式工3 E* K- W5 p/ |/ U
4 i+ @! \ ?" h V. r) ^ 10. 民企非股份工
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- t. G9 a) v( A+ Y/ {% i
/ d+ [# [, k5 Z- S6 k
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包7 G7 o$ Q& F1 f: q
含一
+ z' S' S( T+ W些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。0 ]% k0 v8 U6 O- }* |3 t
3 P# S5 b3 J1 @! L
! A. C. C! m6 \" J8 B% |, d3 v
7 W/ ?8 P$ _! |: F _
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧% c0 U2 t: l# U; x
语所
! r' `/ X* k% i v s迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要* [+ O9 l3 G% _, P- ]
记住7 }7 `2 l3 R" D& H
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信& z. r& z( O) z# p9 S
专家
- k7 c F; n6 `+ d: y" p/ @& |# Y2 a们所谓的职业生涯设计，那不是真的。6 o y* |" ~( R+ F! V
2 T, t7 c1 y; z. T" {# @; r2 E" q3 {# a
6 h1 R6 z+ U+ W" }4 m1 ~
A' n% I5 E$ Y3 y
" G! V; F% p: Y+ e0 A
四、 具体问题解答% {3 `" [& E# Q* }8 ^: e
1 }8 S, _: T" O. U 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？6 X, E! h- q9 V; Z0 j$ h
- U! X5 r) V9 [
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
9 X* t2 N# }' `8 w! ]. [国企2 u7 a- N2 p3 ~
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
$ s6 s6 q: I5 i& O9 {3 I”。6 i. q" g8 c5 k0 E( _( T
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记7 E) \3 Q- X. N( ?; n
住，
/ I9 o4 _; R# L9 |8 ~" Y" O中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
. v Z1 n% I" L% |: j$ l) H. V, U内部" r, F8 U! F) f+ j6 i
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
1 `7 V0 h4 z5 V# D" F2 m2 ~要操
0 R6 X) l% }2 G" X8 _, ]- i作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半 a: o/ p8 [) h5 {
都是
7 b" A0 b, W/ I+ Y7 v$ c! s- Y非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
. A; l1 V# ^( l$ K- I“都( N. o6 P7 C; O( k1 S/ r6 H% n$ R( S
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是- {) w2 e1 c2 e8 h7 G& X8 N- `
非正: E" A: v0 R6 o2 v
式工了。- _4 a% ~( E- i$ s) D" S8 H2 A
r: j* K4 W5 m- ] ~* ?) L
" r3 k' N% O! k( E
6 S' ~4 \/ Y1 Z' S' [# s 2． 要不要在意开始的收入？
; Q1 J3 z4 [. q! V6 r2 A
8 h6 N3 f1 X( ]6 I5 E) P( ]5 X c 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远1 l4 } j' x6 w- O* h
发展
. Z" R9 u( }6 X, m。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？9 S$ R' r9 l2 j! \8 q
很简
2 C$ n+ p- s- Q0 r! W( k6 e单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
" n: m4 ]6 I8 D& S6 M6 B2 J的同
7 C$ A7 ?, E4 W1 V! A; l( k样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时) X8 M# g& j N6 r& I! o. L
岗位! D- |$ Z0 L6 K5 g% r
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一1 N% x! _8 _' E7 _# c
个重
1 o- S' o9 U1 N- f# J) N3 g要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？9 M1 Y4 A7 g5 I& L }: Y! n9 G
9 `. Z9 B/ X# W1 V' F3 E
) x$ O. F4 t+ i+ n* }- H; V4 ]
% Q. {2 T- ]6 l1 V( \ 3． 去大公司还是去小公司？
% ]) H* e: M. h( e: N2 N7 ]2 Y
7 {6 o2 w% I' H8 M( W& { 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
( I4 X# s. a9 w( d司由
, f/ W/ g% ?$ w0 z于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
3 v7 x$ W' v6 |0 C场运
+ I! `2 M3 h6 T& L作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，; v- }" b# T) C* _, f2 I
锻炼6 }1 v% D3 u: H. M, W" G
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。# f& Z% @& j9 M$ g5 |. y$ x
8 X$ u. R% P8 k2 C
( l4 j9 w" K& l5 L% k9 l2 ^+ B$ R' F9 W# X5 @4 W7 c
4． 白领会失业吗？
. z1 {8 ?9 M& h) o( c' _) o5 b: w+ g+ ?5 }4 e" q
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
* E$ k/ z* g% T$ x源无/ @% T! s$ A1 d/ x9 i, R5 t
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，, Y8 \. r/ Q6 D5 o: V3 K* p
不过
. l) S- u! K# C2 |4 A# h是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们' h2 {: S+ s# E
低的
$ T, j; c6 I8 \: n6 _工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
' q1 y0 m7 P7 ^& ?) \工会% R# q0 h( p& k. I3 ]
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
& D2 q+ z) S, }, `
! z9 U1 e8 }+ y z1 h7 j) \9 l3 x* p
8 j! \: u4 E. `7 {6 U: E 5． 做专业性的工作，还是做销售？
! i) I0 J9 k. o0 u
J2 c6 ?; s6 F4 e ^' x; _ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
& A/ f2 H( Z" h/ W0 K3 Z3 s9 K" `3 \，要
0 _# {' X" d! d* Y1 A9 N" a看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的) {0 D. h# R0 E& U, v5 T. [
销售; p+ V' V0 u& N0 L! R
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
1 ~" E# }6 L! ~放弃" [, f( c& v9 A& G# G
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼0 ?& D$ X$ ^$ m
睛别6 |9 f4 C& Q7 _* M7 }4 C
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
/ |0 s6 g4 s* B5 s3 F. z# y: U将有
- `' y$ _2 \! F- H6 F- m数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
, }" f+ x8 j; J- L7 S有技8 Q! R, L4 h, w; Y
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
2 f+ Z; O$ A9 k9 G
( j6 G2 F' x" d) C7 t* S1 ]) r# y' {3 `0 U
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6． 找工作通过什么渠道比较好？# C) w3 ~, x1 D v6 q0 d9 J! e
) {4 h2 H. v, O2 v- F- I
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工# k4 l0 ^* \# M5 B- k
，民
' ]+ d+ c6 K2 w1 S企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
% T% i) [, h, {8 }7 h4 l员、
3 H( w! R( O3 L5 ^% j国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
% G, c- I) I+ Z W' C, X7 @# q$ Y0 b) D: x# C' h
" t4 Q3 S, n/ O2 n: ^+ k
1 f; o2 z' I; Z 7． 找什么样的行业比较好？* w# u4 N3 X) d
! v0 {( m. Q6 B; J( A2 [
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业8 B) b- `, s; P# L
是否0 Z( d E, a$ d4 z3 ~
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我 v u& ~. C+ e) E5 ?
比较
: \$ d; m/ w( p( |0 `1 J看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
4 x0 J) X% b0 x0 b7 F2 N1 v2 q/ F这几
, |: _0 C' l# n& k个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工' v/ {9 v0 A2 z2 e/ k
作。4 S o( _6 c; D
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
5 |8 |& X' M }: N# v; B4 o, J7 u/ y r! i* g; g
* y1 J9 _. A4 [; T
--
, A4 q# n2 Q& ?) |生命总是平衡的——
3 |4 B. n) H3 e6 W以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
