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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信8 G, u! K: p0 T$ N: T1 d' k
! x I9 I! N( u
2006中国大学生就业指南（真实版）
+ X- l9 G' ^: C0 {- ~0 W
6 Q- v3 b7 e/ V& C
; A& U' d8 Y" H) _7 s9 Q
; D" {2 D( N0 `( a% e" c' A* D [引子]
# `! i/ m/ y5 N' B3 ?) e
$ w. ^2 R$ ~9 H4 ?' a/ B; H$ N 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
8 n! c+ _$ Q' @) Z; G的一 @8 \; c. M! h& \
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争; B# m$ _& a U) E! m& P0 W
中；
, W# y$ q; `3 A- X9 K, w& j+ H" G9 [他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
9 I/ _! I3 c8 T$ l，将1 n8 g9 F2 ]' S$ C/ z- a
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
7 L! X7 \& R" r" u没有' ^) Y! ^) `) s z* R
办法的。# [5 u) t* x: R Q9 z
$ @5 P% f) f& e6 B
' s: N; w8 q4 v
$ i0 H! m# |% L8 v% O% {$ N
[正文]
, S0 e! w+ [( j" S3 [
+ Y8 [0 m4 A% J 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。: W+ c, K5 ^( j! h2 r4 @. t1 l4 U
: b( y: M8 |4 A
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对& |4 S0 X/ ^' }3 I' h/ e
相当
. z9 X+ G: r5 [: y! p" D4 H( a( M一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生1 L3 P. G& F0 Y& _# D$ n0 \0 @
重大7 y ^4 `% r3 g
影响的关键决策，是极其重要的。. ~" v; Q9 Y$ {+ e8 C* G" j9 R
1 Y) q$ G& s( M9 ?1 ]0 @
4 W3 r0 D. I8 ] `7 K- g: i% ?: l9 _7 M# |! U, _% @2 Z
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
. ^) i+ `6 B5 w9 c何正
9 K! L; q( N% Q3 I. Z% t5 W确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要! k$ O- \. T4 |
考虑) n' P) n8 T! x4 O( i6 Y
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
9 g; |6 ]& g' r1 B
- g$ k6 ~7 U" p. L: n2 T3 u5 ?* F- m! p% Q, e5 M
; u6 B _+ G. i' S, t; d' y 一、 中国现阶段职场利益集团划分
7 y0 ~$ ?$ P: s+ N4 v4 h6 s
* ~1 [8 D2 @, Q" T8 A9 Q4 \ 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司! h- m6 k/ U$ {! `0 N* Z0 u% H, @
招聘6 Q: k q( K( j" q( d
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的+ i: L- l+ l4 v4 A! k+ a
，因+ B# N/ P7 g" X/ a
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
' W$ @5 p: m, }9 S已经
4 T6 [$ Q, r6 t/ m很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白 F+ g# N9 j5 l8 V+ s
人，- V2 l/ Z2 }6 }
不需要我浪费口舌。
$ [. `. Y( s' @4 o6 N1 y
9 _: l' a: o/ a4 L! \
m3 h" ^8 D- {" [& {" W
% t- e2 u* f3 T- H" I8 W, F; A! s （一）5大利益象限
. [2 `# M& K# k' V. N% x7 ]5 P
2 s/ a( N" E6 I( l 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济- y, y Q" |& M3 a+ J9 X
”。
F6 l6 }7 T8 c- d% a. ~, D这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
/ ^4 F: `# c: x# e. ]: t" n# J! x对各( W) l* k f* S! v# U( T
种利益单位归类如下：% l, ?" M+ z7 s1 y6 R
5 T/ y3 d# R$ P- b7 {' X 1． 公务员（含事业单位）+ q9 ~( I4 o7 f8 i7 H& F" ]
: W7 I0 @1 X+ S, O+ v+ u+ Y 2． 垄断行业国企+ \0 O! z* Z5 |/ H
, T! D$ A" [8 Q+ a! h% C 3． 竞争行业国企
7 z' @/ P" e# u: k* P/ L2 X" U& W& p2 ?4 u
4． 外企
3 j, N& I; m/ _2 z
/ X! y: ?# L4 y 5． 民营企业
/ A$ u8 d) B& A+ s( F1 V- M$ U1 u% E, z
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这9 [( q9 ~& T( j1 H, m5 a
不是2 h7 s0 t% G0 {8 P" i
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
6 Y. r& S' p, o# m- E7 a9 |6 d的是
4 o2 x" s. s7 a7 r- x! L，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？4 t* a" u4 `1 }% c7 }$ D/ X
! A' y0 ~+ M# u% H8 q: y4 [. A* X 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
( H7 Y. t! ~! ?5 Q6 x8 m2 Q6 s6 y入的5 { n! T! y) t; v, Z; E
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社( M' ^& |: U) Q* W* _) _) p
会资# P) `8 _ M( G
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由; g# L+ {; W( z9 o! J. m2 w) u
于社1 @3 \8 Y, `2 ~: ]! y
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待 K0 P0 _! x, \8 Y, V
遇大
8 P$ f- `/ G3 s4 }6 T! ~ @. K家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
5 f! G6 p; i2 c" W什么6 C) }/ W& P3 ^6 I
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当: l8 t* Z# R) p5 _, X
地人& l1 u- \. B* c5 q6 Y8 z5 M
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比4 n$ U1 M \& i3 M; e8 ^6 m
，你/ y6 P% ^6 w' o" D1 [( S: E
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，% w. r; i4 y% t/ x
不一/ }% W# |9 _0 Y6 C1 y
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
" |3 N/ Z8 E( t- |' s9 s，公& y6 W/ @" _, h: G
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色2 ]9 E P7 H/ i6 J
的部
?' d: I& ~; R0 @: Z# K分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
! {) s$ L; s, A) F大，$ J8 t y$ C8 n
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复! f6 C1 C) b7 l% b
杂之
3 x) e$ H9 l- o8 {' S" E' M# y处，没有绝对的。
- I0 W2 g" G9 ?
4 y$ [! ^9 g9 r% I! z! x+ I+ y% |8 k2 Q0 o
' | o1 D( l; B( i/ R/ d
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念( k. L. F0 p* u5 L. b) s
也是
, X; A$ C+ [5 @3 i+ o2 U& u9 _错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并6 n+ I5 Z9 y/ C: y Y; N/ p8 U9 T* @
没有
; V( m8 z; m- b, H) I任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
, f4 N' c0 i. r下岗 U5 Q8 g! n7 T' {% g; S" j
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
- E/ y9 s A- M$ w2 C' L- i力量
( N/ h/ {* {) `1 L/ B和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中8 v* C1 S. D: W5 g2 J
国移4 D* Y& E u- d3 P T; |" ?6 s* f: Q
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已8 N: g" R( M6 t6 M Q- S
经“
4 I3 }, F2 z: g) [完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
/ m( c9 c3 U6 s这里: D) H! w ?# W0 t" W$ ~. S
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
% k. z \* v1 V企长
( J9 [" ^8 Q0 s, U6 `期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
+ U" w% S2 Y8 ~) o* M; k工资) P6 D$ I1 o( e$ _" T4 j
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
% `9 e" L" B+ q* l策下9 f8 |9 F4 U5 L2 N4 q2 x! b- r+ j
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获, N9 g% z5 Z2 m: S9 {
得了
& c7 ?1 s- t( J5 m5 i& i大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各9 q. ]$ L5 \7 W0 o: Y* q: [% M
地MB, i# m2 C7 p3 o0 X3 I9 J; S9 b. S1 ?4 Y
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
, P1 H- q' I6 K& l! C* i& e* U将在" R( f3 x! {/ Q& S, C! \- @# T
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
8 ~- a) [' G1 b1 u/ {& |入集
* G7 E( P+ d$ o+ m8 N9 ]团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们% F" Q# {8 I }; d+ H* A2 m
象你
8 M2 w# l# n$ `4 i; `+ }# C们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在 X0 u1 I' f. y
利益) p0 C7 \/ U7 V: |- w2 p8 I
格局已经改变。
7 p- P/ g/ a5 h/ e. g1 T/ y2 H6 A! U! P, O7 x
0 w; X8 w* h8 W6 q! o7 N- o: ^% A; Q- W4 s2 N8 f' M
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高& F/ M; Y: ~1 K8 K
水平& M1 c# j0 y& H' A
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
9 k, l% P, t2 |' Q3 F国的% H- W! g4 F4 V2 q5 c1 T
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非* ]3 J8 T: n8 V7 r9 }- A; h( ]
常强" _. `! {7 w1 y1 M, c
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不4 j7 k# z! S ?" G0 H) H
算，
/ {# C. f7 {& |3 t8 U/ w: F台湾、香港企业算民企。0 N4 i' O- o; z! _; I! P( A
) L& y0 D' v z& B- G1 _* D" r7 j {* V& M: H6 ?& {2 O
6 P' Q, {3 }- c& k. \0 C: b
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源* U% n; ^, k$ j
上都- }( S- D& e: Z z( |* `0 v
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一$ n$ a+ H; ]2 r
定的$ c- ^/ j: m7 L: W! b8 c& }
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场" h5 M7 n- a0 R+ s, ]7 r* l
机制
, u) E, f' ]. O，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中3 x, ?% ~1 N R
国的7 q& O$ M1 _1 W0 Y/ u" f7 @' n( Q
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某. s3 c& z3 a4 r }; @
些拥
) \1 L/ b( d# j# |9 E: F有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
7 k6 q+ R/ u% O- {; P# k了一
1 f6 W- \8 r* e( D8 E8 x个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
5 K2 s" i8 M3 m- E代表
; Q& r: J; o3 i; L员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为. f& h* t% H) r* V
什么
0 E9 D' w: @/ b3 @; F" G国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
+ ]4 ?( m8 v( h m* O年纪
/ e1 @. m4 X; _7 f' I已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚( r+ r3 D! W9 z" \1 S5 c
刚开8 F; q4 n9 |' r: T6 Y- y8 ]' |
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。. N8 ], f! Q4 o: W
$ b! D2 w8 i4 W
, a7 O" C8 P) j1 e1 R- x* Q- f0 J/ y
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。; K6 t, l- N* G9 S$ g
象限
# d: g" p5 H2 z7 i属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
) a/ ^+ @2 B/ e/ G$ q上翻
- i1 A; t9 x6 [2 L g4 E起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要- s5 k, t, s5 {& g1 ?
说，# G: K% q$ K U, v+ F
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收4 d3 B Z% P9 l ~: T! D3 O
入和
, \. L! X5 H- O; Q0 u y地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水8 u9 u6 J% p6 J4 N
平，
8 ^. N! d4 L/ e. G; n# u6 f9 @5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
( T9 F1 \/ a# p1 l7 U分努# K! S4 B6 R, @$ V) ^
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
1 J+ P" v# }( k4 W在优
# c5 V( v5 X" R/ q+ v, c w势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象0 P$ h* H& X; g: ]3 p5 _
限是! w8 o" _! I7 y' A1 o
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
) W. ^7 k' p6 o到的
6 v, D7 W1 q4 d( |( D# p/ W结果将天差地别。
* X# b- ?& k9 U. D" g! B4 J1 S" B, f3 t
# {$ P! F6 ~; \1 @& v k2 i7 H
, Y9 ?3 C! `% @5 J3 A 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人4 q4 H4 p' }. J5 S; _& R
为因
6 }' H+ W) G2 k' H素造成的微妙区别！# f2 D' m, L$ I, H6 _
% z. V! h, }4 ?; h. x+ G
0 ~1 Y, O& W% H" y1 U# R( O0 I2 t. a0 R2 i1 R9 b' u- a
: H O, j9 ], H7 Y
# [4 W. u0 \( b& |1 d$ m0 K7 n 二、 转型中的一代
2 n% P4 C5 P6 ^! T. o4 [7 K" Q) m, d5 I5 X- j) }2 [3 G
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的( X3 K3 B# y( s# J* o9 b
原因
) t5 p8 _1 E$ B$ N% [。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：; r% W+ @) a$ h% E9 {
' k& G6 o) A4 [& H- }7 [
7 a- \6 L8 O: Y8 }( d* b8 [( N5 P, l) H q
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
5 l5 ]% B% B% f" C
+ a3 K0 S3 ]- e 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
7 R9 H( Y6 e5 f* m/ Z" g& {闻。
5 \) ?& K0 z+ ?+ v9 C5 p政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些7 T4 @, x+ I5 E# d
地方
6 n) A8 L {, `，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收 D# u8 X# ?0 A$ v" L" s+ n( E/ V
入差
' L( V( w( z. ~9 S4 C# H距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
8 ]7 a* g T5 t不用
; T" A8 N* F- e5 n想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
& X* a: s& U# I8 I# Z定要* i$ }% a" q# V9 @, l
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？8 N0 c- ?3 F6 U5 T, a& j: ^" M" U
- M6 N' v* \6 H K$ | _& [8 V, ]
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划# q8 V9 ^0 l4 w) t# G& [3 M8 F
经济
4 x" B, O3 R7 L) n: P' C# q下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
* g" g6 L5 K* G2 w8 u的人
9 X& g* t. y$ Q自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
8 x9 i; M& q( R) B- ^6 d却遗. N3 B) W6 D1 o$ y
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到5 D; v% c, ]1 d) M/ Q
了大$ R$ N" v: K* Y; S* K% `
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
5 e! y; w7 L& S/ q; O式工
6 r% R; _9 |9 O( h* `就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一5 S: |! h. K1 ?5 x
方面& k( u. {! E/ q0 W
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
1 _ }. B" l! ?1 E; \优化. ` }; ~0 i5 r# ~
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
z0 c% k3 ?# Z1 Z3 X充当! k" b, q, @: Y) z
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
) N5 q# q- @$ b f: W1 Y正式% W2 M2 v# D# l. D
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
2 S" @+ h8 Q. [$ \* n) S& `资委
0 ]# [" P. Z/ q; C布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代4 u, U$ d3 B( l8 A
表）' ^* e2 H5 l) X4 O/ P
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利" t& i- z4 q @2 ~- t
益，
0 b. d: Y' a: C5 E6 N/ W3 X& J" m一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工, r9 `/ `; `' r& S
群体5 u' J, Q6 {+ K, x
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否1 o6 H# M& r" y/ u# u/ c& J- o# ?
则会
) w0 n& q( F6 a I }% k边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，+ T! _* m' L3 q; w% H
在这8 J% R$ l8 `( d+ v
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
- L+ {" D4 q% ?; o3 u式工
+ I' v v, Z- }2 ? s( w6 g？
9 S. I+ `2 G2 E, ^& o
, O @3 n* {0 \' j& k( `; j' F8 \+ u) ~, U& p% Y5 a) v# i5 S8 m6 r
4 h+ @+ l# }- X+ W5 K
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异" a. h7 s; w$ U/ o; t& W
% }1 H6 ]& C; o! u; B; w; b
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工( l; F1 H8 d, ^9 u+ K/ N
的10 { p( }" X& z) u1 _
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
5 O2 h7 v m, j% M, S6 f/ M是因
; {( b# B8 v' d" _1 M1 W1 h6 J为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是8 s! r1 ?# A% u3 D
这1// J( L1 V1 E6 M/ \) z, o
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风" q; N! ]4 N7 s) O6 q
险和7 r% y" L2 v3 E1 k/ f( n+ _. e, A
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因' F9 p/ S1 h3 h2 Q
为3个
/ u- j; _( R0 H- L* s原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，& I- c$ m/ T+ a( q$ v
需要. m4 H' r: Y3 B, G3 S- k, y
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来& A S) J+ V Z6 P
管理
4 i1 h1 p. G$ L- |6 k' e% }9 B。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
' O* H) g) i7 U. L' w: b为非$ ?5 R& |: U+ q: w, e% Q. `
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
; p. w+ T; p1 K, Z' G. s一定1 l, b# r: W+ K! K; C
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工2 O- U2 d2 G$ v8 i& f5 R
混到( M" D1 G) G) f5 X
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
; E* K2 r$ w6 \样的
% D. P& j8 y" Q- d# n人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外. ^, P0 ^% b; m9 p, K
交流$ ~9 M$ \/ f2 J ^8 U0 z0 C
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。/ f# K: Y$ Z; g' d
) ^6 L: Q; |( k: l( B
# e; `( U3 p! y: L( z
2 w+ Y8 V8 d% ?; c 3． 民企类，股份工和非股份工的差异
' }" p& }# d5 ?! M6 o0 Q: }) ^. l4 ^) G6 ?* S+ c- E- ^9 ^$ f
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股3 O5 }- L W P/ s; s. `
份来$ O. ]. W y0 D- N: S q
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
2 @$ V3 Y8 r5 ~1 s) S* i8 \3 j。非
6 C( g) b5 t/ J3 }0 H# ^; G4 D1 q: n股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
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员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
. C; ?: g/ G: x7 }+ N% u. `. g9 q. Z聘主& g0 D1 A' T; I! d
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本1 m+ y5 Q& G3 d
文分
( K% l% t2 ~7 O6 c \- ^5 z9 r8 `0 ~析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难9 [' K& q, o2 N+ F" S5 X3 Z) i
保，
, R0 ?- P% d R4 \3 D( h员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企! a8 O( d1 H$ \4 y) z, [
前，' V5 P% n+ R7 K( y. U T7 K
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？6 ~4 D* v& E# d9 o+ y7 a
( S* N% B" E) [$ U J, @) ~! p8 s% l/ |; {6 u
) ^9 O% J0 L0 }4 Q 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
' h0 y+ r5 v; |. V# t& M3 V的一( Z+ V% [, l5 d$ j2 ~
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争" k/ k& d1 S$ ?5 f
中；
6 b1 }% W& r }# ] E' N' z8 m. M i: K他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代& C) \( h5 Q m4 W$ l
，将
6 h; \; u" y" G2 D注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
' q8 [3 J0 t) n$ C4 f0 F没有, P$ _3 `6 O3 Z8 v+ B% T
办法的。/ l) ]- \; O. i* W2 G+ F
8 h( h# @1 H4 |; K4 t/ s% P g( ^. J7 n& V
( F8 f% ?8 }7 [. x# S0 ?
* w7 V2 @6 [, B4 X
" M5 R2 _9 S3 @, M& d" } 三、 职业生涯设计
: @9 Z" K; s- T0 \+ S2 z Q+ V+ t/ B! q- x$ {
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
9 i4 E# p) ?# n尽力; m1 I# q1 Y' A6 A
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。" t' ?! k& M* ~4 Y
2 |2 v. K) W4 `* k2 ^( v 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说& A Q+ `! N1 v5 h5 Y
已经
b5 M' w5 d! f是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
5 P& k" C, W! f& S5 u1 `" Y6 ?1 o4 y" u7 ^
1． 外企非大陆工
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/ O0 L- ?# O3 d5 M& d; C 2． 经济发达地区公务员
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' i8 e$ s5 M+ w. }# y% I4 S5 _ 3． 垄断国企正式工
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4． 民企股份工0 |. W' h7 h) r, Z r
- q) e- y- v6 G" Y, `9 ~
5． 外企大陆工4 O3 [0 N- X5 |8 M* R. I4 w( X( t0 L* P
) ^1 F! k7 d# a0 b8 C" ^ _. f
6． 政府雇员* Y3 v) ^& g7 \/ k, g
$ M6 r/ z9 _5 l; b$ d X 7． 竞争国企正式工" ]: j5 N$ D3 I: l
0 u3 s4 w- V& [1 F/ o; @) h8 R- k 8． 垄断国企非正式工
. }1 d0 M2 n% O( M
; O& m. g# S1 X0 w 9. 竞争国企业非正式工* Q* c3 ?" y0 o8 r
* C. f1 H/ Z; e( T. T
10. 民企非股份工% B6 t% g5 @0 o$ f
p. Q& s4 _9 I! v" B; t. d2 G
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也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包' J0 w" p4 a8 p* W4 D' t4 q) _
含一7 ]: b1 M- J0 r6 j3 d" f
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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+ F1 N# \0 d- S2 t6 l! V; ]" l k5 z: ]
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
# V) a7 u6 \) a. Y语所
; U0 |) }; U) j7 h' G% b迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要+ R" T2 i/ P" {6 a: F+ A) Y2 y5 V
记住% ]9 K; S9 y" i9 _0 M [
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
$ ]7 V; b7 _6 v" c8 x+ r专家
% @8 l" q. D7 ~' I$ q- q们所谓的职业生涯设计，那不是真的。3 v" p! w7 @; r/ v) l. j
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* K& s* {% B! x* Z+ C
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' `# r2 L; N% X( O8 e 四、 具体问题解答
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？4 t# v1 _, l0 Q k& Y
1 X% \+ h- f6 x6 Y5 a7 ]& W5 t
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
( B ]8 v3 O. a- r; J国企/ f, @, W2 M( D. k6 X! n% I( ~
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工6 M- G( k1 C l9 L) k
”。' `; B# p0 n; x8 q6 ^% Y
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记5 B1 q/ Y3 M5 m# u6 C$ N- _, Y# m
住，! Y6 A7 z) g6 O6 Q
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
], z6 U9 v( {6 Y内部
" D9 ^9 Z' v9 q3 Z; d6 E人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
$ R" ]: T( D1 @6 A; H9 Q* O要操
9 k& Y1 f# b0 W3 l- x作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半; x Y! }+ k" M" S
都是
) z( f8 P4 w3 u7 x, p非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
& I" J) ^1 {* Z" R& w! ?“都" E* S0 z( |! p
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是% X7 O" S" {2 a" I$ `5 J, H3 B
非正
( ~' l, c* g0 Y5 f7 _( D+ ~式工了。4 M4 a, c3 n( V
% t, I c5 Y) \5 U O' h9 s) }
) ?1 G) y; E0 k. n
* U# V0 P3 T: d' H3 X 2． 要不要在意开始的收入？
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远+ E, W3 D+ {0 J, A* |& O% e
发展
. W+ S4 m0 g8 P。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？7 F' h( S9 C* P/ E# d9 u s+ ]2 z: p
很简% G$ B% L" b! A3 t8 E* V3 j" T
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
6 ?4 ?" V8 ^: N6 G的同
4 K8 F4 x3 j6 h, h# ]5 ]) S" R9 Q) J样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
! Z6 C7 T- V& s* y) H* v2 j岗位8 ? b! ?+ E; r! x9 g. |" v
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
( H d# x3 Z: j/ O3 } W# S个重
+ e% ]& r& p) A$ i$ u; l0 c* P0 m1 |要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
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3． 去大公司还是去小公司？* V1 R8 k1 v) n/ O7 {* j3 M
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公. q. j" A. S6 V& L8 o) j0 m
司由2 T7 m% T0 p h' b) a& R
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市3 [2 y5 \ B+ P4 Q
场运
# B% c2 W* I) x9 N作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，" ]( A2 K& R3 w: D+ U
锻炼
7 e) q. N" V% f% g5 `, f& ^5 X! K. W- S打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
+ ? P0 P2 v$ \0 D2 Q, l. g
5 ?' Z5 J9 [. u2 `5 l+ V$ i* l
3 d+ f# w( T4 w: c' a- l C/ `& C# n! S% X9 g, [7 a- V
4． 白领会失业吗？
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5 g% M1 S& E j' s 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资$ z# i# v$ s S2 C, M
源无
* S1 }/ u- s* Z2 S穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，- q- D8 l! r' x' d$ `
不过3 Q- A+ h, Q8 S" ~. K" B7 G y, Y i
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
* F. W4 \5 {6 m# d2 {低的
5 m$ r: A% s1 F! G+ p工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么1 @% V+ c- M! ~5 T5 g$ [$ C
工会: x+ r* o0 |! y8 R
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。0 `9 x2 X' t+ ~+ [$ S. E
4 z' }3 V H4 m# {
8 `2 u& ^0 O! t D7 j5 H( ?% ]( y
. n& O" m$ T8 W6 n0 g5 H 5． 做专业性的工作，还是做销售？
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' h: X, @- x- q9 s9 A: I& c0 O 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
' k# A, S- }8 p W: M，要
6 k. ^+ l X! `- M% u- h" a8 a看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的; Z% \# [9 [- b1 r+ q
销售
+ K& y1 S* a! ~4 P: c业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
! C i6 t$ R4 }" w1 z/ f! m7 @放弃
* K/ t) \" H p* b; {: y5 H，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
7 k' B, F i; ?. P; ~9 ?; D睛别! p3 m, H2 g- s+ o6 c* H8 t
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
+ O. \' y) W* A7 ^4 P" F, R将有: K' E# t% R8 Z6 a; s: ]0 O
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在) ?) Z# q/ s; P' t6 H7 C2 S
有技+ ]$ o" e' R5 ^: t: }$ L# p! x& R! M/ H
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
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3 j* j7 x5 e$ d4 @/ f U
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6 I0 G8 I5 s- p2 T+ T$ ^ 6． 找工作通过什么渠道比较好？
. K6 J( L% |5 L) B
% u2 M9 }! p' `) B+ F" K6 Z 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
4 `# \) r! z( r，民
; N. _3 N. O* j, }( a$ X7 J: h企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务! S4 w, o d, S0 ~* w1 {; T
员、
( T3 ?3 Z8 l! ^& L国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。# S- ^! X0 T$ D4 ^4 l
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) X9 r8 v8 H. O4 S# V7 u( z+ P8 ]* y0 c3 k/ }: p/ M2 H. v
7． 找什么样的行业比较好？
R, o2 `; m; y
% x! ^* l( s$ y& ]7 u 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
6 L) e a: V0 W' D- x是否& A( N3 o4 Q; }2 h
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我- h, d, m# {% t1 c+ _3 V( P1 d
比较
. h% b1 ^+ M. v1 h0 k% {看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是$ t' q' `& F3 V) l5 E* x! G
这几5 p# S5 Q3 C% U1 H9 S1 W/ u* _
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工- x. Q9 y$ N u) O( y' H
作。0 ~8 D3 P) h7 z. D
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
( v ?- m6 H4 z# A1 N. F$ v& O4 N: g2 @$ m l1 }- e% \: @1 c$ Y
3 H% x {: C+ ^) D--/ `8 }7 _1 D# m
生命总是平衡的——2 w# F C9 N2 `% k/ k# g& H6 Z9 b
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
