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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信% c I8 y. k4 W- x1 g
* g, e0 s& }# G6 g
2006中国大学生就业指南（真实版）
# B0 @. ~. l3 o- a2 V; r8 l" m
3 w( M2 f5 m, D# ?4 u* s8 D6 L, ^# A) T, [" e
+ v' q t2 y/ q' D
[引子]
7 i# I H/ {6 ^! E$ f. z* h) O+ h$ K% M" s/ n' Z
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
# p# v$ u* m& p: E5 b的一( Z3 A; Y5 b* O: O
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
2 E# x( G, {4 F( ^' V中；
. A. b5 t1 Q2 d他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代/ l0 {( o; o, b& c9 @- [
，将
D# V, A! P" o9 T注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，; }$ C4 s- j j0 u
没有, R" n9 f+ ^& G" X; ~9 M
办法的。- J# a% b3 c( o; }- w
6 i6 h! I0 C; A/ t$ j' c* u d% B
- T4 J! V9 ^ h
4 k9 I& K" J# ?+ B# e: _ [正文]8 I' Y. R) y0 L3 I; y2 t
! A1 q$ W' `6 ]( m! U7 G 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
) E$ L8 m8 b( e8 h2 ^/ c. w) _9 I9 M L& t9 y
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对, `7 R, b4 b) R$ Y
相当
# ^- i% f; |$ p8 {) h& C) [5 [一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
5 \4 z X+ \- \重大
: c' Q7 X3 c( d- |! n影响的关键决策，是极其重要的。
! M2 e/ I2 [( E; J" U& M+ W( W1 U# m8 U) ^% D$ F# k3 h
& B* K. N6 a% o4 j4 s3 l+ i+ g8 l0 K
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
@) j9 ~! R5 k! V何正$ @/ t) \5 p8 |5 z
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
& u" I- u; Z. K# \3 q考虑
/ v7 F" F) Z5 N2 c/ Z+ }的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
% e1 E' x, L- q) H* ^) y" q# u Z" A6 K3 \. J) y6 O2 h
. _% h( L% x8 v& s' o/ m/ d* S# T1 _
1 r1 W! @+ N C G 一、 中国现阶段职场利益集团划分
: @) p" s1 p9 v$ e/ ]2 T* p5 r2 o1 N. ]" h" C. `( T
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
; E! s" U. t+ }7 m6 y1 q0 j& f招聘5 F3 p/ h6 w+ b
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的+ |0 ^$ m, c" d( W) r5 N
，因
' w; X9 u; K3 Z为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
3 h: O1 f2 C8 z* L6 K9 g; _已经; q2 C+ g2 s( ~3 p1 J& g6 X
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
2 y! Y: N' F7 j% i _0 K: w人，
: V1 z' w- }7 q: l) g8 Y8 H3 R不需要我浪费口舌。
9 S3 y0 [& r! d; y+ ~% u, H# Z3 D, ]0 I( q- {0 J
Y: z0 ?. T/ k( u! c
9 x2 B2 Q" y$ L' G, n （一）5大利益象限
6 p! D* S6 f% K# b# Y" f+ w5 P9 \# B) e# k) f# T. N
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
) a h/ h# P, V. n# L”。
! C3 I. V3 ^9 E* F7 t1 R这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面* s- G& D& z! x& `% p3 @
对各3 b9 Z+ J$ H5 u5 r5 {! c
种利益单位归类如下：
; k+ A4 u. g5 i3 n( G! T, I* l) f' l4 u
1． 公务员（含事业单位）# {' m, }- e$ `3 }" N$ r+ z1 b, A
3 J0 R/ R8 v1 j9 g5 I% X
2． 垄断行业国企- I/ b: o! x+ B/ c
" I! H6 L4 P8 z. `' j2 T' o 3． 竞争行业国企
2 N, B. L+ d \7 E4 T. e T r# @7 \$ M
4． 外企
, f) W2 f$ u$ s- b, N
- D! n7 c( q# z- S 5． 民营企业* T$ Y6 Y5 ]' M+ I) |" g7 Y0 ?
1 K! ]6 o5 k# M0 b/ b
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
. S5 n: j7 ]) s+ n3 @ Q" Y8 o% m不是
" l3 ]" v$ V! N理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白5 C1 O3 \3 V$ V) i
的是& a( U- ]9 m+ V5 m; M! d2 T
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
, H. c/ R+ d9 K) Q4 ~! F0 v+ w
. I$ a# Z( e, i, L$ z l 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
K' G H" U. |' q8 x3 P8 T入的: v. j( o# ^* x E: L6 N
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社9 D5 o; F) \: |" |
会资
9 Z# A% y# [" ]$ a& v' f- K0 C源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
2 `, ?/ F: d# }5 \于社
5 f, \ A+ c2 U0 A" I( ]6 \; [会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待7 O/ c- u w( d, A# v
遇大
* b# z; j d# s# K! R家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为; y$ t% C& n/ N: G$ Y2 _
什么& d2 l( v6 c9 v0 a m& s8 ^: t
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当- M/ g4 k+ V/ y# w% H
地人; m4 z; E: Z: u( `3 L. }
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
. g: G+ s, e- M' S# u- \( ]+ E，你, y& g9 U b0 G- e6 W% M* @5 ]# m, p
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
' ]: D9 u' o0 L* T Y" [不一
; }" T8 X* a7 s2 s样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方0 L( t6 |: {; h0 U' C( h: @/ v/ e5 k6 j
，公
! L+ p _9 H# X务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
* T/ [ d o* b1 a5 W5 Q的部
4 X1 C# I: Y( \, j1 G# w7 R分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很3 V/ j: E6 {4 ?: j, d
大，/ H. D S8 c0 ~9 T2 X; u- V
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复* u, F$ ~$ z6 z, l
杂之+ b5 A- T# l2 I+ @0 t/ e4 e
处，没有绝对的。
# h2 v5 I i# Z2 A( ]# S ]8 m# @
5 L3 w6 p s) a7 F
) ~6 U' r: `1 k. j$ |' ]: e- B2 h. }9 K. S8 @ p4 R
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
) }/ F4 K" q( r9 w$ L' G& I0 L也是
0 M% @$ x3 v5 m: T' z' W& a6 C错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并: U1 m$ Y* N& B0 U! _$ V }. Z; U
没有' @. n, e" f0 J" \+ t, n' F
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
9 P- G2 M7 U; J* E下岗, M: ]$ @# w# B
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
6 X4 h, K! i; H- D8 x- f3 k力量: \" [, b' P4 K* n; k
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中; B# a% a0 h9 ]4 i- r9 m/ x3 Y
国移5 @& l1 W* K. S+ e4 g
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已" D9 n8 A) N' d4 e
经“
$ ^ S1 |) x6 L5 r, w) D完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。5 B: |8 _/ U; Z, g8 m+ Y
这里2 f1 G2 u x: t
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国/ `8 l) \, A) x! V
企长
. _5 b8 ^, G7 A$ I2 q期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”9 V. v3 E1 Q. q0 b) ]! Z0 z0 _
工资# \0 E% Y9 G+ G7 z
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
- e* W# j6 D4 Q- A6 a/ z% n; ~, D策下1 e3 e* D( { r8 }- X
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获# O$ q$ I+ N/ F- I
得了
% D$ ~8 y8 m3 L. S) F4 \大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各9 l2 ]/ l$ y( V# Y
地MB3 j0 t1 o7 V$ N* m; v: e2 u3 e
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
2 O% C/ [4 F h# `* g: l; p将在
( @# {* b/ Z+ {+ n/ T" I9 T另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收2 Z7 f! U* p0 a" s' ]9 y3 Z
入集
% r6 F$ G2 ]: w9 d' V' M" w! v团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
1 D1 k5 I' j# e& b7 z象你
/ m) O. g/ I% K: o6 a" g/ G. w们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在9 ]0 [9 E# D+ b2 g2 Z
利益
0 {% ?2 `9 r z1 H% @. A格局已经改变。8 Y" n/ t* {3 Y
* E+ ]* S* Z& M1 U* T# K8 ?2 c1 r. F4 _/ b! B6 o
/ x, y& {+ h T$ R, s 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高# U/ i, X6 N) P
水平) e! @) `, I+ u1 F1 Q6 v
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
' v8 ~( x0 E! u, `3 B国的/ b* ], Z" }& {/ n0 B8 E
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
5 p3 o B0 _1 w0 w# Y% v, A常强
) C% M( {3 ~, ~2 g/ Y, y9 o大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不6 ~4 u) P9 H" a9 b" M
算，; s! Q$ D* U8 u/ `3 y: r" Q ]% W
台湾、香港企业算民企。+ M5 E# M& B" \/ j! p
! ]2 q2 S0 j# S$ v: k; ]& P
1 U' q6 |4 d/ H0 W- K
3 u( Q4 m% r0 d q! R
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源6 @* ?, V2 l/ I2 H+ v9 t4 t
上都) s% D) |& b3 A
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
$ k& v* l- N( k1 @8 w定的
6 h3 T, E: N' _3 ^* f" p9 ?6 C) H力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
~5 K$ i' @' b机制
0 [' j* S8 J0 o* S) M* t3 Y0 P，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
+ T# O# ?( B, J国的
/ N3 p/ l3 ^4 @* M( a! ]完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某0 L$ G& o6 a" F" M; U" U) ^
些拥1 o2 V) V1 [$ G! Z0 Y w6 t
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成4 m' E. o$ z! y) l! E, I0 `
了一
7 Y8 y r4 J+ u; K# K个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等4 g) F7 c( L( {
代表
4 y( n4 T o7 N3 a; t7 J' F! \员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
; a k: X0 [! {什么
2 W+ x1 [; x, r% x: T& n2 v: e国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
2 _/ P3 o" l% o5 S年纪" R9 J4 F: n+ L) v4 e- t0 ^( M8 X/ q
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
c: i, O7 ^; q4 E! W$ I刚开
" n# _% V% n8 s @始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
; D. ^' V& n$ S0 d" t' l0 a
. l: i4 v$ J# c3 P. `+ k4 j# Q4 {) S) N' K0 {$ r: l
P' y% z' I% m 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
- `7 Q* M9 t6 s" E0 j! I象限' D, U8 X0 Z* t4 X( U/ u
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪( H# z% K) {6 d+ G9 E; g
上翻
6 ^8 O( Z! [4 ]5 q起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
$ D5 L4 `% `0 V3 G0 w/ V; H说，3 w+ d& v8 V% h
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收/ `; }4 _1 @2 P ^9 M, l0 h
入和/ B" ]' } g) p
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
g' Y g, a; M, ]2 p( |平，
$ g8 c! O+ x2 R* [0 |2 R/ E1 k5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
! N! H% g# Z, {& E分努0 p( f( B! c" U- j! e& y9 Q$ H
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，$ E/ l# \. D8 v) v- g
在优: r* M. [* }2 O1 \- F
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象/ I* o! Z& I8 M6 E0 ?8 I
限是- ]8 O* ]0 t; E! u$ Y, v
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落 ^: g" ^0 D$ ~- e
到的
+ g( _8 E6 V3 c$ p0 d5 M; l结果将天差地别。7 R# q0 V: d q8 _
) f+ V) V; `7 `/ a& _8 ? T9 c/ G3 d' \7 ^* B! |' W
* U% g( p8 J% E% v/ Y0 R2 }- a 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人 v( F2 d- x' P. q0 {( z& c& n6 y, j
为因
1 X/ s8 X: s8 M+ l素造成的微妙区别！
' l" J6 G+ b, G) ~* J) T
0 q* R9 e, [# }) q
1 r9 \9 t% o3 b& I
; Y: B+ {! v3 g! N
: b! i" ^& T, R7 V4 g8 K
$ C) c3 E% B. d8 {# [# s' e 二、 转型中的一代: E+ G1 N; k: v( E5 ~
' l2 \& `- o. Z$ L- d/ L
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的' k' R: U4 n4 p
原因9 n; [- Z9 `3 P6 @3 S, _, m9 G
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：- M( @; }$ K& a- E5 A
4 V; a3 \' n7 h8 T: E% o
8 r3 H) H+ u( }' C; v
4 J# B( r/ f$ a2 J9 @ 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
6 ~. v! F2 Z# S4 @+ H7 j& G5 C: Q% H. t8 B
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
1 F U4 ^7 i+ g& I, i. I7 h5 Y' ]+ B闻。" O1 B; k8 t/ ]0 j0 w7 n
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些7 E) C' Z7 }9 l: s
地方
$ z6 X1 g0 q8 D% ?& r0 N8 e，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
. R. [, h$ K; q) v I7 n' n入差4 E& g' | r3 ~. S& J
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本* N% D# r5 W" h$ T$ G3 H( \0 H& a
不用
: m+ V7 w1 z+ B+ `! U想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一% s1 O2 m" f2 B" Q3 h
定要 p0 P! N: s2 n; u
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？7 K0 q( j0 k% |4 Y4 |
* p/ H- N$ S0 m k
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
9 m% e k2 h8 J4 E3 J经济. ~1 J; I3 X8 d, T: i
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
/ ]/ u6 i- o, u: @- v( T* a的人8 d8 P% B) F2 ^4 N/ E8 ^1 g
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
2 m/ Z& a! e+ V6 V$ k却遗3 ~# {8 Q2 S. x
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到* `) ^2 M) L1 ?" d2 o- K" A
了大
+ |7 T/ o7 S% n3 l {甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
4 E8 k2 T8 m4 r9 v式工2 Y1 K% F& P# R9 Z
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一1 j, V3 @* @, k
方面+ F& U' U( K6 V7 y
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么# |4 U8 }( u* O, b/ N
优化2 @2 I; b& X7 [$ C5 `& }
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，9 O4 z: C6 S: Z; m- o3 F
充当' d" o/ Z* Q+ v9 g* J! x$ F
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企8 b- D& w# x ^
正式/ ~( k# q5 n4 I C
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国; K2 o% l' |; x |( J, q7 o% u
资委
6 h d! L* u2 i. q0 k布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
5 H3 `6 S' M5 @8 y5 I2 u6 j表）! }) a/ F) ]. Z* g5 H
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利* H# _! u0 l; [5 h
益，& D- \1 M u7 {- i& `( [
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
% A" }: G0 A' b* x群体: C; v0 }0 c9 O6 N% i
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
2 {" b( d/ w5 h, h7 R3 m; a* R则会2 f2 p5 f" F& M- C% E
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，; `5 j# F l6 t) A4 _1 w6 w6 @
在这
?6 m- V v' w! ] P/ Y" |里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正9 W) D; @: d) {" k2 r2 B. ?# E
式工* z- i2 j$ a+ _6 D4 B
？0 f* j1 H/ s( S( T3 Z, i* ~
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2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
4 B' c5 }+ |9 E6 P3 }+ y3 ^) t( {: c K9 y; Y6 y! t3 [ a. _9 L
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工6 {" Y" d( r! B5 d3 W) `# Y
的10 F: g7 _! u* S, j0 {% k2 n1 R
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
% W1 B% F( @' j) q0 P是因# [* n2 ] ]$ J$ K6 C
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
# Y$ i1 j# g2 W- a/ k9 z- X这1/; E, R0 C' |' G) e. A$ k, S! x
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风1 m9 F, {+ j9 R. u! P1 g% T6 {) y
险和
5 [- {* e( Q! ?, V# x收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
' v8 ]/ e9 i9 v+ A M为3个: I i+ P8 b" Z& s" s( {, A: ]
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，* W: [1 T6 Y, g1 H' ?
需要( z% m6 }. v$ O/ {! y$ ]0 x
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
# Z" F" ^/ `' j( l管理; A6 k- T" X* k0 P g
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
! i. t+ w4 q! M1 J. C为非) I: R: R5 X9 V- Y
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
/ G/ u. a7 H/ n一定
u. k- p* V0 H1 j3 V/ V( z* [要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工- P; U, W2 v9 p9 S
混到
' @+ M3 E! Y9 O的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
2 v1 d7 O, `- n: I* l' p样的8 Y7 [6 B8 r) S, v$ n* K7 @
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
. s' w. P C$ } Y2 f) o: B5 C交流3 a6 ~" s5 A; K9 p
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。' L; N4 X' W+ m/ }1 A
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" D I* H" q2 N5 z) U, L! v) Y* ^& m# i% q: `( n
3． 民企类，股份工和非股份工的差异
! K& `) A9 b" U: S0 [$ b/ r' C/ ~3 [8 k2 O3 G0 ~/ _
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
" e" |7 l# L% d' a% O0 a份来
' q/ J) ^( E( }/ B吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工' d. D9 _# r( N% ?
。非( y0 Z0 z e" V, L/ ~. a
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价( @8 A: c# E0 ^7 S" t J
值的
( D# f T% r! x1 h2 u% i6 U+ E' T0 F员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招! I1 a" p* o. E0 g' v$ Z5 F
聘主1 e" a' \/ Q( z0 K7 j- P
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本) |1 a# a$ n8 J, |( W8 ? P
文分
" j" M7 i1 b, g析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
4 K! E" `6 Q/ N/ I- o- C+ w保，
! c6 |' p6 l) B' `0 `( K: B员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
. s8 J; o3 a+ k, a5 p( w6 ?前，! A( m( e# x) D8 z
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？; p1 d5 g# B5 w3 V5 ]
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0 O& ], z3 b' W( C" }9 I7 }, y
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价5 I+ L& s; @& y; h1 ?- y: V+ `
的一
' ?5 X$ f6 M! [7 i代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
1 \# o$ b, Y; c, I" `, ^中；8 s; W" h1 t( n9 v G7 p6 z
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代4 R& f! ?- t4 l% a
，将8 |5 |$ g) Y1 Y2 P& i/ w3 q1 q
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
7 J3 X5 w% w9 N8 t- y/ _没有9 Q" b5 F# x$ c1 c
办法的。
- X( b& y- w, Q5 g4 C
, ]) C; O3 L) ~& h& a# k" e) S4 E3 `7 M
" |5 ^. ]' H6 f" {5 ?! p
! s! x, R4 E6 a3 N# M0 c) g: F9 @8 y
三、 职业生涯设计/ y5 R0 T5 _) i8 _
$ [. |) L; p7 \- B
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
# H+ \' j! R! l9 W7 V: ?9 A' v尽力) ~1 G/ ^5 ~7 _. X5 B: i
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。0 J4 U5 T1 Q' e8 `) i# {& u8 m: t
% @) Y; p' T3 L, Q- S 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
9 e) T1 [' O" e" s5 U7 w已经
3 H5 o, b. x5 J2 {2 D1 B8 p5 c( r是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
% d0 k9 d1 q: h+ F# S+ V: i, l9 K1 b& R" |3 x8 O* g7 Z
1． 外企非大陆工* _5 ]0 q: ~0 L7 @& I4 ~" t
) F4 Y5 c9 x7 R! w, B( c+ m2 A 2． 经济发达地区公务员
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) S9 d u# [' B' H5 q 3． 垄断国企正式工7 R5 c) t1 o Q0 e& y1 q
i( t" q9 }5 C& r 4． 民企股份工0 o; N* [7 Z; _/ U
7 x) ?1 ?( _- N( |( ] 5． 外企大陆工# s9 k( \* p- \+ e2 _$ @; v
$ b+ [: E6 m1 g4 ?1 f4 J 6． 政府雇员' ]+ z6 D& B" j- F) u1 v
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7． 竞争国企正式工4 J" o; l0 j. {; I0 Z, R
+ ^0 L' }1 k) P! i 8． 垄断国企非正式工
" u0 T( m, V |; |) `
. U6 v# u2 C7 a0 q' C# P- y" z 9. 竞争国企业非正式工
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* R) S8 k) Z- D+ Z( q* V" Q' n 10. 民企非股份工
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也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包8 j/ [, D l4 ?6 i; n
含一
1 p% M6 k7 [2 y3 m4 D" r5 o8 Q些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。. I; c- Q0 m! `" n1 ]9 w; N S
' ]! l6 a- ?* ?/ P
5 W7 }2 g- }2 S0 U$ r2 b2 i3 |/ F; D( g! w# \
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧% M; N6 p D$ k% P3 z
语所
: D# R5 o: A" K迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
; c2 E. y$ V6 x1 F% _记住
0 x# b0 s) P& L5 i6 M+ J，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信. b, o( R1 p9 S# X
专家8 e; m& k$ p) v: h( e5 ~
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。- ~1 ?- h( s% x. n& b
$ O4 o: ?- L0 C! O. b
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四、 具体问题解答
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7 W5 ]/ R8 J4 z# G! h8 d1 s 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
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对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于, w: o2 ]1 G2 k' A9 w
国企2 B. ~+ L7 h Y+ E/ I: t% H) h
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
$ U, D& X2 e6 z3 O) W9 O, P0 |”。
' P" ]" K& l$ N4 ?& C! j你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
0 e$ j8 e, a# E) Q3 |住，
3 S* h5 M# \9 x3 b/ b# s& s中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找: u2 H9 r+ F/ i) q
内部
8 w$ U* Z- }1 J) [人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主; s0 K( ?* l2 Z' a
要操
8 |8 ?. S& L f; [6 z7 K( B作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
* I0 N4 b- D9 N- k3 @& R都是, w& G; ~" N b) Q
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
7 t- R7 C2 n" K1 F, X' ?# G0 d“都
- F' \( R8 G" w; [ [是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是. u5 Q; J. _# i; S; o
非正
! v: D: R6 Z+ Z5 p3 ?2 n式工了。0 @: D$ x3 U# O# X( z
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2． 要不要在意开始的收入？
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
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。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
5 w$ q3 ^) E3 o- g很简
, _% T- n; z4 P+ R v, o$ b( i: t' f单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
" O1 Z8 b! Q0 R% f. |* M4 ]8 S F的同0 m' @" i, M. i
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时6 G4 g: O( h$ J3 S
岗位
- M/ E; V: g2 a1 j0 |& E& W4 H, X的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一/ Q/ S+ |, S# e/ M( K. N
个重2 I# j- A5 Y0 Q7 s7 r5 |6 v
要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
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, d; i# |1 c$ i( I0 S' Y, r# |
/ q+ _4 p* i0 \3 x 3． 去大公司还是去小公司？0 r2 |0 m, _8 w$ R4 H
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公6 r4 H6 a1 S1 ^0 i
司由
' c L. s$ o) I J2 Y9 ^3 x于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市9 q( I7 J- W0 B0 d( u' {8 r! ]
场运
: _# ]& C8 _( `6 v9 I作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
; B% [) h/ \! V9 }) W! M" }锻炼) _; H- ~2 \7 R X5 ]8 u
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 X9 O2 ]2 {) K3 m# |
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+ M- o1 G6 W7 R9 \6 Y+ M5 X) A# u 4． 白领会失业吗？
) K: M( R! P+ g- r
. Z# p, s4 c- Z 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资- o( }5 Q7 o' o& _4 C4 r0 U
源无
" X- z) A7 T$ o0 Z穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，; }' E4 q0 l/ U; k
不过
r- k8 h7 s i7 z7 f是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
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工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
1 z/ ^ F) u+ q工会
) {; Y& K1 `: N. W1 `! r来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
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5． 做专业性的工作，还是做销售？
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要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次1 x3 Z' U ]: }/ r6 j
，要2 V" h( u: z' i9 [- @
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的# s* e6 H0 W# K7 {6 R
销售
4 l; \3 B2 N' O1 e- W业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
3 J6 ^0 `* S4 v7 d6 m( H放弃6 ^2 a2 P( I+ D y& C
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
! y$ y+ f! ~+ X$ J% h* G睛别
' b6 m0 i3 q9 E4 q; k* m只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么# @6 E, |. c+ Q" F4 v1 H' t$ l
将有3 N' O3 q. b8 c) u5 r' g2 v
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
/ Z, d/ M6 w& D# Y' ?0 i有技* p) O4 j& y0 [
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
! ?" ]0 j8 d7 z8 F( y) v8 v, v4 e0 B; R: m
+ d8 ?1 o1 }4 ]+ v3 N- E, V
: p A( Q5 w- G& u4 a( C 6． 找工作通过什么渠道比较好？
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不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工" c y4 Y. g9 p1 X+ D9 [) C. m! _' Y
，民" q4 \8 S5 t: Q; r5 P# y7 ^
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务4 B) J! c V. i8 k) c) G# M
员、! a2 G2 ^- V/ k5 ]1 g2 B8 o* O" K
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。8 w1 |: x4 W: T; x) s0 ^% j
7 r' r& D: N( N- j' o" W
3 N' y7 }/ Y0 g' v( Z" }4 k5 {
7 |/ k; r7 N1 I- G) E2 k$ R 7． 找什么样的行业比较好？
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这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业- v3 N9 W3 u/ s* e) l" E( Q7 f
是否
8 m7 t% G" r! S8 r! ]. z“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我& R2 F3 v3 u( i: P2 m( ]4 y+ l( @& @; K
比较) c7 R* X; x! E5 g3 F! t6 E
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
% [7 u5 p0 m$ W9 Y) l这几
3 L# J; v* n6 P7 @" T8 x; g% P4 J个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工# J" a8 G- _/ O- f
作。: [9 D9 Z. @( |, h3 |$ q7 s
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
) @! Z. Q" v& P1 Q# P+ \8 I1 f6 k! O( X F/ P: a
/ `. b) E& }* P0 h- |--, N8 n" `' f6 L; \! t
生命总是平衡的——8 R- U- F3 m. l+ x
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
