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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信7 y( ?3 H4 |& q2 H7 E4 D- V- {
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2006中国大学生就业指南（真实版）
* k0 F k+ C& r" R# v: b" P" k' a5 U* l# Z
7 Z# L- G }0 U) A) i; Y1 h5 T
# E1 k' f1 c8 Z [引子]% d+ X/ W* a. w3 ?! W" ~
, |, f0 {" M" j- f6 I 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价4 N# i* @' e9 c
的一
+ Q n7 Y( r* p+ w1 }- I* ?代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
2 X- Z% C1 T# \# Z$ ?3 y中；3 @" S7 V. W) J. c9 m6 w$ [$ Y# y2 k
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
L2 l$ O0 e2 E, K* I，将6 Y1 B+ s7 T0 C" H! ?0 X; u3 b
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
; I- y' _. B. x) Y' x8 w没有! i U' Y; b+ |2 S4 x" m: l
办法的。
/ A/ ~6 y: N, a- e! m- j
/ N9 J% N" J# j
) u( H1 r: G. B2 ^
- g: O! i3 {' K+ x [正文]% h" l3 N; O; |- R1 k
6 N% R. k2 D7 h6 ?+ A% b
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。2 H' A T. B9 n7 b( Q8 L
) T' F8 S4 A! z3 ^ V) F 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
* t0 Z/ c* w9 r1 w7 Q! T+ \. W相当
$ m8 l# j# h$ }: Z$ O4 ]一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生5 l e! S3 i, W9 R5 U8 v* L
重大
! E& O+ ], ]% ?& {% U2 w7 C影响的关键决策，是极其重要的。* v' |# \+ x7 Z& I7 O! d
) `+ R8 {: w, S) ?- z
' K7 X7 _) X4 I9 P) w( ^- s3 M
d% i( G X& ~3 C" X) E7 p
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
6 ` a! \& \2 ]2 Q3 w( m何正$ ]. V% B* e1 j! e! `, U# Y5 `& V
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
2 [( n( b/ x1 s& J. O* O# q" ~6 q/ f @考虑+ E+ C8 z* {* i5 E8 N
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。0 i7 j. Q3 s! g: I# h& u
: x; ]# e5 o3 u2 ]
) U3 D3 K+ d8 a7 Y( R8 }. @- ], x, C5 O5 c* N" h' V" d
一、 中国现阶段职场利益集团划分$ l- t; I- \5 W. W/ t2 v! J
4 C+ ^& m: h; a; f, v8 R
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
5 R k9 g) @( m3 i招聘
4 g; h$ ?; `6 H, M- [时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的2 {! C2 X- s4 W1 f. S
，因0 i& t3 c* R7 K
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人5 w* h: q# f; b0 q' ~% g
已经2 @3 g3 w# f! i
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
9 R+ h$ S; H! Y) k" F3 _人，
. g, c x+ Z1 C$ F/ z2 b不需要我浪费口舌。
4 G6 L- [$ O, C& ?% L
! t/ S1 z1 X) p' y# ~+ z3 e
3 q) W# i) s8 u7 l6 ? T7 q6 Y
2 U1 R$ V* N- }" I b5 A/ ~ （一）5大利益象限
" o6 w: U+ l' q! A& `! i- o- c
, v0 `: l# o; @6 E3 K/ a# R 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济9 M( } m# t! { J& G. U5 C4 Q u
”。
& [6 v2 ]- {7 Y* V3 V这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
+ K; d1 E3 k: J$ p8 s5 C) h对各& |. L' {' `2 y' P& j
种利益单位归类如下：
# \* U9 B6 b7 o% h4 ]# z% l9 I4 `, T9 v/ i9 i) c2 F
1． 公务员（含事业单位）
; V" F2 E) K# A2 k% a, t4 }/ H' }3 i" E) p5 R
2． 垄断行业国企9 j9 }: }- }1 Y. q! Q* e
i5 F. M2 ?) ^2 d c( Q# [
3． 竞争行业国企' \! n/ P; z- I7 P2 K3 Z2 ?
* k; m. Y |/ l; I 4． 外企8 ?- Q8 h% M. |' X
: a) U( R4 J! F$ i. O
5． 民营企业
' X+ `# k5 }$ h- M$ X3 w# d3 s1 [6 i! B8 x" j
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
3 Q: T! l3 U. B$ {4 W5 |不是, F3 R3 e/ ?+ p+ L$ N* f
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白2 n# p( A( Z; M) v7 W
的是
" y3 i+ T" l0 M" b4 x, U: _" {，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
) c( k! V# ]/ T' S! S# \7 F' [) a$ _& t
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收7 ^: W! Z. N1 q- K: G
入的
" n- C" N! ~. y4 ]# k& G% E9 K; j能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
& Y( |; g3 R1 |, P* N. t' X会资+ X$ Y& \9 [2 E0 d2 j, p: _+ d
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
( c) Q' @% x# P' k9 B4 a0 c于社
+ x& l& \ O+ x2 ^3 Y会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待& p$ _1 U5 U Q: J: N
遇大' A' l+ \; M& e% d. x0 ?6 y4 s# O r
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为; n" i, A5 k' p4 [2 L9 U6 A% Z
什么& Y* D6 D: z# H+ _3 D" o- d. d( e
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
6 q& b# X) m% R: K9 z; i$ ]地人
2 d: g% z" F- D; x. ]群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比# d- `; v( H6 h
，你
. q+ D% r' j a一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
/ X" q; R/ a* `9 g不一6 y) _9 v# ?9 J2 v4 t8 E
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方4 _ t7 [( R$ e p4 l
，公4 \! A, Y& `/ F5 c: y2 Y6 ]- f
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色+ X+ y+ x1 D7 j6 D- T: G# b$ `6 v
的部
% m8 {& j [7 G! Q分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
7 c `: w# |- o) `/ f大，2 T/ X, e% v0 V% T, u& [
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复* k) m4 s- h7 ?+ [ e2 B
杂之
8 d0 i- _! E7 N处，没有绝对的。
7 d4 M- p# c6 v. @; V* e- g6 O1 S( ~6 |7 f0 D
! s2 C' e" G* r+ i) x4 C# }6 b/ D0 _2 e E0 y
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
2 R$ C* N5 Z5 l* f& k也是+ N9 p1 l/ E0 c4 H
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
+ h* V% Q7 v5 k; {$ Q4 [没有
3 c( R3 h( v g* L _, j2 S8 s2 S1 P任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要" S6 K- }# S: C- R, M( ~) \: j
下岗
& q/ j! ?* v! g。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
. V9 l2 A( X7 ]) k, N$ u- r3 ]% ] A力量2 q0 N0 X& q* B1 f
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中, I/ r3 W" a3 z3 W3 E
国移0 ]/ S! J: C# Z2 f, Y6 t: V: ~
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已( }% c" u1 Q; g& D: w3 i3 A
经“
& I/ b+ g$ H" C完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。2 X6 n* F8 r5 x' O
这里
3 n+ v) W2 \+ }- N面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
, `, h; B* X/ @- W/ z2 t4 u( P企长" t" O" g' F- |% x1 a/ C
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
3 S( I% x! b% u2 ]! M0 a工资0 w: @" O) F6 m
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
' C! f, t4 n& f- N策下- Y: V# W9 g' c$ B7 B7 b2 p
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
# U2 B q) y8 \9 O- D: h0 [) j得了3 }2 N5 K: c: S0 d% v
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各9 e( U( x# c( X4 z! J
地MB
9 \ A2 I# s' s! i. Z& aO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我0 L' f, x7 p3 Z: E8 X; g& F
将在
& D2 F* R. ]1 p* v% d3 `另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收- Y& F# a5 k/ S4 g
入集: ~$ b/ [4 c& f6 L) |8 }2 \* {
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们/ t8 X6 o# A* g% u( s- C
象你$ x: \$ J, }) R6 J
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
4 B8 v+ d7 s! O# T6 @利益
{3 x4 w- h- Z$ q格局已经改变。
) r# O& K/ y% B" i4 \, n1 `7 G' E" h& R7 n a$ p5 X; X9 _2 y
* @5 J% o" x- g1 L9 i" H3 ~ A: m& R
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高6 L% v' X W/ S# J( R
水平, A9 `3 q* Y$ X8 p; J \7 f# _- X
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
: E- h, i/ @9 I6 l) C$ U# f国的. q+ K6 v9 f/ U& ~4 f
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非, ?5 k) q( W+ _
常强9 J: `( i, e/ j: J A
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
) w1 n: @. A: c/ |; R& |算，
. z+ ?+ d( \ n# V- u+ j$ q台湾、香港企业算民企。6 u C& V8 ^5 i' S$ ?3 y0 i! D
5 m5 |; r& j) B7 I9 R1 b% M% ?$ s; r- K
2 d& Q5 l1 F( Z) L1 B# ]. b 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
9 Y) K, c8 ?* [$ d5 Q0 w! J; c上都
% \7 L% s, m$ a/ y W/ p0 }相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
7 E% z8 s3 Z u9 `; O- u8 X定的, C* x0 ^! \; T+ Z" i) r X
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
& V+ O" l# V- C! T" j" ~机制. L; d4 M- ^+ t$ y3 J
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
/ _ L# `8 ~ g0 v* k国的
8 ~& [7 k+ v) I' d) G完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
* ^3 l( P: n& K些拥
5 O6 K3 E4 _ ~( G+ \+ q' b有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成- a- g/ @! A. J% o# l3 H
了一4 z( b* F; d6 k9 `
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等7 i$ \9 S. [# H% Q4 {/ @0 l
代表" A, V" Z6 K+ |4 }, E7 n l q
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
0 z1 f* v5 O3 v9 n+ z) W7 C什么
$ F7 p5 y% k3 x0 I国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工0 u$ r& |8 t( y
年纪2 R0 @6 U5 N# T% y1 J
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
5 D' n( v: c3 O) I: B% L" f7 x" \9 e刚开
4 ]5 i4 G4 C* T+ ?- \始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
! ]0 ]7 B4 G9 o' e# n0 m" A0 O4 u' h$ f* I
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好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。5 ]) B! V1 k7 Y) g$ X5 k0 [
象限
! i% X5 p6 S9 E; W. S) j0 p) O( c: t属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
$ {" m* z. G- h/ A上翻; v$ F4 A; o3 @7 H% F; U* J$ z
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要/ w6 y2 e& R( ?2 \
说，. t% M1 j! G8 Z) p
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收+ ]$ D4 ~8 g6 K1 r9 b; V
入和2 n& o2 k L* I) J3 G* L* J6 U1 M
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水# O5 e7 e$ g, ` i$ w2 m r
平，& [2 S( e. l6 _& _; F
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
* m9 _4 a' R `分努 D f% r( w7 B6 K3 K
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
: j6 e! |9 v: Z' |9 q在优
7 d6 A4 f& G( [7 S4 A5 R势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
7 K' i# J( b7 z* C# z( ?; c限是" T" t* j& z, ?, u) y6 X1 s
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落5 Q; D$ Z/ @/ b0 U. n" i
到的
6 P4 Z9 ]0 N6 T% `结果将天差地别。1 g/ R! t2 d5 v/ y: o
* D) c& H" f0 A. R" H% E* r* Z
6 B8 n; z& h! }1 P/ a8 _! t0 f# h/ E
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人7 O8 P. k E8 R: {! t! u; F _$ l
为因( W2 \/ n4 W5 s; i* g( A$ g1 ~
素造成的微妙区别！0 K% ^* ^) V% z. ~( Q
0 @& q" V! `# ?+ N: j: P( m7 W- e& B r: }: W
) p9 k) u: @, z/ V1 f, ]
: T+ O4 @! x# S9 i$ Y
O: {: `2 x8 R7 L" f4 O
二、 转型中的一代
: L9 A4 h# s% C3 J2 Y* z8 i. @+ A' ?
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的: }6 i3 P" g8 F
原因
$ e7 S1 l v; W。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
' t0 b2 g) T& g, x/ i+ x& G8 h2 ^2 z/ M s
6 X i1 p- ]' s7 Z- _! f
! h/ ~* |' L2 O 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
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' T: b. v" {" Q, S i& j+ s 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡% U3 g% @7 B6 M* K# z
闻。
4 N# e1 @. @$ x政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些* b( ]" ?( o. _0 V ?
地方% n% x9 _5 r& w
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
! U5 T4 N% m& }0 S$ o+ b6 m入差4 C2 C y4 H8 p+ q% C, ^7 z7 p1 H
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
/ y/ Z# t+ O O+ g8 X9 g! [( X不用
% I" ?5 n4 H4 ]; T; T4 q |想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一' F6 ~3 ?3 d# f+ q8 R
定要
9 S% z" O- e$ l+ N. E打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
C) [& D x& p: ]) @3 p; D- ~& p, P3 t
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划4 a9 {' ` |% v! _) B. a$ e& i# d' M4 B
经济
/ Y1 W2 A3 I8 O下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
- d( _$ R2 X7 M6 [; i的人) l4 {+ E8 v& c0 Z' Y
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度' G9 F. _9 J' g2 O3 z
却遗: x2 m8 M5 b$ d) X' q$ {
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
9 e& X7 {' V N4 `+ U" J了大
( _5 j+ Q( Q. F, J& y7 X8 e甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
* X) ?5 }/ n' B% j& s式工4 g% A2 T- h' e3 a, o0 o$ Q: r4 I. X
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
) U, F7 P( K) p4 p, p3 @5 Y2 I方面6 n+ u9 g) `" {! X) {. L3 `) D% I
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么$ d0 k, b2 T- N4 o. w, k+ b
优化
; J, }* X, W! v2 @, E: E/ o3 d？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，7 g) C! ?- G' ]0 b* a0 N& s* g' ^
充当" Q2 z1 c" }2 O3 D8 U7 B* K
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
" Z5 c R9 B3 ]# V# u. M a1 N0 ?* x7 @正式4 g% O! w L) I2 ?# Y
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
6 f Q2 Z1 O& F$ H+ Z' L资委
6 \7 w* j; G+ w, O布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
( Y" j! \2 y1 q2 L( ?表）1 _2 K8 s; b) G" r# f: {
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
. q" l# B' t! t6 K; o0 B5 v益，
% C! M6 B+ b( v; o6 b一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工6 x# A+ n7 c5 n3 m! T- p6 q: G
群体, g$ p1 l3 A5 R$ X$ s
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
0 E$ `- Q3 H# ^& R- ?; d8 Y4 U) d3 T则会) `# n$ j, H; m4 Q! f, N, |
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
5 X9 M5 G4 A0 f6 V) o* y在这3 F% y3 l8 `3 w7 j, m
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
$ z) {2 \( {7 J: v8 W式工( g0 V. @1 m2 G; ]* K
？
" Z& s: n4 p$ X2 t `! D( M/ c$ l% x- t/ N% \
l& _- p( T, b6 v
! H* i, y& I6 G$ z/ x2 {; b0 c( h* B
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异2 Z, U6 O! n' n9 n6 l
0 |! ^* |8 z3 }' G1 d2 S! W& r2 T 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
+ }9 Y# h# y# I+ `的1
8 ~+ n7 q; T0 a$ Z/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不1 s; Q0 A& E- y1 R, Z
是因
; X8 |9 h. S: `为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
) m4 H: `1 S: F8 c# h这1/
( v! R, {4 T8 E8 a5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风. O) F5 a: i0 J) O4 e1 E7 c% B/ r7 x6 z, v
险和
! L* d/ O; D7 ^/ H: u' g收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因) q; o' g* H- `3 @% U6 p7 {+ b
为3个
8 ?- m0 c; y/ X$ A% W0 C7 y原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
$ l6 \. O1 C- r5 ~) }4 v& ~( l需要! N! {/ G$ a4 c* V
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来8 h+ F4 M' i4 T; ~
管理
" z7 q& ~7 `: {% v1 I J+ s。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
; c, Q2 Z) g* F' i, R# H; ^: a为非' L! r- k5 c/ h5 Z
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，3 @; z; L5 n& Y9 R
一定
7 A- j, a/ x$ l要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工$ o+ q# K! v7 L* V& Z. f
混到5 y$ n% o, x1 X+ v2 Y( J
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
: }: B3 q2 B, x4 ]样的
) ]% |. V7 i# K; x1 [人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
5 l; `4 y7 B! @+ Q4 e交流$ C$ J8 ^+ {& M, e; _% t9 x
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
' H# ]$ a' A3 [- A( f( f2 E1 B
0 D) `) l7 \9 {2 \- v2 Z3 T, s0 a2 n2 K: f* \6 B7 k
( t6 d) K7 [ m- J" ?; { 3． 民企类，股份工和非股份工的差异
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* _4 q8 }: m* J' x8 e; N0 Q0 M$ G5 E 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股* K! D) _. [, Q( Z
份来; Y8 \. ?: C X' g* Q9 L
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工6 x! G) q3 _: F1 o$ R, n% k1 t1 o
。非
, P$ e" S5 G3 D* q/ S8 n& _. s, s/ P8 N股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价0 i2 C- y: W& J9 Q
值的
1 b9 h1 N* E, D员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
3 o1 N+ }: ]# E5 r聘主
3 ?: R/ h/ e0 a3 l0 ?3 k" }( `要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本; C |" U; y4 l# N3 g
文分
8 b$ C/ b3 k1 |! B3 _1 r析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难3 ]% U `/ l4 s( j; [! R! D
保，. T; {) Q1 |1 k/ ` K0 ~& M2 `
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企0 I: o+ @7 e) _' M7 b
前，1 F# a" V1 p: @. U
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？/ ]; k- c2 D% ?5 X% l4 P1 ^# E! d' A+ \
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+ W( A# v9 l( N, f+ g( V6 O
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
% ^) D5 G8 {3 _. Q" o/ S8 m# ^的一 U( i. \$ x, S; v: Z* a% i" x
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
' L5 E. a% [& z. [3 p2 N3 h! r中；
d. X0 j: [( ~) U7 I! U; G& y他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
" L) }* d! m% z* J% x，将
% x. Z- U$ Z% r* I* J注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，2 ]& g7 K: R7 S; x1 w" o% w0 `- i
没有; j+ y" s q3 z; O' {/ }$ L( w+ x
办法的。
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" r, r0 w4 i9 l) K3 j4 b
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# Q V. x) v' l* Y ], @$ L6 W. z- c 三、 职业生涯设计
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从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
$ L/ E/ t R; |2 w" `; H7 S尽力
. G5 H6 f3 D0 e7 f5 J2 b. q6 N0 ?+ Z去争取好的结果。这也是本文的意义所在。6 H! Y' ~% G. ^$ M ^" L9 d
2 M3 Y! c+ Z7 A1 P 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
4 U1 x- P/ A" [+ ~+ E) P3 b已经0 R, d1 Q9 t. A4 X* a4 t) h
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
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1． 外企非大陆工, g' V7 U; |( w! ~, o4 e
( Z5 A3 |0 T @+ y ]
2． 经济发达地区公务员
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3． 垄断国企正式工; \7 G. j& h! @9 ]1 J
/ n, V. ]1 v3 V. T ^
4． 民企股份工
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% u0 G+ H8 |4 j 5． 外企大陆工# L: d% R" o1 |2 U& S8 z) [
* j% c7 C' @9 y; l1 z 6． 政府雇员( f6 j5 F; |# T5 [5 ^5 i( a4 a2 s4 {
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7． 竞争国企正式工- W. f3 ~4 l7 z8 E1 o
D$ Y4 `' R& X) a 8． 垄断国企非正式工1 w* a9 g, S5 n7 J, A! l% Z
. R- n5 u$ f& t+ e u 9. 竞争国企业非正式工
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10. 民企非股份工! ^2 E, q, k. H) a1 c9 J
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g! i. V7 q" D) h6 c- M3 [7 A
( C5 O7 D8 o# M W% E 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
: k/ v8 b( _6 u: y. `$ U% S5 s3 z含一
6 j( i( P4 F6 ?$ i% U! n些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。1 Y8 M r9 n: o% Y1 l% h
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好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
" w! Z' z! I$ L语所. L- p- M" E( f- I3 t
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要2 X4 A1 Z5 G- p
记住% S: u- P" o! G$ Q
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信+ g) P( `: i: `
专家$ K! p; v7 X" E4 B
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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四、 具体问题解答% _" ?" q/ T' ^) J, Y/ J
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？, }, S+ Q7 \+ u
# |6 D1 i* v; f' U3 g3 q) s* H 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
# |- a1 U% Q4 L* X F6 v) X2 D$ \国企
5 ?7 @: I) V% r I/ a，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
l6 x2 Z3 g' ]2 r4 |0 V7 ]; d* n6 N”。
4 }! P* T/ x! t' T# O F) n你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
# _; d2 V. Q& p$ t+ x. L; n& y住，
: d) \6 {. H% e2 t' [; F# m+ n* y/ `中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
- W2 T8 k* s# e! @! S4 I内部
! [0 m3 a" P: G- ^" h! C6 a3 B人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主2 }$ G/ e$ N) U4 f H6 t
要操) r( W( T' }- Y W
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
; z& }( _* }- y$ s4 e都是
" k; y7 G& t$ ^% r非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
7 u/ [0 ~ R/ c) K! k3 A“都
; n& w5 F+ m* X( q是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是7 B# F4 z: f8 E5 F. o
非正
, y3 H! R* ? F' d! N式工了。
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" A M+ Z' \7 s- k' ^: v# ?
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2． 要不要在意开始的收入？% Z* @ t* x$ _ q
1 K& X. {+ ^- o3 G7 m$ l4 ~ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
2 `3 }# x5 k( n发展2 {" T" O( h% y! G+ s, W' j
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？- G! ]- h# G6 _% E/ s
很简
2 F& c/ k' \ z单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
1 S# R+ y A( V2 z的同
4 I+ m6 n5 i5 U) t% T样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
1 i4 a% c: W0 v! Q岗位
. o6 M: n9 a( v8 R& v6 L的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
Y! \* {; b2 |; c, d个重
9 t, w, ~% q9 X) x) C+ G要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？; U( T$ k* ~6 t! S h
2 ?/ C, W, y, e3 n9 O: {2 V2 ^8 i5 }2 n4 {7 ^: D
: Y ^. m6 O7 [+ N, }$ R# C 3． 去大公司还是去小公司？
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
5 b3 ~8 a l& V* c7 D/ f司由
; T6 D& O% L+ r2 h0 e1 C于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
* ]. l; H% s9 L. P1 z场运
4 r B: E0 A4 C3 Q作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
0 a( @- J+ s' l# L9 f. R锻炼. ~9 {3 k" L1 }. @
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
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3 l/ g. C, V7 h# D# U) Q" S 4． 白领会失业吗？
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& _7 R4 @; b& s" _4 b0 Q7 R 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
" V0 Y, t$ W- `: v源无
" Q$ o' w& V" R+ ^6 s# f穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
0 t! u* L9 I) M: ]不过3 a3 a$ q( @4 t# x; T
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
# L0 M9 R u9 x5 h2 U低的
4 Z5 Y. h8 P. t1 r1 \: t工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么& F( s# b' P/ M% z# \" v8 ?2 h
工会
, n# U) S* Z! U来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
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5． 做专业性的工作，还是做销售？/ d( ^ I3 l0 u- g
8 t6 o8 {* D! L+ n1 z+ N% D, C r 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
4 r( i% @* g' c( b) e, O，要
8 c4 L' J+ @6 }, ]& E' X看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
9 s7 Y" t& J E$ ^4 a- D销售
" Z( M, g. M1 y6 }6 g& ?0 r业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
4 h2 M& m" u( w2 a放弃6 w! G) G( t' p) s2 B
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼6 Z2 w8 p3 m; {! e
睛别# N" ~! o9 `' q2 p- I3 \
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么6 D8 L2 R% {6 C2 R& \- u1 q
将有
" p, a) d2 n* k* C7 A. V数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
$ J* f3 ]2 F$ Q0 x7 P1 k' T有技
* I: G' e* R; R- i术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。; P$ e' ?7 E: [, s
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* q- u3 n3 _$ ^/ R1 X2 t0 A+ ]" P9 P* k5 B$ k# l
6． 找工作通过什么渠道比较好？6 D1 C |: {) \: C5 ~
# p- V/ y' p! I4 x# a% _9 b 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
; D$ D/ M2 U+ k6 S* s2 u3 H，民
+ C a& R; ]8 E- C企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务; H! |' L4 A8 }5 Q) @# S$ h4 q
员、9 `6 Y. j `$ |* M' p# [
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
5 @ \) F0 c1 d' s; O2 ^7 W' `2 k) {5 C5 p, [7 p
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7． 找什么样的行业比较好？
0 l! Z) w. |" f# X
$ z2 l8 b1 h1 k% x- b 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
y! K" T" z8 o是否
8 d! R; D3 r( L0 }% u2 ?/ }“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我
) m0 b- N+ t& s* y, F比较* P% L9 k( e6 N0 w
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是 l/ U7 |& l- i& K% W
这几7 M8 W2 M& y0 _" C8 U* \& `
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
3 @) b* p6 k/ ]* ~1 b作。# n' y; {& g# O- T1 R4 M
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
) d, |3 r u3 @
9 P' f& e7 R: _% d) J6 `- H5 M: ]- S% e% W' _! {0 Q+ I! `
--
4 ]8 I5 R- J! r% D; T( a6 z生命总是平衡的—— G& o( s; ], }4 \" I+ H/ u8 _# {
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
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显身卡