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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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' p' [! m8 W) @. ]9 h发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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2006中国大学生就业指南（真实版）+ q( ]! @" P3 Z
6 A5 ~6 p8 `- ]3 p3 s+ m
3 a A O# u* z8 K
" A7 H" a( V+ P* F: u7 u [引子]7 T& l. N* B( c( L; @! Y. j
( X! O/ V+ {: i
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
[, {$ N- f8 ]# Z的一
$ O2 s8 v& C3 h+ {代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
7 m0 m7 C/ o- i4 s0 V7 ?中； [; Q) y6 h* Y8 H- S6 f
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
# [' N. U6 D4 ~) k5 X3 i7 J1 t，将
6 g: ?6 G7 W% Z& o3 N; u& J, [" S注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，4 m l/ n* B: g6 Q
没有
8 ` ~" }7 h; o( i- E$ F办法的。
7 b( [; d( f# {, [* S, X+ Z" C
0 s$ \8 C- f3 `* P) f8 k* D* Z% F
+ r( R1 ?$ A5 C' I% b
[正文]1 ?/ i# o4 q* R
7 a+ O9 O1 D: G5 }' Z% @
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。+ u) P$ ?1 x$ G% s# C
, ?2 w" \! B2 L 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对' m) C( R) k, }0 v
相当
9 U6 u" V" W- P" M( n* f0 G) R' O9 T# ~一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
7 L. Z$ V9 i: T3 J8 f重大
$ q0 H* u1 f' }. ^0 X影响的关键决策，是极其重要的。! r( v t1 n: |0 _
& ~5 A+ K8 S3 c, O! r8 b
+ j2 D: o( t$ ~8 T
P/ v9 z" R# ^3 v8 x: A 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
* Y; \% s" S3 | }4 X8 @% Q$ ]何正) k% T' a0 j6 E& l X3 I
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
6 n7 P9 f. P; H考虑9 F- g1 |5 o6 E* g
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。' r8 ~5 G8 V. H. o
( L+ r' e( ]1 v* E" c7 c% M7 b! P6 P
! y( `* r5 A2 `% Q: f* T 一、 中国现阶段职场利益集团划分( N. G9 s( X7 g7 S2 i
$ J' @ O% [* h* M- Y0 t 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
, a( [5 G7 Y5 ^! O招聘
8 d- E& @! b w r! F5 s7 r时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的% h# H3 Z0 \, \* s
，因3 x( K* Q h1 P4 B6 B; X
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人$ Q {3 \9 D; \3 r3 T. e- O% v9 n; b
已经% j" ?" l2 M" f3 ?: k) r4 [! D
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白0 G' G3 ~6 W. ^) G2 M
人，* C0 j/ { ~! m1 M; J: i$ ^
不需要我浪费口舌。
) Y! [& P3 U- V8 }6 q1 V" a6 q. ^/ m1 P/ J& h5 @; E' Y( f- A; I V
* F5 @1 o3 J$ M% t0 b: i" x/ c
9 B, |6 P3 c( k+ i6 b （一）5大利益象限
/ b+ x6 n2 n; v' Q! {: p
% s4 e& p* t' H. P% O6 F- I) |+ d 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
: m/ p& P$ {; ^" u) O”。
2 R) T7 ]. k# v( _; n这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面+ Q2 B- ^, B/ ]8 P
对各
$ q W! ?7 W2 W; G3 J种利益单位归类如下：
% p/ E, C; H( _2 }0 W4 l0 l( ~# x+ r
1． 公务员（含事业单位）6 X2 I. S0 s8 q% I9 B/ ?7 T
( l1 c2 [: d j1 }9 V8 V4 p 2． 垄断行业国企; i& t* t% ^ ]9 G( x8 G1 T: Q
$ ^) N L1 I+ t$ o 3． 竞争行业国企
* n( M7 t7 h4 A( [; q/ P, K9 l) u/ {4 K0 j6 p2 M
4． 外企* G) U3 r9 b3 F; t" Q
8 @/ F4 n& O/ ~9 Q
5． 民营企业8 U1 V X% t4 ~, e6 g* }- c3 C
% S5 e1 b# ~% l3 i4 M, X7 L" @ 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这' i) b5 \/ ]5 S
不是% B2 Y; H. [4 J) u3 o4 e
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
* L5 e* T1 \6 M" ]) T' F的是
, @& }. e' A8 G3 Q8 O，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
( _' ~ q" d* b$ P2 |7 H& u8 r+ V& _: ~( o4 G
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
- S& \$ L+ D: h' s4 Y入的
$ c! c8 l$ P2 S( w9 n能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社8 u* u& ]2 W9 {
会资
. O$ I3 M5 s. z! h9 \3 l; O* `! D源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由 ^# c9 Q7 p3 x% H; M4 W% _
于社, N: O: z% O, J2 _) e1 \
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
8 o" R2 l. n! I1 a" R0 O* A遇大
, s/ J- I! ~" a) p' o家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
- M6 l( X$ j) Q8 P$ Q什么) G; p9 x; F" L9 Z6 ~1 B+ p# h
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当1 @ H1 G0 c$ m7 ?2 W
地人8 @2 p* k# j; y
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比0 l' ~1 M! a5 g3 F+ ^, [
，你% i+ ~- k) {2 u
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
3 `9 L" _. \2 q$ O x( Y不一
! D8 `1 ?$ o8 N7 A0 H样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方" {1 f$ R3 H9 [4 \! P
，公' g* b8 a& ?0 E5 G3 w
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色2 q1 j0 }; Z* y7 w+ s
的部; g! g$ c5 A" D' t+ e6 o) [& t |5 @
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
; ^! c& d8 C6 G0 v9 H/ z6 n1 C. b大，: d. ]% s" c; N& P( V* S' J( L6 j0 Q7 V
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
! n7 o1 g* w. K1 P杂之
P! \9 b# p0 U处，没有绝对的。8 T" X; f* n. K; {0 J9 C
0 N1 n& M( l# {) X& G
* g( J8 I; U% Z& {! Q- @; Z& D7 m% q3 e7 p* `9 y
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念% ]$ ]1 ^: s; j9 s$ j1 f
也是5 s2 z; [7 p' M5 a! S" t8 b! W+ O
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并& _1 h+ d b" s1 ~8 V
没有
# s4 Y/ a0 K6 L6 E' I/ L任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要- s$ M/ @- P- U" \4 I$ k( q
下岗7 `% \4 T t! z% t, I; _0 P' x4 X
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
% x; Q0 N% S" l; D$ E力量3 z- s9 ^9 \1 m) l7 o, O
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中9 X% o$ t2 E2 Y
国移
X; a" k) c* S4 N6 X( U; B6 w* v动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
% t$ A4 t8 g* W0 H0 F( {9 I经“2 f y) s* @/ s7 a% D( C( I
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。# ]. N2 f% h* u: O; ^
这里
2 D& v) E, u: ~" d; Q7 A5 n c- z面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国 j0 z4 I! y) Z* x7 B
企长
4 K k4 @' U# c# L2 r% {8 s期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
8 R! f8 Z! c* ~! |. p7 l工资* V: B+ [8 d, ^6 o# y/ \9 ]
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政0 [- t5 i+ k) c* R8 B+ i
策下
: n* W( i) a( `/ X3 F% O，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
l' D' _" P9 C得了9 W+ @( y+ O2 ?6 ^2 ^0 j: F! f8 O% Y
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各4 E' X ]3 P2 F
地MB$ w4 g9 N+ D; X. g( U. {: Y9 Y
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
# A7 w4 J) Z8 I+ e/ s% L将在9 h) O' M6 v. c
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
! }: _, s4 P, D/ r8 r入集
! w/ a& ~- X" U, D) o0 A团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
& ^+ M# X/ _1 j S$ e, [* T象你
. I- P3 D" v/ E们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在$ w3 L6 d+ I8 M, h+ l
利益: q m6 V* M& v
格局已经改变。0 @( u4 J) A- M$ R- ^
4 E; o \, l# {! V
# v9 x. g5 [) Y" X
1 n' Y" o/ D8 k b: _
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
4 C' s- j/ z& q/ Z) U水平" F+ x+ h9 u8 b' I$ h
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
4 a. u8 K, ^5 P6 b3 E国的( h# b! f% H$ E3 Q3 j- d; p1 x
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非/ O4 o1 V/ C0 e, y* Y
常强0 F6 G7 W+ j- d/ B7 A* {
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不/ U7 K9 I5 j$ v% Q
算，
! R3 O P. D1 G* U( D m台湾、香港企业算民企。
9 ]/ Z1 z3 ?0 i( v& `5 L. _8 a0 \0 G, }
+ p: B3 `1 q8 ^! y' z
- E4 A0 X$ _' F( M! W: `
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源" s' ^. p) |0 Z5 _2 A
上都$ g9 a+ `/ K% Z% ]- [/ j: n
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
2 b. a7 e/ u5 W/ |/ m* @定的
+ d' x4 P$ [6 c: q8 {2 H力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
7 h% H" `3 B. |5 d3 K机制
: P; u2 B$ ]- k/ p5 ?# |! U( `，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中0 b! @; j0 I4 m
国的
# C6 _" h, R: v- ?1 k; M完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某4 e( O1 z- Z4 R1 ^
些拥! ?/ E2 o' b8 `! D- J
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成 X0 ?# _" r5 r! a/ r3 f
了一
% p0 N+ r) d8 f) p0 L8 ?, w7 m# d+ M个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
0 N3 X$ }* [; j6 f6 t0 @代表
7 H) @) S" i2 S! C4 }; t; x8 M员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
& c |; U: Z$ g4 A( b% o什么& }" F9 k) O5 |0 a# J
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
0 \0 P$ |8 X: ^+ q% I% R年纪$ v9 @/ F3 r' K" W2 l& h
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚7 e, x% P& O6 S K2 ]
刚开
, s" ^$ F& s: J9 s ]始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。9 z& F+ z. e" n: F
" R- O2 C: w+ _& z) S! r. z" m: }* e' I
" E) E, c! X R7 Z4 a( }, Q2 ?) i' x1 ]) G' q! y4 I$ ?
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
$ u9 ^6 r u! H象限
8 m- G- _: ~( U属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
7 J& j" n7 o+ K i9 a, A% n上翻" l/ g0 \6 w4 ~9 ]/ F
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
5 X! o/ d! f$ Q; f7 |" D: `说，8 t" N& n; R3 }/ C( V* L% A
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收# j- f+ B! q& w: b
入和: T: Z0 w: z! o) H
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
( p9 i) V$ \5 {. L: m平，7 y! d1 \! V7 I; b. \ K9 y
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十' k+ n. w3 T4 k. m6 Z
分努- F/ m, A% O; \% [1 X
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
2 s6 _, B) h. V在优 d" k G& a8 l K% C4 T# C. w6 ?
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
" A) g* B: E U) P% d+ h/ ?: y! x限是1 s2 T0 F5 N) S$ G! p" }0 ?
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
1 y% z5 D7 B) w' n到的
8 I3 C% E4 h' y. N+ Q* b结果将天差地别。
; g* U3 Q. A$ s+ \2 Y: ^7 [" v0 E0 z# T1 u! V! d @
1 s8 R* R& h: @7 U% A( c, h+ D5 u; a" I0 o. h. D
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
/ o K8 s& G/ m' F8 L为因
. q/ Q: V" |3 ]/ H7 v3 ?3 j素造成的微妙区别！
, X0 q( E9 G% Y( w { U4 E: Q/ y; o
* S- n) ?; p6 J% |* i* W0 l n3 r: K
( W% m7 ], ^7 e
$ D& N( W, t0 S- f+ Q+ Y& { ~, r 二、 转型中的一代! S+ u' `5 w, O" P A3 O4 Z9 i
, W1 n( E2 {# N8 b* ^
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
7 o' i2 ~# Q! l+ z0 P! H原因% O* B) _1 h& k k' m
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
. t' Z6 h. H/ }" B! a6 T) G& ]; b* g: H4 Z
+ b/ B. g% }' G6 X2 o* ^4 v k0 P
+ Q7 e, Y- z/ q- B 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
6 X# u3 j) v( Z( G. G' d4 u7 j- `/ r2 ?
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡/ I& v3 m& \$ R) O
闻。" ?) m' r& _- i/ h# S9 K
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些
+ n2 c+ d$ e4 n% h# m$ |地方
+ b8 v m0 t2 G7 A+ u，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收& g2 F+ v, F# H: `* J3 n, w% ^
入差. ~& A" d% r& O8 \ M& _7 u. ]
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
4 g, k: K8 L& F& v1 z8 \不用6 @/ n+ Q' \" Y, d0 N
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一: x$ S' V) q K/ U& L
定要
; N- b7 G. Y! G3 |, Q打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？% A/ J! l( A9 _
. i& y. k1 ^2 Y4 f9 p m' y5 o 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
+ i" W5 r7 z7 m- Y' p" ^; p经济/ _) Q+ Z3 t# e: M
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
# ~$ P) m/ \" e3 z5 p" b, k的人, J$ K# \% o* B) O& z
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度& J4 s- L' k* `; J: T5 S5 d
却遗' }, p" w! c- C
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
+ [- ]2 H# K; ~% J) I9 P! C: V了大0 F2 A9 D& J9 C3 ?; p6 y3 D
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
( \" C4 v- ~- z- E式工: l/ @! |7 U& N& n& R, o
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一$ E7 g6 }- c* u2 z, I+ A
方面 `& e: K: W! J0 b
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
& `3 t8 a1 n1 V' v9 v优化/ \; R( F0 w1 t% f8 L
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，+ B7 b) L" E2 E) e/ k, e
充当# K. \3 W0 X2 h4 @, {$ x) j3 G. t& ^
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企& J5 E' S, j b6 ~# l7 z
正式' O- U" y- n% ?0 x; j$ Y' ?
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国4 q4 `2 E5 u) K+ b) ^; P
资委& A: k8 x6 x' o7 f
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代* [: w6 J2 z: s! G
表）3 [1 L( Q& a' ~8 y
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
6 z# R: ?+ ?( V5 w益，& a2 r$ e2 G6 {! L1 m! B; v
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工1 P# G1 V$ M; Y/ a; v
群体& N8 w {6 j o: b
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
- [; \! o3 p2 h4 Y* L) E则会
4 ]4 q. X# \5 x0 Y4 X! i" X8 ]$ a, B边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
i5 i$ m5 y; Z4 i' M. Q8 @在这8 I# y, A9 Y/ A8 h9 e! K/ p
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
" |& G1 Q+ d0 M, Z! A. ]( o7 b式工; Q- t: b% y5 L+ T( Y. b/ P
？; J" q9 K$ B) W# b" `1 F
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5 L7 ^ p9 A5 ]1 a- _
" A+ m. [" u4 v. z0 x# [ 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
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# W [" a9 E/ K$ B 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
5 Z4 F& w9 X# y的1
- }! [! Z; ]. z* }1 o0 j/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
" ? z6 d( e$ D4 V6 `9 t. k4 o/ F是因
# Q! W q7 k# L; \1 g! B为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是( @2 d- Q- G% P
这1/
6 z8 E) q- B+ C5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
# ~2 a7 [ X& x5 n险和, @) [6 g: Z% @% w+ ]2 s- K
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因( s/ L+ v8 I/ @9 j) N; p
为3个
, {. Q6 o5 o- l) w Y7 H原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，( a) k. z9 z3 x- O
需要. ]2 A0 w4 s3 h( U+ V
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
3 B+ b, z- [; ~4 U0 B1 X5 L0 F管理) z& z' i. i3 }6 b2 C' I
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
T* z2 @- V& h3 R2 `( s9 z为非2 Q) x* I6 z, B+ e. \
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
' T" P+ k9 {2 Y3 F' }6 B/ Y一定
+ C1 D+ U, ^9 x4 X P& g4 K要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
+ o8 s- P) g' Y) y. r混到- o$ c, s) I* u$ M2 a8 w
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
% F, A8 Z6 w* O( b" d. B样的0 G0 O+ \& n& [6 o
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
4 W s- O/ _ y/ x. _7 A- S交流9 D ~' c7 J2 { Y
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
* v) E( r5 A. h6 d+ v8 R5 y
! @# Q* A( ^; g. s/ Z1 V/ p( B- U; F$ N, O8 U4 O
/ w* B+ e# i S% K, ^( s# V* C 3． 民企类，股份工和非股份工的差异
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在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股" ^7 l0 i: c3 `9 y5 f/ L9 y
份来5 H* g2 j. W5 y7 j3 b- d. k
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工$ B( a6 x( T0 \& o7 X }
。非
5 Y, \6 R m8 s股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
2 \7 u, q1 D x& p$ d( e值的
$ h. ?1 a7 A" P: ?2 t员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
& H2 @+ @/ p* y, F/ }, f2 j聘主
7 _" G$ o7 N0 L9 u# k$ F要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
8 y4 x% O" i/ A文分* _, u3 f9 [0 }9 @$ e3 T1 g
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难" e% z. ^' n' X9 A
保，
2 R4 h1 ^ q. t9 ?员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企3 O) H! I0 h) d% N
前，
. P5 D) o6 l) _+ Z; ]* \* s一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
, f$ X; l/ S! E) R
- U4 P: i7 C1 l! s2 K
& r' h& f) {; @- w
s2 m. Y: M f 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价 ~% x" A7 D0 l/ S( B
的一
. p, ]" v& g4 v) e代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争9 J9 ?0 q6 p( \3 {% b" _
中；6 {3 _, ^! e, V% F4 b7 \
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代0 s9 L# v0 S7 {6 z
，将
8 a4 s8 D( W3 h& G: T3 n! p5 ?( R注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，. S7 i4 Q1 R/ n* x: w
没有
; V9 T) J! g, R# `3 K# g办法的。
: c1 d( k2 G) }9 {; f) m$ o: s9 }8 O' o, u6 G/ R+ W( g
5 N' {/ M+ t$ [/ i" ~6 ?+ {, U( g$ `" y) E1 J! {
( n `# Z" B- ^* V0 x( N
, U4 H1 E0 o( S+ F9 u
三、 职业生涯设计
; y3 D0 G: o0 v- J, U( }* {2 y# b2 M) w7 w9 T
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
7 V2 r$ k; y r尽力 A6 y+ G5 p/ R/ M' D& Y
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
' j' `& M( p. H8 \4 s# m
l A9 c, W9 } 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说- z2 v+ _5 l0 B
已经
9 {9 H8 {) y5 i4 l! n ?) S是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
6 [) D2 R9 a9 T' ]/ u P1 Z* w! ? Z+ d4 P3 {. M& @- b
1． 外企非大陆工
7 y& ]& b& W3 }- s0 S4 M2 z/ B: n1 S- R9 R; Q3 J' _) x
2． 经济发达地区公务员3 j& a; z- c9 P1 t: x' o7 |
+ c' k' |- j/ F5 X- a* w 3． 垄断国企正式工
( K2 K1 P% S/ `& k3 o2 O
0 y2 @6 @9 H8 S4 A' \# I( P0 s$ b 4． 民企股份工
4 J* }1 f1 |& D4 e6 P3 ~- a3 O. c0 D% ~1 ~1 ?
5． 外企大陆工
6 ~* I, R6 M8 u& h1 F0 e0 |" K. _& B( y
6． 政府雇员
0 Y2 z# H1 l5 e8 s7 v; h& p$ y5 h: E
4 B% q0 x/ ?& B9 F0 T& c* U+ l5 [" r 7． 竞争国企正式工* b# ?1 ]3 J5 c, e Z" P
" u4 y4 c# T& o6 M. W( P) P7 f 8． 垄断国企非正式工- {7 o/ p. j4 P% W& _
& I" E! n) Z( x" r2 z
9. 竞争国企业非正式工
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* p' S2 c0 a1 E9 i2 _ 10. 民企非股份工5 n$ D1 e h- i( \+ I5 e3 U3 ]" m( `9 @
$ v) W3 l3 i& }, b
% y2 S, N/ y; y9 o6 ?3 q! |0 l/ E4 t( t& f7 X( ?$ H" i
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
. \9 z/ D9 g1 \) @) T含一
3 B( O, k7 B+ T4 @些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
: v0 `3 x, a& j8 j5 i" c: h! a/ d6 Q+ p8 o' g% n* [
# [; C. p6 m2 K i/ ~
* O- |/ E S3 ?2 Q# v y 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
2 z+ d8 I2 j) x9 C0 T语所
' r2 V0 P0 I q' @; S" Y) u迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
5 l" @- y/ d1 W5 i, ~* h记住
. Z( [0 _' G) N3 A，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
) F+ W: x$ @& m9 A专家
$ G0 S$ s) b( B9 m9 v/ \们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
. N' w6 i) u' w6 S* r
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+ V. r8 Y+ a6 y/ T- r4 Q
% ~! Y z& v3 j+ I/ o( D- @" y. `$ U& q% u- o# o
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四、 具体问题解答
7 ^ @6 R1 O! f9 P- V
4 y4 d1 q* Q: h$ t6 O. d- ]# B6 H 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？7 ^0 e6 {6 I7 N# H/ K
) w' e' t7 J! H, S 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于: _" r# p* F1 q) c' n/ [* J
国企
5 r v) M& R2 k. x& I，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工6 ^7 u! {9 W$ B! ?0 @* s* K
”。7 a9 c0 L' _$ `- S3 A: w* q& O
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记2 U% n2 d$ x% W$ l0 P, h
住，
4 H' o7 ^3 q; g, p( m% L( U中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找: l5 [8 P3 x7 N. \" n
内部. T7 s5 ^" Y0 T0 ^8 K+ D0 C4 n
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主. a1 ^5 C" i" R9 A
要操
) m$ y) ]& y6 I% N- s4 ?7 g作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半0 [+ G! b; F Y, _1 o# \3 ~
都是5 f% r1 B7 O2 H% T
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 6 | Z& X, j- E. D
“都1 D# U8 ]# V) A* w C
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是3 ^& B( y# K( d+ O) Q$ V
非正 o! T1 z$ j( r+ A# E6 I6 V
式工了。' u& C7 A, L. F4 C& R. j
`$ y8 ~1 }% A9 R D8 O! F
1 M" V/ v- X8 d& h
, h) S/ k% p: I/ j9 s6 {0 k; b
2． 要不要在意开始的收入？5 H5 l+ v* x2 K J% N$ t
: ]+ L4 ]* h" O, t 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
! I$ E8 d& l2 v" l; C2 _发展5 S6 [7 q( p- h- X7 f+ G
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
: r" y' Z2 X& L! d很简+ W& N* s" n @; @1 v# i( `
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
/ D7 A, j" l7 m: ], b9 @( t的同
) ~9 u. c7 c9 B* [. Y样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时* s5 A+ A: g. g
岗位& d2 i& t- g+ r# Z
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
8 E& w( |/ G5 B& W! I5 ?个重
4 q! }# z. e# N2 C7 s, ^% H; `要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？% q/ W, E$ H. n) j) `4 |9 o5 ~) u/ @
. S( A( @) }7 O+ z
2 a0 A( @' m$ @0 I+ @! g. M# G }. n: X
3． 去大公司还是去小公司？, r; d( T0 z5 Q
' f/ f; S# M( L* ?; T* w 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
2 J! H& {$ o( B司由
/ x# Q$ T: V0 j+ B于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市 F ~3 p0 c( V/ k. E
场运+ D2 P& ^/ n( F8 ~
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
3 M' p- r% P3 D锻炼( d1 h2 N6 P0 u ?: A2 K; l8 e
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
" i' i0 p# Q0 p% Z q4 Y5 y1 T
- K9 Q' O- N3 a1 S- F+ V+ u
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4． 白领会失业吗？
}2 ~$ p, G8 `2 K Q: ~2 s6 y' p2 W3 e& U4 B
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资& N' Y" O1 X: _5 o% f
源无' M U2 ^/ t. z; w: k: T
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，5 C% J9 }, f% W4 m1 h
不过
- Q) y# ^7 Q8 p! R- y" S9 A4 p是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
3 E2 F2 l, E: n& A. W低的
" ]' S; ]/ S3 F- n) H0 p* R9 w工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
" G1 Z& t. L6 e9 q3 w工会9 z% A% f( p# k" W1 R
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。9 U9 i. ^& K9 l9 J
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r1 U# `% a- U; k 5． 做专业性的工作，还是做销售？
$ c' q! V) N0 l3 N1 A9 _8 q% d/ s3 `. A8 }8 T8 {
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
I0 y( K( Y* [- X% l，要# X5 F3 X2 f# [ o
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
0 r2 g9 V" c! [3 }' ]! Y% F9 {销售
- {8 Y" v( X, H& z. D" m) C业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要% b8 H- i) ^) P: q5 p
放弃
- k" Z1 A2 ^; s _，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
4 U9 a8 O" }+ v9 H+ N8 t2 p, `睛别
- G: C" X, f9 F( I只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
* F+ O/ u6 K* s1 l$ H: r# K将有( ?2 f: H7 M2 `8 O. C/ x/ c
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
/ Q( ?, G/ e5 d- A6 Y有技
$ v U! Y% Q' A* q5 v术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
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8 d. f" A8 \$ B0 A8 x2 ^( T7 t" K% D' D; R7 Z
% ~' i5 l$ H* a* \& l 6． 找工作通过什么渠道比较好？" G( S* \# R! n! i/ j" p
3 u/ L! T. B, d3 e5 ~
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
3 m4 L S1 J+ l* g，民: z& f: a: f E. A8 W% {
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
0 E# T- V2 Q! a) A员、
6 u4 p, n( g1 ?5 e. i* o国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
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7． 找什么样的行业比较好？
- q4 n! @- B" P! u7 H
" n* k9 ^& I1 ~0 b* W. H$ } 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
* Y" `0 Z$ R9 w2 j" j是否. K3 X5 v0 o5 B& Q* {' I7 `
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我8 [5 |( Y4 t6 {; A
比较
0 Y) k7 A' F) X y看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
& p+ }0 _0 s W这几
( \1 v. Y7 P6 f, t个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工" F1 ]0 n+ D; e* M# n, t1 |& X
作。) ~: `# m. c) O9 k- B0 u( @# u
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.! N V3 E. X0 j6 H+ K
# Y! f% i& w, T* r$ n
. }9 y# |# _+ h( d# v--( R- l$ G, C" D N, t
生命总是平衡的——
: X, c/ M5 f4 t& ?以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡