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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
9 X- L. ~& T% T" \' O; o5 Q: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
0 u6 K5 W L0 B, A9 b: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿& Z4 S5 @1 o9 T
: 。 * w# @" P, h" s
: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市" _, m$ E0 Q2 B7 |9 M1 u- Z) X" L
: 7 O: E) B( P a" _, o
: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在8 V& T4 C4 I4 @. H. v7 M
: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 % m, v1 J5 t1 Y) d, m+ v
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11. k0 a/ ^* g0 Q0 }" ]7 g
: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数
" l1 v* A" l* g) ~3 I& B, n: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
8 f) D5 b# U# g/ }: 四金计算方式： 0 j2 G+ K( V. [- E+ _ E6 X
: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% - |7 ^* o) Z# F
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
4 i _) F; g& X4 T: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% . e8 \2 Q3 G# w- [; D8 p
: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
( E4 L" v/ m& B! g; p" V J: l: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
( @$ f: j3 Z+ N( d: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应7 G! ~2 |' @! m0 L, H
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
5 J, Q! [+ @- n) {* K: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
5 M2 L+ u( ?: j- ]# O: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 2 F- w, |% \% c+ @9 E% }, D
: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, - r: v( u3 Q2 @* |& q' C0 ~0 `
: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右
0 ?; l0 A5 I! `; ]: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了 + h- `* g* c# p
: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受 / |* P9 m! |9 \$ I1 V# E
: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
( @# }0 @% l: f& _# k+ C$ C S. K: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
8 ?8 @4 l( d# [$ R2 k- z: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
5 v! b9 `+ ? L( b5 C: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金 3 k1 Y; ?' e* x+ i
: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如 ) c0 M* l5 N' Z& |* N2 Z W
: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. ]" o, K* A o5 p2 u: r+ O
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同 9 j( {# Q# o3 g# o) e% z z4 d2 q$ g
: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
4 R- y6 _+ I9 g, |& f) a9 W: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 2 s" \+ j3 m/ \: A
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
+ R# x4 z5 y; x3 l# k* d# ]: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
- e9 X( U G& R4 c: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
, z* v. b2 p: X% h: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月 3 w6 E5 s9 u6 r
: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
: `% {- k L6 x: E: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. ) E; B$ K1 l2 R* x. y# s
: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了. Y. A4 A4 w0 S* \8 ~2 T, z
: 1.个人调节税算法
+ o2 q+ R6 B0 I* W1 ?: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
; c8 m# N* |! n& S3 a4 P3 z: 1－500元，扣税比率为5％；
) N; }/ @2 l& E, x1 ~/ {: 500－2000元，扣税比率为10％；
. o" }8 w1 r ^2 k' j: 2000－5000元，扣率比率为15％
/ v! t* `+ C5 z/ w- w. p6 l: 2.个人四金在工资中的构成
/ j6 y0 r7 F% L& y1 b( Q' @+ J2 |: 个人承担 企业承担
5 j& V6 ^3 ^, C6 F# Q: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
" ]4 n9 `: P- R& e8 Y( h: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
& m3 J' `% K5 M; t: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
; v- q$ u7 G7 V2 [$ }' @7 m: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
% a' e% e7 e# z: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
f9 o) W8 m+ T' H1 i4 G8 ?: 一金指：住房公积金。
8 l1 N3 O9 x% J& p+ X: 一、四险一金之“来龙“： & P5 b* ^- W/ V+ a% x
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
+ [7 Z! z- t% [& f, g: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
' w6 P* R" n$ E& B% R( s$ s3 Z: 计算方法： : h2 g2 Q9 G. E: A
: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 - W2 _- ]: Q! |7 ^
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
2 m @: Q# Y- c1 M' ?/ E: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003: }) S. s; ]' x9 e* N+ d2 e+ M
: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
0 u2 U: q' N( ^2 y6 ]: 1.养老保险 2 a- u. t9 R( _! E& g
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
% n( W! Q' l2 V9 w4 o; T( y: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
. }/ s4 V2 a& m9 z0 ~. b- c: 2.医疗保险 9 v3 R' {* ]% ]$ s z1 U
: (1) 基本医疗保险： ' b/ s* c( L$ n2 X+ M4 J
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户） 9 F. B. ^7 i8 `( [0 ?, h
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）
6 c2 K- U( c, D: (2) 大额医疗费用互助资金：
0 ]$ {* J% Y- U g* X. o( R+ X: 个人缴纳：3元 : Y; X7 X5 [- r+ _
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1% 0 ]4 B. {7 Y/ l N% t
: 3.失业保险
3 X8 z$ }4 J& ]: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
) \$ H7 m6 {$ I) z# p: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
9 W) f |8 W- K; w: h; P: 4.工伤保险 * s5 |- b* \9 n! n7 R
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%） 2 S$ \$ q4 ^$ \7 _# R: R. y* m
: 5.住房公积金 - O( |6 u& h# k8 ?; }" y
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% ; u% a6 ?2 B; K3 c
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8%
3 ^" g, t! V" ~1 ^: 二、四险一金之“去脉“ 4 F4 K; B$ [& C5 I' Z
: 1.养老保险
/ r( v3 t; Y6 ^' P& ^& w* `" }: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定
$ b+ r; M4 l0 I$ f: 报批后，按月核发退休养老金。 * `% m6 U' {+ S" R5 g L; s, M0 v
: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，, Q; p2 j* C8 i0 W8 ~/ G
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 # J- V& T8 \9 B2 s4 _" l
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
. d# u9 O4 p% z1 k4 X @: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
1 ]2 x3 Z1 _/ M9 F/ N! x2 t: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
" ?& Z3 R- P; a$ }; t1 r$ ~: 2.医疗保险 " H: X/ u0 x/ \
: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 # n6 X" ?) @5 S! P6 k
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用： 4 ~, N, p( N7 F0 t A$ r& k' |
: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
/ O: B; \- \6 o6 [- G: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
, p- p8 I/ d2 `' _; n9 ~1 E: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
H D8 C$ P' V. U+ y9 E9 ~0 Z: 个人帐户不足支付部分由本人自付。 2 M I8 {, U' t# w" @" \ k
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
$ {% o- b) u! u$ M) u* {: }* j/ p: (1)住院治疗的医疗费用； * X2 {, I' j$ H5 p" [
: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
, V% C; P& V/ M$ q" h6 `: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用( Q/ B+ H- z9 W! d) ?
: 。
; q0 |+ p# ?# R4 @: 3.失业保险
/ ?" U9 J/ K" G6 \: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： + o2 Y# X, O" ?% H# |" n9 Y
: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； 3 E0 E' P: H- [; p$ g5 p/ M) K
: (2)非因本人意愿中断就业的；
! k6 c- D. j+ [3 r Y0 b1 m( |* V: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
2 Q# n( y" I7 F: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4 `& A" t* T' R+ g% K6 A7 N M: 4. 工伤保险 ; c, ^% B, G: Y4 q D& k
: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 - Y2 B' ] {: \; F0 N
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
6 p8 O- ?( k3 q% i4 d7 u: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
+ r V; z; G9 X: e. o/ u# u+ [: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
* r+ w Z! [: h- f/ L: 等部门规定
/ e+ F8 }+ Q, I- e7 R3 p# ^: 5. 住房公积金
5 p8 U" f5 @5 g4 p, S6 d: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： ( p% F0 h7 S( ^7 @: v
: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
( x: A# c/ {9 u1 X8 V+ f% t5 B/ d0 a. C: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
. g1 j9 u5 z/ D# m+ h: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
) @' B* N/ T4 y, Q' ^: (4)偿还购 贷款本息的；
- }1 D# P! ]5 T: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 / Z& M7 l( R9 v* z" H; i8 x
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工7 J8 h: |3 h. _5 z+ U
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住5 c# S% k5 |* R: h0 |' \
: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余% u1 p; y+ D: ?
: 额纳入住房公积金的增值收益。
, T6 J+ L6 g8 t5 o1 @: 三、友情提示
) W; ~, { g" b% f3 k% j0 j: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归3 D9 n% x7 f7 b% K0 t
: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
: |+ Y/ _5 C* T7 X$ [7 h! K$ L: 的规定未必能够得到完全的实施。
: d) Y8 ^) L- G& A9 x$ {) I8 k: 提示1：
; Q/ ?& `2 K# }6 f- e9 t7 j: X# O ]: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
# g+ g; J2 T* N# N& C( b: t: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 8 |' @7 z; j, q4 T i* c' v
: 提示2：
/ @; f3 r9 Y+ O8 s2 v. c7 x: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 7 [5 ?, W% V0 {, |5 N5 E
: 提示3：
" T: i0 C$ |1 m5 Q: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
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