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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多+ }& X7 I0 a+ [4 [4 _
: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保- u/ L. D) \2 a+ k$ p
: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿% i0 f( ]! c* i; W2 f( ^+ t
: 。
/ E* J) [ H' i( Y$ _: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市$ Z5 N( {- t! c& S- q3 |+ e: ]
:
4 g) q. R, u2 r r; G: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在
; @% ~" C; W8 j( F: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
* A A( ^0 F4 J7 J' e& ]! y: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
, L ^0 i4 p6 i. Y |5 Q0 z/ J: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数4 x% F! S# i2 _0 L# i5 f
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
% j! v+ b; H2 p; b% T9 y) Y# f: 四金计算方式：
|& J$ l; r4 c; ~" L3 U1 a: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%
6 w6 o# Y% T; _# k- A# Z2 u' W% Z1 O: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
* g9 v$ M( A+ F: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% ) w4 t& N. L( P" s
: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
2 P+ V3 N. W8 T0 q K) j# }1 Q: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
9 ^9 o- O& _' X: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应4 }; ?) [1 Q, }
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
1 ` ^% N7 J- q: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的; f5 C5 s; h+ b4 M/ A
: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 8 v! }/ A% ^$ W
: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
' `# U! R6 z0 j( T C1 d: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 7 p8 i1 q0 x; {
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了 6 `) W6 e+ {2 G8 v& d* _ _3 J1 ~( i9 v
: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受 z- R. y' r# a2 f
: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
$ Q. W! Y" H* J1 ^6 w: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都 * j" z% n1 n; g$ i
: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
7 E1 M# F0 D" a: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
4 G+ l* ~9 P% P& T9 g; V: }: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
, G$ u8 @* D/ t6 m( Y: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 8 d+ ]$ \( d- m) i; P- R
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
0 l8 D& n# o. h7 J8 F: o: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
. j5 Q* z {7 n& x( @: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
! M( _ B6 q1 L) ?; x5 ^: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
; E2 d. p% M0 c5 I1 I: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. . z9 h9 _9 V- z6 O U: n; `
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 ' a7 F* o3 [) S7 O, o
: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月 . |- e& r9 \9 E# A# P! ~1 T
: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% : V% t/ q1 @2 U# c# _
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
! _9 h- O5 ]- c5 K( ]: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
$ ~2 ^ z7 Q+ h: 1.个人调节税算法
/ H' Z) L7 c* t3 A( Q: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分） 9 N. q+ z" U' ^- j
: 1－500元，扣税比率为5％； 5 S0 a, M1 Q& J, @
: 500－2000元，扣税比率为10％； * X) c1 }6 ~3 H/ d" R' [& L
: 2000－5000元，扣率比率为15％ 1 m+ j, ^; P8 T! ]( y* j. V
: 2.个人四金在工资中的构成 , `7 C$ G4 L4 N
: 个人承担 企业承担 + b$ F7 p2 R, L
: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
3 z* ]1 e$ I/ O* V- N8 r: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
/ }2 X( a' }/ b: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
. ?# d& p9 l; y7 }8 A B0 f p; x: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
! N1 B/ B) h+ K9 B: A4 `: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 7 u& X0 l% O/ |. ]" T
: 一金指：住房公积金。 , _+ k s% v3 p$ C- o
: 一、四险一金之“来龙“： ( D* b2 C6 h/ y. M- u
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份: F, x+ n! ]: Y$ T/ s
: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 8 P' ]! K$ |2 G4 j+ \1 \
: 计算方法： : `5 v1 j5 }7 c+ n" s; A
: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 % x8 v0 w# ^% v7 `* G5 p9 \
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
2 @+ h& X8 t; z8 m+ @( K4 `8 q2 v: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003% Q% N' @! c+ C' s/ E. N
: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
K$ ]4 J& X% [: F F: 1.养老保险
" Z! t. h# ?0 d* k6 n2 n: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
# P% v- C9 Q2 l- u1 k: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
5 ]+ q6 H9 b1 V2 r' Z z8 c: 2.医疗保险 : a; b" H \. M" ?( r2 b
: (1) 基本医疗保险：
8 D# Z+ }+ Y+ S' V% K5 |: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户） 7 v( u! l6 s7 j/ `3 p
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）) i5 G; q1 j; |, O
: (2) 大额医疗费用互助资金：
, k% V+ L. T; k$ H# _: _& `0 p: 个人缴纳：3元
! g( N: u4 g; V; p' L k% c: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
* f e( q) y% w/ \: [: 3.失业保险
8 l/ m- _: O6 s1 Z: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
: K. X1 m, h4 P) E$ ?8 B1 ^: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
: o, e6 R$ c2 M: 4.工伤保险 " g* i u1 D/ ~" H6 Y7 h7 b
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
, p3 i, V8 y' W9 \! @ U: 5.住房公积金
7 `* p. P, }8 [; {: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
: x- V+ \' o" u0 N! l* w; a: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% 0 J, F0 ^6 p0 W/ W5 x. e7 A# |
: 二、四险一金之“去脉“
, X! r, q7 t1 s7 M# ]6 b8 \1 F4 e: 1.养老保险 ' t! ~; A% d6 g
: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定7 t* B$ s6 W' O
: 报批后，按月核发退休养老金。
+ k7 v$ @- M* g) m( `: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，6 @ O1 u, y0 B7 q" z. J
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
; E% E% f T6 _- E5 m: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
3 N4 W# @8 X5 G; A4 O1 L+ p8 M" c: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
9 V" O8 w/ J2 c: U: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
4 d% r9 T1 `* n! Q- S- s) n+ P- D: 2.医疗保险
& @% r( q& s! s% P5 ^: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 0 M% ^7 G; d$ u' y4 E6 c
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用： ^$ Y. D7 `! j& G
: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用； * f/ n1 Z' O0 L2 z X* y8 U
: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； . j/ [% K ?3 v" w7 Y/ s
: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
5 e1 M3 o' ?/ Q: 个人帐户不足支付部分由本人自付。 H) Z2 x, ^$ o6 s
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
9 `' y+ b/ x( g& x1 l v* r1 x2 ]) m: (1)住院治疗的医疗费用；
- h( J* e6 O2 s6 {$ \1 ?: {: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； # c9 _- L m7 |( T3 y. F
: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
+ R- H# M- ^6 l8 K: 。
$ q0 X0 ?6 j0 ~- c8 ~4 I: 3.失业保险 # t2 j3 D0 C7 Y( @' O
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
; m2 B. L8 ^) R: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
8 p" A' o% Q5 G2 U: (2)非因本人意愿中断就业的；
; b7 Q% |8 f" `& Q" Z7 m$ m: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 8 u+ t( k2 A ~/ u
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 / \ E5 m" A6 k7 S
: 4. 工伤保险
: a; u; ?: O+ y7 `: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
* R1 j. q9 m) h2 a9 F: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
7 d- m' t9 G- I" p! D- j; O: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险& _% W- `) a2 f+ O6 ~& Q! S. V$ s1 ?
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门2 m5 o) |0 w" F% i/ F! _1 r, \! l
: 等部门规定 1 f4 b0 I7 M8 Y8 v" s, g
: 5. 住房公积金 ( p3 |; o: }/ N5 C) }
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： ' e) }9 d, a) h$ |1 N) s1 Y7 q1 G
: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的； ( Q% p4 u$ e5 s
: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
1 D3 ^ V5 U- Y9 R3 _ ^6 n: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
! Y3 X8 l9 Z7 m B% X3 `' Y: (4)偿还购 贷款本息的；
z% [. J' T" G3 _: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 6 A8 ]# D& ?, G/ g$ F$ d
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工" r+ p( M' ^$ o) U' w' s
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
: ~; B6 V, I+ v4 i9 j' r5 D! M- l: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
8 z* v- C1 K" E/ P8 r/ i: 额纳入住房公积金的增值收益。
0 Z0 f' M3 l% c: 三、友情提示
% s; O5 h6 x+ W4 h: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
O- a) @- T8 P+ P! s: G: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
2 i+ i( }, W0 b4 u& a: 的规定未必能够得到完全的实施。 4 J# }( }8 ?' v$ u3 Y' v" Z
: 提示1：
) c) c8 h3 Y; K" y& v: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 1 _' _7 g9 Z4 |) c0 T3 Y
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
e0 C5 ^$ k% z I# J& D$ s: ^- ~: H, l: 提示2： 4 p" J$ z5 T9 M3 C8 h1 V n
: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
/ x% }( z" S2 }4 D7 Y' M0 `/ ?: 提示3： 4 i1 U4 D( \% P6 j2 x2 I5 F
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
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