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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多- y: ^! p2 I! ]4 g: I/ L0 ^
: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
H: c# y1 E! V; i% J; ^0 ~: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿5 [+ r% p8 j J( R3 l
: 。 8 q2 q, `1 P& j" Z2 q4 C c1 \1 \
: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市
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: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在
^) v; Z" A& W: u: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 4 W3 ?1 k( B9 X. T9 a G
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
+ y* f9 S: ^. i* H$ C; [: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数7 N& ^ d' k( `6 P0 A" [( `6 p- p
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
5 s5 g$ L) H& S- Y: ^1 v" o1 f: ^: 四金计算方式：
2 n* C1 l3 Y1 n; Z& }5 V: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% & m1 n4 e$ ~" Y Q" @
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% # u* _ t2 I4 ?- H
: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% " S5 S" J, {0 E3 u
: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
5 d) a% J/ X E r; o* n% |: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
, Q2 U$ M& m2 c1 y: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应. }" C- R$ D& k) o/ z. k0 H
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。 . g; W1 s3 R( {* z
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的& t; R, r* l' h' C2 P
: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
- M0 x) Y3 f% F8 g6 G7 M. R: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
$ t0 x# l8 C! G( }$ M7 V* D: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 7 l- r6 J4 D( g- T0 C, v" Z( f
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
; b. [3 a2 u, x) |: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
b8 ]' {/ B& o0 w: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
# b3 v7 B# u6 Y( l4 C: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都 , v1 ~: y8 S; g2 v- n9 `2 V; \& O
: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
) b: q& v2 i' H9 Z( S- s: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
& u' W3 H$ V6 L" r3 _, p: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
6 E# ~! o, k% r- |: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. & M/ Z' O: o0 y- K
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
7 w1 ^0 w) ], m: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
+ W6 h O2 N; ]7 w9 Z: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
& r4 g( P+ Z' W1 H) ?- C& e: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, & E5 t1 u, I6 ^) c: z
: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ( P* _3 g8 C0 k+ u
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 4 g3 Q: N; y( Z: c ^! B( {- s
: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月 ) g8 h3 K/ f+ ~ H( {
: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% $ b- O& R7 x' r7 |# O# I
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
$ L9 Q9 |2 t9 f2 k; Y2 J3 E7 r: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
- B& {' t0 \9 U4 l& M. ]" {: 1.个人调节税算法
( Y7 s, g$ f+ |3 b4 A1 }: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分） 6 C y* N, q, U" U1 I. e
: 1－500元，扣税比率为5％； " s3 A: T7 _( q
: 500－2000元，扣税比率为10％；
* N6 J% ^4 n0 d! g3 j& `6 f/ L; d: 2000－5000元，扣率比率为15％
. i1 _* M4 o, b2 R: 2.个人四金在工资中的构成 # a0 R* b/ Y: r# F8 Z" I" ~0 @
: 个人承担 企业承担
/ I# s: y+ Z1 M& i: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
' N% G- n- v+ I; h" S* G: X: p: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 " ~; l/ R v0 c0 I- t3 v+ M
: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
q' G/ }: j/ G M: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7% \2 ?8 L7 U, w! ~. A1 @ E1 S
: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
- s. m1 X! u1 W; ?+ W8 l) I: 一金指：住房公积金。 + H) ~) c) E P! R3 V9 @
: 一、四险一金之“来龙“：
" i9 \! F8 U) e: P1 q( _6 O8 z3 ?3 e: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份) H6 F/ u6 J* g2 u0 S
: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
; c# B# [. a+ ~' |$ P: 计算方法： $ C* i6 p$ o# d6 f+ {
: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
; o. u7 X5 U# S) |8 e$ E: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就7 }( t& _$ }0 }' K9 B4 [ g8 h1 d
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
1 f$ {: b- [5 g) l% Y: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元） 3 z2 a1 T3 ?! n& W; d z8 D( A
: 1.养老保险 ; _% |! a3 X! L& M
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
2 E( J! {+ w- d+ l7 J: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19% & p5 a' z: u! W
: 2.医疗保险
" k3 r4 N+ | \0 U: }6 U# A1 p* z: (1) 基本医疗保险： & D5 j# s" W7 d2 d; X
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
" F& @& g. t! x: S8 s# n# S0 v: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）8 A4 K- C$ }3 F# z1 B; z
: (2) 大额医疗费用互助资金： 5 I; C2 X$ v: h H- Q5 ^( M1 r
: 个人缴纳：3元
! O$ g1 ^/ ?1 P+ P$ J( K7 D6 H; J: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
- d$ O. Y8 |% O4 |: t: 3.失业保险 4 M" F; O! M( N! ]
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
- P1 O% J6 f: A, r) ^* X: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
: t% t. i& P) K" s' f- `8 C. T: 4.工伤保险 2 z3 `0 {( m% b! {9 I, h6 u
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
* Z+ l3 R2 j( q: 5.住房公积金 0 ]/ z; s4 A& s( ~. u
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% - `' t. ]7 y3 G# I9 {, [3 @$ |
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% : e% W$ H$ J# T* d6 `; q
: 二、四险一金之“去脉“
: W6 T9 g' h- f* _0 k: 1.养老保险 , r3 S4 @8 U, _) F! Y7 n
: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定) i6 w3 A: F8 s3 N/ ~
: 报批后，按月核发退休养老金。 ' [8 _2 O" i. e% \: t* f
: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，' S, A0 k: n/ v- d5 t
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 3 t$ o* x# q# z8 L4 W' k- N
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其2 c. S4 [. D& a. B$ ~
: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
. x' X& [% }. Q7 z: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。 8 W" I. c1 U. [% v
: 2.医疗保险 " D1 x/ z/ y: P9 g t* |
: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
5 t/ R4 D1 L; E5 Y" t, F8 a& O: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用： " F8 f3 d& |# P2 I ?# A0 V
: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用； 8 H* s/ v( Y7 l
: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
: s' R d: _5 z! {/ l: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
) S) e: ]' `5 m8 m2 r- H7 B1 D: 个人帐户不足支付部分由本人自付。 5 x) z5 i" K2 ^: J% _$ }3 z" y
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
) m9 ?7 ?# r4 Y; [4 J8 B: (1)住院治疗的医疗费用； , o/ H+ C% H0 x U" g, F
: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； 3 z e+ m% O9 r! u% C
: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
: C! b& }, Q6 j( r: 。
9 V8 x3 m3 ~/ H- G8 ?: 3.失业保险
) o5 P8 Z& N3 f( y# P! Y/ h" x: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： . d" K4 \; U/ i) l$ Z0 k- W+ p
: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； $ A: S. y* |# q! \6 O
: (2)非因本人意愿中断就业的； . V- c: W2 V3 E" F( S
: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 + f+ _) e# ^7 O5 ]
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
7 C" t. O9 m3 d* S( F" Y1 [: 4. 工伤保险 8 S' \- G F8 K7 u; j% C' }* M
: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 9 ]& R; g+ s( A
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
! b+ C; o( H5 _4 e6 F6 ]8 `4 _3 r# z# q: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
" `& z7 V0 H9 ^9 |& I: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门* [+ k) T! S w/ J
: 等部门规定
# L! b5 m% O/ d8 A2 u) B* {) N: 5. 住房公积金 1 c2 W# Z$ }; Q, K: i# d
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额： 1 L7 k* V4 z8 H# _+ q* X2 x( n
: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的； 1 D! j0 F/ ?, H4 x+ f/ E# e
: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
* q7 c; V( @" A L* h: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的； 8 ^ p# U0 Z C4 u" z) T
: (4)偿还购 贷款本息的；
) O5 _: c+ V+ U' ?6 T3 i/ P: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 q0 Q$ [; K* ~# O1 F1 _4 p
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工
6 P2 L1 b4 f# N1 j+ H+ W: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住) d4 S. M9 i0 a" v6 p/ A D
: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
$ ~. L* \6 Y" x: 额纳入住房公积金的增值收益。
9 N4 u5 ` y- E r# b: 三、友情提示 & x' ^: {* \5 u6 [( U
: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归6 I; g. _6 h$ K2 s! C7 ~
: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
' p: i* ?' G/ ^+ E. P; W: 的规定未必能够得到完全的实施。 1 I3 h" y3 s o$ j! }. [; \
: 提示1：
! E5 V2 _9 x6 q, ^9 h1 m: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
& Z5 [0 j6 x& K; X. l: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 ( y9 ^7 F$ p% p7 y' I7 Q9 G
: 提示2：
, ]; I- v% ?& W* U9 u' f* ]0 h1 c# C: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
7 {" u' {0 ]3 w3 b9 m0 g: 提示3： & H. A) F! a0 g
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
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