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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
+ V' h& O: z7 ~0 @; c9 q: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保& s! ^* r3 [/ \5 v
: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
/ M+ ~( H; d9 ]' h, j/ |4 Q5 |9 c: 。 # E8 H+ {* a0 L4 f7 [. ]; \
: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市
1 ^( v7 x1 }" }:
0 o7 e, H, @, _. q3 x: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在3 }. h0 J" e$ \* }( I3 i% R' n
: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
" F6 M' ~- H7 z3 b4 ~& \5 n: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11" O# Z$ e( P) G- R
: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数
9 |5 b! u% c+ l( l4 t3 N. u: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。 0 M( P6 w# E, ?5 Z1 g
: 四金计算方式：
- m7 i: q6 @9 E( `- N" z: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%
6 v& q1 G, ~+ p: }! @/ z: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% # t; c- k, y) D* n% t2 l! F
: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
U3 ?$ n0 c* r2 r: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７% 3 q, z$ b0 [# e0 \
: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。7 l1 g( P# k& f- G
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应+ G& v2 i: m5 A% ^
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。 ; j4 C: b% o& \& |% ?# u
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
" p8 ~: a- q5 ~, ^: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 9 _4 P, U9 [( Y0 |7 g0 A
: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, # `* ]+ j# E4 E- q/ s) W
: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 9 P1 r9 i6 s& M
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了 3 R" U: a" F }2 p) J
: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受 ; `. M$ Z- e1 b* o" r
: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
$ {8 R: S$ i/ ^5 p S: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
0 `2 C% ?: |( G+ Z: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
: g, |. h7 R1 e5 t: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
: X- W% `5 v6 c+ E5 k3 j: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
2 e. {0 b; H) h# _% I+ R7 A% w: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. . A. N$ W4 I) }1 k0 q: E
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
" {8 n! k6 C- j$ b* J: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
* J" G" x( D% o ^# D: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 4 C) X7 L+ \8 `+ Y @
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, * h/ H* R- l+ r
: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. 7 G7 c/ _: _% r: c! e' t
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 % `+ p) s8 k4 Z
: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
( I t% C+ m' x4 ~3 ` b+ r r h: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% * f( ? X3 H8 w0 |4 C
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. : t+ ?2 a1 ~; i8 G9 h6 ^ y! J1 `
: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了6 h- l/ @/ L9 {8 x' E- R! _3 ]$ M2 L
: 1.个人调节税算法 : f) v, r+ K7 z5 n
: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
4 |7 Z+ H0 L9 Z: 1－500元，扣税比率为5％； 7 E( H/ ]* M: f4 r
: 500－2000元，扣税比率为10％； , r7 M% D: P+ Q! j5 H% V6 |
: 2000－5000元，扣率比率为15％
( K2 b5 z( k- |7 Z" Z( C' j: 2.个人四金在工资中的构成 . e. W4 x; p2 k; |
: 个人承担 企业承担 ! g# l, ` @! S% v' g7 ~' j
: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% - ^0 b# k L1 @# ^, j, H9 D7 Z7 T9 s
: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
0 H# ?3 b2 s& B: u8 I( T: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
) q# x4 e2 B! L: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%5 Q8 _) y7 P- S# {
: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 4 C. n! z0 k; T
: 一金指：住房公积金。 # V0 z e2 g" P Q& i+ ]
: 一、四险一金之“来龙“： . B7 f" p& e6 W9 ?' k
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
& w. D6 C) l* t. |0 }! e2 Z6 [. u: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
/ }" S- v9 C; o0 S2 e: 计算方法： 3 [/ Y( K- S( ^: ]% b U& M
: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 6 j$ ] C! S, P4 z
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就
3 N6 @- V0 s8 h% [: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
8 I, b* W% v$ ]6 q% t! N: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
- I2 _; Z/ D/ x( ] E* `: 1.养老保险 2 K# g( a. `' E, u8 N3 ^
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
- J: G8 U( h1 J L) B, K: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
( h) r3 z3 r! r4 ?2 v" Q: 2.医疗保险 ' k! Q: G$ ?; g8 Q
: (1) 基本医疗保险：
+ N+ P8 y1 M4 L$ V: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
4 G8 v2 \! l; y: R8 R8 a0 m+ Z- M1 i: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）
+ T* \8 _9 P; Q0 X! H. Q Z. U- s: (2) 大额医疗费用互助资金：
# _, P( {6 Z9 z: 个人缴纳：3元 ) S7 L* h9 L9 T3 Y
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
) g& Y) o. [/ g& G: 3.失业保险 0 F+ n& { {8 d& k3 b) g7 U' @% b4 \
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% / v( Y* k* `: a# w6 f
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5%
& r# W( m' }1 z8 b: 4.工伤保险
4 g7 C O8 I: F" S: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
' p7 }4 Z! F: N! ~- [; P, b+ a: 5.住房公积金
) H( r- A3 Y! _7 F+ k# ]( K% D: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
% v" Y6 T4 x/ R6 U2 Z1 l: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% : p- X8 v% F1 ?0 c2 ~( L
: 二、四险一金之“去脉“
( i% {% T3 {( U& a$ B: 1.养老保险 - F' u9 z# ~, b5 a
: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定0 E3 D" l, g5 r1 P( n8 p- L
: 报批后，按月核发退休养老金。
/ q5 t' j! A4 d) X& b: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，) E0 G) J/ z, l. q' z+ P
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 : b; p1 i4 U& G/ t0 V! _
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
4 a5 ~5 G( r" ~! ^2 Z! g J: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一. s. `1 T+ p* M- I& y% i$ ? r
: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
% E8 \4 ^+ b" E, M% l: 2.医疗保险
8 T; s% L: M* h1 P6 d: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 7 A' T" {. @' Y4 a/ X
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用： / U& ]2 r4 G1 q! ?
: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
9 q; G3 Y y' P) M1 i6 x1 Q9 i+ M' K: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； 5 c2 R+ A! Z$ j) h- R5 _) w1 \
: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。 / M5 k2 T1 z6 o
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。 8 y4 X$ ~) o& [% M, h7 @9 r2 J
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
3 s! B3 B1 A* L: (1)住院治疗的医疗费用；
1 `6 i m* r$ d; Y: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
X# G& \, ?% S a7 c: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用 d' d B. e4 c0 g! p& J. u
: 。 8 [" K3 Q+ v- G# k6 [( {
: 3.失业保险 % X9 O8 E9 v- ^: J4 [$ n: i
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
/ K: S" S+ n; T+ K6 e: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； % R& f$ S3 G- F& z. _/ @1 w; _
: (2)非因本人意愿中断就业的；
. U( H% a6 H' i& l7 U0 k0 B% ]: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 J# ]; x1 ^2 P& |5 B
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 9 G# w9 A; `8 |* n
: 4. 工伤保险
5 u9 j8 S; r- f; z6 k6 P2 U: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
& `# e5 E' l" L4 }3 n: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服+ R+ ^6 k3 \+ \0 F8 U7 N2 G% o
: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险- M/ a" o6 X. Z: d# v9 [" P
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门8 W. O6 m L! D/ j* u1 R3 J6 ~# C% ?
: 等部门规定 ( k n" X0 Z9 c/ |
: 5. 住房公积金 ( F7 ~8 R3 R/ K+ s( p; l, _
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
% Z* P q: c/ M" J/ Y: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2 B0 o' _& O( _) G1 X4 o: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
3 ^/ Y( B& @! p& c: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的； $ C, O6 Z8 _/ Z7 O! u; s
: (4)偿还购 贷款本息的；
% \) c/ x2 M6 m' [; o+ c6 O( v: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
$ I4 o/ K/ G$ X$ L: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工0 k* {. }+ W j( s
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
9 @2 e; o3 r$ E9 S9 H: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
4 J3 S5 N( T3 J2 u8 o: 额纳入住房公积金的增值收益。 " w* r) {% v* J6 a8 g) S* V, \
: 三、友情提示
! U7 V$ I( z" ]% N9 Z: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
; e6 S& A% s# F( D: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
* E6 }, h8 Y1 Y% F: 的规定未必能够得到完全的实施。 6 x c) T- b% s0 x2 A
: 提示1：
. x1 N6 F/ d1 W6 j8 _: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 ! L! T' }* f# P/ ?# m
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
0 ?9 q+ H$ o# h5 H5 D: 提示2： 4 N) `6 {8 K0 Q L7 A |8 Y. o
: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
0 x' [: t8 V8 p/ g) @8 Y: n: 提示3： ' d$ i, n# R8 w( e4 ]" K
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
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