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不知大家有没有尝试过面试其他人.这个不仅是说面试找工作的人,其它的面试也差不多,例如招干时面试新干事.$ A9 K3 `# H* u9 u. L( l
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当你坐在面试官这个位置上去看到你面前面试的人,你就很容易发现在你面前的人有很缺点,甚至你可以看到他很多很细微的行为动作,你可能会觉得这些他都做得不好.但其实自己在面试过程中就也会有些情况出现.6 w3 X; H, N, U+ Y. ~& z: U: v
3 G) p, F" {3 b7 l, O2 L& K你只需听在你面前面试的人的几句话,或者谈几分钟话,你可能就大概对这个人有一个了解,内向还是外向,谈吐举止如何,他的行为动作和说话方式是有有礼貌,可否令你觉得舒服.很多很多东西,你都可以在这几分钟里看出来.1 Y* D; w5 n! v8 S
! c' s( f. \9 _" ?5 J. t% Z建议各位求职尝试做一次或几次面试官,从面试官的角度去发现自己的问题.: b" ]7 U4 E& t- I0 s b" y
! M6 ^' t9 g \% |& T当过面试官,你就会很清楚,自己一个毫无经验的"面试官",都可以发现别人身上很多的问题和不足.试想一下,一个多年人力资源管理经验,有不计其数面试经历的HR,看透你,需要多少时间呢?- Q+ e r; F( I0 U
: U, Y9 j0 B/ }+ N3 }所以别去否认HR的观点,尽管不同的HR会有不同的观点,甚至会冲突,但总有他们的道理.作为一个乳臭未干的大学生,不要太多的去质疑人家,应该更多地去检讨自己. |
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发表于 2006-12-29 10:31
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