跟大家谈面试和HR

寒冰山

不知大家有没有尝试过面试其他人.这个不仅是说面试找工作的人,其它的面试也差不多,例如招干时面试新干事.

2 l; n! ~* \, {6 b2 r& ]% R4 h当你坐在面试官这个位置上去看到你面前面试的人,你就很容易发现在你面前的人有很缺点,甚至你可以看到他很多很细微的行为动作,你可能会觉得这些他都做得不好.但其实自己在面试过程中就也会有些情况出现.

+ Y1 e2 Y  f( B' B; ~1 B你只需听在你面前面试的人的几句话,或者谈几分钟话,你可能就大概对这个人有一个了解,内向还是外向,谈吐举止如何,他的行为动作和说话方式是有有礼貌,可否令你觉得舒服.很多很多东西,你都可以在这几分钟里看出来.

建议各位求职尝试做一次或几次面试官,从面试官的角度去发现自己的问题.
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当过面试官,你就会很清楚,自己一个毫无经验的"面试官",都可以发现别人身上很多的问题和不足.试想一下,一个多年人力资源管理经验,有不计其数面试经历的HR,看透你,需要多少时间呢?

所以别去否认HR的观点,尽管不同的HR会有不同的观点,甚至会冲突,但总有他们的道理.作为一个乳臭未干的大学生,不要太多的去质疑人家,应该更多地去检讨自己.

smresultwithout

嗯，不错，将换位思考用到面试里面去了～

hoikit

不错不错，能这样想的人有前途啊，哈哈！顶一下。

寒冰山

原帖由 hoikit 于 2006-12-29 15:02 发表
不错不错，能这样想的人有前途啊，哈哈！顶一下。

我这不是想出来的,是亲身经历过的.
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其实我也是广工毕业出去的,我也是从毕业生走过来的,也很清楚作为毕业生的那种心理.由于各方面的压力,还有其它事的影响,都会令毕业生很焦急,有时甚至失去自我,这时真的需要很好的心理索质.
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( R! ~6 H9 c( y! n1 O: Z$ V上星期广工的招聘会,我也去参加,作为一个招聘人员参加(但我的工作不是HR).发现不少问题,也到现在才发现自己以前也走了很多弯路,走进很多误区.所以提醒一下现在和以后的毕业,在求职过程中要多多注意.

addmin

不找工作……