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很多同学因为自己的专业成绩不好，或者自己的性格外向，不喜欢从事技术类的，所以总说，面试前没什么好准备的，说到时靠“吹”就行了。3 n( w& I0 ?, d# s% x$ ~2 [' J) z
其实在面试之前，我觉得应该对公司有一定的了解，至少知道这个公司和你面试的职位是干什么的，上公司的网站，了解企业文化、精神、业务、员工的发展、培训计划。从这些，你能了解到他们公司想要的是什么样的人，有助于临场的发挥。
) h* R* X* Z- |/ n C5 C T 同时，我建议在面试之前把自己的简历看一遍，把针对这个职位你优势的地方想清楚，到时问及的时候可以自信从容的应对。千万不要出现自己说的和简历有冲突的，那必死无疑。一个企业要的不一定是能力非常强的人，多数考虑的是这个人是否可塑，是否能与公司的其他人和睦共事。所以我的老师说过这样一句话：“介绍信和面试，最重要的是以德服人。”
/ _0 p* Y% @, | G 有一些题目是常常出现，几乎每次都会遇到的，我也想罗列一些出来。其实面多几次，你也会有个谱的。! _) D G9 E: v* G2 A) v$ \
有些人说，出这些问题有点无聊，问不出什么来的，如果你抱着这样的心态去面试，可以说离失败很近了，无论遇到什么提问，都不要排斥它，要用最真诚的心态去面对。
. b; C/ P0 `* R5 f" Z 1.自我介绍（我觉得应该准备两个到三个版本，一个是最具体最详细的，每次可以挑拣其中重要有针对性的几点来说。一种是初次见面，面试官说“先做一下自我介绍吧”，这个时候他一般是在浏览你的简历，你可以按照简历的顺序把自己优势一一点出，让他“耳目”同时接收信号，加深他对你优势的印象。一种是一般出现在复试，他对你的基本情况已经有所了解，他不看你简历只听你说，你就可以分几个小点总结自己的特点。一种是群面的时候的版本，因为针对不同场合，一般在很多竞争者面前，你不必以开始自我介绍就大吹特吹，而是要体现一种大方自然得体的形象，一般最后加一两句，“希望今天能与大家合作愉快”“愿我们大家能在今天擦出思想的火花”之类的，针锋相对，咄咄逼人，盛气临人的那些自我介绍只会让小组讨论的气氛变得压抑，不要以为这种表现是压倒了你的对手，其实只是吓退了面试官。） d" y! Z2 h) B5 n. K2 R
2.为什么要选择这个公司（职位）？你的优势是什么？
9 x) q! f: l2 v; I: `, ]$ S& N 3.你的不足是什么？, |5 K6 W1 r/ H; x/ \
4.未来三年（五年）的职业规划是什么？
' W3 ~) }: T1 ] 5.朋友和家长是怎样评价你这个人的？' e3 v2 |; Z1 d* L+ d, T
6.介绍你的一个好朋友。
- t8 C2 H& z& L 7.你对公司有什么要求？- M1 Q0 {- c e; C3 U+ P& L
8.你有什么要问的吗？
. H& n5 e$ q' k& @+ @ 对于这些问题，先都要有一个准备，千万不要说“也没什么特别的优点”“没什么不足吧”“没什么要求”“没什么好问的”...那无疑是在说“我没什么料，对你们公司也不怎么干兴趣。”' y* Z( z' ^" C* F8 M; ^9 j) I/ i$ W1 _
还有一些专业方面的，那就要靠自己的积累，一般专业题目问得并不难，只是你有没有准备。# e# u$ d7 S0 M* ^* J) Z
对于面试服装，可以上网看看他们公司一些活动图片，注意招聘会上他们招聘人员的衣着，注意面试地点。这些都值得参考。不得体的衣着会让自己被扣分，有时更会影响自己临场发挥的注意力，老觉得自己“有点不妥”。
! [0 w+ o8 I3 [3 E 所以对于面试，最主要的还是准备充分，自信从容。 |
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发表于 2007-11-16 13:59
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