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昨晚才收到海信的短信
% v, N# J( e* ?0 a' @& z- F Y通知我今天下午两点半到中大面试
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) d; e K* x i! h/ X7 t5 R匆匆赶到的时候已经迟到，一起迟到也有两三个$ A: ]9 j8 x8 x: t
遇到一个我们广工的研究生师兄 n# m. R8 u3 I1 ]: C6 B
开心地聊了一会
* {$ P# f! H% j& a* D8 ~! i/ a了解到他也迟到，哈哈
, H( s0 J" B. e我跟他不同课室，而且发现海信要群殴, J! N+ b! m# K: I1 o7 n, S1 q
怕怕……没有经验……! l# `9 Q: Q E( R
L4 [* q* a+ N5 j: c! J( T" n等了半个多钟，别人出来了$ t+ c F4 s+ _/ e0 k( @
那个HR才出来说出于对大家找工作困难的考虑2 H F$ n& n! ]: Y. A- F# ~
迟到的同学也给予面试机会
6 S& H$ U1 o' s; L好像有点同情的意味，呵呵) b7 [$ }& F- f
) \3 j' l# W+ H1 Q& |# B& W! e0 Y
群殴开始
; n4 Q. B: @/ c I2 R8 A9个人——两华工硕士，一华工小本，一广外小本，一华农硕士，三华农小本/ f5 [: q; N, c9 ]7 J
就我一个广工小本，有被包围的感觉
8 {, `3 [( }8 U; f0 W, L* ?$ I一股对广工的责任感油然而生，我不豁出去怎么对得起我对广工的自豪感啊～～3 U. c* j2 M& ~& [; v _5 R
呵呵+ l+ G/ {$ z2 i. m" U. U$ V
我的记性比较差，都忘了两个HR还有其他人的名字* n7 G+ R$ o7 D+ \
因为我知道他们虽然一开始都好像挺NICE的 J$ z9 F7 N9 n k
但是等一下就会本性毕露了～哈哈0 x# Y- } G4 p& C: x# l- g
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话不多说
$ H7 `4 o5 D9 \9 h女HR说了注意事项，就有华工小硕打断
, [9 n. |" z$ l# ^% a" {马上表示了对海信的了解
s! ~' n9 D- U. B表达很皮毛，HR不以为然, M x4 p m! ]8 I6 l `
我马上就接着说：“据说如果海信能够完全消化科龙，2010年销售额可以达到1000亿啊～”7 B. d% z' E3 Q. Y' R% Y8 W
那个HR表情马上就兴奋起来，说：“这个我们有绝对的信心！”顿时那个红光满面啊就不用说了～哈哈
" r. o; ?! J& ] V( F- P小硕就当场很无趣; s- g" d: {) x" d% Y" i
YEAH～先得一分！
& d2 ]' C5 u- V0 p7 t4 J! S" L$ N a/ n& m2 Q" V% D X2 P
然后HR就给我们每人一页纸
0 z" ?2 Z& \4 o8 N1 v: N( P! {上面是一份材料, ^. T9 H e7 |5 }8 B( c
就是一个公司老总要解雇一个人1 o; q# L9 s! r+ W$ R
给5个人我们小组讨论
8 ]( \$ U$ l& I" ?! r选出1个最想解雇的和1个最不想解雇的3 Z$ q* m/ T# B$ @0 Q6 p
阅读5分钟，讨论30分钟8 ^, V/ g& f7 [; T' B8 A. @9 t0 w
最后选出一个人来陈述理由
5 ?. p2 ^2 s: @ ^时间3-5分钟
3 I5 O* y4 [4 z- }, P8 ^5 z6 e- Y/ g- o* l5 {; X7 l0 i
基本上案例里面5个人
- _( Y& [! T; T9 C& Q( b什么张三李四王五赵六周七
" n- R" L' n/ B8 \& b各有特色3 N. k- z4 [; Z7 c
先说了优点再说了缺点! K: }& q' u. X, q
4 I* f3 u/ C& x* j$ I6 C( p: R. }
大家都在埋头苦读，想着要选哪个的时候
* [! a$ h7 Y. k( u我就开始构思评价标准
7 _$ N- B! D; Z9 X- D想出一个模式出来，这是我们广工的特色, U0 L% Y9 x# y# {; {" x
绝对不会比那些什么一批的差！
8 b z( F8 j G大家顶啊！！！- H3 e1 B* W* S; c7 v9 @/ c [
" s; g8 e; o S. b
讨论开始了
# l# x7 G7 l5 {他们一个个抢着说要解雇谁谁谁的时候; V% ~3 M" H. @1 z, h9 n8 g
我大声说我们建立一个评价模式
- W8 M" f& z* _0 M根据这个模式来确定解雇谁比较好* @* G! K1 f4 Y' k. H% \" U. ]
然后我就列出了一项项指标
, H' t2 e( k$ ~4 \# F+ }比如贡献程度、危害程度、可代替性等等
8 N; a5 v8 Z+ h大家一阵沉默 H4 ^5 a* M+ S( [' y# M
感觉就是很同意我的建议，但是又不好意思承认
7 h. [& O! c" R7 i4 X不过还是都同意了0 z# A! G4 N4 ]; l. ?4 u
男HR对我一个微笑: S5 Z# j" e: o( W3 Q- a: ~
YEAH～再得一分！; ~( [( d4 t# c7 s/ s. Q- _( U
( s1 K! ]5 }& A2 t
接着大家就跟着我的想法讨论下去' h# N& S: i/ c' X& Z: J
一个个发表想法- {4 q4 s8 l9 {, U1 T) R
期间还有华工小硕跟华农小硕数次想夺取主动权
, v# i! L0 |! G( f+ K. x( j' N& |我有针对性地驳回
3 U* o0 |% _# |3 B' p3 _其他人支持我的做法: @: H! z: O+ A! ^/ N) O* j0 W
他们自讨没趣
& [! M2 W% W+ TYEAH～又得了数分！
7 O1 B2 g& _ E4 J- f2 v \6 ^+ M' L. j7 [% G+ K
二十五分钟后，得出结论
' F. L7 C: n: ~3 f他们还想说怎么总结' N9 e3 S3 m( ]/ ?8 }8 }& m4 i+ I
我马上大声提出：“谁上去？”% m' y- K# d0 @$ R
华工小硕气短，就弱弱地问了句：谁自告奋勇？& U2 {$ O$ X' K8 t
我又是马上大声说：我！
9 }3 p9 b8 E+ }5 [( u- M于是又被同意了8 _" |; r, e+ B# K+ V
接下来我不说话
8 g! o8 E* D/ @9 ]7 m听他们充实我们的结论，标记
/ ]& R; o* p+ J$ ]7 O: wYEAH～再得一分！
7 u& y5 x o5 p: w
) t& g2 R* r: [3 z, m8 A$ o最后，我的总结无懈可击3 q5 M8 `9 K0 R- D7 w& e
那男HR对我的眼神从一开始取得主动权就不一样
! g; k2 A7 z. ]: T% `这会儿终于忍不住对我直看, X. |( }' G, f% A& J
哈哈
" v7 k- g- k4 W9 v战役结束！
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此次群殴，对华工广外华农一战告捷！
4 |- l7 s- K8 P+ x+ ?- ?, C4 e为我们广工的XDJM争回一口气！
. @3 Y: ~/ d5 T0 ~5 i( Y我们广工的XDJM不会输给那些一批的学校的学生，无论小本小硕都一样！& H0 K2 e- f4 W* r. Z; y
. b3 @* h6 H2 U% B- `4 U发此面经希望跟广工各位XDJM互勉啊～# F5 |, n7 e+ m* H( f: r
大家努力努力再努力！5 z; _( D% c4 h( {# R q
前方会捷报频传的！
; U- y# |) q g) t; `呵呵* j/ G& i( Q& [: y/ y6 I
" c5 I. k( \2 [; A1 ?: p5 v1 c
' p( C; U6 c" oPS：刚刚在写面经的时候收到海信的第二轮：笔试的通知短信～哈哈～革命尚未成功诸君尚需努力！
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[ 本帖最后由 慕容酷 于 2007-12-13 23:59 编辑 ] |
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发表于 2007-12-12 23:25
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