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昨晚才收到海信的短信
1 i% S, l% T J- \1 I, Y% z通知我今天下午两点半到中大面试
9 r) [8 Q4 q3 p9 c- m
% Q' {0 @ ^ B/ }) l匆匆赶到的时候已经迟到，一起迟到也有两三个
" ^0 C) N. j5 x遇到一个我们广工的研究生师兄
! V5 ]2 g$ a/ U8 Y G5 ^开心地聊了一会8 X- y# x! ?) e% ^" h3 g" H
了解到他也迟到，哈哈* O" `- h8 @3 ^3 i( b! R) F% z
我跟他不同课室，而且发现海信要群殴) s( \ ~' C, t& C& x$ P9 j. P
怕怕……没有经验……# I% s5 N. f( a8 y! s0 a" H
2 j3 V5 x2 }: `, k0 y3 e等了半个多钟，别人出来了/ b- S! G! g8 f! }. I" V2 M
那个HR才出来说出于对大家找工作困难的考虑
9 C& c+ a. @1 m6 T0 u: _7 D迟到的同学也给予面试机会
& |0 e2 X& g T& k6 B2 q6 L好像有点同情的意味，呵呵, u& V8 r$ `6 h2 x0 X* u; P
& F0 I2 ?. e4 |( a, s
群殴开始
0 U2 m; h" f) U1 E& a# b9个人——两华工硕士，一华工小本，一广外小本，一华农硕士，三华农小本
1 K6 B% e' F& y就我一个广工小本，有被包围的感觉
& U0 R0 D8 ~8 a8 h `4 Q, d一股对广工的责任感油然而生，我不豁出去怎么对得起我对广工的自豪感啊～～) ?8 u& _; O0 e* ^- z
呵呵
2 D& `8 W, G$ k我的记性比较差，都忘了两个HR还有其他人的名字
1 |" E& }+ i% k3 O2 l因为我知道他们虽然一开始都好像挺NICE的
$ F1 i+ D" a* i/ }$ @) V! s d但是等一下就会本性毕露了～哈哈4 Q, }: p, c$ V4 i7 W
" h1 G6 r, k6 J5 ?. h9 \话不多说
1 g& G1 z C7 R6 t! k4 a女HR说了注意事项，就有华工小硕打断
$ t7 n+ A3 Z8 A( O/ R' [马上表示了对海信的了解
& [8 ]: f1 ~' j4 Z表达很皮毛，HR不以为然1 C: Q8 Q* S$ T+ }2 r1 a* w
我马上就接着说：“据说如果海信能够完全消化科龙，2010年销售额可以达到1000亿啊～”
! `* F' g; U# @5 x3 B0 j那个HR表情马上就兴奋起来，说：“这个我们有绝对的信心！”顿时那个红光满面啊就不用说了～哈哈
) N; Z4 @# J* \3 m, m% ]3 [小硕就当场很无趣
+ b: x0 f' K* o' U5 `) ]' qYEAH～先得一分！# c: O7 U, B4 t# @/ ~) [5 ~' Q
% w+ ]0 U& T- O7 s( y
然后HR就给我们每人一页纸
* M$ d# ?( r3 V2 b3 u% }5 {7 `& T上面是一份材料6 q2 y/ x3 U. l# I! ]0 x& ?
就是一个公司老总要解雇一个人( G3 C( C. q! d8 ^
给5个人我们小组讨论
1 w4 b M p+ @' e1 A( Q0 e选出1个最想解雇的和1个最不想解雇的% q R, M) j% o, }! {& U
阅读5分钟，讨论30分钟- e9 x c7 d4 U& E+ x
最后选出一个人来陈述理由
6 L4 f7 R/ f* c' {7 M时间3-5分钟- H( X+ |( h# E4 x$ k( T; M/ j, J
0 m8 t! U" {+ ]" A$ d; T% [基本上案例里面5个人; Q4 e; t! d( J! W! p: w" T2 |0 Y
什么张三李四王五赵六周七
# _1 ]7 I, S/ a _* I各有特色
5 y+ E- W6 V% b先说了优点再说了缺点8 [; u0 _( S% x9 F
3 m3 q, m# y. O( M+ M3 I
大家都在埋头苦读，想着要选哪个的时候
2 s0 _% G3 s" W1 U1 K1 K- D) [- t- [我就开始构思评价标准
+ A3 ~( M) a0 r u想出一个模式出来，这是我们广工的特色
8 d- O% w+ `8 {/ z: t( l绝对不会比那些什么一批的差！( P8 k7 p/ J! h; E) R: W# Y
大家顶啊！！！+ v! K' H2 j" ^# C7 a& d0 r+ X( S
' o+ p F# L; l7 t/ o! S讨论开始了' V' J, L7 ^* p
他们一个个抢着说要解雇谁谁谁的时候
9 U/ P/ N+ q3 B5 ]6 I/ {8 a7 f6 o我大声说我们建立一个评价模式5 J% k. w5 |) |0 i' d' L
根据这个模式来确定解雇谁比较好; o8 a7 A; h" {4 y+ p4 G
然后我就列出了一项项指标
6 T& Y8 N1 T1 x1 h2 e比如贡献程度、危害程度、可代替性等等) b% D0 }' V7 W1 I; X
大家一阵沉默
& a% o4 b7 i/ J8 w7 G. y# c感觉就是很同意我的建议，但是又不好意思承认1 i* ]- z- {; S% c+ W' X1 v
不过还是都同意了
" U: E3 D1 P) @& q& {; c男HR对我一个微笑
+ T" G1 T* n! L7 l; v9 L, cYEAH～再得一分！, w3 Q# l; S `; x
8 J+ D1 w: C0 @. m- ]) ?9 m接着大家就跟着我的想法讨论下去# P0 y2 Z+ E, ~( b, O
一个个发表想法
: F. p3 V5 X, V/ e期间还有华工小硕跟华农小硕数次想夺取主动权
. g+ n8 `, q t9 o4 S8 V我有针对性地驳回
0 P3 [6 Y. C2 `- J其他人支持我的做法
8 ?( f) e, n6 i' |/ v. F. i他们自讨没趣- N' K7 f3 D' I; e- u
YEAH～又得了数分！: Q9 n: S! _) w% Q% @( t
% k$ E, v' v# i6 O) T; J/ a& o二十五分钟后，得出结论9 j A5 z3 c3 l$ Q& J, r$ n
他们还想说怎么总结
' Z" s6 L s3 q+ U$ O |( H我马上大声提出：“谁上去？”
. b) i5 r( A" s) Q% @3 T华工小硕气短，就弱弱地问了句：谁自告奋勇？
" D8 Q& b) Q% t. y* k( v, E3 a我又是马上大声说：我！
/ A" v3 A t0 z/ y, b8 m于是又被同意了
s3 ]5 E! \( T, x( @( F/ {5 b接下来我不说话+ ^: t( h" S' E: E* |9 b4 g7 I
听他们充实我们的结论，标记; J! g6 A+ e' z
YEAH～再得一分！9 c3 d, H2 m6 ^9 d. w" K u( @2 y( a7 p
% k6 [! B; B6 O* x* W* k最后，我的总结无懈可击& s7 n! [ i4 \3 m
那男HR对我的眼神从一开始取得主动权就不一样8 W# L" N" C. p6 D
这会儿终于忍不住对我直看+ d; C! B# p# j! u
哈哈
/ L' u% q* k* h I" Z战役结束！
. C) L" q' I6 e) z- e) I( l+ z) l$ P \& P6 h+ M$ H8 ]
此次群殴，对华工广外华农一战告捷！1 ~& |- w! b+ l- z
为我们广工的XDJM争回一口气！( I7 {8 f& n3 C/ E. k
我们广工的XDJM不会输给那些一批的学校的学生，无论小本小硕都一样！
( C& d1 T5 F# [
8 i' D7 S* D; N6 T3 n3 O+ C发此面经希望跟广工各位XDJM互勉啊～! @3 S+ C' @+ ]3 h" u- p3 R. m5 B
大家努力努力再努力！, q ]1 k( X7 n3 F9 e
前方会捷报频传的！+ x7 ~7 Y: a) Y7 c
呵呵
* _1 Q6 H Y+ B& a- f* d
0 Z% o/ G# X, d Y* d" P
) e$ \6 C% T4 V/ L) ?7 d7 K- EPS：刚刚在写面经的时候收到海信的第二轮：笔试的通知短信～哈哈～革命尚未成功诸君尚需努力！: G& o I' |" e4 R; W5 F
- u( D7 W/ D; w, I" F3 p
[ 本帖最后由 慕容酷 于 2007-12-13 23:59 编辑 ] |
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发表于 2007-12-12 23:25
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