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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer3 B% T3 W3 R9 Z* N* o
发信人: eventune (eventune), 信区: Job8 p7 ]/ ~; W0 M: ]6 T9 }" x% [5 P7 W
标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer3 \2 j" ?' `6 i) u. A1 @2 X
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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. a, z) Y9 d+ G48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。7 j/ S# u/ y- y% C4 u
/ |5 }7 ~/ Q0 f* v2 V& s$ r48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。
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两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。, m( i3 {! k7 b ~. G1 @' p; ~
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？3 X' C* n v# [$ x' P5 `
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我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。
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单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面- Q5 i7 Y9 Z/ ?# w- e9 W. ~7 g8 i! r$ U# H
（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？
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+ z/ \7 c y+ |, [, w" m0 c首先，学习成绩要好，这是基础。
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7 F; r" I2 ?. k8 Y4 ] ]$ ?! o6 o对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会& a, w: i8 i. `# c- r, Z
大打折扣。
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- v. D2 ?: r/ L: I. @6 _成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法9 I- q5 }( g8 L) x* J
类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/- C$ z+ J1 g/ K
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如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。9 H6 q. N& C( I$ ]1 [9 z5 F3 v
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( h* O! A6 s* Z% G有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。' b5 J" [4 K9 N' n V% j
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过了技术面试之后是二面（集体面试）。) S& ?& l& |3 Y6 ^) ^* `- c
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现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。. s% Y2 S2 H. p* _2 K7 ?$ r- B- C# C' u
: H4 C) j1 f2 L# u多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提
7 ]( l9 h( U( d7 I) _: \! R4 ]出自己的看法。. E; x9 ^# \/ w9 A; ]% N+ @0 H8 H
- B1 h t8 V9 b6 K7 V8 B( s考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。1 @9 }& S+ Q+ `9 P2 [# x
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于
6 a# M& g4 [% g$ \1 T1 H自己的观点羞于捍卫。& E# l' q# o: y( G* [& b
. W1 v/ k3 {& K+ m9 Z这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人0 _2 x% ^, b. D: K# t
员。
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有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。; w3 b# h7 M9 k# j7 C6 ]; D3 k- H
& ?, s0 c7 I/ F$ l D: I通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参. W X t) J- @" c. R7 v
加三面（性格测试）。, b5 v0 Y/ H0 l' C* V8 ?
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性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。! R$ M6 z( J* q: P, m/ U+ V
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我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。: V1 R# Q" L% w e: A" b+ m
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从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰
1 ^* a7 u. ?- J- T5 x) K. V2 S色情绪，甚至情绪失控。
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) W7 @1 ?( H. D: m这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。
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前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )
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四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。
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最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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# D( Y( |, Y/ {! J0 T# S只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。- H o5 U5 X/ F8 w
9 [" C+ A( s; K4 I" M9 {3 [! l: e* ^不知大家看了我的总结，有何感想？ _' @3 {1 ~, q. d8 o8 I
$ _4 Q' G. y, J5 F/ ^8 a从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。6 A! j0 [, f6 s( f+ I u; K4 M( n0 N( w
. `# M% x4 D1 I' M随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
4 q) Z- B$ ~/ C$ q" f象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
% t S% E5 D+ y; G9 k+ ?6 I$ W5 e* b残酷和淘汰。
9 y! j; |( O2 E& j# J$ m# S每个初入社会者都说：我敢于挑战。' i9 Y" Y3 d/ p: z5 C
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。
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) i6 T+ V6 {/ k! A$ b知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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: [) e0 b4 Q- V# s) j8 y目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，
- M7 M, V/ w; v% h+ j3 a/ ^, H这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
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退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入
4 {8 P p. |1 I f7 _8 B% v较快增加？什么会另领导赏识你？
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/ c5 ?$ n& _7 V- s$ B! K, p6 v: K工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多 l2 D5 B# Q9 a; P" x, I/ m+ S, d
。主要还是性格问题。2 p2 g# Z( x( C0 J/ I6 B4 v% C3 j
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我很欣赏那句话：性格决定成败。) k) l" \0 @" c. _: j: U
" c5 `: `- A7 c5 o" t性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。% r7 m' M3 e# i. }
- C |5 G' {! v但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。7 U# _ j# C+ c" J6 Q$ b" g) D
( {/ r( K& K3 D$ d2 r$ @因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加! C" s; R# A# q3 f0 E# C) A
强自我性格的锻炼。5 C- c1 ]; {2 k6 E8 _$ y) Y
% u9 l B+ u$ j如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。
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' X; X6 E& q) o0 w) O9 L9 [不要对现行学校教育报过高期望 |
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狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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