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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
# s/ L5 [# B. f) O: J' K; r发信人: eventune (eventune), 信区: Job; d8 T0 _: Y1 e3 \' t) d
标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
}) ^5 v1 U! a* q/ J1 A: m发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。
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48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。9 ?1 C+ h* a5 e
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两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？$ Z6 |0 p6 H! u7 u
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我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。
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& `& T6 s; l3 o2 u5 q7 N4 [9 ]单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面
& ^7 @7 `2 l% q3 l6 X（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？
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- S# N6 l1 q- i% ~. f7 e4 p首先，学习成绩要好，这是基础。# }- h4 t8 B) G
6 [6 ~9 f0 _5 o3 @3 Q' U7 q7 d对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会- q& @* w& p. g" d
大打折扣。( u7 M- R, B; @' k" p
4 z5 S' m% ^( ^: d: J: }; R) W成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法
0 B. j/ B9 ^7 K( F类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/
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如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。; L9 `3 j, S, o" |' V$ S0 N& q" Z5 w6 C
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有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。2 K. I7 y* @" `8 G( D! H# Y
9 P" O. Q1 Z9 v4 E过了技术面试之后是二面（集体面试）。
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6 H, B0 V/ K" ~( F( n1 k现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。0 G. U9 h' D: P1 @' K7 {$ ^
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多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提: X& G7 ]- X/ o2 ~, Z9 j F
出自己的看法。/ b% k) a5 r; {" p2 s9 z( K
( `4 |' t: ]) f+ J( C( H考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。$ r0 t% J6 z! E E6 K! ?& i5 @5 u
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于# l( X# [( e, {& Q C/ J# }2 Y
自己的观点羞于捍卫。
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这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人" z, X2 p6 E6 }3 l) o! L! g
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有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。
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8 j0 U2 Y/ P5 p: p通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参- @0 R" y. U$ w8 w1 U: x) Z
加三面（性格测试）。
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性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。/ Y- F: q* z% }# k
' p# x1 f5 A& h( ]6 b* ~0 e* r我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。4 r( [& F& |7 L0 A( V
/ {9 {( M1 Y' a5 C& }" D从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰
3 ^6 N; C Z' d) O2 W' `. F色情绪，甚至情绪失控。
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L4 s) a+ r9 Z- M1 I这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。
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% Y) G8 L9 Q' ~前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )8 @$ R7 b" z/ F" G: S
0 V" m# l' q! C3 q; `四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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. s' q& o' S% L4 f发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。: t# B$ k* ~+ G$ Q# K0 g2 Z
- P9 h7 P. `8 W4 I( E+ d" C最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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- `/ }4 O1 }& L7 e1 U% {只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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+ v6 F9 j2 R# o2 c. V' c至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。
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V! H3 W1 O/ i/ P不知大家看了我的总结，有何感想？
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从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。6 B" Z1 c" K* e6 N
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随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
! B# @* g+ @+ i/ H象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
3 i9 y; r4 b }3 {8 K# _3 }4 B5 c残酷和淘汰。1 h5 F q! D1 w* c0 Y
每个初入社会者都说：我敢于挑战。5 H6 H1 ~. e0 {: r0 n
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。
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8 W, H8 l) ~' D, b& K0 Q$ U- j知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，. \+ ] Z. u4 O6 n
这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
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/ [! O3 i8 m2 V, z; i退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入0 c4 w; q0 v" g/ I4 @! G7 q
较快增加？什么会另领导赏识你？7 R) n% L- T( L: T { i9 b' f- |
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工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
# B; v; ~% p% m4 e6 |- G0 p。主要还是性格问题。! `9 `; x" i& P5 f# [
% [* {6 p7 y+ R0 J- G我很欣赏那句话：性格决定成败。: m0 }5 ~/ y# s7 p: J
6 X' p# o% M7 {7 R# l性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。
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: B6 v3 Y0 D' T9 n4 Q3 J$ J# C但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。
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2 Z4 R7 r. N3 c/ ^因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加
( \( l8 x0 d% W强自我性格的锻炼。
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如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。. W% ~/ c" ^$ M9 |0 d/ u6 g
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不要对现行学校教育报过高期望 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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变色卡
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