技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer

vio

技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
发信人: eventune (eventune), 信区: Job
标  题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr  6 13:07:35 2008)
- e& t9 p0 k1 C% W9 t3 w
更多精彩求职经验：http://www.unus.cn/career/?cat=21
( p% m8 E  U1 q  ~& k+ N
48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。

48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。
# W& D! ~; F* l2 N6 A* d$ Q& Z
两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。

% r& B; X% c$ g0 R  U什么样的学生可以通过层层筛选呢？

我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。

单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面
（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？

+ l) y5 a6 t& G- c* ^首先，学习成绩要好，这是基础。

对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会
0 `3 b7 g8 `2 G+ e大打折扣。
0 x! E5 C2 ~; K
成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法
2 |4 \8 M& n8 e4 F! S0 g类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/

. q! m$ q3 h+ M4 X, Z: j如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。
9 ]* B# e7 y2 D

2 X$ `9 T* S. L& X* ^# f有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。
) D" l$ @0 l2 Q: D! W
过了技术面试之后是二面（集体面试）。

现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。

' E+ p% J7 B- [/ n多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提
出自己的看法。
8 `0 U, X% V' y1 b1 R
4 `& O0 C! w/ V考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。

( J* a; W" Z# \- I多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于
自己的观点羞于捍卫。
4 }; W. F" R) C* T
8 v7 l/ [, \' T) P. X; P) O  c3 [这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
员。
; O, r1 ~2 d/ d4 {" ]
有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。

, _6 r0 e' I! K4 y, r6 K通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参
: f4 k! t5 Z: q/ F7 x8 P. c加三面（性格测试）。

性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。

我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。

从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰
色情绪，甚至情绪失控。
( c/ J9 w7 T$ P- t
' a  t" K/ \) r& |3 v6 H
5 a4 {: s2 t8 Q这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。

前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )
$ ~" e1 [$ Q8 N* w! k4 y
8 U" s# k. d& h7 Z& T' q四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
- z! @0 R5 U: d
& B4 n7 H0 v% P8 h4 I
发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。

% p* ^$ H- m& h0 R; t2 A最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
' \. F& u( }0 b1 [/ G% X。

: y! o  O& o  s; z* ^; J4 o3 J2 }只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
! a9 S/ u, K; {( s) S7 b$ u* R
4 \& j- W5 z. z! D8 {" y% ]至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。
$ H9 q* q  T1 \7 e0 n
4 ?# ?4 N( i5 Q& m, A9 x+ Z不知大家看了我的总结，有何感想？
3 A9 o; v: I: z5 V8 n* e* R
/ j% c( X5 m, M% {从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。

1 |7 }0 G) s8 s: a, z$ o. P. j随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
. N7 L: r% U! e% k象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
$ p! h$ O, `: h) l% O残酷和淘汰。
9 Y3 R9 H' _* |7 @: y5 s5 e# Q9 |8 \每个初入社会者都说：我敢于挑战。

$ G8 y" L2 E! n' M, Y1 T这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。
7 [# E( j# J1 B
" e' e! n3 y2 W9 ]/ [2 R知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
; ]0 @; {4 ^+ ]. p9 i0 L。

目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，
3 F7 d* s4 L5 _* c7 b% A, ^这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
8 j8 s# m( d; ?5 c6 n8 K, _
- \+ v8 Y5 d& X5 k, n退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入
* c6 n* E0 W# y; l较快增加？什么会另领导赏识你？
# N4 C0 g/ L' i! N
+ Q' d" [1 I( k: D/ e, U8 V工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
。主要还是性格问题。
% V% E& T- U& S" e. B  w
我很欣赏那句话：性格决定成败。
2 V! h" x3 i8 @& U& G  S9 S$ W
7 f% J* @; q  E" g4 O$ d2 S# V性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。
& i5 U' n% S3 {  r. T1 \/ K
2 P+ j8 ]$ S1 P. F但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。

因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加
强自我性格的锻炼。

" g. K( w; ]# ], `/ y如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。

不要对现行学校教育报过高期望

沉影

BMDHP

南亭飘香

华为么。。。

asato

完全就是华为模式啊！！！

zzdny

还没有经历过五面的场面....
, \5 L3 I% y5 N性格...

feng~boy

很明显，华为

乙肝携带者

生活在中国就是悲哀

bingshui012

真实的表现自我就好 不要太强求

mistletoe

好贴，通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
员。

ilikecash

哇。。咁嚴格。。。

keliang2008

是华为研发的～～
$ j4 D" ]4 E/ s- D' Z市场类略有不同

鸡皮

[em021] 受教了

傲笑

99%係华为~~~