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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer4 ]# a& o3 f/ O) h1 D
发信人: eventune (eventune), 信区: Job& f6 [) w& e% }# d* {/ F
标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
" Y5 L2 E, S: F# z8 l发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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8 [/ H+ z% P; ]" V* M0 n1 H48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。$ W) }7 V @" T2 @! }# u0 e( m8 h
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48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。
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- P; ? m6 ~' }两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。 W, z$ t+ ?- J
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？4 c0 Q4 H& i w' a( P5 S
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我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。0 b" q+ a0 s/ L. w" E( r$ \+ }
: k9 L+ k7 n2 J" q0 p7 H: ^单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面
' {/ J2 R( B A( N（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？
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, G5 E4 s J7 c/ Q) U首先，学习成绩要好，这是基础。4 V- Q& V# l# C& s
3 p0 z- r7 r a) L$ K对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会
* i. b% {: J z w% Y, a: \9 d" {大打折扣。! F9 P. C- ^- Z- M1 U
2 {/ N2 S3 }$ H$ _成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法
0 C: u2 i, x$ a6 {( G类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/* c3 k, K& g, O$ ?* A" z
9 d2 j7 y/ e \2 W如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。
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有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。1 u4 d% Y. F: i7 I
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过了技术面试之后是二面（集体面试）。
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' b& g) S1 V# {1 }0 D, ^) Q现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。$ d% M2 S. I- `& \, G% [6 n
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多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提( m/ \; {* K+ v* S" |& J6 n
出自己的看法。 j+ }- z8 q. m$ V3 {( y# w
4 K& e. o- `3 p+ M( v& J! |考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。6 n, q5 a9 t9 T: S2 z
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于% N; ]; e I. ?( I; \
自己的观点羞于捍卫。
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$ Y* c& _8 y+ S3 \) ?6 c这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人8 G& F& D, L. w/ l
员。
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有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。! o; ~* M7 U2 R# X0 o/ g
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通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参
- T, Q3 Z8 J) S. e) ^加三面（性格测试）。6 t6 T O+ W+ d( | S
( j0 ~6 U8 }/ \0 Z6 c8 U性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。6 g6 E9 U, Q: Q- n
- I! v7 S: \: V* r, J我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。0 d6 j# x7 W# P. t+ q) y1 \
& V0 g0 X R- R: e从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰# @. g1 M( C# T8 k% O. a+ ^, s
色情绪，甚至情绪失控。3 ?7 l' P: s8 B9 u
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这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。! R* H4 M1 J* `
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前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )5 b0 Y! _6 |3 g% I- v) M
7 i2 h" P9 ?7 p9 d四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。
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$ x* {) U( m* [最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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5 C: L \2 J d" ~/ |$ ]只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。' i$ L& ~& F w( Q" A$ p9 u4 i
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不知大家看了我的总结，有何感想？
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从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。
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随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现5 y7 j" p5 x( a
象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
7 M: p7 `# p5 H3 {4 N1 r. S3 m残酷和淘汰。
' x0 D1 q+ H* Z& s& ]% s( i每个初入社会者都说：我敢于挑战。
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。2 P* {% J5 ^( D: X* Y8 a S3 C9 ?' z
. M7 q# v. n6 y b$ p; r. a5 {知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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2 f& ]' R5 y8 ~4 ]; \( F& \目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，
- U% j2 w! O. |, }8 Q这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
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% l* [5 G5 }, q7 ]% @退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入 o3 x4 z( G9 c/ K3 M/ b# |* S
较快增加？什么会另领导赏识你？2 n9 F3 x7 Z+ ?6 a+ f
; `3 v; w; j: D& E2 ^( W q" \工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
1 H8 J$ u9 I2 b& ]) n) `8 o) C。主要还是性格问题。
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我很欣赏那句话：性格决定成败。5 A2 I4 |0 b6 a9 W
; f9 V0 s9 T6 v; V1 Y0 d/ \# m性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。8 d9 Y! n; P- G4 p
U, o2 ~7 z. B但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。
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8 ]$ U9 B; j0 n- V8 q因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加) T& ^2 V, j1 \' e
强自我性格的锻炼。
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如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。. M9 a# i0 W3 A/ D* x1 k0 b* `+ g
' q9 q% ], v3 R# Z3 U4 y不要对现行学校教育报过高期望 |
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狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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