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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
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标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
: M# q( Q+ S% h发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。
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8 N }8 F/ O5 T# V/ g7 ? ^; p+ U48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。8 ^ F3 h5 y2 b$ s! f
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两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。
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0 C* ]! w6 G( _什么样的学生可以通过层层筛选呢？
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我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。" _8 r2 O$ Z: T) T1 E& |2 b% m
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单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面9 L/ J) ^8 q. f- [0 E! O
（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？& @1 d' {2 C; A. j
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首先，学习成绩要好，这是基础。
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: T* t4 _& m9 {( v" ^. F对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会
( G x% G8 A' e5 w& \, x大打折扣。
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; O& _- p- N1 V成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法% Z9 t4 f2 v+ f+ w- o* {
类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/
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8 u, q' Y( P2 p) a3 k如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。
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+ F# b0 k& H0 ?8 A有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。) t6 r6 l" ]8 x3 L& L+ h
/ e5 Z/ p) Q1 ?+ w0 x) j( e5 K过了技术面试之后是二面（集体面试）。
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; G' W% h6 \6 O* i, t& o. i e% {现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。
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Z' F. `! B2 d. t5 Y( r6 I多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提
" n8 u2 G7 F3 r- p* V& b/ ~出自己的看法。
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考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于
6 p0 Q" B' U, n5 i, K自己的观点羞于捍卫。% Z$ m/ t, X4 L) ~4 W$ U
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这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
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有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。; `+ M: W$ z( }3 {
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通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参
a+ o7 C- v! h6 l0 y' O加三面（性格测试）。
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性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。: c- R5 @& U! A% q1 M/ P2 g
9 y8 X4 p/ ~" Q, Q6 u7 R/ |我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。
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从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰/ O% O# T$ P+ H! q& t7 E
色情绪，甚至情绪失控。
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这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。
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前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )4 G& s" z- q4 z5 [5 k/ u
2 g, N0 L: T2 `" z7 y四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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7 q6 H6 X" s0 W3 Y& \1 F发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。
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最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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% q7 m3 l0 Z* u& `% i只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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( ?$ I6 Y; q) i' C2 l: K# l R' a至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。3 _- G" J' o3 q
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不知大家看了我的总结，有何感想？
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从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。
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6 @: e5 X0 y3 Q1 K% X. X7 K随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
( j* V* E$ W! j* `. \) ~象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着% r& [7 {. _7 U' H# b
残酷和淘汰。
/ K# j) I( a7 u, D& Q4 t5 c1 g每个初入社会者都说：我敢于挑战。% r! k6 E( X, @0 U& ~
' y; K' p3 D4 ]2 [! I4 N这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。: v1 Y: f1 V3 a, [7 X
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知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要2 _5 J4 A# _3 n
。
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/ J0 a' V9 Y& v: K0 t( r目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，0 E2 g' k: f6 F# S. K' ~1 q
这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。, l. w' D% p& C3 J
- C1 A3 U5 t: M4 ]% R退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入2 C0 ?9 A; S8 l4 q5 D: Z, z
较快增加？什么会另领导赏识你？2 q- c1 R" h& h
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工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
0 y- q1 u, F( B! c% R7 C: n。主要还是性格问题。
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" J: J- [3 e# p" P我很欣赏那句话：性格决定成败。
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* {! l5 S3 @# d+ @3 c8 w性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。
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% C& O9 l5 R$ c) ]! u/ Q但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。
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' S$ Y# {0 ^' N$ {% j1 h) C$ G. k因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加5 M: Q+ \( ~0 v' N
强自我性格的锻炼。
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如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。* v$ B' S3 f6 s# K
/ f" e! ^3 e# Z3 d9 O/ }2 ]不要对现行学校教育报过高期望 |
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狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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