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随便搜了一下还有其它几篇,转一篇
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-- [转]国美员工的待遇6 y! i; o+ f8 l2 ^
首先我来说国美电器员工工资的情况，上阵子有几个想进国美实习的网友在我博客留言，让我跟他们讲讲国美的情况。因为我筹划在离开国美之前留一个定时炸弹给他们，所以一直没说。今天他们可以释怀了。
J7 E$ p: R! {( B+ S6 g国美的营业员每月全部薪水大约1200元，扣除三金实际拿到900多元，但依据每个科的销售水平有100多元的浮动。我刚进国美先在数码科做，有个哥们是外地人二十六、七岁，一个月工资900多元，扣除房租、水电费、饭钱就没有积蓄了。至今没有女朋友，不知将来结婚怎么办。. t: ^% f' j) F1 D& J
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。我从数码科调到服务台做物资干事，其实就是搬运工，把物资从总部搬到各家分店。
7 i$ R- m; o% ]$ h- {) d门店经理的工资大约在3000元左右，他们的权利不大但要做的事很杂，其中最麻烦的是接待顾客投诉。顾客拍桌子骂娘指着你鼻子骂的时候可不是闹着玩的。但是遇到经理变态一点的可以嫁祸怒气给下面的员工。故意找茬。/ S, ?2 k* ^: d* E
说完门店里各种职务的工资，我们再来看看宁波市国美总部各职务的报酬。他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。% V5 v3 i `! ?' a7 j/ w# U( _4 r
在国美有两种特殊人群，他们游离在正常编制之外。那就是实习生和蓄水池。蓄水池在对外宣传中搞得天花乱坠，说可以学习到管理方面的经验，以及留用后可以做管理方面的工作。但他们每月的薪水是300元，宁波市最低工资线是680元，不知道国美电器的决策层是怎么想的。而且蓄水池的留用率是百分之十，十个本科生进来最后留一个。在实习的几个月里每月拿300元，留用后工资在1300左右。据我观察，国美总部每个位置人员编制都饱和，很难说多出一个位置让蓄水池来做。除非那个位置上的人离职或有天灾人祸。从本质上说蓄水池是资本家压迫、剥削劳动力，榨取剩余价值的典型案例。
- u( V) J( l# C9 e# |& Q9 h0 \当初我进国美时对我不是蓄水池耿耿于怀，跟我关系不错的部门经理笑着对我说：“蓄水池有什么好的？”当我得知我的工资是蓄水池三倍还多60元时，我释然了。并坚决不要做蓄水池。
2 |8 P k4 D' W* A8 [还有一种就是实习生，月工资960元，做营业员或是服务台干事。3 f8 S: Q4 }; j. g
虽说实习生、蓄水池在没有转正之前受尽资本家资本原始积累之苦，但转正之后可以交纳三金或者四金。我问过好几个月营业员，他们有的说交纳三金，有的说交纳四金。我觉得很奇怪，这是我调查工作没有做细的结果，我千万次的问到底是怎么算的，难道说按照长得帅不帅美不美来算的？多出来的一金就是求职者津津乐道谈之兴奋的住房公积金。所谓住房积金就是每个月你交出一笔钱，然后企业等额给你交。等到一定期限，据说是三年，可以拿出来买房子。看到这里有些涉世未深的朋友一定穿好裤子、鞋子准备到当地的国美电器应聘去了。如果你已经出发没有接下去看，我表示遗憾。
! ^. r4 S. {2 v/ r如果你一个月交2000，国美也帮你交2000，三年后你拿到这笔钱是个很大的数目，你可以用来买房子买什么都行。但是国美的住房积金是你交60元，它交60元。我算了一下三年后你拿到手的钱是6000多元，在宁波市你可以买一平方米的房子。三十年后你可以买到10平方米，大约是一个卫生间。如果再买一个马桶，上大号小号的问题解决了。实质上这个住房公积金存在和不存在几乎差不多。如果你五十岁的时候只能买一个厕所，这不是什么值得高兴的事情。% Z! r+ u6 g: }( ~2 f7 {( n u) d
国美也和其它单位一样有罚钱的传统。这个月我被罚了90元，上个月我差点被罚150元。90元里面的三十元是因为岗位卫生工作没有搞好，每天不定时的，总有一个带眼镜的傻老娘们特装逼的拿着一张白纸一支笔下来检查。看到谁不顺眼就灭谁。全国美的人做梦都想把她干掉。上个月部门经理扣了600多元，他私底下跟我说：“国美上层的人就盯着成交量，各项指标压得我喘不过气来。我觉得国美缺少一种员工之间的良好氛围，其实我也很想多往这方面做，可是你知道的——”我点点头说：“我知道的。”经理说：“我没有这么大的权利。”就是这样一位有良知的经理，已经在国美神秘消失好多天。我到总部去办事时，谣传他准备跑路。我回到分部的时候得知他要在国美最忙的“五一”七天彻底消失，五月八号才回来，请假原因是家里有事。我回家和父亲说这事，我们一致认为经理带着老婆、孩子出去旅游好好享受生活了。国美总部给我分店5月下达的指标是8000万。做不到是要罚钱的。以我对经理的了解，他绝对是一个管理方面的一级人才。在国美拿3000元的薪水实在资源浪费。跳槽是完全在能理解的范围内。
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国美电器是一个以低价贩卖电器的企业，它一切以低价为目的的战略决定了它利润的有限。所以员工的工资相对来说比较低，当然和民工几百元的收入过年还要拖欠工资搞到总理出来喊：“农民工的工资不能拖欠！”比起来那是好多了。我一直想不通一件事，一个国家拖欠工人工资的事情法律解决不了，要等到总理出来呼吁还不一定解决得了。这是怎样一个非人的社会呢？怎么搞成这种样子？在西方国家，按照法律一步步来，法律解决不了有工会出面撑腰啊。哦，原来在我们国家法律是……工会是……
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+ s- b. }! u9 f+ ]其实法律、工会、宪法什么的都不重要的。因为凌驾于它们之上的神是永远伟大、光荣、正确的。
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国美五一节的作息安排从4月30日开始的，4月30日所有员工早上8点30做到晚上24点，没有加班费，所谓的通班没有多一个铜板。5月1日－3日所有员工早上8点做到24点，理论上可以在八小时之外调班。这三天算特别优待，每天可以拿70元钱。4日开始不算加班。就是说1号－7号都不能休息。我觉得这是国美很傻逼的一种做法，相对很大的成交额和超强的工作时间为什么不多给点钱？多给钱大家的干劲不是更足吗？8 d/ Q4 L3 f$ ~% H% `
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但是如果让国美总裁黄光裕那个身价150亿，胡润财富排行榜第一位的家伙听到他肯定要说我傻逼。为什么要给员工加工资呢？中国有的是廉价劳动力，你不想做可以走，就这些钱就这些劳动强度就这些工作难度，上手很容易的。我是黄光裕我也会这么想，但是我还是觉得很他傻逼。对一个身价150亿的人来说，五一节少赚一千万都给员工加工资，换来员工的纷纷赞美和极高的忠心度有什么不好？1 d0 Y0 [+ J7 ?; [
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. _9 j1 v7 z; ~/ u/ a但考虑到黄光裕只是初中学历，创业的最高理想是：“混出个人样来。”（语出黄光裕）他确实是混出人样来了，他手下的员工已经做得不像个人样了。
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就是中国的现状：大部分的财富在少部分人手里，少部分人手里有大部分的二奶。3 s) U' K' c; x; d2 k
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最后来谈谈国美的流动性。考虑到这篇稿子的内容没办法投稿拿不到稿费所以字数不宜过多。写下的这些是受知识分子的良知驱使，这是我了不起的地方，给自己鼓掌并决定明天请自己吃肯德基一顿。
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[ 本帖最后由 卫星小BB 于 2008-4-25 18:44 编辑 ] |
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狗仔卡
发表于 2008-4-25 15:49
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实在实在没办法就业就去吧，现实会让你惊醒的