|
|
拿到offer的人该不该再拿offer？1 s! G. z+ V6 {4 B
( A m7 `3 b# J! o: n$ b s
1、调查：2 o3 B( ^* a$ N Q! F+ J' C# j" B
对还没拿到offer的人，基本上会说不该；& m9 g) @. N# X- Q8 q) [/ |- R) m
对已经拿到offer的人，部分会说人性都是贪婪的~。
2 o( i/ H. v. O: ^* W- X- z2 o6 v- n
3 W4 o# z: D* m- }/ {: j! H5 o2、分析：
5 ~3 U' i z) c }0 C2 [这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人，很可能会拿到第二个offer，而没拿到的人，需要更努力些才能拿到。
. ]% ]0 p" k+ {5 h/ E然而需要为拿到offer的人考虑下，是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer，希望自己能拿到一个更喜欢的offer。
6 x$ A+ Q4 L. M' E' {而对还没拿到offer的人，他们会觉得你都拿了offer了，还来更我们争，是有些压力的，确实也是一个阻力。' G4 |- g0 K$ i5 L* f3 `
4 |1 p# e5 |% `/ {
3、解决：5 h& c' `% d$ e/ v
1、靠公司：公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标，通过我们要求的人即可录用，而不是Top n的人才能录用。2 a* r9 @+ F; [- L( u$ ]
2、理想的offer互换机制：假如offer能互换，即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换，那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心，这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力，减少跳楼人数，另一个对公司来说，公司可以雇用到真正喜欢公司的人，减少跳槽人数。
' j/ l) n% l- D4 P6 _5 o# R1 y% p. L
4、工大后院的讨论结果：5 `/ V7 x" W+ G1 B; b3 U4 p
........... |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2008-10-19 16:14
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡