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拿到offer的人该不该再拿offer?9 h/ r- M5 P2 X: b4 L, T
) ^, u/ W6 ?* U$ \1、调查:
0 s+ l6 \3 [6 F+ m* S对还没拿到offer的人,基本上会说不该;
5 c8 S1 P% b) D" c' a& [0 _* k$ b7 q对已经拿到offer的人,部分会说人性都是贪婪的~。: L4 o9 ]0 j/ ?# v1 b( l( Z6 @3 n
& j( ~ ~+ g- }. e2、分析:6 k7 y! p8 o2 t. ?! f; N% l
这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人,很可能会拿到第二个offer,而没拿到的人,需要更努力些才能拿到。. m' T/ }0 j$ A% B# P5 M% w
然而需要为拿到offer的人考虑下,是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer,希望自己能拿到一个更喜欢的offer。
4 Q# Y4 z5 ~7 ^3 z. v/ m5 T5 _而对还没拿到offer的人,他们会觉得你都拿了offer了,还来更我们争,是有些压力的,确实也是一个阻力。1 v+ \" l+ R# ^) e! t) Z& R
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3、解决:/ e9 b1 _6 z6 Q/ b- [& G3 L; [, V
1、靠公司:公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标,通过我们要求的人即可录用,而不是Top n的人才能录用。
) F+ D$ w) L- c* L+ }2、理想的offer互换机制:假如offer能互换,即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换,那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心,这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力,减少跳楼人数,另一个对公司来说,公司可以雇用到真正喜欢公司的人,减少跳槽人数。4 }) D( w% Z/ [4 C! M4 N2 a7 K
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4、工大后院的讨论结果:
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