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拿到offer的人该不该再拿offer？' {( |. @; v6 c) C# t
: g) G. e8 l% J/ ]' g
1、调查：
! {$ i9 @8 Q$ v1 d对还没拿到offer的人，基本上会说不该；
# R% d0 `; ]# d' @/ A) r对已经拿到offer的人，部分会说人性都是贪婪的~。* d8 G [8 p8 Q+ ]" T; H- } R
7 ^% r& G% B7 l* t! m1 f2、分析：% b. A0 Y8 g3 s: e$ v4 H2 i
这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人，很可能会拿到第二个offer，而没拿到的人，需要更努力些才能拿到。
& ^7 H( [6 P" y+ m4 K然而需要为拿到offer的人考虑下，是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer，希望自己能拿到一个更喜欢的offer。
+ @: c7 m/ B4 C6 U z) S而对还没拿到offer的人，他们会觉得你都拿了offer了，还来更我们争，是有些压力的，确实也是一个阻力。0 o3 K+ A- A% z2 E
6 ]9 t C! K. C7 s( {+ R8 O2 A3、解决：# o9 w) h$ i, R' U7 r# l
1、靠公司：公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标，通过我们要求的人即可录用，而不是Top n的人才能录用。8 m; ]6 o1 B5 A
2、理想的offer互换机制：假如offer能互换，即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换，那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心，这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力，减少跳楼人数，另一个对公司来说，公司可以雇用到真正喜欢公司的人，减少跳槽人数。
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% z( @; X3 U9 `2 \" r7 P4、工大后院的讨论结果：
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狗仔卡
发表于 2008-10-19 16:14
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