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[招聘] 拿到offer的人该不该再拿offer?

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发表于 2008-10-19 16:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
拿到offer的人该不该再拿offer?9 h/ r- M5 P2 X: b4 L, T

) ^, u/ W6 ?* U$ \1、调查:
0 s+ l6 \3 [6 F+ m* S对还没拿到offer的人,基本上会说不该;
5 c8 S1 P% b) D" c' a& [0 _* k$ b7 q对已经拿到offer的人,部分会说人性都是贪婪的~。: L4 o9 ]0 j/ ?# v1 b( l( Z6 @3 n

& j( ~  ~+ g- }. e2、分析:6 k7 y! p8 o2 t. ?! f; N% l
这里一个有个恶性的循环是已经拿到offer的人,很可能会拿到第二个offer,而没拿到的人,需要更努力些才能拿到。. m' T/ }0 j$ A% B# P5 M% w
然而需要为拿到offer的人考虑下,是他们很可能不是很喜欢自己手上的offer,希望自己能拿到一个更喜欢的offer。
4 Q# Y4 z5 ~7 ^3 z. v/ m5 T5 _而对还没拿到offer的人,他们会觉得你都拿了offer了,还来更我们争,是有些压力的,确实也是一个阻力。1 v+ \" l+ R# ^) e! t) Z& R
- m( ^5 n- G3 `* B0 j0 [
3、解决:/ e9 b1 _6 z6 Q/ b- [& G3 L; [, V
1、靠公司:公司对人才的聘用有比较宽松的人数指标,通过我们要求的人即可录用,而不是Top n的人才能录用。
) F+ D$ w) L- c* L+ }2、理想的offer互换机制:假如offer能互换,即已经拿到offer的人可以在后面跟愿意更你互换offer的人交换,那么拿到offer的人可以在一定程度上减少拿第二个offer的野心,这样也能减缓没拿到offer的人的就业压力,减少跳楼人数,另一个对公司来说,公司可以雇用到真正喜欢公司的人,减少跳槽人数。4 }) D( w% Z/ [4 C! M4 N2 a7 K
( R9 h/ f; j2 K1 v0 `! r# S
4、工大后院的讨论结果:
, m/ o% Z3 C2 I: _8 U      ...........
发表于 2008-10-19 18:08 | 显示全部楼层
拿到offer的人就不要拿太多了,给别人一些机会啊。现在就业压力大,不要再给后面的人加压了。。。
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发表于 2008-10-19 18:11 | 显示全部楼层
永远不要尝试在别人的身上找自己失败的原因,永远不要想着改变别人来使自己成功
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发表于 2008-10-19 18:22 | 显示全部楼层
楼上说的真有道理
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发表于 2008-10-19 19:36 | 显示全部楼层
OFFER是要靠自己的实力争取的
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发表于 2008-10-19 19:36 | 显示全部楼层
我觉得offer不是别人让的,是自己争取的
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发表于 2008-10-19 20:00 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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发表于 2008-10-20 10:24 | 显示全部楼层
太同意了!SM说得好.
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发表于 2008-10-20 10:28 | 显示全部楼层
狼走千里吃肉,狗走千里吃屎
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发表于 2008-10-20 23:39 | 显示全部楼层
( t# x+ l2 y& F* d- {+ s$ P
我就是第二学期想给别人多点机会,现在发现原来自己错过了很多....
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发表于 2008-10-21 00:05 | 显示全部楼层

回复 9楼 Mahome 的帖子

弓虽
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发表于 2008-10-21 00:07 | 显示全部楼层
能者多拿…………
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